中级经济师人力资源基础真题及答案直接打印版Word下载.docx
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C外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为
D出于外源性动机工作的员工看重工作本身
5组织结构的本质是()
A实现组织的日标B企业员工的分工合作关系C责、权、职的结构体系D效益最大化
6参与管理的最常见的模式是()。
A生产指导小组B质量监督小组C绩效评估小组D产品设计小组
7()的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资、奖金等。
A内源性动机B外源性动机C生理性动机D精神性动机
8情景领导模型认为影响领导者风格选择的重要因素是()。
A关系取向B上下级关系C工作取向D下属的成熟程度
9人力资源规划是一种()。
A外部性规划B内部性规划C战略规划D事务性规划
10()是薪资制度建立的依据。
A企业付酬原则B工作评价C工作设计与工作分析D薪资结构设计
11工资率上升的()会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇。
A替代效应B收人效应C需求弹性D供给弹性
12在雇佣关系中,由于信息不对称而产生的欺骗行为()。
A只会发生在员工一方B只会发生在企业一方
C企业和员工之外的第三方D在企业和员工身上都有可能会发生
13由于雇主和员工往往存在(),所以要求最终被采纳的工资方案必须在某种程度上能够诱使雇主和员工郁坚守自己的承诺。
A机会主义行为B利润最大化行为C个人价值最大化行为D合作行为
14高等教育的信号模型中,信号不包括()。
A年龄B智商C经验D受教育程度
15把下属分初“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。
A特质论B领导一成员交换理论C权变理论D路径一目标理论
16在三重需要理论中,个人追求优越感的驱动力,或参照某种标准去追求成就感。
寻求成功的欲望称为()。
A权力需要B成就需要C亲和儒要D自我实现需要
17领导的影响力主要来源于()。
A自身的能力B群众的监督C责任心D组织的正式任命
18为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性,()是一种比较好的方法。
A要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同B使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”
C强化劳动法的执法力度D加强对企业和员工的道德教育
19按职能划分的目组织形式起源于法国的组织理论专家()在其经营的煤矿公司担任总经理时所建立的组织结构形式。
A韦伯B法约尔C马斯洛D赫茨伯格
20决策者有较高的模糊耐受性和很强的任务和技术取向,这种决策风格是()。
A指导型B分析型C概念型D行为型
21上大学后,社会地位和声誉的提高,属于上大学的()。
A货币战本B非货币成本C货币收益D非货币收益
22劳动力市场均衡是()
A一成不变的B静态的C动态的D固定不变的
23职能制的组织形态在()环境中效果较好。
A复杂B动态C复杂-动态D简单-静态
24()可以使员工付出额外的努力,在工作中进行创新并愿意承担风险。
A外源性动机B内源性动机C生理性动机D精神性动机
25在工资率下降的情况下,()会导致劳动者增加闲暇时间的消费,而减少市场劳动力供给时间。
A需求弹性B供给弹性C替代弹性D收入效应
26对组织结构及运行制度进行的设计称为()。
A动态设计B静态设计C部门设计D职能设计
27俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为()。
A工作管理与效率管理B工作管理与生产管理
C工作管理与关心人D生产管理与效率管理
28方格理论认为最理想的领导风格是()。
A“无为而治”风格B“中庸式”领导风格
C“乡村俱乐部”风格D以上均非最理想的领导风格
29在会计、法律、投资银行、咨询公司等领域.()的组织文化比较普遍。
A堡垒型B俱乐部型C学院型D棒球队型
30公平理论是()提出来的。
A马斯洛B亚当斯C麦克里兰D弗洛姆
31近年来,()尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。
A参与管理B目标管理C过程管理D组织管理
32我国养老保险基金征集方式是由()负责征收。
A银行B社会保险经办机构C社会保险管理机构D社会保险监督机构
33劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以()为被告。
A派遣单位B接受单位C劳动保障部门D派遣单位和接受单位
34通常情况下,愿意接受激励性工资方案的人通常都是()的员工。
A生产率较低B生产率较高C文凭较高D经验较丰富
35如果在某工资率下,劳动需求者可获得任意数量的劳动力,那么此时劳动力供给曲线具有()。
A缺乏弹性B富有弹性C单位弹性D无限弹性
36当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线右移时,()。
A均衡工资率与均衡就业量都上升B均衡工资率与均衡就业量都下降
C均衡工资率上升,均衡就业量就下降D均衡工资率下降,均衡就业量就上升
37通过总需求从而对货币收入水平的影响来发挥作用的经济政策是()。
A货币政策B财政政策C产业政策D收人政策
38最低工资立法通过缩小其他低工资工人以及技术丁人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度,这是最低工资立法的()。
A扩大效应B收人效应C压缩效应D替代效应
39下列()情况表明某一国家的个人收人不平等程度比较高。
A基尼系数比较大B失业率比较高C生活物价水平比较高D企业私有化程度比较高
40下列有关人力资本投资的说法中.正确的是()。
