2021年如何破除形式主义、官僚主义的研讨发言材料稿与努力打造“刚性”执行力专题党课讲稿.docx
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2021年如何破除形式主义、官僚主义的研讨发言材料稿与努力打造“刚性”执行力专题党课讲稿
【仅供参考】
2021年如何破除形式主义、官僚主义的研讨发言材料文稿
形式主义、官僚主义流弊已久、根深蒂固,严重背离我党性质宗旨,严重影响国家建设发展。
去年12月,习主席就新华社《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》一文作出重要指示时强调,纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上。
当前,我们深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,不能总停留在“学懂、弄通”上,关键落脚点在“做实”上,“不务实、不落实,再好的蓝图也只是镜中花、水中月”。
因此,在国家建设加速转型、奋勇前行的改革当口,在用习近平新时代中国特色社会主义思想引领思想、指导工作中,必须把纠治形式主义、官僚主义问题贯穿始终,突出问题导向,转变思想观念,强化实干精神,夯实党员干部的政治、思想、能力和作风建设,助力改革起势直上青云。
重点解决好三个方面的问题:
一是解决好政治能力不强的问题。
习主席强调,政治能力,就是把握方向、把握大势、把握全局的能力,就是保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。
这是对党员干部的第一位要求。
这方面的问题表现是:
①学习抓得不紧,理论学习不求真学真懂,用背记名词语句武装“嘴巴”,没有真正走心入脑,存在为学而学、急学急用的问题;②学以致用不够,对习主席讲话的体系把握、全面理解上层次还不够高,转化运用、指导实践的能力与形势任务的要求还有差距;③政治敏感性不高,对一些歪理邪说、灰色段子等不良现象认识不够敏锐,制止不够坚决,没有针锋相对的反对、抵制和斗争;④政治定力不强,遇到涉及利益的现实考验时,就不满意、发牢骚,算个人帐、眼前帐,不算集体帐、长远帐;⑤落实组织生活不严,没有真正把自己和工作摆进去,开展批评和自我批评不够严肃,向组织汇报思想情况不够自觉,缴纳党费还不够主动,党味还不够浓厚。
讲政治,不仅要有鲜明的立场,而且要有很强的能力和水平。
必须首先加强政治学习和政治锤炼,做到学而信、学而用、学而行,着力提升履职相称的政治能力。
解决这个问题应把握好三个方面:
一要深学真悟真用。
要培塑真学真信的信仰信念,把学习贯彻习主席系列重要讲话精神作为最好的党性提纯、最实际的政治训练,真正从思想、心灵、情感深处增强对习主席的信赖拥戴。
要掌握破难解要的科学方法,深刻领会习主席治国理政的重大战略思想,进一步置换头脑、更新思想、指导实践,掌握破解矛盾、推动工作、引领发展的金钥匙。
二要严守政治纪律政治规矩。
重点是提高政治敏锐性和鉴别力,不乱评妄议,不冒杂音噪音,站稳立场、解疑释惑、正本清源,不断增强免疫力。
提高辨别复杂形势、解决棘手问题的实际本领,确保在关键时刻和重大考验面前稳得住局、压得住阵、把得住关。
搞好热点敏感问题引导,旗帜鲜明地用大道理管住小道理、用正面声音压倒负面声音,确保高度稳定和纯洁巩固。
三要严肃党内政治生活。
严格抓好组织生活制度的落实,经常开展批评和自我批评,让“红脸出汗”“咬耳扯袖”成为常态,经常对照党章党规党纪检视和反省自己,认真克服缺点、解决问题、纠正错误,不断增强党内政治生活的时代性、原则性和战斗性。
二是解决好办事效率不高的问题。
办事效率是衡量党员干部贯彻力执行力的一把重要标尺。
这方面的问题表现是:
①贯彻决策部署不坚决,不认真抓“规定动作”,往往表态多调门高、行动少落实差,口号喊得响、措施搞得多,实际工作没有真正抓起来;②思维视野不开阔,领悟理解指示精神不准确,出主意、办事情、抓指导的能力不强,且对具体工作的宏观掌控力不强,在筹划大项工作很少“一次过”“一遍成”;③科学统筹不合理,政出多门的问题依然存在,随意性大,临时性任务多,计划赶不上变化,造成工作忙乱;④质量效率不高,文电经常是“一发了之”,调查研究停留着纸面上、口头上,跟踪问效没有深下去,导致情况掌握不准,对工作造成迟滞;⑤协调配合不主动,各干各的事,上下之间、相互之间主动对接、通气协调不够,影响了合力发挥。
