工资管理系统分析说明书Word格式.docx

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每个职员有个用户名和密码，能够方便的按照某种关键字对自己的工资进行查询。

1.2.2系统治理员：

有唯独用户名和密码，完成对职员资料的增加，删除，修改和查询。

对系统的爱护，数据备份，数据复原，数据导入，数据导出

1.2.3上级主管部门：

职员信息的查询，增加，修改，删除，汇总及打印，打印职员信息，工资发放报表，工资历史报表，奖惩报表

设定工资年龄，岗位工资，奖金及违纪扣罚款，个人所得税

1.3功能概述

在现代企业的生产和动作过程中,往往需要对企业职员的工资进行治理，企业的工资治理活动中都包含了以下几项功能：

1.3.1职员信息治理：

实现对职员差不多信息的治理操作，包括职员差不多数据信息的添加、修改、删除和查询等功能；

1.3.2工资治理：

完成对基础数据设定（如工龄工资、岗位工资、所得税率等），工资统计、发放，打印工资条，及职员奖励和惩处；

1.3.3工资查询:

可依照条件查询职员历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）；

1.3.4汇总打印：

提供报表打印输出功能，能够报表的形式打印职员信息、工资发放报表、工资历史报表、职员奖励和职员惩处报表；

1.3.5系统爱护：

可对数据进行备份和复原，并可实现数据导入导出功能。

1.3.6治理员设置：

实现系统用户及密码的设置操作，能够增加和删除系统用户（仅系统治理员才有权限），对系统当前用户修改密码。

1.4用户环境

操作系统：

WindowsXP

平台：

VisualStudio2005

数据库：

SQLServer2000

1.5其他要求

绘制UML所需要的RationalROSE或officeVISIO

2.用例描述

通过对企业职职员资治理业务的分析，可知，职职员资系统要紧涉及的参与者包括：

职员、上级主管部门、系统治理员。

系统总用例图如下:

2.1参与者:

职员

以下要紧描述参与者为在线消费者时，与系统的交互情形.

2.1.1Use-Case1：

职员登陆

用例名称：

用例ID：

No.1

说明：

用户登陆时验证密码正确性（登陆后职员能够通过工资治理系统进行工资查询）；

输入：

用户名，密码；

加工：

将用户名与密码与储存在系统内的信息比较（通过用户认证实现），一致则通过；

输出：

工资治理系统主界面；

前提条件:

职员已注册并录入系统

差不多事件流：

1.用户输入用户名和密码

2.系统对用户认证

3.终止

后置条件:

职员的的状态转换为已登陆

2.1.2Use-Case2：

职员查询个人工资信息

职员个人工资查询

No.2

职员能够通过工资治理系统进行个人工资信息的查询；

查询信息；

依照用户输入信息，从数据库中查询到个人差不多情形及工资条；

工资条；

差不多事件流:

1.用户打开工资治理系统.

2.键入查询信息.

3.界面将查询信息传送到系统数据库.

4.系统服务器依照查询信息从数据库中查找

5.返回查找的具体信息

2.1.3Use-Case3：

职员退出登陆

No3

职员退出系统界面，终止交互

用户关闭工资治理系统

2.2参与者：

系统治理员

以下要紧描述参与者为系统治理员时，与系统的交互情形。

2.2.1Use-Case4：

系统治理员登陆

No.4

用户登陆时验证密码正确性（登陆后治理员能够通过工资治理系统进行治理操作）；

治理员已注册并录入系统

治理员的的状态转换为已登陆

2.2.2Use-Case5：

治理员对系统用户的治理

No.5

治理员能够通过工资治理系统进行系统用户的增删改操作；

系统用户数据；

依照治理员输入信息，从而更新数据库中系统用户信息情形；

修改成功提示并显示更新后的工资治理系统主界面；

前提条件：

治理员已登陆，有相应权限；

1.系统同意修改要求，弹出修改页面，治理员输入新信息并提交；

2.系统同意新信息，并更新数据库；

3.显示成功修改信息；

后置条件：

用户信息修改成功。

2.2.3Use-Case6：

治理员对系统的爱护

No.6

治理员能够通过工资治理系统对数据进行相关操作；

系统相关数据；

依照治理员输入信息，从而更新数据库中系统信息情形；

爱护成功后的系统主界面；

1..系统同意爱护要求，弹出爱护页面，治理员进行相关爱护操作，数据备份，数据复原，数据导入等.；

2..系统同意爱护操作，并更新数据库；

3..显示更新后系统主界面

系统已成功爱护。

2.2.4Use-Case7：

治理员退出登陆

No.7

治理员退出系统界面，终止交互

治理员关闭工资治理系统

2.3参与者：

上级主管部门

以下要紧描述参与者为上级主管部门时，与系统的交互情形。

2.3.1Use-Case8：

上级治理部门登陆

Case8：

No.8

上级治理部门通过输入账号和密码进入工资治理系统；

上级治理部门账号，密码；

将上级治理部门帐号与密码与储存在系统内的信息比较（通过系统治理员认证实现），一致则通过；

上级治理界面；

1.上级治理部门输入其账号和密码

2.系统治理员认证上级治理部门账号和密码有效

3.终止.

2.3.2Use-Case9：

上级治理部门对职员信息的治理

Case9：

No.9

上级治理部门能够通过工资治理系统对职员信息进行治理；

依照输入信息，从数据库中查询职员信息；

返回相关职员信息；

上级治理部门已登陆，有相应权限

1.治理部门进入工资治理系统并键入查询信息..

2.界面将查询信息传送到系统数据库.

3.系统服务器依照查询信息从数据库中查找

4.返回查找的具体职员信息

2.3.3Use-Case10：

上级治理部门对工资的设定

Case10：

No.10

治理部门进入工资治理系统并对工资进行调整设定；

要调整的项目及调整方案；

对要调整的项目依照要求重新设定；

调整后的工资运算方案；

1.上级治理部门进入工资治理系统.

2.键入调整信息.

3.系统服务器依照调整信息对工资运算方案进行重新设定

4.返回调整后的工资运算方案

2.3.4Use-Case11：

上级治理部门汇总打印

Case11：

No.11

治理部门依照需要对职员的信息汇总并打印；

需汇总的职员；

依照输入信息，从数据库中查询到各个人差不多情形及工资信息；

差不多情形及工资信息；

1上级治理部门进入工资治理系统.

2.键入查询信息并提交

3.系统同意查询信息，系统服务器依照查询信息从数据库中查找

4.返回查找的具体信息，汇总并打印

依照需要打印出职员信息

2.3.5Use-Case12：

上级治理部门退出登陆

上级主管部门退出登陆

No.12

上级主管部门退出系统界面，终止交互

上级主管部门关闭工资治理系统

3.系统交互顺序图描述

3.1职员实例顺序图：

3.2系统治理员实例顺序图：

3.3上级主管部门实例顺序图：