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采用全院统一授课方式进展。
/2、技能培训:
常见根底护理操作工程,?
临床常用护理技术操作50项?
,科室培训或集中培训。
三、考核方式:
〔1〕理论考核:
每年度由护理部根据培训容及指定教材出题进展考核。
〔2〕操作考核:
由护理部按照培训方案进展抽考,记入个人档案。
〔二〕初级期
1.培训目标:
〔1〕在熟练掌握根底理论知识和操作技能的根底上,进一步掌握常用护理操作技能。
(2〕熟悉专科知识和技能〔包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药考前须知及常见不良反响等〕。
〔3〕熟练掌握护理文书书写规、规章制度及相关医疗法律法规。
〔4〕具备独立指导实习护生的能力。
〔5〕熟悉护理各种流程及突发事件的应急处理。
〔6〕熟悉本科抢救的知识及技能。
能配合高年资护士及医师进展危重患者的抢救工作。
〔7〕能初步运用护理程序对患者进展整体护理。
(8〕通过培训、临床实践,提高护士技能水平。
〔9〕具备根本的科室护理管理能力。
2.培训容及方法
〔1〕理论知识培训:
①根底理论:
在护士指定学习容的根底上,另加?
急救护理学?
危重病学?
②理论知识:
护理专业根底知识和根本理论、应急预案、专科安康指导,医院规章制度及法律法规知识等,采用全院统一授课方式或自学形式进展。
〔2〕技能培训:
常见护理操作技术。
,结合规化培训现场指导进展培训。
3.考核方式:
〔1〕理论考核:
每年度由护理部根据培训容及指定教材出题组织统一考核。
每季度由护理部按照培训方案抽取各科室一人进展考核,考核容随机抽取,考核结果记入个人档案。
〔三〕中级期
〔1〕在熟练掌握根底和常用护理操作的根底上,进一步掌握专科知识和技能〔包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药考前须知及常见不良反响等〕。
〔2〕能熟练运用护理程序对患者进展整体护理。
〔3〕熟练掌握护理各种流程及突发事件的应急处理。
〔4〕熟练掌握本科抢救的知识及技能。
能独立配合医师进展危重患者的抢救工作。
〔5〕成为病房的业务骨干并有意识的提高教育、管理、科研能力,能指导实习护士、护士进展相关临床护理工作
〔6〕通过培训、临床实践,逐步提高护士全科技能水平,经过考核到达护士专业水平。
护理管理学?
护理心理学?
护理相关专科知识、前沿动态,护理管理理论、医疗法律法规知识等,采用全院统一授课方式或自学形式进展。
临床常用护理技术操作及专科护理操作技术。
,结合规化培训基地的现场指导进展培训。
〔3〕护理业务查房与病例讨论:
每月参加护理查房或病例讨论不少于1次。
每年主持护理查房或病例讨论不少于1次。
每半年由护理部按照培训方案抽取一项进展考核,记入个人档案。
〔四〕高级期
1.培训目标:
〔1〕在熟练掌握临床护理根底知识和技能的根底上,进一步熟练掌握专科理论知识及操作技能。
〔2〕熟练掌握临床各种仪器设备的使用;
掌握抢救知识及技能。
能单独参加危重患者的抢救配合工作。
〔3〕能运用护理理论、技术和护理程序,对患者进展身心整体护理,成为病区的业务骨干并有意识的提高教育、管理、科研能力。
〔4〕能解决本病区的疑难问题,参与危重症、疑难患者护理方案的制定及实施。
〔5〕协助护士长完本钱病区的护理查房及护理。
〔6〕通过培训、临床实践,经过考核到达专业护士水平。
2.培训容及方法:
.?
护理科研?
