写给老板的一封辞职信Word格式文档下载.docx
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工作都详细地做了交接,包括:
今后仍需对接的关系(部门)、交接的相关文件、对接人资料
电子档、部门工作情况汇报等。
在欢送会上,当她读起这封信,同事们为她鼓掌,公司领导被她的辞职信感动得流了泪。
而这封信,也被网友称之为“史上最牛辞职信”。
那么,这一封辞职信缘何打动这么多人?
它
对职场人有何启示?
昨日,记者邀请了两位人力资源专家展开讨论。
·
专家点评
责任感是职场人的可贵素养安璋:
在职场,一般开“迎新会”见得多,而“欢送会”不多见。
看了这个给员工开欢
送会的故事,两位有什么感想?
老余:
我为这个女孩子的责任感而感动,也敬佩她认真负责的精神。
当她离开公司时,
她心里仍然装着单位,依然惦记着她未完成的工作,这是当前很多企业员工所缺少的。
现在
不少的企业员工或者职场的年轻人,辞职通常是说走就走,如同吃饭、喝茶一样随便,根本
不像这位女孩子那样惦记着原公司,也不会感恩。
李恒春:
说实在话,看了这个故事,我高兴不起来!
这个小故事从另一方面揭示了当下
一些年轻人浮躁的职场气息。
因为,这个女员工能够那么认真细致地做好交接手续,这种责
任感,恰恰是一个合格的职场人应该具备的起码素养。
然而,即使是这样一个理所应当的事
情,却让他的经理感动到要开一个欢送会,从而让其他同僚学习,我们不能不说,这家公司
的企业文化是有缺失的!
极力提倡的正是最缺乏的安璋:
作为企业的一名管理者,您觉得这个女员工身上有哪些难得的品质,企业这样做
的目的何在?
老余:
以个人来说,我对这家企业举办欢送会的作法表示赞赏。
企业管理者用这种作法
来告诉他的员工们:
企业需要具有责任感、敢于担当的员工,她的优良品质值得所有员工们学习。
也巧妙地提醒员工们:
凡事要常怀感恩之心,懂得回报。
在我二十多年的职业生涯里,也遇到形形色色的辞职方式。
在辞职的人当中,
的确鲜有人像她如此负责任、如此优雅地离去。
一般说来,被极力提倡的,正是极度缺乏的!
我觉得开这个欢送会,说明这个公司的老
总意识到他的团队成员缺乏这些素养,他工作的那个环境里也缺乏这种文化氛围,他用这个
事例给大家以警醒。
但是,我觉得开这个欢送会并不能从根本上解决企业文化缺失的问题。
这个企业的__应该从自身做起,多关心员工,给员工多一些交流和适当的关怀,并树立
自己的企业文化,营造良好员工关系氛围,这样才能真正地提高劳动效率。
职场宝典:
责任感+感恩的心安璋:
果然是仁者见仁,智者见智。
那么,这封“史上最牛辞职信”对职场人有哪些启
示呢?
一些老是“跳槽”或频频被用人单位辞退的青年人,应从这位“最牛辞职信”的
主人公身上获得一些启迪。
这种对工作的负责精神,体现一个人的节操和情怀。
李恒春:
这个例子,充分说明了现在一些年轻人不懂得珍惜,不懂得感恩,以及对自己
的职业规划缺乏信心。
我个人觉得,无论这个社会大环境怎么变,我们自己都不能丢弃负责、
担当等必要的职业道德,并始终要遵循职业道德规范来处事待人。
社会不断地在前进,无论
这个环境怎么变迁,社会的主流价值观和意识是不会从根本上被颠覆的。
所以,做事兢兢业
业,善始善终,有责任敢担当,绝对是职场人的一种可贵素养和做人的基本品质!
七嘴八舌
员工说:
你的责任心让哥惭愧职场油条:
比起这位小姑娘,哥就惭愧得紧了:
先骑驴找马,找了现在的公司,然后给
前公司老板打了个电话,说辞就辞了。
小不点儿:
嗯,支持她的作法,是我也会这么做的,这是做人起码的责任吧:
你总不能
把个烂摊子留给后来人吧,那新人会怎么在背后骂你啊?
手机用户:
榜样呀,要学习人家小女孩这种爱岗敬业的精神,我等在职场混了上十年的
前辈,突然之间发现了自己的短板!
谢谢你!
!
老板说:
她是职场常胜将军手机用户:
她没有用华而不实的说辞搪塞公司,而是用最朴实和负责的“交接”去完成
了她的辞职,从这一点讲,就理应获得所有人的尊重!
感动!
赵国旗:
“最牛辞职信”给所有的职场人员上了最好的一课:
职场上同样有真情,尊重自
己,善待他人,有始有终,坦诚生活,才能顺利走向成功!
辽宁小网友:
我聘请过不少年轻人,但他们无一不是不辞而别,最多发个短信给我,甚
至将我的客户几乎全部带走,他们缺少她身上很重要的责任心。
懂得感恩和有责任感的人是
职场常胜将军!
篇二:
“最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪“最牛辞职信”缘何让同事鼓掌领导感动流泪xx-08-2108:
33423·
企业需要具有责任感、敢于担当的员工,她的优良品质值得所有员工们
学习。
篇三:
天涯牛人对一位总经理辞职信和老板给辞职信的回复的超详解析
【一位总经理的辞职信】:
《企业管理》杂志发布时间:
xx-09-1209:
476次浏览大小:
16px
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【一位总经理的辞职信-songzy】一位总经理的辞职信,这是一封真实的辞职信,其中的
酸甜苦辣想必对许多老板和职业经理人都有似曾相识的感觉。
我们刊发此信,是想让人们对
如何用好职业经理人和如何做l总:
您好!
今天,当我不得不怀着复杂的心情提笔时,心中充满了感慨和遗憾。
现在是7月上旬,
算来正好我上任总经理五个月的样子,期间的酸甜苦辣,一言难尽。
尽管这五个月取得了×
×
历史最好的业绩,但我还是决意离开,这种结局带给我更多的是沉重和反思。
一、反思走入×
×
的决策当初经过跟您和猎头公司协商,我对公司进行了为期三周的调研,呈交管理诊断后
我选择了放弃,两天后您亲自开车到我家,而且告诉我,您组织过中层管理人员集体表决,
一致通过聘我做总经理,并让他们每个人签了“军令状”,如果某一天因为新任领导的管理需
要,对他们进行调整或辞退,任何人不得有异议。
我很感动,自感无法望孔明先辈之项背,
无需三顾茅庐;
也看您变革决心之大,告诉我把权力完全下放,可以大胆放手地去干;
还有
一点是我的私心——大学毕业二十年一直在外漂泊,毕竟我们公司在老家,中国人有个叶落
归根的情结,种种复杂的原因让我接受了这份任命。
问题恰恰出在这里:
是因为原因接受了任命,而非因为目的——我迈出的第
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