教学常规管理Word下载.docx

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四、教代会宣传组：

李长友

杨家围　张怀贵　未文山

五、办公室：

吴康来

徐纯新　杨涵

２０１4年6月6日

寿县职教中心寿县第一职高

六届一次教代会筹备委员会组成人员

成员：

（以姓氏笔画为序）：

尹宗胜未文山吴康来张应宇张怀贵

李长友杨家围杨涵郝俊邦徐纯新

袁忠海谢正华魏壮

寿县职教中心寿县一职高

六届一次教代会主席团名单

主席：

袁忠海（党总支书记、校长）

副主席：

谢正华（工会主席）

执行主席：

李长友（副校长）

尹宗胜吴康来郝俊邦张怀贵（女）

六届一次教职工代表大会代表名单

（按姓氏笔画排序）

尹中和尹宗胜牛传江王文生王永王仲耀

王守海王克明王坤王莉（女）王铁祥

王常霞（女）王瑞未文山田俊连石秀林（女）

刘侠（女）刘骥孙建国朱骏朱绵军权循俊

江涛吴康来吴绵张友俊（女）张兆保张应宇（女）

张怀贵（女）张瑞生张德轩李长友杨凡荣（女）

杨立胜杨家围杨涵汪彩云（女）周理叶（女）

罗法山姚传华柏文安洪祖庆郝俊邦徐刚徐纯新

徐瑞好涂友德涂燕（女）秦秀岭袁忠海郭本良

顾成泽崔良学黄生林程德军谢正华魏壮

六届一次教代会议程

（2014年8月26日）

一、关于五届三次教代会的几点说明

二、全体起立﹗奏唱中华人民共和国国歌

三、李长友校长致开幕词

四、袁忠海校长作《寿县一职高奖励性绩效工资分配方案》修改的说明

五、尹宗胜校长宣读《寿县一职高奖励性绩效工资分配方案》（修改稿）

六、对《寿县一职高奖励性绩效工资分配方案》（修改稿）进行表决

七、吴康来校长致闭幕词

寿县职教中心

寿县第一职业高级中学

寿县一职高六届一次教代会开幕词

各位代表、同志们：

寿县第一职业高级中学第六届第一次教职工代表大会现在开幕了！

这是我校发展史上一次重要会议，也是我校政治生活中的一件大事！

我代表大会主席团向教代会的召开表示热烈的祝贺！

这次代表大会是在积极贯彻党的十八大精神，认真践行科学发展观重要思想，全面落实全县教育工作会议有关要求的新形势下召开的一次盛会。

在此，我代表大会主席团的全体同志，向出席会议的各位代表表示热烈的欢迎，向全体教职工尤其在座的代表们，对我校工作的大力支持表示衷心的感谢！

今天，我们召开教职工代表大会，就是为了动员和组织全体教职工进一步集思广益，重点讨论涉及到我们每位教职工切身利益的工资改革方案。

会议将要听取袁忠海校长的《寿县一职高关于奖励性绩效工资分配方案修改的说明》、尹宗胜副校长的《寿县一职高奖励性绩效工资分配方案》。

热切希望各位代表以十八大精神为指导，高举邓小平理论伟大旗帜，遵循“三个代表”的重要思想，树立主人翁意识，珍惜教职工参政议政的民主权利，以高度负责的精神，认真履行自己的职责，紧紧围绕主题，畅所欲言，提出积极的、建设性的意见和建议，群策群力，高质量地完成大会预定的各项任务。

通过这次大会把全体教职工的思想高度统一起来，为把学校建成有特色、有影响的中职学校而共同奋斗。

同志们，这次大会的召开，是全体教职工政治生活中的一件大事，广大教职工对我们这次大会寄予了殷切的希望，全体代表肩负着广大教职工的重托，我们一定要珍惜自己的光荣使命，认真严肃地履行好自己的职责，齐心协力地开好这次大会。

