火锅店店长聘用合同Word文件下载.docx
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4、负责对被聘用店长岗前培训;
5、领导、监督乙方的工作;
6、设备、装修、配货总投资20万元。
甲、乙双方根据实际情况安排定出具体的品种、规格。
(二)乙方的权利义务
1、对本店的经营管理负全面责任,行使一切经营管理职权,并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督,保证本店长效管理,保值增值。
2、遵守法律法规和财务会计制度,拟订本店内部管理机构设置方案,拟订本店的基本管理制度。
3、聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方同意。
4、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。
5、应于每月10日前据实向甲方报送本店的财务报表。
6、聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的管理人员。
7、保守本店的商业秘密和工作秘密,包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。
妥善保管本店文件、合同及内部资料。
8、不得盗买、侵占甲方提供的货物,否则造成货物损失应当全额赔偿。
构成犯罪的,依法追究其刑事责任。
9、不得将甲方配备给本店的车辆交付给未取得驾驶资格的员工驾驶,否则造成相应的人身伤亡及财产损失应由其全部承担。
10、对于收取的货款,①如果有比较大的流动资金应在次日(24小时内)回收,如不能回收按日利息1%收取(例从公司订货或订产品等);
②如无特殊情况,应当及时上缴本店的财务人员,不得私自截留,侵占或挪用。
否则造成损失应当全额赔偿。
11、不得自营或者同他人合作经营与本店相竞争的业务。
五、费用管理:
乙方每月应按实际情况列支经营管理中所发生的费用。
六、工资及利润分配
1、乙方聘用期间不发工资,以该店年总纯利20%作为奖励。
2、利润分配,该店年终决算后,总纯利润扣掉应给店长奖励外,甲、乙双方各占50%。
3、年终结算时乙方若未完成年净利润20万元的,甲方可视情况解除与乙方的聘用关系(即终止本合同),并不承担任何责任。
七、入股条款
1、本合同履行数年后,乙方能完成本店各项指标要求的,甲方允许乙方出资入股本店。
2、乙方选择为入股方式。
(1)可以现金出资
(2)其自愿从年终奖中提取一定数额参与入股。
具体数额可由甲、乙双方另行协商。
3、乙方入股后,甲、乙双方的入股比例及利润分配等事宜可另行协商确定。
八、合同解除
乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。
九、合同到期或者提前解除后,甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核资,清产核资后双方办理移交手续。
十、违约责任
任何一方均不得单方终止本合同。
否则违约方应向守约方承担相应违约责任。
乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方应向甲方支付违约金万元。
乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方全部损失。
十一、其他事项
__________________________________________________
十二、合同生效及文本
本合同经甲、乙双方签署后生效,一式贰份,甲方、乙方各执壹份。
甲方:
乙方:
签订日期:
年月日
***有限公司
文档:
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篇二:
店长聘用合同
金点子餐饮管理有限公司金点子餐饮管理咨询有限公司
店长(经理)聘用合同
金点子餐饮管理咨询有限公司
乙方:
甲、乙双方本着诚信合作、互惠互利的原则,经友好协商,就甲方聘用乙方为店长(经理)管理金点子餐饮管理咨询有限公司店事宜,达成以下协议:
一、合作内容及要求:
1、甲方聘请乙方出任金点子餐饮管理咨询有限公司店(以下简称店)任店长(经理)一职,全面负责店管理日常事务,直接对甲方运营总监负责,完成甲方规定的工作内容。
以专业餐饮管理模式,做到开源节流,以最合理的投入,做出最佳的业绩。
2、乙方将尽心提升甲方企业文化、创建优质服务型的优秀团队,开展特色经营,实现可持续发展。
3、乙方正常工作时间为上午10:
00—14:
00,下午16:
30—晚上20:
30。
享有每月3天的带薪休假(在不影响经营和管理的前提下,可适当调整休假时间,休假须报请甲方运营总监)。
国家规定的其他法定假日按照本店相关规定办理。
中午和晚上休息时保持电话畅通,特殊情况随叫随到。
在本店任职期间不得从事其它兼职。
特别约定每个用餐高峰时段(除休假外)如无特殊情况必须在店现场督导。
4、双方在现有条件下商定年全年经营目标为实际经营收入万元,实
现利润1月万元;
2月3月万元;
4月万元;
5月万元;
6月万元;
7月万元;
