代理招工合同三篇Word文件下载.docx
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5.甲方负责乙方所招聘人员的培训,吃住安排,以及最后工资发放,甲方在接收乙方推荐来的学生和务工人员后,应按照国家政策法规的要求去管理、服务、培养学生。
妥善安置好务工人员就业。
二、乙方的权利和义务
1.乙方为甲方招聘人员,不准使用欺诈、骗人等不法手段。
2.乙方必须以甲方发布的招工信息为准。
违者甲方有权终止以前所有人员每人每月的劳务费。
3.乙方可对所招收工人的名字及电话做相应的记录,作为日后和甲方核对代理费的依据。
4.乙方应对甲方培训的内容、工作方法及双方签订的协议进行保密。
三、协议之双方均对本协议内容完全了解并无异议。
双方将遵守本协议中所有条款。
对未尽事宜,经双方协商解决。
四、其它补充条款:
___________________________________________________________________。
五、协议期限为一年,自年月日至年月日,到期如双方无终止协议,协议自动延期一年。
六、法律条款
1、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,协议自双方签字后即具法律效力。
2、本协议司法履行地在青岛。
甲方(公章):
法定代表人(负责人)或授权代理人(签字):
年月日
乙方(公章):
篇二:
甲乙双方经平等友好协商,以执行国家相关法律、法规为前提,在合理、规范、共同发展的原则框架下,就乙方委托甲方招聘的人员到乙方所在地的信息产业企业就业事宜,如下合作协议:
一、双方的资质条件认定:
1、甲方必须是经人事或劳动行政部门批准设立,工商部门登记注册且经营范围中有劳务派遣资格,具有乙方所需要的人才输送渠道,有良好运营业绩的公司。
2、乙方必须是经人事或劳动行政部门批准设立的企业,并且作为当地为信息产业企业招工的人力资源机构,必须是依法注册,依法经营,具有一定资质的,并且经营业绩良好的人力资源机构。
3、甲乙双方均有义务接受对方的现场实地考察,坦诚介绍各自的基本运营及发展状况,以增进相互的了解和信任,夯实合作基础。
二、双方约定的服务流程:
1、委托:
乙方应提前5天将本次招聘岗位描述、工作职责、工作地点、薪资福利、生活条件等用工基本信息和当期要求人数、男女比例、专业要求、到岗时间等具体用工计划以书面形式告知甲方。
2、甄选:
甲方按照乙方的招聘人员数量和描述,并在约定的期限内,通过双方约定的联系方式(电子邮件、EMS快递)将经筛选的候选人员名单提交给乙方。
甲方应对人员明细进行必要的审核,甲方应客观、真实、全面地向乙方介绍候选人的基本情况。
3、接收前提:
甲方组织招聘的人员到乙方安排的企业工作,连续工作须不少于三个月,每月按30天计算。
4、面试体检:
甲方应按照乙方的录用条件先行面试,初试合格的人员甲方按照甲乙双方约定的时间,将应聘者带领到乙方指定位臵,由乙方统一安排专人带领到企业去办理入职手续,企业面试体检不合格人员乙方有权退回给甲方。
三、代理费用及支付方式:
1、乙方按照企业录用人数以元(含交通费)/人标准来支付甲方费用,费用分两次支付。
2、甲方按照协议要求组织应聘人员,应聘人员在乙方指定企业工作满天),乙方按照重庆市就业局登记在册名单(其中甲方输送人员名单部分),以标准向甲方支付首付款。
甲方向乙方出具正规发票。
3、同批求职人员在企业工作满3个协议月后,乙方按照重庆市就业局核定登记在岗人员名单(其中甲方输送人员名单部分)向甲方付清余款。
4、乙方收到甲方发票后,乙方将支付费用汇入甲方账户:
开户名称:
开户银行:
开户账号:
四、双方的相关约定:
达成1个协议月后(30元/人的
1、甲乙双方已经签订合作协议,双方均有义务保守合作过程中获知的对方的商业秘密,包括不得随意公开对方的各种资料信息。
2、乙方可将工作环境、工作强度、薪资福利、生活条件通告甲方。
3、甲方保证所输送的人员此前未在重庆市信息产业重点企业工作,能够享受重庆市政府相关招聘补贴的应聘者,如隐瞒乙方重复输送的,经乙方查证属实的,乙方有权拒绝接收并全部将人员退回甲方。
五、在乙方督促下、本协议未尽事宜,双方可协商解决并形成补充协议。
六、本协议一经签订,双方均应信守执行,协议修订、中止或终止,双方均可协商解决;
如违反或擅自解除本协议的,违约方应向对方提供对应的补偿,由此引发的争执和异议双方不能协商达成一致的,可向人民法院提起诉讼。
七、本协议自年月日本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。
篇三:
根据相关法律、法规和政策的规定,本着平等互利的原则,为明确协议双方的权利与义务,经甲乙双方协商一致,达成如下共识:
第一条:
总则
1、协议期限:
本协议有效期为自年月日至年月日。
2、协议定义:
除本协议另有规定外,本协议中下列名词的定义如下:
(一)寒暑假工、顶岗实习生、普工、技工:
是指乙方根据甲方的需求和岗位要求,在规定时间内招聘符合甲方要求的上岗员工;
由甲方派遣到指定用工单位工作,并向乙方支付一定招聘费用的一种专业化的人力资源管理服务行为。
