银行委任会计科长竞聘演讲稿0Word下载.docx
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学习上,自从参加工作以来,我从没有放弃学习理论知识和业务知识。
由于我毕业财校属于中专,刚工作我就利用业余时间自学大专,并于xx年毕业,但我没有满足于现状,又于xx年自修东北大学金融本科,由于学习勤奋刻苦,成绩优良,学习中受到老师充分肯定,并于本月末毕业。
不但掌握和提高了金融知识,也有了一定的理论水平,完全达到了本科生所具有的水准。
学习理论的同时,更加钻研业务,把学到的金融知识融会到工作中去,使业务水平不断提高,并于01年参加全国中级经济师资格考试,顺利通过同时被行里聘为中级师。
在多年的业务知识考核当中,每次会计业务资格考试都达到1级水平。
除了在学习和工作上我尽心尽力,在行里组织的各项活动中我也积极响应,经常参加单位组织的各项竞赛,展示自我,并取得了优异的成绩,受到了单位的嘉奖。
我曾经先后十几次代表xx行参加过市行组织的各项活动如:
xx年市行组织过的全地区业务知识竞赛,并获得集体第三名;
xx年迎五四青春在改革中飞扬活动,获得集体三等奖;
xx年市行工会组织的庆“七一”建党80周年知识竞赛活动,并获得集体第三名;
xx年元宝行在落实CIS工程提高服务质量演讲会上,获得演讲优秀奖等等。
正是由于我积极组织并参加团组织活动,行里在承认我工作业绩的同时任命我先后担任团委组织委员、团委书记,负责组织基层团组织工作。
由于工作突出曾先后十几次被行里评为先进工作者等荣誉称号,特别是上个月被省行评为优秀团员。
为了学以致用,并充分发挥自己的工作能力,我很想担任基层会计科长这个岗位,以便更好的为建行的未来发展贡献我的力量。
以上就是我要竞聘会计科长的理由,如果我能顺利通过的话,我将兢兢业业,克尽职守,充分行使一个会计科长的职责。
并从以下几点做好我的工作:
对上级领导的部署和计划,积极组织实施落实,真正做到事前有部署,事中有检查,事后有总结。
让组织放心,让领导放心,我完全有能力、有信心担当这个重任。
对内管理上,严格遵守会计各个岗位的业务范围、操作流程,做到职责分明,各司其责。
认真做好日常监督检查指导,和同事们抓好会计工作。
对工作中发现的问题,及时反馈给上级领导,并积极寻求、提供,解决问题的方案、措施。
对个人方面,我将加强自身修养,做到自重、自警、自强、自励。
真正做到一个共产党员所起的表率作用,希望用我亮丽的青春,去点燃周围每个人的激情,感召激励着同事们为建行奉献、进取、立功、建业……当然我也有不足之处,由于没有担任过会计科长这个工作,缺少工作经验,但我会正视我的不足,并以我的谦虚、谨慎、稳重加以弥补,同时不断完善、提高自我的水平,如能给我扬我所长的天地,我将为之奉献我的青春、汗水。
尊敬的各位领导,请给我机会,我将以十分热情,十二分的努力去把握住这份工作。
谢谢你的慧目。
管理员竞聘稿尊敬的各位领导、各位评委,同事们,大家好:
首先我为我能够工作在移动通信公司这个快节奏、高效率的大家庭里感到十分荣幸,同时我要感谢公司领导给了我这次锻炼和提高自己的机会。
今天,我竞聘的岗位是我热爱的原岗,移动卡管员工作,并认为具备有以下优越条件:
二、爱岗敬业,确保本职各项工作出色完成。
在营销方面,极积挖联通用户,利用亲朋好友同学等关系,动员使用移动卡。
几年来共发展用户近千户。
2002年已经过去,充满挑战的2003年又向我们走来。
我感谢各位领导、各位同事过去的一年对我的关心与帮助,感谢你们给我的激励与鞭策,感谢你们对我的中肯批评与评价,我一定会更加努力工作,一如既往、刻苦专研业务知识,做到帐务相等不出差错,发扬优点,克服不足,为自己所挚爱的移动事业奋力拼搏。
谢谢大家。
团委书记竞选演讲稿团委书记竞选演讲稿团委书记竞选演讲稿各位领导、各位同事:
大家好!
