合理分配住房问题Word格式文档下载.docx
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职称
学历
爱人情况
出生年月
奖励加分
P1
8
1991.6
71.9
中级
本科
院外
1952.9
P2
1992.12
78.2
高级
硕士
院内职工
1957.3
4
P3
76.12
1955.3
1
P4
大专
1957.11
P5
1993.1
74.2
1956.10
2
P6
1993.6
73.5
1955.10
P7
1993.12
72.3
1954.11
P8
77.10
院内干部
1960.8
P9
72.12
1954.5
P10
74.8
1956.3
P11
74.4
1956.12
P12
75.12
1958.3
P13
75.8
1959.1
P14
75.9
1956.7
P15
9
1994.1
78.10
1961.11
5
P16
1994.6
76.11
1958.2
P17
1959.6
P18
75.10
1955.11
6
P19
初级
中专
1956.1
P20
74.9
1957.1
P21
75.2
1958.11
P22
1957.4
P23
76.5
1957.7
P24
77.1
1960.3
P25
1959.5
P26
77.5
1958.1
P27
1963.4
P28
1960.5
P29
博士
1962.4
P30
79.9
1962.9
P31
1994.12
75.6
1958.7
P32
P33
78.7
博士后
1961.12
P34
P35
1961.4
P36
1962.12
P37
P38
79.10
1963.12
P39
1995.1
1961.7
P40
1995.6
80.1
1961.3
二符号的说明
T(i)n表示排队分房考核准则条件。
Pi表示40个排队分房的职工。
三问题的分析
由题意可知,该问题半定量半定性、多因索的综合选优排序问题,是一个多目标决策问题,我们主要利用层次分析法对此做出决策。
鉴于原来按任职时间先后排队的方案可能已被一部分人所接受,从某种意义上讲也有一定的合理性.现在要充分体现重视人才、鼓励先进等政策.但也有必要照顾到原方案合理的方面,如任职时间、工作时间、年龄的因素应重点考虑。
于是可以认为相关的8项条件在解决这一问题中所起的作用是不同的,应有轻重缓急之分.因此、假设8项条件所起的作用依次任职时间、工作时间、职级、职称、爱人情况、学历、出生年月、奖励情况。
这样能够符合大多数人的利益。
任职时时间早、工龄长、职级高、高职称、双职工、高学历、年龄大、受奖多的人员都能够得到充分的体现.任何一种条件的优越,在排序中都不能是绝对的优越。
首先将各项条件进行量化,为了区分各条件中的档次差异,确定量化原则如下:
1.任职时间,工作时间,年龄均按每月0.1分计算;
2.职级中,处级2分,副处级1分;
3.职称中,处级1分,中级2分,高级3分;
4.学历中,中专1分,大专2分,本科3分,硕士4分,博士5分,博士后6分;
5.爱人情况中,院外1分,院内职工2分,院内干部3分;
对原奖励得分再加一分。
表240个量化分数表
人员
职级
8.3
32
3
52.4
6.5
24.3
49.4
25.7
51.8
48.6
6.4
29.1
49.9
5.9
30
51.1
5.3
31.4
52.2
24.7
45.3
30.5
52.8
28.5
50.6
28.9
49.7
26.9
48.2
27.3
47.2
27.2
50.2
5.2
23.5
43.8
4.7
25.8
48.3
46.7
27.1
51
7
50.8
28.4
49.6
27.9
47.4
49.3
26.4
49
25.6
45.8
46.8
25.2
48.4
42.1
45.6
43.3
22.4
42.8
4.1
27.5
47.8
43.7
44.5
42.5
22.3
41.3
44.2
3.5
- 配套讲稿:
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- 合理 分配 住房问题