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3.1.2零招……………………………………………………………………………………………………

3.2任用………………………………………………………………………………………………………

3.2.1任用审查程序…………………………………………………………………………………………

3.2.2不予录用之条件………………………………………………………………………………………

3.2.3报到手续………………………………………………………………………………………………

3.2.4职前培训与试用………………………………………………………………………………………

3.2.5级别、级职任命权……………………………………………………………………………………

3.3劳动合同…………………………………………………………………………………………………

3.3.1合同期限………………………………………………………………………………………………

3.3.2合同内容………………………………………………………………………………………………

3.3.3合同效力与权利义务…………………………………………………………………………………

第四章考勤……………………………………………………………………………………

4.1工作时间…………………………………………………………………………………………………

4.1.1标准工作周与标准工时………………………………………………………………………………

4.1.2准备工时………………………………………………………………………………………………

4.1.3延长工作时间…………………………………………………………………………………………

4.1.4休假制度………………………………………………………………………………………………

4.1.5打卡制度………………………………………………………………………………………………

4.1.6作息管理………………………………………………………………………………………………

第五章生活管理………………………………………………………………………………

5.1宿舍………………………………………………………………………………………………………

5.1.1职员住宿资格…………………………………………………………………………………………

5.1.2职员住宿规定…………………………………………………………………………………………

5.1.3进出宿舍行李检查……………………………………………………………………………………

5.2餐厅………………………………………………………………………………………………………

5.2.1职员就餐规定…………………………………………………………………………………………

第六章职员奖惩办法…………………………………………………………………………

6.1处分类别…………………………………………………………………………………………………

6.1.1警告……………………………………………………………………………………………………

6.1.2小过……………………………………………………………………………………………………

6.1.3大过……………………………………………………………………………………………………

6.1.4辞退……………………………………………………………………………………………………

6.1.5解除劳动关系…………………………………………………………………………………………

6.2奖励类别…………………………………………………………………………………………………

6.2.1嘉奖、小功、大功……………………………………………………………………………………

6.3奖惩处置实务……………………………………………………………………………………………

6.3.1惩戒……………………………………………………………………………………………………

6.3.2奖励……………………………………………………………………………………………………

6.4奖惩流程…………………………………………………………………………………………………

6.4.1签核流程………………………………………………………………………………………………

6.4.2签核层级………………………………………………………………………………………………

第七章职员福利政策…………………………………………………………………………

7.1医疗保健…………………………………………………………………………………………………

7.2职业培训…………………………………………………………………………………………………

7.2.1新进职员教育训练……………………………………………………………………………………

7.2.2职员职业培训…………………………………………………………………………………………

7.3社会福利保险……………………………………………………………………………………………

7.4急难救助金………………………………………………………………………………………………

7.5心理咨询服务……………………………………………………………………………………………

7.6其它………………………………………………………………………………………………………

第八章环境卫生与安全………………………………………………………………………

8.1环境卫生…………………………………………………………………………………………………

8.1.1工作区与生活区………………………………………………………………………………………

8.2环境安全…………………………………………………………………………………………………

8.2.1工作场所安全…………………………………………………………………………………………

8.2.2消防安全………………………………………………………………………………………………

第九章人员及物品出入管理…………………………………………………………………

9.1人员出入管理……………………………………………………………………………………………

9.1.1人员出厂规定…………………………………………………………………………………………

9.1.2人员入厂规定…………………………………………………………………………………………

9.2物品出入管制……………………………………………………………………………………………

9.2.1物品出厂管制…………………………………………………………………………………………

9.2.2物品入厂管制…………………………………………………………………………………………

第十章职工代表委员会………………………………………………………………………

10.1职工代表委员会…………………………………………………………………………………………

10.1.1组织架构………………………………………………………………………………………………

10.1.2任务……………………………………………………………………………………………………

第十一章申诉与协调…………………………………………………………………………

11.1申诉处理政策……………………………………………………………………………………………

11.2申诉渠道…………………………………………………………………………………………………

11.3申诉协调程序……………………………………………………………………………………………

11.3.4协调中之行为规范……………………………………………………………………………………

第十二章薪资制度……………………………………………………………………………

12.1工资计算…………………………………………………………………………………………………

12.1.1应领工资………………………………………………………………………………………………

12.1.2代扣……………………………………………………………………………………………………

12.1.3基本工资（最低工资）…………………………………………………………………………………

12.1.4标准工时工资…………………………………………………………………………………………

12.1.5延长工作时间工资（加班工时工资）…………………………………………………………………

12.2薪资发放办法……………………………………………………………………………………………

12.2.1发放日期………………………………………………………………………………………………

12.2.2薪资异常处理办法……………………………………………………………………………………

12.2.3薪资调整………………………………………………………………………………………………

12.2.4其它……………………………………………………………………………………………………

附则【奖惩补充规定】………………………………………………………………………

总经理致词

亲爱的职员：

欢迎您加盟东莞翁利皮具厂!

翁利是一家资金雄厚的法资企业，能够有今天成绩，这来自翁利全体同仁的共同努力。

我们深知，企业竞争归根结底是人才的竞争，我们始终按照德才兼备原则，不拘一格选人才，这是我们用人的准则，只要你施展才华，做出贡献，我们都会给予发展机会，为了让你能更加清楚地了解作为我司的一员应共同遵守的准则，特制定了岗前培训，希望你能在阅读此本资料经过培训后更加了解我司情况，并能齐心协力，共创辉煌，便你与企业都能成为行业的佼佼者。

翁利要成为一流的企业，不仅要有先进的管理模式，更需要公司上下人员团结一致、拼搏创新，希望每一位职员工在这温暖的大家庭中严于律己，努力做好每一件事，共创美好天。

预祝您在翁利皮具厂工作愉快、成绩显著!

总经理：

东莞翁利皮具厂简介

东莞翁利皮具制品有限公司是一家已有二十年生产技术的外资企业，于2003年8月在中国东莞创设第一家国内皮具制品有限公司。

本公司以皮革箱包生产为主体，集设计、生产、经营于一体的法资皮具制品企业。

发展至今已拥有三座大型的标准化制造厂房，占地面积12亩，建筑面积7000多平方米，拥有高素质的专业管理与设计人才和经验丰富的熟练员工300多名，自主享有专利权的品牌（PHYNES）和产品过十多种包括公事包、女包、夹包、手机包、老板包、旅游箱包、钱包等。

公司本着“求精创新，竭诚服务”为原则，以领先于时代的经营管理念和完备的市场信息反馈系统为后盾，紧扣市场脉搏，生产出种类齐