记得一年前,我曾幸运地站在同样的讲台向各位领导、同事汇报过自己的工作,阐述过自己的理想。
此刻,我再一次站在这里,以平常、诚恳的心态接受大家的选择,希望带给大家的是一个更加真诚、理性、执著,更加坚毅、稳重和成熟的我。
我竞聘的岗位是:
公司团委副书记。
我的竞聘报告分为三部分。
第一部分:
个人竞聘优势第一,充满激情的年龄优势给我带来了充分的自信。
今年24岁的我,对于从事共青团工作来说具有年轻的优势。
我身体健康、精力充沛,具有年轻人的朝气、投入工作的激情和敢抓敢管的魄力。
自小并不富裕的家庭,练就了我吃苦耐劳,艰苦朴素的生活习惯,目前,稳定的家庭和爱人的全力支持更能使我全身心地投入我所热爱的工作。
第二,我没有什么非凡的阅历与令人眩目的资本,但我从基层幼儿教育工作和工团工作的实践中得到了充足的锻炼。
自1998年参加工作的那天起,无论工作角色如何变换,我都干一行、爱一行、专一行。
20xx年调入公司群工科,从事团委干事和群工工作。
先后组织了重大节假日“五一”“七一”“十一”文艺晚会,20xx—20xx年迎春社火表演以及社区文化活动三十场次,每次活动,我都大胆策划,制定方案,组织协调演职人员参加排练演出,并且亲自担任活动的主持,在实际工作中,我的文字写作能力、组织能力和语言表达能力得到了较快的提高。
第三,五年的机关工作实践中,接受了党组织的培养,在共青团这所大学校里不断充实自己,完善自己。
一方面,加强自身学习,在基础知识的提高上,我参加专升本函授学习,参加计算机、写作培训班,另一方面,在科室领导的影响下,注重个人多方面知识的积累,业余时间读书看报,写心得做笔记,撰写新闻报道通讯论文,并先后在“工人时报”“吐哈石油报”等报刊媒体发表文章50余篇。
在指挥部组织的“三爱”、“党风廉正”演讲比赛和公司形式任务宣讲中,我都自己撰稿参加演讲,并取得了优异成绩,不仅为公司争得了荣誉而且更好的锻炼了自己。
第四,掌握了共青团工作的理论知识,具备了共青团工作的基本能力。
在多年团委干事岗位上,我认真学习共青团理论知识,协助团委副书记开展日常团工作、定期召开团支部书记例会,当好了书记的助手和参谋,并及时与基层团支部书记和指挥部团委作好沟通与协调。
在公司团委组织的“学雷锋”活动中,亲自组织带领百名团员青年开展了义务劳动,组织了团员青年参加指挥部团委学习型社区启动仪式、青年志愿者行动等活动,得到了团员青年的普遍认可。
20xx年9月,我代表公司团委参加了指挥部首届团干部技能竞赛,在指挥部40多名参赛的团干中,夺得了第一名的好成绩,受到了指挥部团委的表彰和奖励。
短短的8年工作时间,相对于在座资深的各位领导、各位同事来说是转眼一瞬,但对于我一个年轻的小资辈来讲,每走过一步都凝结了自己的努力,品尝了酸甜苦辣,但这五味却是令我受益匪浅,终身难忘的。
我想,我所取得的小小成绩是与党组织的关怀培养、同事们的关心帮助,公司党政工组织给予我施展才能的舞台,以及青年朋友们给予我的信任分不开。
我只有将心中这份感激与感念之情常存于心,使之成为工作不懈追求的动力,才能报答领导和同事们的多年教育、培养和关爱。
第二部分:
公司共青团工作状况分析公司正在向成长型物业公司迈进,人才资源极为宝贵。
目前,公司职工平均年龄超过了40岁,具有中专以上学历的职工占总人数的21,35岁以下青工占职工总数27,青工中具有中专以上学历的已占到公司学历人员的41,因此作好共青团工作对公司发展具有十分重要的意义。
