人力资源管理专升本Word下载.docx
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)。
(A)职位描述(B)任职者说明(C)行业的有关分析(D)工作规范
4.收集工作信息的主要方法没有_____。
(A)问卷法(B)观察法(C)参与法(D)继任卡法
D
5.人力资源管理的最终目标是_____。
(A)提高工作效率(B)履行人力资源管理的职能
(C)取得人力资源的最大使用价值,促进组织目标的实现(D)建立良好的员工与企业的关系
6.人力资源规划的实质是_____。
(A)实现组织人力资源需求与供给的平衡(B)分析现有人力资源的质量
(C)检查人力资源目标的实现成度(D)分析人力资源管理的效果
7.创造性地分析、发现有关工作和工作人员的关键成分是工作分析程序中_____的工作。
(A)准备阶段(B)调查阶段(C)分析阶段(D)完成阶段
8.不适用于以智力活动为主的工作的工作信息收集方法是_____。
(A)问卷法(B)观察法(C)参与法(D)实验法
B
9.工作中不能再继续分解的最小动作单位是_______。
(A)职业(B)职位(C)任务(D)工作要素
10.以下不属于人力资源需求预测内容的是_______。
(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测
(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测
多选题
11.影响工作生活质量的因素主要有_____。
(A)环境(B)培训与开发(C)人力资源计划(D)工作分析和绩效评估(E)安全和健康
A,B,C,D,E
12.合理报酬包括以下一些内容_____。
(A)多劳多得(B)优质优价(C)不定期奖励(D)分享成果(E)报酬相均等
A,B,C,D
13.影响人力资源计划的因素有_____。
(A)宏观经济巨变(B)企业管理层变更(C)政府的政策法规(D)技术创新换代(E)企业的经营状况
14.人力资源富余时的政策制定包括_____。
(A)鼓励提前退休(B)降低工资(C)辞退员工(D)减少每个人的工作时间(E)关闭一些子公司
15.工作描述的内容包括以下几个方面_____。
(A)职位名称(B)工作活动和工作程序(C)工作条件和物理环境(D)社会环境(E)聘用条件
判断题
16.工作分析的实验法适用于大量标准化的、周期短的体力活动为主(4分)
错误
17.工作分析可有效地激励员工。
正确
18.马科夫分析矩阵图是人力资源需求预测的方法。
19.在所有的资源中,人力资源是第一资源,也是一种能动资源。
20.人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
填空题
21.人力资源开发与管理的主要内容包括四个方面:
选人、育人、用人、___
(1)___。
(1).
标准答案是:
公开招聘
22.人力资源计划的类型有许多中,其中主要有:
人事计划、人力资源计划、___
(2)___、战术人力资源计划。
战略人力资源计划
23.工作说明书主要包括以下几个方面:
一般要求、生理要求、___(3)___。
心里要求
24.收集工作分析信息的主要方法有:
问卷法、观察法、实验法、参与法、面谈法、___(4)___。
关键事件法
25.参与法适用于一些___(5)___的工作的工作分析,或者与其他方法结合起来运用(4分)
比较简单
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人力资源管理(专升本)阶段性作业2
1.招聘工作的起点是_____。
(A)发布招聘信息(B)制定招聘计划(C)确定职位空缺(D)实施招聘活动
2.招聘活动要以人力资源的_____职能为依据。
(A)绩效评估(B)薪酬管理(C)员工关系管理(D)工作分析
3.下面不属于内部招聘方法的是_____。
(A)工作轮换(B)校园招聘(C)工作告示(D)人才库和继任计划
4.下面不属于外部招聘方法的是_____。
(A)广告招聘(B)校园招聘(C)猎头招聘(D)工作轮换
5.在招聘员工时,_____是一项重要的考虑因素。
(A)工作经历(B)个人特点(C)身高(D)外貌
6.企业招聘员工常用的方法是_____。
(A)笔试(B)面试(C)背景调查(D)情景模拟
7._____不是培训需求的来源。
