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150-200元。
七、活动流程:
初步推广→深入推广→文化层推广
(第一至第二期)(第三至第五期)(第六期开始)
1、初步推广阶段目标:
培养办公室内部读书学习习惯,促进员工对“学习”的理解和热爱.
2、深入推广阶段目标:
将读书分享纳入绩效考核范围,形成固定学习机制.
3、文化层推广阶段目标:
1将学习氛围和学习机制推广至项目各部门.
2各部门在综合办公室公示学习要求和标准的前提下,根据自身情况,制定读书学习计划,提交办公室备案。
3形成部门间分享模式。
4将读书学习纳入各部门绩效考核范围.
4、细则安排:
阶段
具体时间
事项安排
初步推广
一期(前1周)
1、部门负责人提交本期书目至项目总经理审核,确认后于第1期第1次碰面会公示,公布本期阅读书籍,及阅读要求(第一期书目指定)。
一期(第1周)
1、在第一周例会跟进读书进度.
一期(第2周)
1、跟进读书进度,员工自愿、自由发言,对本书形成基本认识,并探讨个人对书籍的理解与看法。
一期(第3周)
1、跟进读书进度,由办公室负责人带领大家深入讨论,达成统一认识,并要求参与员工在下次分享会提交书面读书心得,字数不限.
一期(第4周)
1、本次读书会以书面读书心得为重点,深入研读,对于优秀作品,可由行政办公室主导,项目内部分享;
2、确定第二期主题,给予员工更大自由度,自由选择数目,并要求在第二期(第1周)公布个人数目,和对本书的初步理解、认知。
二期(第1周)
1、员工个人公布数目,展示个人对本书的理解、认知。
二期(第2周)
1、跟进读书进度,员工自愿、自由发言,对本书形成基本认识,并探讨个人对书籍的理解与看法。
二期(第3周)
1、员工展示书面读书心得,对于优秀书目和读书心得,办公室内部深入研讨,特别优秀作品,可由行政办公室主导,项目内部分享;
2、确定第三期主题,给予员工更大自由度,自由选择书目,并要求在第三期(第1周)公布个人书目,和对本书的初步理解、认知;
3、员工制定个人近三期(含第三期)读书计划,并于三期(第1周)提交;
4、形成3周一个周期的读书分享机制;
5、进入第二阶段:
深入推广阶段。
深入推广
三期(第1周)
1、员工对个人阅读书籍进行初步讲解;
2、员工公布个人近三期读书计划;
3、形成固定机制,在每三期的最后一周提交后三期读书计划;
4、将读书纳入绩效考核范围,并公示比重,建议10%比重.
三期(第2周)
1、部门员工共享读书心得。
三期(第3周)
1、员工展示书面读书心得,对于优秀书目和读书心得,办公室内部深入研讨,特别优秀作品,由行政办公室主导,项目内部分享.
.。
。
.
五期(第3周)
1、员工展示书面读书心得,对于优秀书目和读书心得,办公室内部深入研讨,特别优秀作品,由行政办公室主导,项目内部分享;
2、员工提交制定下一阶段三期读书计划;
3、讨论全项目推广细则、兴趣小组等;
4、会后制定可行性的全项目推广方案和执行方案。
文化层推广
推广目标
1、执行全项目推广方案,并讨论审议;
2、通过部门分享促进部门交流;
3、渲染浓厚学习氛围,展开部门间评比,争当学习标兵;
4、筛选核心人员,组建读书会、小组等
5、组建学习会,转换学习成果到工作中去
读书会模型
书香伴我成长
-四年三班语文能力展示会
主持人开场白:
吕明烨:
敬爱的老师
高莹莹:
亲爱的同学们:
合:
大家好!
秋冬时节,我们乘座着学校教育的航船,用诵读,开启了一个个美好的黎明.
黄昏时分,我们回味着鹅妈妈讲的故事,祝福每一轮染遍天际的夕阳。
今天有我们已经四年级了,不再有牙牙学语的稚嫩,我们要对所有的老师说:
“在知识的海洋中徜徉,我们欣赏到了无边的风景!
