九型人格工作坊课程讲义新Word文档下载推荐.docx

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其族长使用『九型性格』这套工具去统治和管理他们的族人，令他们的族人，令他们的部落得以有效管制和彼此建立起一个和谐的关系。

『九型人格』历来以口相传，一代接一代的单传。

自八十年代末，先后出现几位九型性格学的主要人物，令这套学说得以风行，两个重要人物是HelenPalmer和DaveDaniel，他们于加州史丹福大学开课讲授九型性格学，又举办许多讲座，慢慢让更多人认识这套学说。

『九型人格』指出，驱动着人类行为的背后隐藏着九种不同的性格特质，每个人都拥有其中一种。

它是人们的动机和情绪运动的能源，所以了解九种性格便能更有效地了解自己的情绪与行为心理，人际关系的互动，冲突的来源等等。

从而引导我们如何取长补短，自我成长，使我们更有智慧。

尽管从古至今，已有很多种关于人的性格的分类方法，但『九型人格』的精华是它揭示的是人们内在最深层的价值观以及内在注意力的焦点。

它即简单又精确，而且寓意深远，它能有系统的阐述每种性格如何运作，在压力和安定状态下，各种类型如何转变，它能使初学者和经验老到的人，在短时间内掌握其核心精髓并能运用于自己的生活及工作实践之中。

否则，可能我们要花上多年的时间，也未必能够达到对人的这样了解。

学习『九型人格』的正确方法

『九型人格』现在席卷全球，许多人也曾著书立说，但正确的学习方法是，参加『九型人格』的研讨会，在这样的研讨会上，你可以非常清楚地透过导师引导，真人分享，现身说法，讨论，观察，活动等方法，迅速了解自己并明白他人的内在价值观和注意力焦点，这些也许是你在书本中无法体验到的。

许多看书学习『九型人格』的人均得出一个结论：

“我是一个复合型的”，因为，他/她觉得具备了书中描述的每种性格的一部分表现特征，这就是看书学习『九型人格』的关键所在。

而在三天的研讨会现场，你将完全体会到“我是谁”，你只是九型中的一种，而对其他与我完全不同的人，亦能直观清晰地了解明白。

并能了解自己的个性局限，并能掌握如何提升自己朝向更健康方向发展的技巧。

导师介绍

许琳（Masha），国际专业教练，也是全国知名的九型人格资深学者、培训师和NLP执行师。

曾服务于原国内最大的培训机构之一汇才公司，做九型人格导师。

师从于香港大学心理学博士生导师孙天伦、国际九型人格大师HelenPalmer（海伦帕尔默）和Peter等学习九型人格学说，获得国际九型人格导师资格。

从事九型人格的研究和传播达八年，有过百场教学经验，访谈人数近万人。

许琳教练曾管理企业十余年，对人性有深刻洞察与感悟。

其授课风格是：

基于对每一个九型号码的深层的爱，客观中立地传播九型。

她曾受邀于清华大学EMBA总裁班等多所大学，讲授九型人格学说，她的讲授富有逻辑性，严谨而不失亲切细腻，深受学员欢迎

培训领域：

九型人格的应用课程

优势课程：

《九型人格工作坊》、《九型人格与识人用人之道》、《九型人格与企业管理》、《九型人格与销售》、《九型人格与团队建设》、《九型人格与人际沟通》、《九型人格与压力管理》《九型人格专业导师课程》、《九型人格变化为27种副型》

九型人格学

1号：

完美型（PERFECTION）

世界观：

希望每件事都做得最完美。

行为动机：

做事力求完美，有原则、有标准、理性正直，时常压抑自己人性中不宣的一面，怨而不怒。

性格倾向：

内向、被动、批判。

关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事都井井有条，顺序编排

急于把事情办好，努力完美

有理性、独立、勤奋工作

有责任、成熟、有目标、且看中效率

对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵

先工作，后享乐

压抑冲动和渴望

过度刚性

将高尚作为自己的报酬

嘴边常挂着『应该怎样做』这句话

一向坚持自己的原则，很难容忍其他不同意见

个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑

很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头。

常埋怨和生气他人做事不够好。

是一个合理、实际、脚踏实地的人。

TypeOne1号

ThePerfection完美型

9

6

5

2

1完美型

3

4

8

7

------Relax放松时

──Stress受压时

完美型

INSECURITY:

身心舒泰，无忧无虑时倾向＃7

INSTRESS:

