最新精选人力资源系统岗位能力测评考试完整题库500题含参考答案Word下载.docx

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D、住房贷款利息和住房租金

答案:

ABCD

18．错

19．对

20．对

21．员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等。

22．错

23．解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。

但是，受降级、撤职处分的，不视为恢复原职务、原级别。

24．男性员工工作年限25年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工）。

25．错

26．双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。

27．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。

28．在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五的，用人单位不得依法解除劳动合同。

29．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。

30．内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动，是以改进传统的员工流动方式，引入竞争机制，实现公平流动。

31．错

32．从广义的角度来看，薪酬由两种不同性质的内容组成：

经济性报酬和非经济性报酬。

（）

33．对

34．符合规定条件的失业人员，领取的失业保险金，免予征收个人所得税。

35．员工被强制戒毒和劳动教养期间，停发一切工资待遇。

36．对

37．用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。

38．错

39．对

40．对

41．对

42．集团公司员工请婚假、丧假期间，享受与在岗人员同等的薪酬待遇。

43．对

44．对

45．对

46．集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。

47．错

48．新修订的《工伤保险条例》自2011年1月1日起正式实施。

49．月计薪天数为21.75天，是计算日工资和小时工资标准的依据。

50．对

51．最低工资标准中包含加班加点工资。

52．对

53．错

54．错

55．国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。

56．错

57．错

58．对

59．《企业职工基本养老保险实施办法》实施前参加工作的连续工龄为视同缴费年限。

60．对

61．进行薪酬满意度调查时，主要针对以下内容进行调查（）

A、员工对薪酬福利水平的满意度

B、员工对薪酬福利差距的满意度

C、员工对薪酬福利发放时间的满意度

D、员工对薪酬福利的结构的满意度

ACD

62．错

63．对

64．对

65．对

66．错

67．对

68．专业技术资格聘任必须遵循“岗职匹配”的原则。

69．高中毕业，从事相应管理工作十年以上的可报考助理经济师技术资格。

70．对

71．任现专业技术资格期间完成的一项科研、技术项目多次获奖，一律以最高奖励一次性计算。

72．错

73．职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

74．对

75．错

76．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月。

77．确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）

A、薪酬市场调查

B、薪酬调整

C、薪酬计划

D、员工薪酬满意度调查

E、岗位分析

ABDE

78．工伤保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。

79．"

新时代“晋煤英雄”的四种品质（）。

80．对

81．《工伤保险条例》所称的工资总额，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12个月平均工资。

82．工伤保险费根据以收定支的原则，确定费率。

83．工伤保险费由用人单位按照省核定的费率为全部职工按时逐月足额缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。

84．对

85．工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。

86．职工因工被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

87．错

88．工伤认定结论未认定为工伤的，应扣回相应不该享受的待遇。

89．对

90．工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要及时有效的抢救，使伤害或者病情尽快得到有效的控制。

91．我国的工伤保险实现工伤预防和工伤康复相结合的原则。

92．对

93．对

94．用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。

95．错

96．对

97．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

98．对

99．错

100．员工档案管理应行分级分类管理。

101．错

102．错

103．非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。

104．有以下行为的，列入失信“黑名单”

A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位

B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位

C、违法违规恶意中伤企业的人员

D、被认定为恶意讨薪人员

E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员

F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:

ABCDEF

105．安全培训现场检查严格落实“三对照”是指（）相对照。

A、个人姓名

B、身份证

C、证件信息

D、劳动用工备案信息

ABC

106．按照《晋煤集团契约化管理实施办法》的规定，实行契约化管理单位的经营管理团队成员薪酬包括（）。

A、基薪

B、奖励金

C、超效奖励金

D、风险抵押金

107．企业人工成本总额包括（）。

A、社会保险费用

B、福利费用

C、职工教育经费

D、住房费用

E、员工招聘解聘费用

108．对

109．劳动合同部分无效，该劳动合同无效。

110．员工录用是招聘的目的和成果。

录用决策一旦做出，就应该立即通知被录用者。

同时被录用者只有办理一定手续，才能成为组织员工。

录用手续的办理是确定员工身份的依据。

111．个人所得税法专项扣除包括（）。

A、基本养老保险

B、基本医疗保险

C、失业保险

D、住房公积金答案:

E工伤保险

112．错

113．人员招聘一般分准备、实施、评估三个阶段。

其中，实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。

114．对

115．错

116．查档人员可以查阅本人及亲属档案。

117．对

118．对

119．错

120．对

121．劳务派遣人员应属于单位的从业人员。

122．对

123．本单位聘用的正式离退休人员不属于单位的从业人员。

124．对

125．结构化面试中，面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架（或问题清单），主考官根据框架对每个应聘者分别作相同的提问。

126．对

127．对

128．对

129．企业组织机构的设置、权责的分配有利于战略的实施。

130．因公出国（境）团组人员应根据出国任务确定，杜绝无实质任务人员和离岗人员参团

131．因公出访，同一单位的负责人原则上6个月内不得分别率团出访同一国家（地区），不得同团出访

132．对

133．职工在用人单位工作不满1年发生工伤的，经办机构应当以职工实际工作月数的平均缴费工资为基数核定其工伤保险待遇。

134．职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残的，用人单位和职工个人应当按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。

135．错

136．工伤保险准备金应当用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。

137．错

138．对

139．背景调查是不可忽略的，对一些重要岗位的被录用者进行背景调查，更是必要。

但进行背景调查前，要尊重候选人的意见，征得他的同意。

140．档案工作是一项管理性很强的工作。

141．对

142．员工的借调属组织行为，员工个人无权申请提出借调。

143．对

144．正矿处级管理人员：

距法定退休年龄提前三年离岗，即男57岁，女52岁离岗。

145．错

146．对

147．当企业急于用人时，面试考官对应聘者的评价往往比较低。

148．提前退养的实施范围包括：

集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室在岗员工（不含临时性、替代性岗位用工）。

149．与传统的笔试方法相比，面试法的优点是能够面对面的交流获得求职者的真实信息。

150．按特殊工种办理退休手续时，本人必须提交个人申请（）。

151．对

152．国家目前实行的正常退休年龄为：

男，65周岁；

女，60周岁（）

153．错

154．在对外招聘员工时，有些公司专门设立推荐人才奖，以此奖励那些为企业推荐优秀人才的员工。

实际上这种做法造成了“小团体主义”。

155．对

156．对

157．外来施工队伍从业人员验证台账内容应包括（）。

A、验证人

B、验证时间

C、验证方式

D、验证截图

E、身份证截图

ABCDE

158．"

A、完成了

B、有创新

C、有效果

D、没问题

159．"

“5643”工作理念“3”包括（）。

160．“5643”工作理念“6”中所指的最根本责任是（）。

A、社会责任

B、政治责任

C、企业责任

D、公民责任

B

161．"

A、19万元/人均

B、20万元/人均

C、21万元/人均

D、22万元/人均

C

162．根据省属企业“三项制度”改革的总体目标，到2020年，国有省属7户煤炭企业每年应压缩用工总人数的（）。

A、1%以下

B、1%-2%

C、2%-3%

D、1%-3%

163．错

164．建设项目农民工工资保证金由施工单位按规定足额缴存。

165．错

166．对

167．对

168．物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

169．对

170．对

171．档案材料在归档后可以更改。

172．人的需要从低到高依次为：

生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要以及自