”
高莹莹:
同学们,一个学期以来,我们采集了不少红花绿叶,珍藏了许多收获快乐,今天,让我们借此机会,向在座的老师同学作一个全面的汇报吧!
四年三班“书香伴我成长”主题读书汇报会现在开始。
作为二小的学子,我们不仅德才兼备,还学会了多门技能,首先欣赏英语联唱。
现在请高莹莹带领我们一起表演英语歌曲:
(学生唱歌)
第一部分
古诗词汇报
(一)古诗展示(男女生PK赛)
莫美卓:
中国是诗歌的国度,徜徉在这座文学珍宝馆,我们目不暇接,流连忘返。
鹿瑶:
中国是诗歌的国度,我们与中国文学史上的名流巨匠擦肩而过。
莫美卓:
这里有游历天下笑傲红尘的李白,有眼望“国破山河在”而老泪纵横的杜甫。
下面请欣赏各小组为大家准备的“爱上经典诗文"
古诗大家背.
首先请听男生为大家背诵古诗《赋得古原草送别》《池上》《忆江南》《小儿垂钓》《悯农》。
鹿瑶:
再请女同学为大家背诵古诗《别董大》《出塞》《塞下曲》《凉州词》《登鹳雀楼》.
(二)儿童诗展示(同学指名赛)
刘子歌:
这学期我们还积累了不少脍炙人口的儿童诗,一首首轻快悠扬的诗歌,把同学们带进了童话般的世界,听他们来了!
(指名背诵儿童诗)
(三)一分钟演讲展示
刘施彤:
这学期学校又开展了六个一活动,其中一分钟演讲已经在班级内形成了习惯,同学们的演讲越来越出色了,下面就来展示一下.
(四)词语展示(同学接力赛)
1。
词语接力赛
袁语谦:
我们利用晨诵时间,背诵了很多词语,丰富了大家的词语积累,今天咱们先来进行词语接力赛,我先开始:
滚圆滚圆-—
袁语谦:
还有的同学学以致用,让他们来展示一下吧!
(我能用容颜焕发说一句话——)
2。
抽签比赛
孙可心:
再来进行抽签比赛,我这里有许多题签,抽到了哪个问题就请回答,先找五名女生来抽,再来五名男生。
请抽到题签的同学回答。
女生:
—-
男生:
——
第二部分读书汇报
李羽佳:
鸟欲高飞先振翅,人求上进先读书
刘蕾:
读一本好书,就是和许多高尚的人谈话。
是啊,读书人就是幸福人!
(一)好书推荐
刘蕾:
好书能帮我们分辨是非,分清美丑,教我们做人的道理。
这学期我们共同读了《草原上的小木屋》《昆虫记》《小飞人卡尔松》《宝葫芦的秘密》这四本书。
你最喜欢哪本书?
请你为大家介绍一下吧,哪位同学想先来说一说?
(找3人左右).
每读一本书,就像遇到了一位良师,所以说,书是我们的良师益友。
感谢刚才几位同学的推荐。
(二)好书表演
王一旭:
三百六十条道路,是您送我们远行。
张宁:
让我们乘着故事的翅膀,飞向美好的未来。
让我们在故事的王国里,汲取永不枯竭的精神力量。
老师还向我们推荐了四大名著,下面就让我们用不同的形式来展示读书成果吧!
同学们表演得太好了,下面进入第三项:
有请主持人。
第三部分句子展示
邢家硕:
让我们寻找感动中国的优秀人物;
寻找改变中国的文化经典;
王畅:
让我们寻找影响中国的文化经典;
寻找中华民族强有力的声音;
让心灵徜徉书海,让书香溢满校园!