8月万元;
9月10月11月万元;
12月做出大幅度改变,本目标将进行调整。
二、合作时间:
年月日至年月日。
合作期满,双方可根据合作情况协商续签事宜。
三、薪酬待遇:
合作期间薪酬构成为:
基本工资元+岗位工资+奖金(完成任务奖+超额完成任务奖)。
本工资的固定部分已包含应由甲乙双方缴纳的各种保险费用。
如国家政策要求上缴,将从本部分工资中扣除。
①:
固定部分:
根据出勤情况按月发放,发放时间为下月15日。
如有违反《员工手册》行为,将按制度中的相关条款处理;
②:
绩效考核部分:
根据绩效考核得分情况计算(绩效考核以每月考核的实际情况为依据),发放时间为下月15日;
A:
绩效考核奖按每月绩效考核得分计算。
B:
考核项目最低项90分(含)以上全额发放;
C:
考核项目最低项89分—80分按89%—80%比例对应发放;
D:
考核项目最低项低于80分取消绩效考核奖;
内部资料严禁泄密
篇三:
甲方(用人单位):
乙方(被聘用人):
甲方聘用乙方为店长,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。
(一)试用期:
乙方在甲方开业后三个月为试用期(筹备期除外);
(二)薪资待遇:
底薪+提成+绩效奖金
l、底薪1500元,月营业额达6万元享受销售提成,提成基础比例为月销售额2%,月营业额每增加2万元,提成比例相应增加%,上不封顶。
完成既定年度销售目标,可享受年终奖金;
年终奖为店面纯利润的1%。
2、每月损耗控制不超500元,另有奖金500元;
3、每月全勤奖50元,话费补助50元;
4、享受公司统一员工福利。
(三)乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,履行以下职责:
1、服从和执行公司下达的各项指令和规定
2、制定和完成各项经营指标
(1)营业额指标;
(2)成本率、毛利率日标;
(3)损耗率控制指标
3、合理制定好店内各项规划、各项明细记录管理
根据预定的各项经营指标,结合本店的实际情况,制定出完成本月销售计划的执行计划,包括营业计划、商品计划、采购计划、销售促进计划、人力资源计划、费用计划和财务计划,亦可细分为月计划、周计划、日计划等。
4、对于员工的安排与管理
(1)对员工的考勤、仪容仪表和服务规范执行情况进行监督与管理;
(2)对员工进行公平公正的工作分配及绩效考核;
(3)抓好员工队伍的基本建设,熟悉和掌握员工的思想状况,时时激励员工保持高昂的工作热情,形成良好的工作状态,让员工具有强烈的使命感、责任心和进取心;
(4)不断的对员工进行在职培训,以促进员工整体的业务水平,提高员工的工作效率;
(5)协调各方面的人际关系,使员工有一个融洽的工作环境,增强员工的凝聚力;
5、维护本店的清洁卫生、进行安全管理
(1)店内设施完好率的保持;
保保鲜柜、冰柜、及收银秤等器具的维护;
(2)在营业结束后,店长应对店内的消防设施、煤气、电源、水源等环节做最后的核实检查,确保安全工作万尤一失;
6、顾客投诉与意见处理
(1)待客态度谦和热情,妥善处理客入投诉,不断改善服务质景,提高客流管理;
(2)加强现场督导,营业时间坚守一线,及时发现和纠正服务中产生的问题;
(3)迅速妥善处理各种突发的意外事件;
如停电、火灾、烫伤、摔伤、盗窃等;
(4)保持与顾客的良好沟通,了解顾客的意见及需求,不断改进本店经营策略,提升业绩;
(四)休假:
乙方每月调休两天,可请事假两天,休假须告知甲方,每月事假超过两天或不在岗属旷工,可按天数计算从工资中扣除旷工费,如甲方不知情乙方旷工,或连续旷工三天,每月事假累计超过一周,甲乙双方合同自动解除。
(五)其它
1、乙方保守甲方商业秘密,否则乙方承担赔偿责任。
2、乙方不得将甲方商品及赠品私人拿用,恶意转移或随意放行,否则乙方应向甲方支付赔偿金。
乙方不得截留、私挪店面现金。
3、当乙方在试用期未达到考核标准或不再适合本岗位要求时,甲方有权终止本合同,并提前一周通知乙方,合同终止时,甲方应发给乙方工作期间尚未结算的工资。
4、乙方主动提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,乙方须按公司规定办理有关手续。
5、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效。
6、本合同为一年期合同,在合同到期前一周内,甲、乙双方应签订续约合同。
7、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,应友好协商,或提交当地法院裁决。
乙方(姓名):
法人代表:
身份证号:
地址:
现居住地:
联系方式:
联系方式:
签订日期:
篇四:
店长聘用合同书
店长聘用合同书
吴铭火锅晋阳店投资人侯朝霞(以下简称甲方)
______________(以下简称乙方)
为了便于甲方投资的吴铭火锅晋阳店能够顺利运营,甲方决定聘请乙方作为该店的店长(即负责人),经甲乙双方协商,现就聘用事宜达成如下协议,劳资双方共同遵守:
一、甲方聘请乙方担任吴铭火锅晋阳店的店长,全面
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