(A)绩效评估结果(B)新业务需求(C)内部薪酬调整(D)新技术的产生
8.企业员工培训的效果不可能立竿见影,需经过一定的实践以后才能反映出来,这就需要企业培训坚持_____。
(A)战略性原则(B)学以致用原则(C)长期性原则(D)投资效益原则
9._____不是培训与开发中的误区。
(A)新进员工自然而然会胜任工作(B)流行什么就培训什么
(C)培训是一项花钱的工作(D)满足员工自身发展的需要
10.测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度被称为测试的_______。
(A)信度(B)一致性(C)关联度(D)效度
11.招聘决策的原则是_____。
(A)少而精原则(B)经济性原则(C)公平竞争原则(D)科学化原则(E)最高管理层原则
12.提升的主要缺点是_____。
(A)不易吸收优秀人才(B)选择面较窄(C)可能使企业缺少活力(D)不利于激励员工奋发向上(E)不易形成企业文化
A,B,C
13.报纸招聘广告的设计原则是_____。
(A)经济性(B)准确(C)吸引人(D)内容详细(E)条件清楚
B,C,D,E
14.面试的缺点是_____。
(A)时间较长(B)费用比较高(C)可能存在各种偏见(D)缺少人情味(E)不容易数量化
A,B,C,E
15.影响员工培训的外部因素主要有_____。
(A)政府(B)政策法规(C)经济发展水平(D)工会(E)劳动力市场
16.员工推荐的优点是招聘成本低,可靠性高。
_____(4分)
17.特殊能力测试在一般员工招聘中并不常用。
18.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为。
19.如果要使员工掌握解决问题的技能,可以选用计划性指导、研讨会、授课等培训方法。
20.一般认为,“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。
21.企业招聘员工的主要形式有三种:
内部选拔、收集人际关系网信息和___
(1)___。
22.发布招聘信息的原则是:
面广原则、及时原则、___
(2)___。
层次原则
23.公开招聘的程序是:
刊登广告、报名、___(3)___。
发通知
24.录用人员的量和质可用以下几个数据来表示:
录用比、招聘完成比、___(4)___、各种数据的评析、录用人员质量的评估。
应聘比
25.管理人员的培训方法主要有以下几种:
研讨会、案例研究、角色扮演、T小组、___(5)___。
游戏
人力资源管理(专升本)阶段性作业3
1.制订和执行职业计划的主体是_____。
(A)企业领导(B)员工的家长(C)员工的同事(D)员工个体
2.职业计划的内容不包括_____。
(A)自我定位(B)目标设定(C)目标实现(D)现时工作
3._____是指当一个人面临职业选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。
(A)职业锚(B)职业生涯(C)职业期望(D)职业发展
4._____综合了关键事件法和行为评估法的长处。
(A)排序法(B)两两比较法(C)等级分配法(D)混合标准评估法
5._____易在公众中建立良好的形象,统一评估,没有偏误。
(A)上司评估(B)下属评估(C)专家评估(D)同事评估
6.绩效评估是一种衡量、评价、影响员工_______的正式系统。
(A)工作表现(B)工作成果(C)工作中的行为(D)工作态度
7.绩效的优劣受多种因素的影响,其中_______是员工的主观性影响因素。
(A)激励、环(B)激励、能力(C)个性、环境(D)技能、环境
8.在职业计划管理中,员工选择职业的步骤是_______。
(A)选择行业—选择企业—选择部门(B)选择行业—选择部门—选择企业
(C)选择企业—选择部门—选择行业(D)选择部门—选择企业—选择行业
9.下面的绩效考评估指标中,不属于能力考评项目的是_______。
(A)学历(B)经历(C)技能(D)工作数量和工作质量
10.“现实的震荡”问题发生在职业发展的_______。
(A)工作准备阶段(B)进入组织阶段(C)职业早期阶段(D)职业中期阶段
11.职业管理的具体内容包括_____。
(A)职业路径(
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