女生就业难 2Word格式.docx
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女大学生就业难的问题是多种因素共同影响的结果.源于女性生理特征的高劳动成本是用人单位歧视女大学生的最重要原因:
第一,
从劳动时间的连续性来说,女性有一个男性所没有的断裂带,即生育哺乳期,而这一阶段的工资、福利需要企业负担;
第二,
第二,从退休金的负担来看,女性要比男性早5-10年,而且由于期望寿命的性别差异,女性雇员一般要比男性领取更长更多的退休金;
第三,
第三,从业务培训费的利用率来观察,由于女性工作时间比男性短,因而女工的年均培训费要高于男性,其利用率相应的也比较低。
女性生理特征造成的高劳动成本,是无法避免的.
从经济学角度来看,用人单位降低生产与经营的劳动成本比提高更有意义。
建议对女职工生育和哺乳期的误工进行社会化补偿,即企业单位照常支付女职工在计划生育和哺乳期间的工资,而后从上缴给国家的经营税收中扣除;
对女性公务员以及事业单位的从业人员在生育时段的工资可由财政专项拨支,这会在一定程度上解决女性高劳动成本的问题。
女大学生作为大学生中一个重要的群体,有着鲜明的性别特征和独特的成长规律,了解她们的就业心理,引导她们健康成长,具有非常重要的现实意义。
然而,受到种种历史原因和现实条件的制约,,而部分女大学生的心理因素是其中一个重要方面。
具体地说主要表现在以下几个方面:
(一)传统观念和现代意识的冲突。
当代女大学生是在我国改革开放这一历史条件下成长起来的,面临着社会主义市场经济的蓬勃发展和世界范围的新技术革命,大学得天独厚的环境和氛围不仅使女大学生有机会领略科技革命的大潮、接受丰富的精神文化熏陶,同时也使她们有机会接触各种各样的现代观念和思潮,她们普遍推崇个性解放、追求独立人格,希望通过奋斗来实现自己的人生价值。
而女大学生自身的年轻和敏锐则往往使她们成为某些观念与行为的先行者。
但由于受到传统思想的影响,人们总是习惯于将男性与主动性、高效性、勇于参与、勇于探索等特征联系在一起,而把感性、被动等特征归结为女性的特征。
因此,在就业的竞争中,部分女大学生常常表现出一些底气不足的现象,不如男生显得更有气势,她们无形中给自己安排了一个配角的角色。
在商品经济大潮的冲击下,追求实惠也成为部分女大学生的普遍价值取向。
机关、事业单位以其特有的福利待遇等优惠条件以及稳定的环境、较小的生活压力,使她们趋之若鹜,把金钱实惠作为人生目标。
女大学生把自己的志向水平定位在能够毕业、有份好工作、找个好丈夫、有个好家庭的成就期望值上,将很多精力放在塑造身材、美容、穿着打扮等外在形象上,而忽视大学期间的知识积累、能力培养和综合素质的提高。
满足于成为“天之骄女”的现实,缺少向更高层次努力的内在驱动力,她们变得胸无大志、懒懒散散,进取意识日趋淡薄。
面对严峻的就业形势,她们往往显得束手无策,处于被动地位,更多地寄望于父母亲朋等人际网络的推荐
(二)自尊自强和自卑依赖的交织。
女大学生是女性中的佼佼者,不少人在中小学时学习一直处于优势,进入大学后,由于女性普遍具有自觉、认真、细致、踏实等心理特点,学习成绩普遍优于男生,备受老师、家长的宠爱与呵护。
从整体上说,女大学生是好强上进、勤奋刻苦、富有朝气的,她们凭着自身的实力走进高等学府,又以自己的聪慧、刻苦和努力与男大学生展开新一轮的竞争。
比起一般的女性,女大学生更为自尊、自强,有时甚至表现出清高和孤傲,一帆风顺的经历、相对优越的地位和要强好胜的心理,使她们很难面对失败的阴影,不良心境持续的时间比男大学生要长。
这部分女大学生进入大学后,因校园内群英荟萃,难显优势。
她们不能适应这种落差,也没有看到过一帆风顺的另一面,当在考试中和其他活动中遭受挫折后便怨天尤人。
