人事招聘资料及样表Word下载.docx
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最高
学历
离职日期
年
月
日
从业人员登记表
职别
员工编号
龄
到职日期
最高学历
担任工作
薪
资
本薪
职务津贴
技术津贴
管理干部一览表
职
别
出生年月
年
龄
学历
经历
服务年资
薪津额
服务加级
备
注
1
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3
4
5
6
7
8
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人事部年度招聘计划报批表
部门有
关情况
录用
部门
录用职位概况
考试方法和其它
职位名称
人数
专业
资格条件
考试方法
招考范围
招考对象
公司核定
的编制数
本年度缺
编人数
本年度计
划减员数
本年度拟
录用人数
备注
月
日
员工加班规定
第一章
总则
第一条
为规范公司加班管理工作,特制定本规定。
第二章
适用范围
第二条
本规定适用于公司普通员工加班。
第三条
本规定不适用于公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务。
第三章
加班原则
第四条
公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。
第五条
确因工作需要加班或值班,才予批准。
第六条
加班时间限制:
1.
一般每日不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时;
2.
每月累计加班一般不应超过36小时。
第七条
不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
第四章
加班程序
第八条
凡需加班者,均须填写加班记录表申请加班,经有关主管批准后方能加班。
第九条
加班完毕后填写加班记录情况,经有关主管验审后送人事部留存。
第十条
每月人事部统计加班情况,在员工工资中支付加班费。
第五章
加班费用计算
第十一条
平日加班。
平时加班为平时工资的1.5倍。
个人月工资
加班工资=
×
1.5倍×
加班时间
22天×
8小时
第十二条
双休日加班。
双休日加班为平时工资的2倍。
2倍×
第十三条
法定节日加班。
法定节日加班为平时工资的3倍。
第十四条
超过加班定额(每月36小时)部分,不支付加班费。
值班津贴另行计算。
第六章
调休
第十五条
加班员工可不领取加班费以调休代替。
第十六条
凡调休的员工均应填写申请,并经主管和人事部门同意审批。
第十七条
调休时间以半年为最小单位
第七章
附则
第十八条
特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补充有关手续。
第十九条
本办法由人事部解释、执行,经公司总经理批准颁行。
人员增补申请表
填单:
年月日
申请部门
增补职位
增补额人
申请增
补理由
□扩大编制
□储备人力
□辞职补充
□短期需要
希望到
职日期
应具资格条件
性
婚
姻
学
历
外
语
个
性
经
具备技能
增加人员
工作内容
申请人
部门主管
人力资源部意见
总经理批示
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
人员试用标准
无工作经验
两年以下非相关工作经验
两年以上非相关工作经验
两年以下
相关工作经验
试用期
工资
级别
非技术作业员
技术
作业员
技术员
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- 人事 招聘 资料