党员干部处在服务群众、解决问题的一线,必须在干事创业中练就过硬本领,多做几次“热锅上的蚂蚁”,多经受一些急难险重的考验,内功才能越来越深厚。
解决这个问题应着力从四个方面综合用力:
一是提升学习领悟能力。
理解透,才会方向明;方向明,才会思路清;思路清,才会好办事、办成事。
只有准确理解和严重掌握相关政策、规定和原则,掌握各行业的相关知识,掌握办会办文办事的基本技能,才能成为本职工作的业务通,才能做到处理日常工作得心应手、遇到重大任务能独当一面、关键时刻能顶得上去。
二是提升战略思维能力。
新时代要求党员干部必须拓展视野和格局。
必须注重强化从政治上思考处理问题的意识,各项工作要充分考虑政治因素、政治影响、政治效益。
尤其要提高辨别复杂形势、解决棘手问题的本领,确保在关键时刻稳得住局、压得住阵、把得住关。
三是提升实践结合能力。
关键要做到知行合一。
自觉把自己融入到每项任务和每项工作中去,认真分析工作中的矛盾问题,遏制“苗头”、搞清“来头”、抓住“大头”、治理“重头”,稳扎稳打地解决问题,让弱的变强、强的变优,扎扎实实地磨练自己,不断提高形势把握力、政策运用力和末端落实力。
四是提升指导帮促能力。
具体讲,就是在传达指示、部署工作和督导落实时,要明确完成任务的内容、标准、时间、方法和步骤,使基层落实起来有基准、有抓手。
在跟踪问效、督导落实过程中,及时答复解决基层反映的困难,特别是对一些难办的事、棘手的事,要敢于担当、主动作为,靠上去教方法、出思路,坚决杜绝因自身工作迟滞影响基层工作进度的情况。
三是解决好责任担当不力的问题。
担当,体现着党员干部的胸怀、勇气和品格,有多大的担当才能干多大的事业。
这方面最大的问题就是缺乏主动意识,懒政怠政不作为,具体问题表现是:
①工作不担当,该管的事不管,该定的事不定,遇到矛盾绕道走,对本级能解决的问题上交下推;②有好人主义,不敢较真碰硬,不敢大胆建言,存在“不该说的没说,该讲的该反映的也不说”的思维惯性,有事不关己高高挂起的现象;③层层签订“责任状”“承诺书”,看似层层传导压力,实则层层下推责任,履责变推责;④不思进取,得过且过,干工作挑肥拣瘦,不求有什么政绩但求别有什么问题;⑤不敢主动认领差错,检讨反思只找客观原因或他人问题,很少主动“体检”。
在其位者有担当,这是党员干部履职的基本要求。
党员干部只有练就一副担当的宽肩膀,才能扛起干事创业的硬担子。
解决这个问题重点在三个方面下功夫:
一是强化责任意识。
注重在压实责任、传导压力上下功夫,以专题教育、及时点评、会议讲评、检讨反思等形式,不断强化党员干部尽心尽责尽力的意识。
引导党员干部对于本职范围内的事情要全力以赴,工作中出现了失误和问题要敢于揽过、主动从自身找原因,时刻绷紧责任这根弦。
二是建立考核机制。
必须建立良好的考核选用制度,发挥好建章立制的“硬约束”作用。
通过工作绩效透视政绩观、通过综合比较透视短板、通过自身优势透视发展潜力,客观准确评定工作实绩、评估德才表现和发展潜力,切实让能干的有舞台,让实干的受重用,让干部想为会为敢为,真正把每个人的积极性、主动性和创造性都充分激发出来。
三是严肃追责问责。
强化执纪问责的严肃性,将党员干部履职尽责的现实表现纳入综合考评体系,对党员干部履职中出现的问题,采取通报批评、调离岗位等方式,把板子打到具体人身上。
正确处理容错纠错和失责追责之间的关系,既不迁就照顾,也不矫枉过正。
进一步完善问责机制,做到事前问责有提醒、事中问责有监督、事后问责有措施,使各项工作始终保持善始善终、善作善成的推动力。
2021年努力打造“刚性”执行力专题党课讲稿文
当前深入开展的XXXX活动,持续掀起了全党看齐中央、凝聚共识、加强党性、奋发有为的新高潮。
作为党的基层法院系统的领导干部,深感XXXX对于我们正确分析形势、应对风险、破解难题、推进工作的重大意义。
