东财20春《生产运作管理》在线作业二随机0018参考答案Word下载.docx
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B.折旧寿命
C.技术寿命
D.经济寿命
4.设备磨损的第一阶段,磨损的特征是()。
A.先快后慢
B.先慢后快
C.均匀磨损
D.持续性磨损
A
5.反映企业对社会需求的满足能力,还反映企业的专业化水平、企业管理水平的指标是()。
A.产值指标
B.产品品种指标
C.产品产量指标
D.产品质量指标
6.下列()是产品和服务设计标准化的缺点。
A.减少产品多样性
B.增加库存品种数
C.增加培训费用
D.减少设计费用
7.大多数企业中存在的三项主要职能是()。
A.运作、制造和财务
B.制造、生产和运作
C.运作、人事和营销
D.运作、营销和财务
8.以下哪项是产品出产计划的输入?
A.生产计划大纲
B.库存状态文件
C.车间生产作业计划
D.产品结构文件
9.在设备管理中,可靠性标志着机器在其整个使用周期内保持所需质量指标的()。
A.性能
B.能力
C.特征
D.完好性
10.根据工人看管或操作设备的工作岗位数、工作量等到因素来进行定员称()。
A.按岗位定员
B.按设备定员
C.按比例定员
D.按工时定额计算
二、多选题(共10道试题,共40分)
11.劳动定额按表现形式划分为()。
A.看管定额
B.产量定额
C.企业定额
D.时间定额
E.标准定额
ABD
12.设备选择的方法有()。
A.成本比较法
B.经验评估法
C.投资利润法
D.净现值法
E.投资回收期法
ACDE
13.设备的磨损主要形式有()。
A.技术磨损
B.无形磨损
C.有形磨损
D.消耗性磨损
E.破坏性磨损
BC
14.质量管理的发展经历的几个阶段是()。
A.质量分析阶段
B.质量改进阶段
C.质量检验阶段
D.统计质量控制阶段
E.全面质量管理阶段
CDE
15.制定劳动定额的常用方法有()。
A.技术测定法
B.统计分析法
C.德尔菲法
D.盈亏平衡分析法
E.经验估计法
BE
16.劳动定额中影响定额的时间为()。
A.休息和生理需要时间
B.组织造成的停工时间
C.作业时间
D.组织造成的非生产工作时间
E.组织性布置工作地时间
ACE
17.SWOT分析包括()。
A.内部分析:
发现劣势
B.提出不同组合下的策略
C.内部分析:
发现优势
D.外部分析:
识别机会
E.外部分析:
识别威胁
ABCDE
18.生产与运作系统结构化要素主要有()。
A.人员组织要素
B.生产与运作计划要素
C.生产设施
D.生产技术
E.生产能力
19.制造资源计划结构主要包括()。
A.计划和控制的流程系统
B.财务系统
C.客户关系管理系统
D.基础数据系统
E.生产与运作系统
ADE
20.敏捷制造体系结构的要素有()。
A.人力资源
B.资金
C.虚拟企业
E.管理
三、判断题(共15道试题,共30分)
21.并行工程的本质之一是强调产品设计的可制造性,可装配性和可检测性。
正确
22.设备寿命周期费用=购置费+使用费+残值。
错误
23.MRP处理的是相关需求。
24.精益生产的主要内容包括,产品开发过程管理,生产与库存管理,零部件供应管理,营销管理和质量管理5种。
25.“用户至上”是全面质量管理的基本观念。
26.可以把制造性生产按企业生产组织的特点,分为备货型生产和订货型生产。
27.虚活动的主要作用是表明前后活动之间的关系。
28.在适时适量生产中,强调生产的同步化,生产的均衡化,以及缩短作业更换时间。
29.按EOQ公式,毛坯的生产批量应该大于零件的加工批量。
30.排序是指安排工件在机器上的加工顺序。
31.活动i-j对最早可能开始时间等于事件i的最迟必须发生时间。
32.汽车生产流水线是按工艺布置的例子。
33.产品的生命周期大致分为导入期、成长期、成熟期和衰退期。
34.虚拟企业就是由多个企业群体基于市场机遇而结成都的一种动态联盟。
35.传送看板用于指挥工作地的生产,它规定了所生产的零件及其数量。
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德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。
德国企业培训的突出特点是注重能力的培养,解决实际存在的问题。
通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法,给每个员工充分的自由发挥的空间,极大地调动了他们的积极性,也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。
德国企业培训工作还有一个十分重要的任务,就是让员工认同企业的价值观。
2.牢固的质量意识。
德国企业对产品质量一向是最重视的。
他们认为没有物美价廉的产品,只有精品和次品。
他们的许多产品都是以精取胜,成为世界知名的品牌。
德国企业精益求精的价值观已深入人心,成为员工的一种自觉行为。
德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识,技术不断进步,保持良好的质量,制造一流产品,是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
3.注重独创性研究开发。
德国研究经费占国民生产总值2.9%,居世界前列。
德国人相信研究与开发决定企业未来,因而不论经济如何不景气,也不削减开发费用,并在研究中重视独创性和高度专业性,最大限度发挥个人创造潜力,这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
(居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用)
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率(%)
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
(居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用)
预扣预缴应纳税所得额
不超过20000元的
超过20000元至50000元的部分
2000
超过50000元的部分
40
7000
个人所得税税率表三
(非居民个人工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得适用)
应纳税所得额
税率(%)
不超过3000元的
超过3000元至12000元的部分
210
超过12000元至25000元的部分
1410
超过25000元至35000元的部分
2660
超过35000元至55000元的部分
4410
超过55000元至80000元的部分
7160
超过80000元的部分
15160
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