人力资源管理个人简历Word文档格式.docx
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工作经历
1、至今XX电脑公司人力资源部经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划,并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
2、XX软件公司人力资源部招募专员
负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
3、XX通信公司市场部市场策划
个人自我评价
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论,具有招聘和内训的实际操作经验,丰富的市场策划和经营战略经验,并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。
本人具有高度的敬业精神与团队精神,踏实肯干,与同事相处融洽,服从命令,尊重领导,喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会,我将还您以夺目的光彩!
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
期盼与您的面谈!
人力资源管理个人简历
(二)
基本信息
姓 名:
性 别:
女
民 族:
汉族
婚姻状况:
未婚
身 高:
163cm
毕业学校:
西华大学
学 历:
专科
专业名称:
人力资源管理
毕业年份:
20XX
工作年限:
一年以内
职 称:
求职意向
职位性质:
全职
职位类别:
行政/后勤
职位名称:
文员;
助理;
工作地区:
湛江市;
待遇要求:
可面议;
不需要提供住房
到职时间:
可随时到岗
技能专长
语言能力:
计算机能力:
教育培训
教育经历:
20XX年9月-20XX年7月广州华南商贸职业学院专科
培训经历:
时间培训机构证书
自我介绍:
本人活泼开朗,乐观向上,兴趣广泛,适应性强,认真好学,吃苦耐劳,勇于迎接新挑战;
思维活跃,学习能力强,尊敬师长,作风踏实,人际关系融洽,积极参加社会实践;
发展方向:
本人活泼开朗,乐观向上,兴趣广泛,适应性强,认真好学,吃苦耐劳,勇于迎接新挑战;
思维活跃,学习能力强,尊敬师长,作风踏实,人际关系融洽,积极参加社会实践
人力资源管理个人简历(三)
个人信息
已婚
户 籍:
陕西
年 龄:
29
现所在地:
广东-东莞
160cm
希望地区:
希望岗位:
公司文职类-高级秘书
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-员工培训经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位:
人力资源主管、行政主管、总经理助理
可面议要求提供住宿
教育经历
20×
-09~20×
-07宝鸡**学院计算机科学与技术本科
-07陕西省绥德县**中学理科高中
-07陕西省清涧县**中学理科高中
培训经历
-10~20×
-12友联培训会计从业资格培训即将获得会计从业资格证
-04~20×
-04本杰培训ISO9001:
20XX内审员内审员资格证书
-12~20×
-12本杰培训如何管人,用人,留人-80后员工管理
-11~20×
-11本杰培训人事/行政主管培训培训结业证书
×
公司(20×
-10~至今)
公司性质:
外资企业行业类别:
橡胶、塑料制品
担任职位:
行政主管岗位类别:
行政经理/主管
工作描述:
◆人事管理:
人员招聘、任用、离职的管理;
任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;
◆行政管理:
保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。
◆公司培训管理:
年度培训计划的制定、监督执行,新进员工厂纪厂规、安全意识培训。
◆公司制度的制定、执行、监督、检查、修订与完善;
包括员工出勤、上班状况、厂区环境卫
生的监督与检查。
◆外联工作:
签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对外事宜。
◆公司绩效考核管理:
绩效考核表格设定(公共项目)、各部门考核报表的审查、汇总。
◆体系运行的监督:
文件与记录的控制,各部门体系记录制作指导与督促、内审、管理评审的召集,
外审工作的准备。
◆企业文化的建设:
策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制作。
◆固定资产的管理:
资产新增、异动、报废管理,年终盘点策划、执行、汇报。
◆劳资关系的协助处理:
包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。
主要绩效有:
◆成功将公司制度、文件管理规范化,将体系文件、公司内部管理制度汇总、编号、修改、存档,
做到查询方便;
◆成功建立企业文化园地,宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。
◆成功组织多次大型活动;
如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端午/中秋活动等等
离职原因:
随家人回东莞稳定发展
-12)
私营企业行业类别:
其它生产、制造、加工
行政专员
◆招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理;
◆制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;
◆薪酬福利管理,制定薪酬福利政策并管理和实施,薪资核算;
◆企业文化的建设,活动的策划与实施;
◆劳动合同的管理,劳资关系管理与纠纷处理;
◆管理例会的组织、记录、结果跟进,公司年度目标、月工作计划的制定;
◆6S活动的管理;
◆人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。
◆成功引进全新考勤系统,并制定考勤制度与实施,有效降低了人力成本;
◆成功改进薪酬结构,有效降低了劳资风险;
改进薪资计算方式,有效提高核算效率;
◆成功制定宿舍管理制度,改变了宿舍脏、乱、差的局面,有效改善员工的住宿环境;
如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚餐、全公司《职业心态与工作价值提升》培训与学习心得征文活动、管理人员的培训月活动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。
生小孩
公司(20XX-10~20XX-09)
合资企业行业类别:
电子、微电子技术、集成电路
总务课长岗位类别:
◆人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理;
◆招聘、培训、劳动合同的管理,考勤、任用、薪资工作的督导;
◆庶务、车辆、固定资产的管理;
◆制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
◆薪酬福利管理,制定薪酬福利政策并管理和实施;
◆ISO9001质量管理体系的推行与管理,于20XX年4月份成功通过第三方认证;
◆培训体系的建立,公司标准化的推行;
◆管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实施;
◆公司计算机软硬件的维护。
有体力活,不适合
公司(20XX-03~20XX-09)
家具、家电、工艺品、玩具
行政副总助理岗位类别:
经理助理
◆副总办日常工作处理:
①会议组织、记录、结果跟进;
②文件与资料的管理,批阅文件的收发、过滤,一般事项的处理;
③与各部门沟通,上情下达,做好协调的工作;
④客人接待。
◆人力资源管理与监督
①招聘与甄选,考勤/人事资料的管理;
②劳资关系的处理;
③管理制度的撰写、修订、推动、改进;
④组织架构与岗位职责专案的负责。
数据平台的维护,资产抽查和盘点,资产管理流程的不断完善;
◆企业文化的建设;
◆6S活动的管理。
另谋发展
专业职称:
计算机水平:
全国计算机等级考试三级
1)熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;
2)良好的计算机软\硬件维护能力.
技能专长:
◆五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;
◆优秀的文案写作能力,能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业文化刊物;
◆优秀的速写、速记能力;
◆能独立进行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系的推行与管理;
◆良好的组织、管理、公关能力,擅长大型文娱活动的策划组织;
◆良好的沟通协调能力,能灵活处理各级协作关系;
◆良好的英文听、读、写能力,会话一般。
语言能力
普通话:
流利粤语:
差
英语水平:
CET-4口语一般
英语:
良好
人力资源主管,行政主管,总经理助理
其他要求:
有年终奖,购买社保。
联系人:
187×
自我评价:
◆良好的沟通协调能力,能灵活处理各级协作关系。
人力资源管理个人简历(四)
个人基本信息
年龄:
24岁
联系电话:
133×
电子邮箱:
工作性质:
期望职业:
人力资源主管、招聘经理/主管
期望行业:
媒体/出版/影视/文化传播、教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、广告/会展/公关、基金/证券/期货/投资
北京
期望月薪:
8001-10000元/月
目前状况:
我目前处于离职状态,可立即上岗
20XX/09--20XX/06
河西学院|英语|本科
20XX/09--至今
德国×
塔机销售有限公司|人事行政主管
行业类别:
大型设备/机电设备/重工业|规模:
20-99人|职位月薪:
6001-8000元/月
工作
- 配套讲稿:
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- 人力资源 管理 个人简历