身心受压，自我防卫时倾向＃4

TypeOne1号自尊感高低之分别

1的进步

1、不要做批评家，吹毛求疵。

2、

您想停留于“对”的位置，还是活在当下。

3、照顾自己的事，因为您所要的跟别人所要的是不一样。

4、学会什么是“没错”。

5、尝试接受及包容自己的不完美。

6、用自己“对、错”的观念作参考，而不是评判别人。

7、放松自己，不再压抑自己的感受。

8、多留心其他环境因素，别以为自己的判断等同于事实。

9、鼓励犯错，错误会成为有用的资料、回应及智慧。

10原谅自己。

支持1的方法

◆提醒他们不用证明自己是完美的。

◆提醒他们就算内心有恼怒也不妨表达出来，别人不会因此而不喜欢他们。

◆鼓励他们相信有一段“健康”的争执是可以释放内心的压力。

◆他们犯了过错时，要表现“体谅”及“明白”。

◆带他们去旅行，当离开家庭及既有责任时，他们如释重负，轻松过来。

◆鼓励他们抽出时间去放松及享受一下。

相处1之道

◆欣赏他们的“高准则”及在关系上的稳定性及安全感。

◆令他们知道您是一个可以信赖的朋友。

◆赞美他们那关心别人及乐于助人的行为。

◆以礼物、贺卡、拥抱来表示您对他们的欣赏。

◆承认错误，他们喜欢见到别人有懊悔之心。

◆用最好的态度及以礼相待。

◆处理事物要井井有条，约会他们时要守时。

◆他们有时也不自觉自己对于负面说话会有如此的反应。

◆他们的挑剔，只是代表他们想帮助你而已。

2号：

助人型（HELPER）

我的天职是帮助他人。

渴望被爱，受人感激和认同，善解人意，有同情心。

外向、主动、感情丰富

关注去满足重要的其他人

乐于付出，努力满足他人的需要

想成为他人不可缺少的

压抑或疏忽自己的感受

有时会有强烈的寂寞感觉

不直接表达自己的感受

缺乏自主和想法

很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩

喜欢朋友并乐于倾听他们的事情

对人热情、友善、有爱心和有耐心

借着对别人的付出来表现自己

重视人际关系

不会直接向某人表达自己不满的情绪，但可能会向其他人抱怨他/她

会掩饰或不去触自己的焦虑

很难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时间，也会牺牲自己成全他人

是一个关怀、乐于助人、慷慨的人

TypeTwo2号

TheHelper助人型

助人型

INSECURITY:

身心舒泰，无忧无虑时倾向＃4

身心受压，自我防卫时倾向＃8

TypeTwo2号自尊感高低之分别

2的进步

1、学会接受别人的赞美。

2、减少支配别人，不要用心机迎合对方。

3、“收手”即让别人自己去解决问题。

4、别过分“体谅”别人，别人不需要您去搭救，清楚自己责任的界限。

5、将对人的慈爱转对自己，问自己要些什么？

用些时间于自己的感受，真正兴趣、立场及理想上。

6、用些单独的时间去反思自己的需要。

7、不是每人都像您般善解人意，告诉别人自己的需要。

8、单是付出是不够的，也要懂得让人付出给您，即懂得“接受”的艺术。

9、不要以为事事都是与人有关，有时“事”归“事”，重要是把“事”办妥。

10留心自己的傲慢，开始欣赏各人的不同。

支持2的方法

◆真心对他们的问题表示关心、关注，不要让他们将焦点转移到您身上。

◆请求他们诚实告诉您他们的需要及感觉，而不要讲他们以为您想听的话。

◆鼓励他们学会接受别人的帮忙。

◆鼓励他们表达自己的恼怒及尝试与人争执。

◆鼓励他们跟随自己的个人梦想或创作意念。

相处2之道

◆告诉他们您同意及欣赏他们的外表及成就。

◆对他们做出批评时要小心及温和一些，不要说他们不够理性及太紧张，这样会触怒他们。

◆跟他们讲他们最深爱的题材：

人类。

◆跟他们一起享受生命，同时给他们空间。

他们常挣扎于独立与依赖之间。

◆提醒他们在您心中的重要性，对他们要浪漫一点，给他们礼物、拥抱。

◆欣赏他们那份想世界充满爱及让世界更美丽的理想。

3号：

成就型（ACHIEVER）

我必须努力作个成功的人，我的名誉、地位、声望与财富对我确实很重要。

渴望事业有成就，以目标为主导，重视自我形象，希望肯定，受人尊敬和羡慕。

外向、主动、擅于交际

关注任务（包括休息时间）

相信世上无难事，只怕有心人

别人会觉得自己是一很有野心的人

执行、做、争先

注意力集中在结果，而非意义

基于成绩，得到认可和接受

疏忽自己的感受

喜欢与人竞争，借由超越他人来建立自己的优越感

坚持自己的目标，达不到目标就恼火

效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径

精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏

为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友

是一个受人欣赏、有能力、出众的人

TypeThree3号

TheAchiever成就型

成就型

身心舒泰，无忧无虑时倾向＃6

身心受压，自我防卫时倾向＃9

TypeTwo3号自尊感高低之分别

3的进步

1、

认清您的为人与您的成就是两回事。

2、不要不自觉便出去作，有时让别人做主。

3、在您繁忙的生活中也抽出些时间去与人相处。

4、享受一下宇宙那一股自在的动力，它自然的起伏、熄灭。

5、问自己是否冲得太快。

可否考虑一下其他的元素。

6、学习多些时间关注情感和关系问题，不要过度集中于工作与成就。

7、留心自己时常把开心、欢乐推迟才去体验。

8、不要用新的工作或新的计划去逃避自己要面对的问题。

9、醒觉自己的“虚假”，立即做出改变。

10明白自己的力量有限，接受身边的人或许比自己无能或愚蠢，但他们也有存在的价值。

支持3的方法

◆或许“3”在工作上有很多成就，但也不妨直接鼓励和问及他们在私人关系上的进展，并提醒他们想要些什么。

◆支持他们与人建立良好友谊。

◆鼓励他们慢下来及轻松一下。

◆鼓励他们为自己的信念而努力。

◆鼓励他们珍惜自己已有