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1、招聘工作
(1)人才简历的收集、面试、录用;
(2)招聘网站的更新与维护;
(3)人才库的建立与管理。
2、员工入、离职手续办理
(1)员工证件的审核、存档,资料备案存档工作;
(2)员工劳动合同签订;
(3)新员工用餐、住宿安排;
(4)员工通讯录、企业群更新与维护;
(5)员工物品归还的登记签字;
(6)员工宿舍事项的归还;
(7)离职结算、离职员工签字确认及发票的跟进。
3、员工医社保工作
(1)每月员工医社保扣款的跟进;
(2)医社保缴交基数变更的跟进;
(3)办理转正员工的医社保;
(4)办理年度社保的分解;
(5)离职员工医社保的返还统计及发票的跟进;
(6)年终医社保的返还统计及发票的审核。
4、考勤工作
(1)布告栏上员工考勤资料的更新;
(2)员工考前单据的跟进及签字;
(3)每月对员工考勤进行统计,并制作员工考勤。
5、员工福利的统计与工作跟进
6、培训工作
(1)培训时间、地点的安排;
(2)发布培训通知,准备培训设备及资料;
(3)培训的组织与培训秩序管理;
(4)做好培训资料的总结与归档。
三、工作中存在的不足与我的努力目标
经过这三个月的工作与学习,我发现我身上还存在着许多的不足,例如工作方法仍需进一步改进,沟通协调能力仍需加强,我愿意在未来的工作中多向领导、同事学习,不断改进自己,希望自己能够在以后的工作中做得更好,争取在各方面取得更大的进步。
在此,我提出转正申请,恳请领导给我展现自己,实现梦想的机会。
我会用谦虚的态度和饱满的热情做好本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!
此致
敬礼
申请人
二O一三年七月一日
篇二:
《转正申请-人事专员》
转正申请书
尊敬的领导
您好!
我叫XXX,自今年3月4日加入公司任人事专员一职目前已有两个多月。
这两个多月中,我在渐渐融入XXX这个大家庭的同时也深深为公司厚重的文化底蕴与积极进取的拼搏精神折服,在人事专员这个职位上,我学到了很多,也进步了很多。
过去的两个月中,我的主要工作总结如下
一、人员招聘
人员招聘一直是人事工作的重点,充足的人才资源是公司发展的必要保障。
进入XXX后,我更是感到这项工作的艰巨--一方面是对高素质专业型人才的急迫需求,一方面是当地人才的匮乏。
面对这种困境,我在领导的帮助下充分利用新安网站、当地专业房产网站、当地综合网站、内部员工推荐、论坛与qq群扩散等多种渠道招聘人才。
在取得一定效果的同时,也意识到目前招聘的不足,表现在当地人才匮乏选择空间较小、招聘周期太长导致人才流失等方面。
下一步,我将一方面扩大人才搜索渠道借助总部招聘平台、猎聘网等全国性专业人才网站、知名公司list等渠道搜索人才;
一方面优化招聘流程集中面试、减少人才比较周期,定时联系、保持候选人意向度。
最关键的是,加强和用人部门的沟通,找准人才需求点,提高招聘精准度。
二、人事档案的整理、完善
人事档案是人力资源中的一项常态工作,完善的人事档案可以为企业选人、用人提供有力的支持。
在XXX,因为人员构成比较多样--包括股东方外派、劳务派遣、合同用工等,对人事档案的管理造成一定难度,尤其需要耐心、细致,在取得各部门理解的同时,及时更新人员变动信息、补全欠缺材料。
为了档案保存和搜索的便捷,下一步将在纸质归档的同时重视电子档案的完善,完善人力资源台账。
三、人事制度的优化完善
每个公司的制度都会经历由简到繁,由繁到简的周而复始的过程。
随着我们公司的发展,过去的一些流程制度不再适合现在的情境,我在领导的指导下从了解公司现有制度入手完善和优化一系列制度,希望可以在取得公司领导支持的基础上充分沟通各部门员工,从上而下落实,真正执行起来。
四、其他日常工作
包括人员入、离职手续的办理,配合部门人员的培训,管理员工考勤,办公室日常工作等。
越是日常的工作越需要认真、严谨的态度,过去我的工作中不乏一些粗心大意存在,今后,我将进一步端正自己的工作态度,合理规划工作重点,细心谨慎、有条不紊的开展工作。
人力资源工作是“润物细无声”的工作。
如何更好的服务于各个部门,需要有较强的抗压力、灵活度;
如何把各种琐碎的事务处理好是一门学问,需要良好的工作习惯和时间管理技巧。
在这两个多月里,我的各项工作能够顺利开展离不开公司领导和各个部门的指导和帮助,在今后,我将以更加饱满的热情为公司做出更大的贡献。
XXX
2014-05-08
篇三:
《人事专员转正自我鉴定》
自我鉴定
短短三个月的试用期即将结束,感谢公司能给我一个学习、工作和实现自我价值的平台,让我在自身知识、能力及各方面都有很大的进步,我也非常荣幸能够成为**大家庭中的一员。
工作以来受到了公司领导无微不至的关怀和同事的热情帮助,使我能够尽快适应新的工作环境和工作内容。
在之前的工作中虽没有直接接触到人力资源管理的具体工作,但在劳动人事等方面也与之有很大的关联性。
从事人力资源管理工作以来,通过部门经理的指导与帮助以及自己的努力学习,使自己对公司人力资源管理流程和各项工作有了明确的认识与了解,具体工作的实际操作能力也有很大提升。
通过这段时间的工作,丰富与充实了我在人力资源管理方面的理论知识,也锻炼和加强了我在人力资源管理工作中的实践能力。
但也有一些不足之处需要加强与改进。
首先,专业理论知识有所欠缺。
由于自身并非人力资源管理专业出身,所以在专业理论知识方面尚显不足,因此需要加强专业知识方面的学习与钻研,使自身尽快弥补这方面的不足,能够更好的适应工作的需求。
其次,实践操作能力仍显生疏。
虽然对工作实际流程有了一定程度的了解,但是熟练程度不足,仍需在工作中加强锻炼与经验总结,以便是工作能够进行的更加顺畅。