(二)指定用工单位:
是指已与甲方签订相关合作协议的实际用工企业;
甲方根据实际用工情况,依法与员工签订实习协议建立劳动关系,是劳务人员的用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。
(三)上岗员工:
是指与甲方建立劳动关系并签订实习协议,被甲方派遣到指定用人单位工作的符合相关要求的学生;
乙方招聘的人员必须符合甲方要求并经甲方同意。
(四)招聘费用:
是指根据甲、乙双方在本协议中约定由甲方依不同项目的实际情况,按乙方招聘人员的人数和市场标准向乙方支付的费用,同时乙方需承担本协议约定用工风险。
3、乙方负责按甲方相关要求完成招聘工作、协助进行偶发的人员招聘、薪酬发放等工作;
在不影响甲方工作完成率、业务板块不冲突的前提下,乙方可继续开展其目前已经存在的业务。
4、在甲方工作任务开展期间,甲方享有对乙方团队人员的整体调配权,但实际日常业务管理,人员调配仍由乙方方负责。
第二条:
合作服务范围
1、甲方寒暑假期间学生用工(寒暑假工)招聘工作。
2、甲方规定时间内的顶岗实习生(次年拿毕业证)招聘工作。
3、甲方普工、技工招聘工作。
第三条:
甲乙双方的合作条件
甲方条件:
(一)具有人力资源派遣许可资质的独立法人资格。
(2)必须拥有固定服务场所与客户。
(3)具有雄厚的企业资源与资金。
乙方条件:
(一)团队体系与管理制度明确,有相应的版块负责人。
(二)资源较丰富,有相对充足的学校资源与学生资源能为其所用。
(三)对行业知识比较了解,有一定的专业水平,熟悉相关业务的流程,实际开展过寒暑假、实习、普工、技工招聘等工作。
(四)具有一定的组织与宣传能力,能独立承担民事、法律等责任,无违法违规行为的前科和记录。
(五)不得将甲方提供的资信证明用于违法违规的商业活动等用途,否则,因此产生的一切民事、法律责任由乙方承担。
乙方工作内容及要求
1、工作内容:
(一)与团队负责人密切沟通,详细了解项目情况与安排:
包括工作周期、人员要求、岗位说明、工作时间与单价、计时标准、结算方式和后勤安排等。
(二)明确所有相关工作流程,提前告知员工:
包括工作流程、入职流程、交接班流程、薪资结算方式等。
(三)依据工作实际情况及具体要求,完成规范服务流程:
入职流程的安排与告知、人员考勤确认以及后勤工作的保障。
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(四)努力拓展招聘渠道与资源,保障招聘工作开展及时有序:
落实具体招聘人数及情况,在规定时间内必须保证人员的到岗率。
(五)协助各工作人员,配合各部门工作以及突发事件处理:
杜绝违规吸烟、打架斗殴、偷盗、刻意敷衍对待工作等现象以及此类问题的处理;
对各个岗位及人员进行现察与了解,提前发现问题并排除隐患。
(6)对相关负责人与员工反映的问题第一时间进行沟通处理,不影响整体工作效率。
(七)观察整体工作细节,合理给予相关负责人精化流程、提高工作效率的建议。
2、相关要求:
(一)服从甲方相关工作安排,履行相关工作制度:
包括严格执行甲方招聘工作安排与部署、团队管理制度、岗位人员职责、招聘人员标准等。
(二)对自身职责清晰明确,与甲方想法方向保持一致:
乙方须对自身与及团队整体建设进行说明,支持配合甲方工作有序开展。
(三)协助配合甲方对资源进行整合与管理制度的执行:
乙方须提供自身资源相关数据,以便配合甲方指导协助乙方对资源进行整合,并统一配套的管理制度。
(4)对预见性问题能及时发现并解决:
乙方须按时参加甲方的相关会议及工作安排例会,对人员到岗率和稳定性做数据化的统计及分析,使得后续工作安排有序合理。
第四条:
甲方的权利和义务
1、甲方享有以下的权利:
(一)甲方设专职管理人员,负责合作团队整体管理工作。
(2)甲方出具的相关资信文件(营业执照副本复印件),用人、用工单位招聘简章等相关资料及资质证明。
(三)甲方保证提供的用人、用工单位的招聘简章(加盖该单位公章或合同章)信息真实有效,给乙方作为招聘工作的相关宣传、证明使用。
(四)甲方有权根据管理实际需要对乙方提供的人员进行岗位安排、指挥;
有权在本协议约定的甲方范围内的工作调度,若员工不肯服从工作安排,甲方可将该员工退回乙方处理。
(五)甲方有权监督乙方及员工执行甲方的各项规章制度,对违反规章制度行为
的人员进行教育和处罚,对情节严重者按照条款退回乙方处理。
(六)甲方根据工作实际需求,有权安排乙方负责上岗人员培训管理工作,如乙方在协议履行期内提前终止合作,给甲方造成人员的缺失,应由乙方在规定时间内补充相应人员。
(七)乙方如违反本协议,或其行为有损甲方声誉,侵害甲方权益的,甲方有权提出异议,并要求乙方改正调整,如拒不整改,甲方有权终止合作,并保留进一步索赔的权利。
(八)甲方提供的相关信息不准确导致的纠纷由甲方负责。
2、甲方应履行以下义务:
(一)就乙方开展工作前的工作岗位、工时制度、员工守则和规章制度等告知乙方,并按协议约定履行义务。
(二)为乙方(推荐)上岗人员提供符合国家(行业)标准的工作环境、劳
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