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这种班子既不能隶属于过去总师技术系统,又不能隶属于一般管理系统。
它在企业中的地位应当具有更高层次,作为主要厂领导来说,可以为他起到重要的参谋作用。
作为企业的发展来说,他应当作为企业发展的总参谋部。
他的功能既可以为企业发展拟订长远发展规划、设想、建议,也可以为企业现行生产服务,为提高企业的科技素质服务。
当然一旦建立创新思想的科技发展体制,企业内原有的科技、管理系统,其功能亦应调整,以适应新形势的要求。
其实为了满足21世纪的高速发展的需要,我国企业原有的一些制度及体制早就应该进行脱胎换骨的转变,一成不变的企业管理体制是满足不了具有划时代高速发展的科技工业的要求。
三、创新与可持续发展如何在太湖周边地区开展好企业创新活动呢?
创新必须和可持续发展战略紧紧结合在一起。
探索这一地区创新的方法,从工业企业方面来看,必须引进高新技术,摒弃过去五小”带来的危害,几是对自然生态环境有危害、哪怕是一点点影响的企业必须坚决彻底关、停、并、转,杜绝一切污染源,应把发展高新技术、无污染新技术作为太湖周边地区企业发展的唯一立足点。
四、创新工作方法的探讨研讨科技创新的工作方法是每一个单位极需了解的,创新本身是一种开拓,其方法本身就是一个创新过程,然而不断总结和探索创新的方法是会有利于创新工作的深入展开,这里仅谈谈个人的一些肤浅的想法。
1.善于总结,不断提高。
创新往往是在原有的基础上有所新的发展、发明、提高。
因此对现有的科技基础不能忽略,要养成一个良好的习惯,不断总结已有成果,然而不能墨守成规,在总结基础上提出新的设想,新的建议,以利把原有的水平向上提高。
2.超常思考,不断开拓。
创新在某种意义上讲要有科学幻想头脑,要具有超常规想法不断开拓的思想才能不断使创新达到新的境界。
3.博采众长,善于运用。
创新本身要充分运用已获得的成功经验,因此横向之间,上下之间要多通气,多了解情况,充分利用已获得的成功经验,认真研究别人、别单位已取得的成果,勇于提高自己,扩展创新的思路。
五、高度重视人的创造力首先要善于发现和培养创新人才,有独创性的人往往脑子灵活,转弯快,不循规蹈矩,作为领导,尤其是人事部门的人更要注意到这一点,应不拘一格选人才。
人的才能不可能一下从天上掉下来,在企业内,要不断组织学习和进行培养。
第二,要善于运用好总结表彰的手段,对有创造力的同志要不惜重金聘用,对有成果的同志要不惜重金表彰,使之不断开拓,为企业更快更好更多地创造更新的产品。
第三,广开才路,不断引进人才。
在外资企业、合资企业、独资企业中十分注重从企业界中引进经过三、五年工作锻炼,具有一定实践经验,又有相当理论水平的青年人才。
企业创新发展演讲稿企业创新演讲稿范文
(2)|返回目录进入21世纪之际,人类迎来了一场全球性的科学技术革命。
科技创新已成为各国抢占下一个世纪经济制高点的战略核心。
这是一个不可阻挡的世界潮流。
环顾当今世界,财富日益向拥有知识和科技优势的国家和地区聚集,谁在知识和技术创新上占优势,谁就在发展上占居主导地位。
经济强国必然是科技强国。
今天在一些发达国家,技术创新对经济发展的贡献率已达60%──80%。
亚洲金融危机,从根本上讲,是亚洲一些国家缺乏技术创新能力,拿不出在全球市场具有竞争力的新技术、新产品。
正像有人所说,从大的历史尺度来看,东南亚金融危机,是东西方在科技领域的一次大交锋,结果是亚洲的败退。
世界潮流,不可阻挡。
有远见的国家都感到科技创新的极端重要性,纷纷制定相应的战略对策。
发达国家对此反应尤为迅速,早在90年代初就开始调整经济发展战略,大力发展信息高速公路等知识经济的支柱技术和产业。
特别是一些发展中国家也紧紧抓住科技革命为追赶发达国家带来的新机遇。
印度近些年来加强科学研究和信息技术,大力发展电脑软件产业,迅速成为世界第二大软件出口国。
韩国制定了科技创新法”并成立了由总统任委员长的国家科技委员会。
我国是一个发展中国家。
新中国成立后,我们用五十年时间走完了发达国家需要用上百年所走过的历程,实现了工业化。
这其中的重要原因是我们掌握了国家政治命运后,整个民族的科学文化水平得到空前提高。
历史证明,技术跨越发展是后进国家追赶并超过先进国家的根本道路。
自产业革命以来,世界经济和科技的中心从英国到德国、再到美国,以及后来日本、韩国的迅速崛起,无不是依靠科技进步、实现技术跨越的结果。
新中国的历史更证明,创新是一个国家经济实现跨越式发展的动力。
六七十年代,我国成功地研制了两弹一星”。
这一举世公认的创新极大地带动了我国科技进步,仅从1960年到1966年科研机构就试制了近4000种新材料,辐射出4800多项科技攻关项目,带动了1300多个企业,促进了一大批新兴产业的形成和发展。
改革开放以来,我国在技术创新方面取得了重大进展,通过一个创新,开发一个产品;
