企业人力资源管理师3级鉴定要素细目表Word文档下载推荐.docx
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组织设计的原则
3
组织设计的程序
组织诊断
4
组织调查
组织分析
6
组织结构的检验标准
工作分析
工作分析概述
7
工作分析的基本概念
8
工作分析的作用
工作分析方法
9
职务分析问卷(PAQ)法
10
管理岗位描述问卷(MPDQ)
11
职能工作分析(FJA)法
岗位分类
岗位分类的原则和要求
13
工作岗位横向分类的内容
14
工作岗位纵向分类的内容
人力资源管理信息系统
e-HR的建立
15
e-HR规划步骤及内容
16
e-HR类型及方案选择
人力资源规划的制定和实施
人力资源规划内容和步骤
17
人力资源规划与组织发展计划
18
人力资源规划的内容和步骤
人力资源配置和储备
19
配置计划
20
储备计划
评价标准和实施
21
评价标准
22
实施方案的制定和推进
人力资源成本
人力资源成本确认
23
获得成本
24
开发成本
25
使用与维护成本
26
离职成本
人力资源成本核算计量
27
招聘与配置
招聘准备
招聘与配置的原则和原理
28
招聘原则的确定
29
人员配置的主要原理
制定招聘流程
30
制定招聘流程的目的与步骤
31
人员招聘与录用程序
招聘广告
32
招聘广告的编写设计原则
33
招聘广告的内容
34
招聘广告的刊登及媒介的选择
35
如何让招聘广告物有所值
36
防止招聘广告中的歧视现象
个人简历的筛选和工作申请表格的设计
37
申请表和个人简历
38
个人简历的筛选
39
工作申请表的设计与使用
招聘渠道的选择
40
招聘渠道的类型
41
选择招聘渠道的主要步骤
42
参加招聘会的主要程序
校园招聘
43
校园招聘的成功策略
44
企业校园招聘的误区
面试的实施与技巧
面试的概念及测评内容
45
面试的概念
46
面试测评的内容
面试前的准备
47
回顾职务说明书
48
阅读应聘材料
49
面试问题的设计
50
面试中的环境布置
面试的过程、形式及提问技巧
51
面试的过程阶段
52
面试的形式
53
面试提问的类型与技巧
54
面试提问注意事项
面试结果处理
55
综合面试结果
56
面试结束的反馈
57
面试结果的存档
心理测验及其应用
心理测验基础知识
58
心理测验的概念
59
心理测验的性质与作用
60
心理测验的种类及其功能
61
心理测验的主要技术指标
心理测验在招聘中的应用
62
心理测验的方法及其主要内容
63
心理测验应用于招聘的必要性
64
心理测验在招聘工作中的应用
65
正确对待心理测验
招聘实施
招聘时应注意的问题
66
简历与本人
67
工作经历与学历
68
应聘者个性特征的重要性
69
双向了解
70
给应聘者更多的表现机会
71
面试安排
72
自身形象
员工的录用
73
员工录用的标准
74
员工录用的决策及注意事项
75
有关特殊群体就业与使用的法规
员工的入职与离职
76
员工入职中的相关法律问题
77
新员工的入职管理
78
员工离职问题的处理
劳务外派与引进
79
劳务外派工作的基本程序
80
外派劳务的管理
81
劳务引进的管理
员工信息的管理
员工信息管理
82
员工信息管理的内容
83
员工信息的收集与整理
84
员工信息保管
培训与开发
企业培训概述
企业培训的概念
85
企业培训的作用
86
培训的基本原则
87
培训与开发的责任
培训制度的建立
88
企业培训制度的概念
89
企业培训制度的类型
培训管理
培训需求分析
90
进行培训需求分析的目的
91
培训需求调研的方法
92
培训需求分析与确认
培训经费预算
93
培训预算的构成
94
培训预算的步骤
95
培训预算的确定方法
96
培训预算的分配
97
培训预算的原则
培训机构的选择
98
挑选培训机构的标准及步骤
99
考察培训机构需要注意的问题
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业人力资源 管理 鉴定 要素 细目