东财《薪酬管理》在线作业三随机0006751F4146.docx
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东财《薪酬管理》在线作业三随机0006751F4146
东财《薪酬管理》在线作业三(随机)-0006
()是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
A:
独特人才
B:
核心人才
C:
通用人才
D:
辅助性人才
答案:
D
()不属于福利项目。
A:
工作餐
B:
资金分红
C:
带薪休假
D:
企业为员工缴纳的社会保险
答案:
B
影响企业整体薪酬水平的因素不包括()。
A:
企业支付能力
B:
企业员工素质
C:
企业薪酬策略
D:
产品需求弹性
答案:
A
如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行()。
A:
岗位工资
B:
能力工资
C:
绩效工资
D:
年功工资
答案:
C
访谈法最好与()一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
A:
问卷的发放对象
B:
问卷的质量
C:
问卷的分析统计方法
D:
问卷发放的数量
答案:
C
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。
A:
战略
B:
资质
C:
绩效
D:
职位
答案:
D
以下对于福利的理解不正确的是()
A:
福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
B:
福利不是按照时间来给付的
C:
福利是总报酬的一部分
D:
福利大多数为非现金的形式
答案:
A
()泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:
薪酬
B:
给付
C:
收入
D:
分配
答案:
A
薪酬体系设计的起点是()。
A:
职位评价
B:
人员配备
C:
工作计划
D:
业绩
答案:
A
货币薪酬又称()。
A:
福利
B:
补贴
C:
核心薪酬
D:
保障计划
答案:
C
()是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
A:
通用人才
B:
辅助性人才
C:
核心人才
D:
独特人才
答案:
C
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()。
A:
薪酬调查
B:
人才评估
C:
等级划分
D:
岗位评价
答案:
A
影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:
工作条件
B:
劳动绩效
C:
员工的技能
D:
工会的力量
答案:
D
建立薪酬制度的原则不应该包括()。
A:
绝对平等原则
B:
兼顾公平和竞争的原则
C:
激励原则
D:
经济原则
答案:
A
成本相对较低的岗位评价方法是()。
A:
要素计点法
B:
排列法
C:
关键事件法
D:
分类法
答案:
B
为保证企业薪酬制度的内在公平时,要按()原则定薪。
A:
岗位的差异度
B:
部门差异化
C:
统一的贡献率
D:
绩效的公开化
答案:
C
下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。
A:
企业的经营性质和内容
B:
社会政策法规
C:
组织文化
D:
员工的业绩水平
答案:
B
工资结构具有高稳定性的工资制度是()。
A:
考核工资制
B:
技能工资制
C:
年功序列制
D:
岗位工资制
答案:
C
以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有()。
A:
客户满意度
B:
销售量
C:
市场份额
D:
资产负债率
答案:
D
有关奖金论述正确的是()。
A:
功能是保证“走不了”
B:
与绩效挂钩
C:
功能是保证“吃得饱”
D:
与岗位挂钩
答案:
B
从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为()。
A:
薪酬市场调查
B:
政府薪酬调查
C:
员工薪酬满意度调查
D:
商业性薪酬调查
E:
专业性薪酬调查
答案:
A,C
企业工资制度设计的基本原则包括()。
A:
竞争性原则
B:
合法性原则
C:
公平性原则
D:
激励性原则
E:
经济性原则
答案:
A,B,C,D,E
薪酬调查的作用包括()。
A:
有利于绩效管理活动的开展
B:
为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C:
有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
D:
有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E:
为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
答案:
B,C,D,E
团队工资的设计主要包括()。
A:
项目团队工资制度的设计
B:
虚拟团队工资制度的设计
C:
平行团队工资制度的设计
D:
核心团队工资制度的设计
E:
流程团队工资制度的设计
答案:
A,C,E
效率工资理论中的“高效率”来自于()。
A:
降低解雇代价
B:
减少跳槽人数
C:
降低薪酬水平
D:
有利于吸纳高素质求职者
E:
减少管理人员
答案:
B,D,E
员工偏好福利的原因包括()。
A:
税收的优惠
B:
福利的稳定性强
C:
福利与绩效挂钩,使得优秀员工多劳多得
D:
集体购买的优惠和规模经济效应
答案:
A,B,D
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是()。
A:
岗位评价
B:
薪酬市场调查
C:
个人业绩考评
D:
岗位分析
E:
岗位调查
答案:
A,B,C,D,E
工资调整的项目包括()。
A:
工龄性调整
B:
物价性调整
C:
奖励性调整
D:
考核性调整
E:
效益型调整
答案:
A,B,C,D,E
下列属于经营者年薪制特点的是()。
A:
经营者的年薪不再员工工资总额内列支,与员工工资制度相分离
B:
经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C:
经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
D:
经营者的利益与员工的利益相分离,而与企业利益相联系
E:
固定工资从管理费用中支出
答案:
A,B,C,D,E
中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括:
()
A:
生育保险
B:
养老保险
C:
工伤保险
D:
医疗保险
E:
健康保险
答案:
A,B,C,D
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