及专科书籍等,培训方式为自学。
护理相关专业知识、前沿动态、护理管理及护理教育理论与方法、医院法律法规知识等,采用全院统一授课方式或自学形式进展。
专科护理操作。
,结合培训现场指导进展。
每年度由护理部抽取考核人员,由护理部根据培训方案抽取一项进展考核,记入个人档案。
护理人员管理指导原那么
一、试用期
〔一〕任职资格
1、经过岗前培训,且考核合格。
2、通过试用期考核。
3、在上级护士指导下能胜任本岗位工作。
〔二〕岗位职责
1、在上级护士指导下按分级护理要求,协助完成科室护理工作。
2、参与患者病情观察及记录,能够进展根本的安康宣教活动。
3、协助病人及病区管理。
4、严格按照护理部、科室的培训考核要求,自觉、按时、主动承受培训、考核,并参与护理部、科室举办的护理业务学习。
二、初级期
1、1年以上工作经历。
2、具备完本钱岗位职责的能力。
4、掌握护理根底理论,熟悉各种护理操作规程及常用急救技术。
1、在护士长、上级护士指导下完成所分管病人的各项护理工作。
2、按照护理工作流程、标准、技术规完成各项根底护理和局部专科护理工作。
3、按要求完成病情观察及记录,进展安康教育活动。
4、参与急重症病人抢救配合,熟练使用各种抢救器材和药品。
5、参与病人及病区管理。
6、独立指导实习护生。
7、严格按照护理部、科室的培训考核要求,自觉、按时、主动承受培训、考核,参与护理部、科室举办的护理业务学习。
三、中级期
〔一〕任职资格。
1、3年以上工作经历。
3、掌握护理根底理论,熟悉各种护理操作规程及常用急救技术。
4、掌握各项专科护理操作。
1、在护士长监视管理下完成所分管病人的各项护理工作。
2、熟练完成各项根底护理和专科护理工作。
3、精通各种抢救器材和药品的使用,参与急重症病人抢救。
4、按要求完成分管病人的病情观察及记录,并对患者进展系统全面的安康宣教。
5、参与护理会诊、护理查房工作。
6、参与临床教学工作,独立指导转科护士。
7、参与病区护理管理工作。
8、严格按照护理部、科室的培训考核要求,自觉、按时、主动承受培训、考核,参与护理部、科室举办的护理业务学习。
四、高级期
1、护师及以上专业技术职称,护理学专业大专及以上学历,6年以上工作经历。
3、精通各项根底护理、专科护理技术及常用急救技术,能独立准确评估、判断、处理本专业护理问题,根据病人情况制定护理方案并组织实施。
1、参与相应专业护理工作小组的工作,并履行相应的职责。
2、在护士长领导下,负责分管病人的各项护理工作,保证分管病人的护理质量。
3、运用护理程序开展工作,带着下级护士对分管病人进展评估、制定方案、组织实施、并评估实施效果。
4、及时记录、检查、修改下级护士的护理记录。
5、协助护士长做好科室持续质量控制。
6、承当下级护士的临床教学任务。
备注:
1、护理管理指导原那么,科室可根据护理工作量、工作质量、患者满意度、护理工作难度、技术要求等要素,并结合护理人员的实际能力、科室人力情况、患者特点等具体情况确定护理人员的相关护理能力。
2、护理理论知识考核由护理部统一出题。
附件:
护士考核细那么
一
德
1、无故不参加护理部组织的学习
2、不服从护理部安排或不服从科室工作安排
3、不参加理论考试
4、病人家属科投诉〔查实〕
5、病人家属院投诉〔查实〕
6、职工之间争吵,辱骂同事
7、与病人发生争吵
8、不在人面前讲不利于团结的话,做有损于医院声誉的事
9、仪表不整洁,不戴胸牌、头发过肩每一项
10、无菌操作不戴口罩
1扣2分
2扣5分
3扣2分
4扣3分
5扣5分
6扣2分
7扣2分
8扣3分
9扣3分
10扣3分
二
能
11、被检查者未做到首查负责推诿者
12、被检查者对检查容不能答复酌情扣分
13、根底护理无执行,每项扣1分
14、护理文件书写考核不合格,每项扣1分
15、新病人入院时皮肤已破损但未觉察
16、未做到床头交接班或重病人床单位不洁
17、未按时翻身,每发生一例褥疮扣
18、安康宣教、入院宣教未做每人次
19、安康宣教、入院宣教已做,未按要求记录
20、分药不到位
21、分管的工程未到达要求
22、发错药,打错针、化错药未引起严重后果者
23、发生过失时,不及时上报
24、发生严重过失
25、本班标本未及时送检,未引起严重后果
26、未按操作规程进展操作,引起后果者,根据情节,按医院规定处理
11扣2分
12扣1-5分
13扣1分
14扣1分
15扣1分
16扣1-2分
17扣2分
18扣1分
19扣1分
20扣1分
21扣1-2分
22扣5-10分
23扣5-10分
24扣20-50分
25扣1-2分
26按医院规定处理
三
勤
27、不参加业务学习、护理查房、操作考核
28、未完成规化培训指标每项
29、迟到1次及每增加迟到1次加扣
30、早退1次及每增加早退1次加扣
31、上班睡觉,干私活,带小孩上班,无故脱岗或私自调班
32、上班打电脑游戏
33、上班打私人>
10分钟
34、不按时巡视病房工作不主动
35、在病区大声喧哗,聊天,在办公室吃零食
36、中夜班未关好办公室、治疗室门
37、未按时完本钱职工作或本班工作,推给下一班做者一次扣
38、晨间提问答复不出一次,交班不全面或不流利,晨会交班照读者
39、每季度请假>7天
40、违反医院其他奖罚规定每次
27扣2分
28扣2—5分
29扣1-5分
30扣2-5分
31扣3-5分
32扣5分
33扣1分
34扣1-2分
35扣1分
36扣1分
37扣5分
38扣1分
39扣2分
40扣1分
四
绩
41、遇有抢救病人,加班时间>
30分钟
42、义务时间参加公益活动
43、表扬信〔包括效劳态度调查时得到的书面表扬〕及锦旗一次
44、杜绝过失事故的发生者
45、在医院护理系统举行的操作或其他比赛中获奖者
46、在市以上护理系统举行的各项操作比赛中或其他比赛中获奖者
47、发表论文1篇
48、对医院建立提供变革性建议
40奖1分
41奖1-2分
42奖1-2分
43奖2-5分
- 配套讲稿:
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- 护理人员 培训 方案