人力资源管理在线作业范文教学提纲Word下载.docx

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C.反馈与修正

D.审定

5．第21题

反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（）。

A.薪酬标准

B.薪酬设计

C.薪酬制度

D.薪酬政策

6．第22题

劳动争议的焦点在于（）

A.劳动过程

B.劳动权利与义务

C.劳动关系

D.劳动纠纷

7．第23题

组织人力资源战略管理的首要内容是（）

A.重视管理模式

B.环境分析

C.战略评价

D.战略实施

8．第24题

（）是人力资源开发管理的起点

A.人力资源招聘

B.人力资源规划

C.工作分析

D.人力资源培训

9．第25题

在组织管理中最关键的管理是（）

A.财务管理

B.技术创新

D.制度管理

C

10．第26题

人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。

A.劳动岗位

B.劳动愿望

C.就业条件

D.就业市场

11．第27题

（）是组织文化的中心任务

A.人员导向

B.组织形象

C.组织精神

D.价值观体系

12．第35题

（）是人力资源开发管理的平台

A.人力资源市场

B.组织

C.社会

D.学校教育

13．第36题

劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系

A.劳动

B.培训

C.职业发展

D.管理

14．第37题

人力资源的核心在于（）

A.劳动能力

B.学习力

C.理解力

D.体力

15．第62题

（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。

因此，它也称为绩效考评工作方案。

A.绩效考评工作计划

B.绩效考评指标体系

C.绩效考评工作流程

D.绩效考评方式

16．第63题

薪酬的核心目标是（）

A.公平目标

B.效率目标

C.合法目标

D.竞争目标

17．第64题

组织培训调查分析的目的在于确定组织（）

A.员工薪酬

B.员工培训目标

C.员工晋升规划

D.员工职业发展

18．第67题

侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）

A.内容型激励理论

B.行为改造型激励理论

C.过程型激励理论

D.综合型激励理论

19．第68题

组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（）

A.核心员工

B.技术骨干

C.管理人才

D.人力资本

20．第90题

人力资源的岗位设置是对人力资源的（）

A.工作分析

B.招聘

C.规范

D.开发

21．第11题

人力资源的资源特点包括（ 

）。

A.智能性

B.动力性

C.个体差异性

D.时效性

E.自我选择性

A,C,D

22．第12题

人力资源配置的原则是（）。

A.充分投入原则

B.合理运用原则

C.兼顾性原则

D.良性结构原则

E.提高效益原则

A,B,D,E

23．第13题

人力资源质量的内容包括了（）。

A.人力资源的身体素质

B.人力资源的生产素质

C.人力资源的教育素质

D.人力资源的能力素质

E.人力资源的精神素质

D,E

24．第14题

人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（）等内容。

A.体力

B.智力

C.知识

D.技能

E.反应力

A,B,C,D

25．第15题

培训评估包括的两项内容是（）。

A.绩效评估

B.责任评估

C.目标评估

D.培训方案评估

E.培训过程评估

A,B

26．第16题

下列属于人力资源素质测试的原则是（）。

A.整体性

B.目标性

C.鉴别性

D.预测性

E.易行性

A,B,C,D,E

27．第17题

职业生涯的性质表现为（）。

A.独特性

B.发展性

C.终生性

D.互动性

E.阶段性

28．第18题

下列属于内容型激励理论的内容有（）。

A.需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.双因素理论

E.成就需要激励理论

A,D,E

29．第19题

作为薪酬分配基础的劳动形态表现为（）。

A.流动劳动

B.凝固劳动

C.潜在劳动

D.无形劳动

E.活劳动

A,B,C

2.0

30．第20题

保证组织职业安全应建立健全的制度包括了（）。

A.安全生产责任制度

B.安全生产教育制度

C.安全生产检查制度

D.伤亡事故报告制度

E.安全生产事故处理制度

3.0

31．第51题

帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。

下列哪些属于其学说中的具体内容（）。

A.传统式管理

B.温情式管理

C.协商式管理

D.法制式管理

E.权变式管理

32．第52题

人力资源供求基本平衡的标志是（）。

A.不存在长期的大量失业人口

B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业

C.少量人力资源处于短期失业状态

D.存在长期的劳动力供求不平衡

E.存在暂时性的劳动力供求不平衡

A,B,C,E

33．第53题

社会保险的三大原则是（）。

A.强制性原则

B.社会性原则

C.互济性原则

D.公平性原则

E.福利性原则

34．第54题

社会保障制度的内容包括了（）。

A.社会保险

B.社会救济

C.社会互助

D.社会福利

E.优抚安置

35．第55题

各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。

A.确立就业的中心地位

B.兼顾就业和经济发展

C.控制失业水平

D.强化教育培训

E.开展就业服务

36．第56题

影响职业生涯成功的因素包括（）。

A.教育

B.家庭背景

C.个人价值观与职业动机

D.社会及组织环境

E.机遇

37．第57题

人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（）。

A.增加工作设备

B.改进工作设备

C.提高劳动能力

D.增加人力资源投入

E.延长劳动时间

38．第58题

下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。

A.公平理论

B.激励理论

C.市场理论

D.代理理论

E.绩效理论

39．第59题

影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。

A.国家法律和政策

B.组织生产经营状况

C.组织理念和薪酬政策

D.组织工资管理制度

E.员工绩效状况

B,C,D,E

40．第60题

<

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在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。

它们是人力资源管理的重要内容。

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A.管理风格

B.个人的需要

C.个人的努力

D.领导艺术

E.组织目标

B,C,E

41．第61题

人力资源的社会结构包括（）。

A.产业结构

B.教育结构

C.职业结构

D.地区结构

E.城乡结构

B,C

42．第81题

影响人力资源质量的因素包括了（）。

A.遗传、其他先天和自然生长因素

B.营养因素

C.卫生保健因素

D.教育培训因素

E.经济发展水平

A,B,D

43．第82题

影响人的行为的主要因素有（）。

A.教育因素

B.文化因素

C.环境因素

D.个人因素

E.情景因素

44．第83题

人是存在着多种属性的客体，具有（）三个方面的性质。

A.自然性

B.社会性

C.经济性

D.科学性

E.资源性

45．第84题

人力资源形成需要的条件是（）。

A.生活资料

B.教育

C.一定的经济基础

D.一定的人口数量和质量

E.时间

A,B,E