同时,女大学生在成才过程中比男大学生更易受到各种干扰,而女大学生自身的弱点又使她们抗干扰能力比较差,她们在意外界的议论与评价,有较强的从众心理,较易被他人意见所左右,也容易受到环境的暗示,产生波动情绪,经常为一点小事烦恼。
这必然造成部分女大学生在意志品质方面的某些不足(如支持性、果断性、自制力较弱),也使得她们的成就动机容易发生动摇,在事业追求上缺乏坚定的信念与执著精神。
由于女大学生职业获得过程难度加大,结果,所获得的职业往往与女大学生相对较高的期望值存在很大差距,因此,女大学生普遍对自己获得的职业满意度较低。
为了逃避这种境地,有些女大学生选择了其他的出路,如升学“考研”,通过提高学历层次,增加其就业竞争力。
自卑是女大学生常见的一种心理现象,表现为对她们自己的能力或地位评价过低,对于社会就业环境十分没有信心,自己瞧不起自己.女大学生的自卑主要是不自信。
自卑的女大学生多属内向又缺乏勇敢精神的性格类型,做事讲话顾虑较多。
一是害怕失败。
往往在事情还未开始时就想到结果不会成功,想象那尴尬的局面而产生“我不如人”的心理。
二是害怕成功。
这里并非是对成功本身的恐惧,而是害怕在追求成功的途中失去某些东西以及成功后引起的麻烦,从而产生“我不能”的心理。
三是缺乏应有的坚强毅力,自卑感强。
总之,自卑感极大地影响和制约了部分女大学生的就业与发展。
在就业过程中,她们顾虑重重,不思进取,缺乏主动竞争意识,存在严重的等靠思想和依赖心理,即使是一些优秀的女大学生也不能依靠自身的努力去参与竞争,赢得用人单位的青睐,而是静候“理想单位”来相中自己,或把希望寄托于学校、家庭,依靠父母四处寻找,依赖学校联系工作。
(三)社会角色和家庭角色的矛盾。
当前,我国正经历着一场深刻的社会变革,这场变革触及社会的各个领域和阶层。
应该说,当代女性面临着更多的挑战。
她们在社会生活中扮演双重角色———家庭主妇和职业妇女,她们还承担着三重责任———做妻子、母亲和工作人员的责任。
但同时,社会为她们创造的条件的确很有限,于是,角色紧张、责任过重的女性往往顾此失彼,社会和事业的矛盾似乎是永恒的。
面对多层次的社会期待和价值标准,面对由于我国根深蒂固的传统观念而造成的现时社会中的矛盾,如在社会上妇女的天职是当好妻子和母亲、妇女的归宿是家庭、女强人的家庭生活往往不如意等,使广大妇女包括女大学毕业生陆续淡化了自己的社会责任和现代女性的角色追求,往往被动地接受甚至不自觉地拥护着这一观念的回潮。
主要表现为女性自主意识和性别意识淡化,面对激烈的竞争,不是积极地应对,而是心甘情愿选择放弃和退让;
有的甚至把自己未来的生活定位于家庭,认为发展事业和工作上的进取主要是家中男性的责任。
为此,全国妇联将成立专家组专门研究应对“妇女回家”的问题。
可以预见,在全球化的过程中,将有越来越多的中国女性,其中包括大量的知识女性将不情愿地被迫品尝阶段性失业的经历。
“妇女回家”观念的回潮是传统性别意识的延续,是性别歧视在劳动就业市场的客观反映,也与就业形势日益严峻息息相关。
毫无疑问,这种观念与我国男女平等的基本国策是相违背的。
从女大学生自身来说,首先需要克服以下心理障碍
1.性别自卑心理。
有些职业会有性别要求,这很正常。
但目前金融危机就业机会少,一些原本男女都适合的岗位可能也被限定为“只招男性”,这往往会强化一些女性的性别自卑感。
当女大学生有了自卑心理时,面对一些就业机会,首先会告诉自己“这岗位不会要我的”,因而缺乏求职应聘的勇气,稍遇冷落便退缩,最终错失机会。
2.社交恐惧心理。
一些女孩从小到大都在被保护的环境中成长,没有面对与化解冲突的经验,心理承受能力差,害怕自己受伤害;
还有一些女大学生听说有办公室性骚扰,而对就业产生恐惧心理。
3.一劳永逸心理。
