人力资源职业资格认证模拟考试题2Word文档下载推荐.docx
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6、“30元/小时”是指________。
A、收入
B、工资
C、工资率
D、劳动报酬
E福利
7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上
相互竞争。
甲企业工作条件好,为吸引劳动
力,乙企业不得不支付较高的工资。
甲、乙
企业之间的工资差别属于________。
A、补偿性的
B、竞争性的
C、垄断性的
D、接触性的
8、关于福利与基本工资的说法正确的是________。
A、基本工资和福利都是一种工资形式B、基本工资的支付方式是实物支付和
延期支付
C、福利的支付方式是现期支付和货币
支付
D、在企业的成本项目中,基本工资属
于固定成本,而福利是可变成本
9、奠定人格赖以生成的物质基础的是________。
A、情境
B、遗传
C、环境
D、教育
10、正式群体可分为团队、任务群体和________。
A、指挥群体
B、实践群体
C、操纵群体
D、利益群体
11、我们认为老师要为人师表、治学严谨,这是我们对老师的________。
A、角色期望
B、角色冲突
C、角色模糊
D、角色知觉
12、沟通的作用除了激励、信息流通和情感表达外,还有________。
A、指导
B、控制
C、管理
D、领导
13、价值观具有稳定性和________。
A、永恒性
B、可变性
C、外源性
D、潜在性
14、反映了对人、客体、事物的感受,是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是________。
A、工作满意度
B、个性
C、价值观
D、态度
15、与价值观相比,态度的稳定性________。
A、较高
B、较低
C、差不多
D、无法判断
16、认知失调理论是由谁提出的________。
A、海法
B、菲斯廷格
C、布鲁纳
D、卡特赖特
17、以下说法正确的是________。
A、人力资源管理与员工的绩效无关
B、人力资源管理会降低员工的绩效
C、人力资源管理能提高员工的工作绩效
D、以上说法,均不正确
18、人力资源管理者具有________。
A、直线与参谋职能
B、直接与参谋职能
C、直线与服务职能
D、服务与参谋职能
19、人本管理的核心是________。
A、以人为本
B、效率第一
C、用户至上
D、质量第一
20、“五一"
期间全体员工放假七天。
这属于组织赋予员工的________。
A、工资
B、福利
C、奖赏
D、以上都不对
21、晋升是个体和组织中向________的移动。
A、较低职位
B、同级职位
C、不同类职位
D、较高职位
22、在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是________。
A、需求预测
B、战略规划
C、供给预测
D、现有人力资源核查
23、一般来说,人员招聘的来源可以分为________两个渠道。
A、自我推荐与他人引荐
B、学校与社会
C、广告招聘与机构推荐
D、内部来源与外部来源
24、对公关人员的能力评估应侧重于________。
A、空间认知
B、数量分析
C、记忆力
D、语言能力
25、方法研究包括程序分析、作业分析和________。
A、工作分析
B、动作分析
C、岗位分析
D、环境分析
26、使所做工作的动力定型得以巩固的入门期,一般为________。
A、1~2小时
B、10~20分钟
C、半小时左右
D、3~4小时
27、连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的________。
A、生理心理测试法
B、他觉观察及主诉症状法
C、生化法
D、自我体验法
28、工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?
________。
A、典型事例法
B、座谈法
C、工作实践法
D、观察法
29、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?