通过一个产品,启动一个市场;
通过一个市场,推动一个产业,带动整个经济的发展。
北大方正集团公司的发展就是一个很好的典范。
他们把计算机激光照排技术上的创新转化为一种先进的汉排版自动系统,这一产品刺激了市场需求,实现了广泛的商业化,占据了国内外80%以上的中文报业市场。
但是,从总体上讲,我国技术创新能力同发达国家还有很大差距。
在一些领域我们的科技水平与发达国家相比,至少要落后二三十年。
如果我们亦步亦趋地跟在发达国家后面发展,那么我们将永远难以摆脱落后的状况。
我们能否顺应世界潮流,抓住科技革命带来的发展机遇,实现跨越式发展,缩小与发达国家的差距,关系着我国在新世纪的国际地位,关系着中华民族的兴衰荣辱,关系着社会主义的前途和命运。
历史的经验告诉我们,一个国家、一个民族,如果不善于抓住机遇发展自己,就必然要成为落伍者。
物竞天择,适者生存。
中华民族是一个有创新能力的伟大民族。
古代中国曾以四大发明”闻名于世。
改革开放20年来,在党的领导下,们创造了世界少有的经济发展速度,经济、科技发展水平大幅度提高,综合国力大大增强。
在即将来临的新世纪里,只要我们一如既往地坚持党的基本路线,紧紧抓住经济建设这个中心不放,中华民族必将能够为人类文明创造出新的辉煌。
客运企业创新发展演讲稿企业创新演讲稿范文(3)|返回目录创新是人类发展永恒的主题,创新是国家进步的动力,创新是企业发展的源泉,发展的希望在创新。
而理念创新则是开展客运企业创新的重要前提,客运企业理念创新主要体现在企业目标、企业哲学、企业精神、企业道德、企业作风、企业宗旨等六个方面。
本文就客运企业精神的设计作一些探讨。
人活着,就要有一点精神。
企业存在和发展,企业员工群体也应该有一种精神—企业精神。
企业精神是企业理念的浓缩,是企业灵魂的集中体现,是企业在生产经营活动中,为谋求自身的生存发展而长期形成并为员工所认同的一种健康向上的先进群体意识,集中体现了企业利益观念、竞争观念、道德观念,代表着企业共同的信念、员工一致的价值观,是企业文化发展到一定阶段的必然产物。
因此,设计企业精神,首先要尊重广大员工在实践中迸发出来的积极精神状态,要恪守企业共同价值观和最高目标、不背离企业哲学的主要原则,要体现时代精神、体现构建和谐社会、体现现代化大生产对员工精神风貌的总体要求。
以此为指导思想设计出来的企业精神,方能既来源于生活又高于生活”,成为鼓舞全体员工为实现企业最高目标而奋斗的强大精神动力。
企业精神的设计应是有效性、合理性、操作性的完善结合,使企业价值导向与目标导向融为一体。
企业精神的设计方法有以下几种。
1.员工调查法。
把可以作为企业精神的若干候选要素罗列出来,在管理人员和普通员工中进行广泛的调查,再根据员工群体的意见决定取舍而定。
这种方法一般在更新企业文化时采用,缺点是需要花费较长的时间和较多的人力,观点可能比较分散,但由于来自员工,有很好的群众基础而容易被大家接受,很快深入人心。
2.典型分析法。
每一个企业都有自己的企业英雄,这些先进人物的身上往往能够凝聚和体现了企业最需要的精神因素,因此,对这些英雄人物的思想和行为进行全面深入的分析和研究,确定企业精神。
这种办法工作量较小,也容易被员工接受,但在企业英雄不是非常突出时,选取对象比较困难,不易把握。
3.领导决定法。
企业领导者由于站在企业发展全局的高度思考问题,加之他们对企业历史、现状的了解比较深入,因此由企业领导者来决定企业精神也不失为一种办法。
此法最为高效快捷,但却受领导者个人素质的影响较大,在推行的时候宣传工作量较大。
4.专家咨询法。
将企业的历史现状、存在的问题及经营战略等资料提供给对企业文化有深入研究的管理学家或管理顾问公司,由他们根据所掌握的规律原则和建设企业文化的经验,设计出符合企业发展需要的企业精神。
这种方法确定的企业精神站得高、看得远,有时不一定能够很快被员工接受,因而宣讲落实的过程稍长。
我们**汽运集团的企业精神为敬业、奉献、争先、创优”。
敬业”是员工不可缺少的意志品质,南通汽运集团将敬业”作为企业精神,则具有深刻的内涵。
要求全体干部职工忠于事业、忠于职守。
奉献”是员工独具的精神境界,弘扬奉献精神就是要做到立足本职岗位奉献。
奉献,就是要有无私的精神、忘我的境界,要有宁可自己千般苦,不让旅客一时难”的高尚的社会公德。
真正做到一切替旅客着想,一切对旅客负责,一切让旅客满意。
争先”是员工必须具备的实践品德,争先”一词有两层含义:
一是争先进、争一流、争锦夺标,这是一种鼓足干劲、力争上游、斗志昂扬、意气风发的精神风貌;
其二是积极探索、勇于创新、敢为人先。
创优”是员工必须具备的行为准则,创优是创造优美的环境,提供优质的服务,树立优良的形象,永远处于优胜者的行列。
对客运企业而言,创优,既是构建和谐社会的需要,又是当前乐于竞争
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