稳定不变的职业+较高的稳定收入,是多数都市女性追逐的。
怀有这种心理的女性,容易在就业机会面前顾虑重重,难以抉择。
4.依赖依附心理。
一些独立能力较弱的女性在就业问题上也存在依赖心理,如果家人不能帮她谋取一份好工作,她便会寄希望于某种社会关系,并努力去寻找这种关系,而不是努力去准备就业所必须的知识与技能。
这种依赖心理继续发展,就会成为依附心理,觉得只要嫁个“好男人”,自己就不需要奋斗找工作。
如今不少女性放弃职业角色,回归家庭,从而成为因婚姻情感问题前来心理咨询的最大一类人群。
解决女大学生就业难的五条对策
l、充分认识自身的特点
女大学生在生理、心理、性格上与男生有着一定的区别,但是,女大学生也具有自身的优势。
如:
女生普遍具有温柔、贤惠、细腻的性格;
感知能力较强,形象记忆较好,想象力较为丰富;
尤其在语言能力上比男生更具优势,女性一般学习掌握语言较快,语言表达清晰、流畅;
另外,在外语、阅读、精巧手工制作等方面也比男生略高一筹。
这些都是女大学生的优势所在,关键在于如何发现、发挥自己的优势,展示自己的才华,把握机会,选择适合自己的行业、地区和单位,从而获得理想的工作。
2、认真做好求职的准备
女大学生要想使自己在择业竞争中保持良好的竞技状态,自如地应付所遇到的各种问题,必须做好各种思想准备、心理准备,增强心理的承受力,不要一遇到挫折就心灰意冷,自暴自弃。
要知道,在择业中遇到挫折是很正常的事情,应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会,放下思想包袱,认真找寻失败的原因。
求职择业的过程,是一个全面展示自己的过程,必须努力完善自己,提高自身的素质,要有显示自己才华的勇气。
作为女大学生,要坚持自尊、自信、自立。
首光,在心理上要有自信心,要相信自己和男生一样有实力,要敢于竞争,克服自卑、胆小。
怯懦等不良心理状态。
其次,在行为上,要保持热情、端庄的仪表,切忌羞涩、扭捏,或过于泼辣、随便,无所顾忌的行态。
3、发挥优势,把握机遇
女大学生应善于发挥自身优势,寻找适合自身特点的行业单位。
一般来说,女大学生具有以下几个方面的职业能力优势:
语言表达能力的优势。
女性运用语言词汇的能力强于男性,在语法、造句、阅读能力等方面更为出色。
一般说来,女性从事文字整理、编辑、翻译。
播音员以及教育、接待洽谈工作等,更能发挥其特长。
思维能力的优势。
女性在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势,因而适合于形象设计方面的工作,如服装设计,其作品往往让人感到和谐、典雅、优美。
另外,在文学创作、文艺表演方面也颇具优势。
交往能力的优势。
女性普遍具有温顺、和蔼、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的特点,在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力,因此,适合从事行政管理功、公室、公关、推销等工作。
管理能力的优势。
受过高等教育的女大学生,个人修养好,能广泛听取各方而的意见,善于与他人合作共事,因此,适于机关和企事业单位。
忍耐力的优势。
在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作,这是女性的一大特点,大多数女性工作耐心持久,态度认真,有较强的工作责任心,因此,女大学生在担任财务工作、计算机操作、勘探设计、资料整理、图书情报、档案管理及办公室等工作中能很好地发挥自己的优势。
4、克服自身心里障碍,保持良好择业心态
从
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