TEP0106项目实施调研提纲Word文档格式.docx
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2.组织规划4
3.人力资源计划、招聘6
4.绩效管理8
5.职业发展及培训10
6.薪酬福利管理13
7.人事事务管理17
8.其它18
1.公司总体情况
1.公司简介
公司名称:
______________________________________________
公司性质:
公司行业类型:
__________________________________________
经营类型:
《》生产为主 《》销售为主 《》生产与销售
《》研究开发 《》其他
2.公司架构
公司所属子公司(部门)的数目:
____________:
其中人力资源部门的组织结构及其职能。
______________________________________________________________________
员工的人数:
员工类别 人数
____________________________
3.现有信息系统及网络设施现状
软件:
_______________________________________________________________________
硬件:
4.人力资源信息系统现状及期望
人力资源信息系统现状:
需求及其期望:
5.如何看待人力资源项目风险
6.其他(请注明)
2.组织规划
7.请简述贵公司组织架构(或提供组织结构图附件)。
8.贵公司在建立、成长、发展过程中,是否曾经有过组织结构的变革?
☐是
☐否
如果有组织变革,请简述组织变革的审批过程?
9.贵公司在正式组织中,主要采用那些沟通方式?
10.贵公司是否有职务体系?
11.如果有。
请简述之。
______________________________________________________________________
职务体系是否调整?
如果是,调整的频率如何?
☐一年
☐二年
☐需要的时候
12.贵公司是否有职务的任职资格体系?
☐是
如果是,任职资格体系是否需要调整?
如果是,变动的频率如何?
☐一年
13.贵公司是否有职务说明书?
如果是,请简述职务说明书包括的内容框架。
________________________________________________________________
14.请简述贵公司的职务类别
15.其他(请注明)
________________________________________________________________
3.人力资源计划、招聘
1.贵公司是否有人力资源战略计划?
如果是,制定人力资源战略计划时要考虑的因素(请勾出适合的选项)?
☐外部市场劳动力市场供给状况
☐员工的流动率分析
☐组织业务的需求
☐其他(请注明)
_______________________________________________________________________
2.人力资源战略计划由哪些部门制定?
3.贵公司的招聘渠道、形式有那些?
_网络、人才市场、报纸、挖人(熟人)_________________________________________________________________
电话联系(面试)、直接_______________________________________________________________________
老总审批、人力资源部决定方式_______________________________________________________________________
4.贵公司是否非常注重内部招聘。
☐是(较少)
如果是,简述其工作流程?
5.请分别简述人员招聘、录用工作流程?
6.在人员招聘管理是否有例外原则?
若有,请说明如何处理。
7.贵公司对应聘者的录取者或未录取者是否发通知信?
☐是(有,较少、今后将完善,面试者)
8.就招聘的成本而言,贵公司如何控制呢?
_总经理审批(
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- TEP0106 项目 实施 调研 提纲