仅从自身所处的基层环境来看,我认为,要真正践行党中央的要求,保证XXXX实效,就必须牢牢抓住抓落实这个关键,切实以刚性的执行力,来保障同党中央的意志高度一致、行动高度一致、梦想和目标高度一致。
换言之,在当前历史条件和内外环境下,在党和国家已经绘就的宏伟蓝图中,作为党领导下的各级领导干部特别是基层干部,只有做到了不折不扣地抓落实,具备了坚决果敢的执行力,才有可能让党和国家的意志真正得到贯彻、落地生根,推动我们的工作、党和国家的整体事业顺利前行。
为此,就如何更好地抓落实、如何打造刚性的执行力,谈几点具体的感想,以求同志们指导斧正。
一、必须牢记领导身份,发挥引领作用
习近平同志强调:
抓落实是领导干部工作中一个极为重要的环节,是党的思想路线和群众路线的根本要求。
我们所讨论的执行力,主要是领导干部带领队伍完成任务、执行命令的能力,说到底领导干部的责任心和素质能力的问题。
领导作为一个集体的核心,领导本身对工作重视与否、自身修养高下以及领导能力强弱,与整体集体落实工作的能力和效果有直接关系。
关于责任心,勿需多言,身在其位谋其政,这是任何人都懂的为人为官准则。
但对于这个基本的常识和道理,我们的领导干部并没有都去真正的躬身践行。
比如,有的领导浑浑噩噩,得过且过,对工作不抓不管,放任自流;有的领导虽然也抓工作,但开过会、作过部署就完事大吉,没有紧跟检查督导;更有甚者,搞上有政策、下有对策,在思想和行动上对抗上级的命令和决策。
凡此种种,都是我们作为领导者责任心不强的表现。
没有责任,哪有动力,更何况工作的落实和执行力?
再说领导的自身修养。
身为党的领导干部,人民公仆,党性修养、奉献意识、实干精神也应该高出群众一筹。
但是,在现实中,在一些群众的眼中,甚至我们一些同志自己的心里,却把我们的党员领导干部身份,作为待遇、享乐、甚至特权的标识,喜欢把利益放在首位,把干事放在后位,把权利摆上心坎,把责任抛于脑后。
古语说,其身正,不令则行,其身不正,虽令不行。
领导的思想境界和言行举止都存在问题,我们又哪来的底气去要求下属、领导他人,哪来的底气去谈工作、出成效?
同志指出,我们每一位领导干部,都应该以良好作风养身、立威、服人。
所以说,谈执行力,首先得从我们领导自身的思想上找根源,不把自身的责任心问题解决好,一切执行、一切工作都是空谈。
中央讲,要增强看齐意识,就是要求我们每名党的领导干部,向中央看齐,向先进党员和干部看齐。
我们只有始终牢记自己身为领导干部的身份,见贤思齐,从严自律,强化责任,真抓实干,才能真正形成正面导向,引领队伍形成上下一心、步调一致的执行力、战斗力,带动我们所负责的部门或单位更好地履行职责、实现进步。
二、必须强化党员教育,激发先锋意识
执行力的薄弱,与我们的部分党员缺乏应有的党性意识、先锋意识特别是担当意识和亮剑精神有着重大关系。
现实中,我们常常会遇到这样的情况:
当我们在部署或检查一项工作时,有一些同志落实不主动、不积极,却擅长讲客观、讲难处,甚至有的同志刚听到任务就犯难,把一大堆问题先抬出来应对上级组织。
这种态度,与我们所熟知的革命先辈的精神恰恰相反。
正如我们所传诵的,当出现危难险重,总会有些同志先站出来:
我是党员,我来!
我现在就要求入党,请组织用这次行动来考验我!
我常想,那是什么时代?
什么背景?
我们的革命先辈面对着怎样的困难,还能发出这种让人震撼的声音?
在先辈们的这种精神和意志下,还有什么困难不能克服,还有什么事情不能做好?
现在,我们生活好了,条件也好了,没有了抛头颅、撒热血的风险,也没有了饥寒交迫的困窘,反而有了这样那样的客观理由和困难,成为阻碍落实任务、甚至是开展日常工作的拦路虎,这是何等让人羞愧的举动?
我认为,出现这种问题,滋生这种惰性,就是我们的一些同志淡化了党性修养、淡化了先锋意识。
许多同志甚至忘记了党组织的存在,忘记了自己作为党员的特殊身份,更忘记了一名党员应有的荣誉感和先锋模范作用。
习近平同志强调,党的力量来自组织,组织能使力量倍增。
为此,我们领导干部必须真正把主体责任肩负起来,落实好中央关于党要管党、从严治党、加强党组织建设的要求,通过抓好用好党的组织这
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