我们相信，在上级教育主管部门的正确领导下，经过各位代表的一致努力，本次大会一定会开成一次鼓舞人心、振奋精神的大会，一次集思广益、团结奋进的大会。

最后，预祝大会圆满成功！

寿县一职高奖励性绩效工资分配方案

2014年8月26日

根据县人社局、现财政局《关文件和会议的精神，自2012年6月起，非义务教育的中学，实行绩效工资，我校已于2012年8月23日召开教代会通过了《寿县第一职业高级中学绩效工资分配方案》，并报县局备案。

随着时间的推移，各种因素变化，原来的绩效工资分配方案虽然每年也做必要的修改，但有些条款仍然不适合我校工作实情，有些甚至阻碍我校工作的开展。

为了充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，真正做到干与不干不一样、干多与干少不一样、干好与干坏不一样、效果不同不一样，结合学校实情，现特对原《寿县一职高奖励性绩效工资分配方案》作如下修改（试行）。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持多劳多得，优绩优酬，效率优先，合理公平原则，充分体现工作量与实际贡献紧密结合，建立符合我校实情的教职工收入分配制度，进一步激发广大教职工的工作积极性和创造性，提升教育教学质量和办学内涵，增强学校的生机和活力，促进学校科学和谐，稳定有序的发展，为办好人民满意的学校提供制度和机制上的保证。