A、工作职责
B、工作环境
C、工作权限
D、工作中晋升
30、下列几项中,属于工作调查问卷工作内容调查项目的是________。
A、职称
B、直接上级
C、任职时间
D、工作事项
31、以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是________。
A、基本资料
B、工作权限
C、工作难度
D、工作关系
32、绩效考核的第一个步骤是________。
A、组织诊断
B、建立绩效标准
C、工作程序分析
D、考核人员的培训
33、以下说法中错误的是________。
A、在工作考评中,评级人的某些特征会
产生主观偏向,影响考评的结果
B、工作岗位的特征会影响绩效考核的
准确性
C、采用图解式评级量表,可有效减小
误差,使绩效评估准确
D、评级人参与的程度对考评效果影响
很大
34、可能会影响到绩效考核的工作特征包括________。
A、企业规模
B、岗位在组织与企业中的地位
C、人员流动情况
D、利润与产值完成情况
35、在欺坎伦计划中,员工因他们所提出的建议节约了劳动成本而受到经济奖励,其中节约额为________。
A、薪资成本与该成本所产生的销售价
值的比值
B、薪资成本与合理化建议数量的乘积C、薪资成本与该成本所产生的销售价
值的乘积
D、薪资成本与合理化建议数量的比值
36、如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品,而该工作报酬率为每小时10元,则计件报酬率为每单位产品________元,一个每天工作8小时,每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得________元。
A、0、4;
96
B、0、2;
C、0、4;
90
D、0、2;
80
37、________适用的对象是中层以上管理人员。
A、榜样法
B、角色扮演法
C、视听法
D、安全研讨法
38、________是指劳动者通过集体协议制度和个体劳动合同制度,与雇主进行谈判与协商,确定劳动条件的权利。
A、劳动条件交涉权
B、劳动谈判权
C、维护劳动合同自主权
D、保障公正劳动条件权
39、社会伙伴参与责任,即企业和个人________。
A、劳动法制的建设
B、合同法律的建设
C、保险法律的建设
D、社会保险制度的建设
40、《经济、社会、文化权利国际公约》和国际劳动组织的公约和建议书规定,成员国政府具有向公民提供________的义务。
A、社会就业
B、社会救助
C、住房
D、社会保险
41、人们从事各种活动,适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是________。
A、能力
B、性格
C、气质
D、个性倾向性
42、作为室内装潢师或艺术家,他在下列哪一能力中应表现得更突出?
A、数学能力
B、推理能力
C、演绎能力
D、空间认知能力
43、一个人对周围事物的意义,重要性的总评价和总看法是________。
A、价值观
B、态度
C、工作满意度
D、个性
44、关于价值观的说法不正确的是________。
A、价值观不仅影响个人行为,而且影
响组织行为
B、价值观具有稳定性和可变性
C、价值体系决定着人们对自由、服从、
公平、快乐、自尊等价值标准的看法
D、价值观的形成与人生观有关,而与
世界观无关
45、下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征?
A、物质性
B、生产性
C、消费性
D、能动性
46、人力资源的“双重性”是指________。
A、生产性与消费性
B、生产性与能动性
C、持续性和时效性
D、可用性与有限性
47、人力资源规划的含义是指________。
A、系统评价人力资源需求
B、统评价人力资源供给
C、系统评价人力资源的供给和需求
48、人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源规划中哪一规划?
A、补充规划
B、培养开发计划
C、晋升计划
D、配备规划
49、甲公司在报纸上刊登一消息:
本公司因业务发展需要,需销售部经理一名等,这属于组织中哪一重要活动?
A、培训
B、招聘
C、晋升
D、广告宣传
50、企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是________。
A、猎头公司
B、职业介绍所
C、大学校园
51、劳动力市场的特点有________。
A、特殊性
B、多样性
C、不确定性
D、交易对象的难以衡量性
E、交易的延续性
52、下列原因中,能产生摩擦性失业的________。
A、劳动力市场的动态属性
B、信息的不完善
C、技术替代的灵活性
D、地理状况的差异
E、经济结构的调整
53、工资的形式可概括为________。
A、基本工资
C、效率工资
D、计时工资
54、计件工资的优点有________。
A、较为公平合理
B、雇员有固定收入
C、有利于提高质量
D、有利于提高效率
E、有利于节省开支
55、下面因素中决定一个人地位的有________。
A、教育程度
B、职位
C、人的能力
D、人的收入、资历
E、人的年龄
56、在群体中,沟通的作用有________。
A、控制
B、激励
C、情感表达
D、信息的流通
57、关于工作满意度的理论有________。
A、赫兹柏格的激励——保健理论
B、工作满意度的差异模型
C、认知不协调理论
D、功能理论
E、期望理论
58、员工对工作不满的表达方式有________。
A、辞职
B、提建议
C、忠诚
D、忽视
E、不合作
59、人力资源是存在于人的________等载体中的经济职能
A、体能
B、能力
C、技能
D、知识
E、个性行为特征与倾
60、以下说法中正确的有________。
A、人力资源管理会提高员工的流动率
B、人力资源管理能够调动员工的积极性
C、人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D
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