在接近三个月的时间里让我对**有了更加深入的了解与认识,对自身的工作也更加的熟悉与热爱,我会继续努力学习,认真工作,希望能够继续为公司的发展与壮大尽自己的绵薄之力。
篇四:
《行政人事专员转正考核试卷》
行政人事专员转正考核试题
姓名部门得分
一、填空题(10空格,每空格2分,共20分)
1.劳动合同分为_________________、___________________和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次__________。
职工每日工作8小时,每周工作_____小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息_____日。
4.标准工时制,月工作日为________天,计薪天数为________天。
按照我院考勤管理规定,每月每人只限________次未打卡,退到几分钟后开始计算并处罚。
退到或早退_______次按旷工一日处罚。
二、单项选择题(10题,每题2分,共20分)
1.用人单位招用劳动者,应自招用之日起___日内办妥招工登记备案手续。
用人单位与劳动者终止或解除劳动关系,应在___日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续,____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
()
A.15,10,7B.15,7,10C.30,7,15D.30,15,7
2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过____个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过____个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过____个月。
A.1,2,3B.1,2,6C.1,3,6D.1,3,5
3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付______的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
A.1倍B.5倍C.2倍D.3倍
结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。
男年满____周岁初次结婚为晚婚,女年满____周岁初次结婚为晚婚。
晚婚人员除了享受国家规定的婚假外,增加晚婚假____天。
A.23,22,10B.23,22,7C.25,23,10D.25,23,7
失业人员领取失业保险金的期限,根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限计算。
满1年不满5年,最长领取期限12个月;
满5年不满10年,最长领取期限
18个月;
10年以上,最长领取期限24个月。
A.12,16,18B.12,18,24C.6,12,18D.6,12,24
女职工顺产产假为____天;
难产增加____天产假;
多胞胎每多生一个婴儿,增加____天产假;
晚育增加晚育假_____天。
A.90,15,15,15B.90,15,15,30C.98,30,15,30D.98,15,15,30
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金。
A.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月的工资
B.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资
C.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资
D.不需支付补偿金
企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,退休的年龄界限为()
A.男年满55周岁,女年满50周岁,连续工龄10年的
B.男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄10年的
C.男年满55周岁,女年满50周岁,连续工龄15年的
D.男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄15年的
9、迟到15分钟以内应处罚多少元一次()
A.50元B.30元C.15元D.20元{人资专员转正}.
10、员工签到后擅自外出、中途擅离工作岗位、离岗不请假等考勤违纪情况,经部门主任或医院办公室核实后处罚()元
A.20元B.10元C.30元D.50元
三、多项选择题(5题,每题4分,共20分)
1.以下哪些情况用人单位可以与劳动者订立无固定期限劳动合同()
A.劳动者在用人单位连续工作满10年的;
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳
动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年的;
C.自2008年1月1日后连续订立二次固定期限劳动合同的;
D.劳动者在用人单位连续二年被评为优秀员工的。
2.员工申请病假,需向公司提供的资料有()
A.医院病假证明B.病历C.诊疗发票D.OA系统内的请假申请单(病假)
依照我院的规定,旷工
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