A它的成本生产于未来B它的利益在现期发生
C它的重点在于未来导向型D它不需要初始投资
41在使用内部收益率法时,如果()则人力资本投资计划是可行的。
A最高贴现率大于其它投资的报酬率B最高贴现率等于其它投资的报酬率
C最高贴现率小于其它投资的报酬率D以上都不对
42企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。
A员工的资历B员工的能力C员工的相对成绩D员工的绝对成绩
43效率工资是指()
A企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平B根据效率支付工资
C有效的工资计划D企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平
44就一般市场情况而言,接受正规学校教育数量越多的人,则可能接受在职培训()
A也越多B越少C不定D无法确定
45()是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A传统的人力资源管理B战略性人力资源管理
C人力资源开发D宏观人力资源管理
46()是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。
A动态性B匹配C公正D整合
47战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别()。
A传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权
B战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主
C传统人力资源管理在时问上注重较长时期内的变化和规划
D战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出。
48战咯性人力资源管理的基本理念是以()的观点看待人力资源。
A成本B费用C投资D资源
49影响社会知觉的因素有()。
A知觉者B知觉行为C知觉对象D知觉情景
50集中型的人力资源系统是指()。
A有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系
B将所有的控制权与职责集中设置在一个节点上
C将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用
D既有一个装置,还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点
51工作要素法的工作分析系统不包括哪个步骤()。
A工作活动B工作责任C工作方法D战略目标
52工作分析的流程不包括()。
A明确工作分析的目的B搜集工作相关背景的信息
C确定各项指标的权重D整理和分析工作相关信息
53在人员筛选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平。
A面试B笔试C行为模拟D心理测试
54在()中面试考可以随时发问,无固定的提问程序。
A半结构化面试B非结构化面试C结构化面试D全结构化面试
55绩效考核侧重于()。
A沟通B绩效的提高C过程检查D绩效的识别和判断评估
56社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的()。
A主体B客体C内容D第三人
57被保险人最主要的义务是()。
A按照规定领取社会保险待遇B接受保险人的监督检查
C监督保险人的社会保险工作D按照规定缴纳社会保险费
58我国职业技能鉴定是按照()进行评价和认证。
A学历水平B职业技术水平C工龄长短D职业技能标准和任职资格条件
59一般培训与特殊的培训的区别是()
A一般培训所带来的技能对所有企业都有用B一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率
C特殊培训的成本由员工承担D特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高
60下列()的主要目的在于提供更夫的操作灵活性,充分利用员工的技能,减少雇佣成本,促进人员精简计划的顺利进行,提高生产效率。
A招聘计划B人才保留计划C灵活性汁划D人力资源发展计划
二、多选题(共20题,每题2分。
每题的备选项中有2个或2个上符合题意,至少有1个错项,错选,本题不得分;
少选,所选的每个选项得O.5分)
61戴维•麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有怎样的特点()
A有较强的责任感B倾向于选择具有高度风险的任务
C喜欢能够得到及时的反馈D倾向于选掸具有适度风险的任务E以上都对
62以工作为基础的系统性工作分析方接是()
A关键事件法B功能生分析方法
C工作任务清单分析法D管理职位分析问卷法E临界特质分析系统
?
63下列有关在职培训的结论中,正确的有()。
A有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作
B个人的人力资本投资是随着年龄的增加而增加的
C雇员随着年龄的增大,其在职培训投资的意愿会减小
D雇员的实际工资报酬水平会随着在职培训投资意愿的减少而越接近潜在的工资报酬水平
E个人的人力资本投资会随着年龄的增加而减少
64影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有()。
A最终产品的需求价格弹性B要素替代的难易度C其他生产要素的需求弹性
D产品总成本中生产资料所占的比重E其他生产要素的供给弹性
65员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长,其主要原因可能包括()。
A员工的生产率随着工作时间延长而增加
B企业有意设计这样一种工资方案,以解决
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