杜甫曾经说过:
读书—-。
是啊,作为一名小学生,我们从小就要立志:
业精——。
更要热爱祖国,因为:
天下——-。
学习时,我们要做个谦虚的人,因为陈寿说过:
虚心——。
勤奋的人才会迈向成功:
陶行知说过:
—-。
与朋友相处更要以诚相待,王勃说:
海内——。
远亲——
生活中做个有心人:
今朝—-。
世上-—.路遥—-。
傲慢——
为了让祖国这幅流动的图画更加美丽多姿,我们要保护环境:
人间——(5句广告语)
最后,让我们全体起立:
手拉手——(全体起立,手拉手高举)
今天的语文能力展示汇报会到此结束,用热烈的掌声欢送领导。
河南巨龙生物工程股份
读
书
季
活
动
方
案
2021年元月
书籍,是人类宝贵的精神财富,是经验教训的结晶,是走向未来的基石;
读书,是人们重要的学习方式,是人生奋斗的航灯,是文化传承的通道,是人类进步的阶梯.阅读开阔视野、阅读开启智慧、阅读丰富情感、阅读浸润人生,一个人的阅读史实质上也是一个人的思想发展史。
为激发员工读书兴趣,让每一位员工都喜爱读书,学会读书,并在读书活动中,为精神打底,为人生奠基,与经典为友,与博览同行,开拓广阔视野,促进员工个性特长发展,创建学习型的企业文化,为了真正提高员工的素质全面发展,按照《2021年度培训计划》于2021年元月开始启动巨龙公司首届读书季活动,现将有关事项明确如下:
一、活动目的
1、以“读书季"
活动为载体掀起读书的热潮,努力营造一个良好的读书氛围,引导员工多读书、读好书,不断丰富员工文娱生活,有效提升员工文化素质,营造良好的企业文化氛围,努力创建学习型企业。
2、为员工搭建一个“读书、感悟、交流"
的互动平台,让员工以各种形式表达自己的读书见解,促进员工相互学习,从而更好地强化员工之间的沟通与交流。
3、以季度“读书分享会”为平台,为员工提供展现自我的机会,提供锻炼自己的平台,同时有利于公司发掘优秀人才,为公司优秀人才储备打下基础.
4、季度“分享交流会”采用部门内部组织、领导互换主持、各部门员工混合主持等多种交流形式,不同的形式为员工、为领导提供新的思想,有利于开展创新工作,转换工作思路.
5、让学习时间更自由化,学习内容更有针对性,提高各岗位员工的业务能力、技术水平.
二、活动主题
以读书提升员工素养,用知识助力巨龙腾飞
三、活动细则
1、活动时间
每两个月读一本书第三个月分享交流;
交流会时间拟定于季度月16-25号之间,交流会时间不少于2小时,各部门自选时间,合理安排。
2、活动对象:
全体员工
3、活动职责
3。
1人力资源部负责每个月读书推荐以及电子书收集,为广大职工提供读书平台,并监督记录读书活动执行情况;
3.2各部门负责人督促员工利用业余时间读书充电,提高自身素质及技能水平;
3各副总负责组织并主持召开本部门或联谊跨部门每季度一次读书分享会,并保证分享会顺利进行,学有所得.
四、活动内容及安排
1、推荐阅读.为了增强阅读的针对性和有效性,人力资源部推荐部分通用礼仪类、管理类、励志类及其他方面的书籍。
员工可自荐心仪的图书或技术类专业书籍,一起分享读书的感悟及新技术的探讨。
2、活动执行。
为了实现真正学有所得,每位员工需在每月30日前,提交一份读书心得体会或对工作的建议,以部门为单位递交至人力资源部,人力资源部将存入个人学习培训档案,对于有独到见解或创新思想的文章推荐给领导和巨龙风采内刊。
五、活动激励
1、每季度评选10名最爱读书的员工;
最爱读书员工奖励:
a。
作为月度、年度优秀员工提名候选人;
b。
将心得体会在巨龙风采内刊刊登(奖励50元),特别优秀者推荐至今日汝州或省级报刊;
c.每选中1名员工为部门季度(月度)考核
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