目前,公司共青团工作面临的四个问题是:
第一:
团员数量锐减。
公司整体年龄偏大,多年不招工、到年龄离团等因素的影响,公司青工数从20xx年的460人下降至20xx年的371人,以每年25的速度递减。
在部分基层团支部,甚至出现了没有工作对象的尴尬局面。
第二:
团组织的吸引力不强。
思想教育还停留在”开开会、念念报”、”办个培训班、学习一半天”等教育方式的基础上,活动形式单一,达不到吸引青年、教育引导青年的目的。
第三:
团组织活动开展困难,缺乏活力。
由于各种主客观因素的影响,组织团的活动,特别是长期的,集中性的活动变得十分困难。
部分基层团支部工作不正常,团员大会开不起来,一年也组织不了一两项活动,团组织在青年中的影响力不断下降。
第四:
团组织工作经费缺乏。
由于团员数量减少,每位青工每年20元的活动经费已不能满足团组织活动的开展。
面对公司共青团面临的问题和新形势新任务的需要。
公司共青团工作必须积极主动地调整工作方式、创新工作思路,建立新的工作机制,以提高共青团工作的针对性、时效性,增强团组织的凝聚力、号召力,真正把团组织建设成为党的后备军、青年人成长的大学校,从而推动公司的改革发展进程。
第三部分:
工作思路与措施一、扩大共青团工作的覆盖面。
针对公司团员数量锐减的问题,我们一要拓展共青团的工作对象,把35岁以下的青工全部纳入公司共青团的工作对象。
二要以公司党政工联合,走出“就团论团”的圈子。
工会与共青团工作的对象都是广大职工群众,共青团组织要把工作面辐射到各基层、各领域。
三要加强共青团组织的片区联合,与油田内外的共青团组织联合,发展片区活动、片区文化,以开阔视野、增长才干。
让更多的青年参与团组织活动,壮大共青团队伍。
二、增强共青团组织的吸引力。
一要将团组织工作定位在有作为才能有地位上,紧密围绕公司经济建设、创新增效,找准与企业生产经营的结合点,通过开展学经济、学业务、学技术、比才干、比贡献的“三学两比”活动,开展岗位创效、青年安全监督岗活动,发挥“青年文明示范岗”的窗口作用,让青年志愿者石油新城展风采带动公司服务上水平。
二要建立“青年之家”,用温暖和关爱吸引青年,满足青工在社交、娱乐和求知等方面的需要,在青工关心的住房、工资、入党等方面积极给予帮助解决,从而逐步提高团组织在青年人中的威信和地位。
三要通过丰富的文化活动,丰富青年的精神文化需求,达到吸引青年。
围绕五四运动,举办大型文艺汇演、开展青年文化论坛,组织有特长的青工利用文化广场,开展社区青年文化节,建设“大家乐舞台”,让群众喜闻乐见的健身操、现代舞、交谊舞等活动在青年们的引领下走进社区,走上舞台,吸引更多的青工参与。
三、解决团组织活动开展困难,缺乏活力的问题。
一要让团组织活动实现“体力型”向“知识型”转变。
改变单纯地搞义务劳动的工作方式,立足于为青工成长成才服务。
广泛开展”拜师学技”、科技攻关,”五小改革”等活动。
二要从规范基层团组织基础资料着手,以开展创建“五四红旗团支部”为载体规范团组织建设,逐步提高基层团组织的管理水平,提高团干队伍素质,为团组织活动开展提供有力的保证。
三要加强横向纵向的沟通,扩大共青团工作的影响力。
通过指挥部、
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