二、实施范围

全体在编在职教职工。

三、绩效工资考评组

组长：

副组长：

李长友吴康来尹宗胜谢正华

郝俊邦杨家围徐纯新、王克明未文山朱绵军杨立胜徐刚汪彩云王守海郭本良柏文安未壮江涛张应宇洪祖庆王莉张怀贵

下设办公室：

主任尹宗胜（兼）

考评组负责我校奖励性绩效工资方案的制定实施、劳动绩效仲裁等相关事项。

四、具体实施方法

（一）基础性绩效工资

按照县人社局、财政局有关规定执行，按月打卡发放。

（二）奖励性绩效工资

1、发放范围：

（1）、全体在编在岗在职教职工。

（2）无岗人员只享受月出勤奖，不享受其它奖励性绩效工资。

（3）长期病假、事假人员，在病事假期间不享受绩效工资（指连续病事假一个月以上）。

2、分配类型：

（1）、岗位保底性绩效工资：

按核定个人奖励性绩效工资的30%发放，但必须在完成岗位工作任务且出勤率达到85%以上才能享受。

（2）、岗位活动性绩效工资：

按核定个人奖励性绩效工资的70%发放，根据个人的出勤率、岗位工作量和工作实效核定数额。

3、考勤津贴

按《寿县第一职业高中教职工考勤管理制度》执行。

4、岗位工作量课时津贴

（1）行管、教辅、工勤及行政岗位工作量（课时数）：

本办法确定的岗位工作量为基本工作量，今后按学期教职工平均工作量的动态比例予以增减。

①工勤人员：

公物管理员（保管室）1人，周课时3节；

花草管理员1人，周课时5节；

男女生寝室管理员（指正式职工）各1人，周课时5节；

电工1人，周课时6节（双休日、寒暑假、法定节假日不享受加班待遇）；

会计报账员1人，周课时6节，临时出纳会计1人，周课时5节（双休日和节假日，不计加班，寒暑假有特殊任务的视为加班）。

食堂饭卡办理员2人，3节/周（不能及时到位的，学生每反映一次，经核实扣1课时）；

总务处工作人员1名，4节/周。

②教辅人员：

早操领操员1人，每出一次早操奖励1课时（由值班领导考勤记录。

通常情况下由教官领操，不计课时）；

教学资料统计员1人，周课时3节；

体育器材室保管员1名，周课时4节；

生化室管理员1人，周课时2节；

计算机室管理员2人，3课时/机房·

周（学生上机时需交上机记录，否则扣1课时/周）；

物理、家电、电工和计算机装接管理员1名，4课时/周，（学生实训时，奖0.25课时/节，需提交实训记录，否则不计奖励课时）。

数控实训室管理员1名，5课时/周（开展实训时，需提交实训记录，否则扣1课时/周）。

机械陈列室、单片机室和电工电子室管理员1名，周课时3节（开展实训时，需提交实训记录，否则扣1课时/周）。

实训馆长1名，周课时1节；

计算机房和校园网络维护人员1人，周课时3节；

油印室1人，周课时3节；

教材管理及发放1人，周课时2节。

③行管人员：

办公室工作人员1人，周课时4节；

办公室收发员（杂志、报纸、邮件）1人，周课时4节；

计划生育专干1人，每季度课时3节；

考勤管理员2人（含每天指纹上传、打印、日统计公示等），周课时5节；

校财经审核小组成员3～5人，每次集中审核票据时记1课时/人；

女生辅导员1人，周课时2节；

团委委员1-4人，月课时2节/人；

招生办公室日常工作人员1人，周课时4节（双休日、节假日不计加班）；

安全检查工作组，每次每人开展安全检查时记0.5课时。

④行政领导组：

校长、副校长和其他成员周课时分别为教师平均工作量的1.3、1.2、1.1倍。

（2）班主任岗位津贴：

继续执行班主任“三到位”津贴制（早操0.5，早自习0.5，晚自习0.7课时，查寝室0.3课时）和《寿县一职高班主任工作条例》规定的奖惩制（浮动津贴）。

班主任要圆满完成《寿县一职高班主任工作条例》规定的项目和各处室交给的任务，并由政教处牵头负责对班主任期末考评。

考评优秀的班级，奖励150元/学期；

考评不合格的班级，浮动津贴减半发放。

（3）教研组由教务处负责划分，教研组长每周1课时，每组织一次公开课（含评议）奖励0.5课时。

教研组长要圆满完成教学、教研、校本培训、教师培养、资料收整等各项工作任务。

每次教研活动资料需报教务处备案，否则不计课时。

教研组长由分管校长牵头，教务处负责成立考评组，分学期按工作进行量化考核评估。

经考评对未完成的工作任务每缺1项扣除1课时津贴。

教研组组长每进行一次集体备课或教学研讨或教学诊断等，奖励1课时津贴（必须按教务处统一安排和要求进行，同时需整理上交相关材料，由分管校长和教务处验收，确认质量合格后予以登记），参与集体教研活动的老师奖励0.5课时，无故缺勤的教师扣0.5课时。

不按教务处要求开展教研活动或教研组长无故未组织教研活动的，扣教研组长1课时。

（4）全体教职工因工作需要从事确属本职工作以外的阶段性工作或专项工作增加的工作量，先向相关处室申报，经批准同意后，方可实施。

由分管校长牵头成立考评组，考评后折合一定的工作量（课时）发给一定量的奖励性绩效工资。

（5）升学班工作量补贴:

升学班教师以教学工作量补贴为基数，对口高考考试科目按每课时0.2系数增补。

（6）行政值班实行值周制，不另计课时，但双休日、节假日值班视为加班，每天补贴20元。

（7）其它工作量津贴:

学校安排的出卷（含月考）每人每卷15元；

阅卷（期中、期末及月考）每次阅卷及有试卷分析，补助15元。

没有按时按质按量完成任务工作的，加倍扣除其相关补助。

（8）晚自习课时津贴，按0.5标准课时计算。

（9）招生津贴：

学校实行全员招生制度。

每年7、8月份从奖励性绩效工资中各拿出300元/人，作为招生专项奖励津贴。

（10）跨课头课时：

每跨1个，补助1课时/周。

（11）加班课时量计算：

①每年暑期提前开学和升学班双休日有工作任务的，视为加班，工作量（课时数）执行课表和本办法规定的标准。

②加班工作量（课时）津贴为2倍标准课时。

5、常规教育教学奖励性津贴

（A）备课

（1）教师必须按课程标准要求认真备课，每节课前须认真撰写规范、合理、详实的教案。

（2）每周备课节数不低于课表实际规定的课时数（平行班同一科目除外）。

（3）由教务处组织检查，符合《寿县一职高教学常规管理细则》规定者，每节备课奖励2元津贴。

（4