精品重庆劳动关系和谐企业Word格式文档下载.docx

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等级

企业获得

过何种

奖励

企业构建和谐劳动关系情况及先进事迹

企业工会

意见

（盖章）年月日

企业自评得分

及意见

征求有关

部门意见

行业主管部门

安全生产部门

就业部门

社会保险部门

区县（自治县）协调劳动关系三方意见

重庆市协调劳动关系三方

意见

备注

注：

申报或推荐时，请同时附《重庆市劳动关系和谐企业自评表》（在附件2后对应打分）。

附件1

重庆市劳动关系和谐企业创建标准（试行）

根据《工会法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《安全生产法》等法律法规以及市委、市政府《关于构建新时期和谐劳动关系的意见》（渝委发〔2011〕39号），特制定本标准。

本标准适用于在重庆市登记注册的各类企业，从2013年4月1日起执行。

一、劳动规章制度健全

劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等劳动规章制度健全，并依法履行民主程序，依法进行公示或者告知职工。

二、劳动用工规范

依法招用职工，与职工签订劳动合同，主动进行劳动用工备案。

劳动合同的履行、变更、解除和终止，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

职工名册健全。

职工队伍相对稳定。

三、工资分配合理

工资分配决定、水平调整机制健全，职工工资增长与企业劳动生产率提高相协调。

本企业职工最低工资高于当地最低工资标准，一线职工年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。

按时足额支付职工工资。

依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准。

三、积极履行社保和福利法律义务

依法履行社会保险登记、申报义务，按时足额缴纳各项社会保险费，并按月告知职工。

依法提取和使用职工福利费。

四、严格执行休息休假规定

严格执行国家规定的工作时间、休息、休假制度。

加班加点事先与工会和职工协商，延长工作时间和支付加班工资符合法律法规规定。

五、工会等组织健全

企业工会组织健全，职工入会率达100%。

企业依法支持工会工作，工会人员、场所、经费等有保障。

依法建立健全劳动争议调解委员会，人员组成结构合理，配备有经国家职业能力（资格）鉴定的劳动关系协调员（师）或经培训合格的调解员。

六、积极开展民主管理和集体协商

职工（代表）大会制度、厂务公开制度健全。

职工（代表）大会每年至少召开1次。

公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。

确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项均事先与职工进行集体协商。

依法签订集体合同，并报送劳动行政部门审查，集体合同、集体协商结果依法向职工公布，并全面履行。

七、严格履行安全生产责任

企业履行安全生产主体责任,安全生产、职业卫生管理规章制度、事故应急预案健全。

安全生产条件符合国家标准化建设。

加强作业场所职业危害防治。

开展职工安全教育、经常性安全检查。

企业主要负责人、安全管理人员和特种作业人员持证上岗。

安全生产事故隐患及时得到整改。

八、有效调处劳动争议

有效宣传普及劳动法律法规。

职工诉求表达渠道畅通。

劳动争议调处及时有效，败诉案件涉及职工少，劳动监察建议整改率100%。

无企业原因引发的集访、越级访等信访事项。

九、注重企业文化建设

加强职工文化建设，体现合作共赢、和谐发展的核心价值理念，弘扬劳动光荣、创造伟大的精神。

加强职工培训，注重职工个人全面发展。

关心职工身心健康，组织职工互助互济，积极创建“模范职工之家”。

职工关心企业发展，爱企如家、爱岗敬业，积极参加企业经济技术、技能比武和合理化建议活动。

十、职工综合满意度高

职工对企业民主管理、劳动管理、劳动条件、休息休假、收入待遇、社保待遇、其他福利待遇以及企业文化、企业形象满意程度高，归属感强。

十一、否决项目

有下列情形之一的，不进行劳动关系和谐状况的评价：

（一）未依法建立工会组织；

（二）不坚持职工代表大会、厂务公开制度；

（三）故意拖欠职工工资，未按规定缴纳社会保险；

（四）发生使用童工等各类因企业原因引起的劳动保障监察严重违法案件；

（五）发生因企业原因引发的群体性、突发性等重大社会影响事件；

（六）发生重大伤亡事故、重大环保责任事故、重大质量事故；

（七）职工对企业劳动关系状况民主测评满意度低，民主测评综合平均得分在5分以下的。

附件2

重庆市劳动关系和谐企业评价细则（试行）

评价项目

评价要素

评价标准

评分规则

劳动规章

制度

（11分）

制度健全

①依法建立劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等制度；

②劳动规章制度内容合法，无与法律、法规相抵触现象。

①中6小项各1分②2分

程序合法

①制定劳动规章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项，应当经职工（代表）大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；

②与工会或者职工代表平等协商确定。

各1分

公示告知

劳动规章制度、重大事项应当公示，或者告知职工。

1分

劳动用工

（13分）

职工招用

劳动用工无①就业歧视、②欺诈、③扣押劳动者证件、④收取劳动者押金等行为。

4小项各0.5分

合同签订

①依法与职工签订劳动合同，劳动合同签订率达100%；

②企业和职工各执一份劳动合同文本。

①2分②1分

合同履行

劳动合同的①履行、②变更、③解除、④终止，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

各0.5分

建立名册

建立职工名册制度。

用工备案

主动履行劳动用工备案义务。

劳务用工

使用劳务派遣工符合法律法规规定。

职工流动

①职工月均离职率5%以内；

②职工合同期离职率20%以内；

③依法报告经济性裁员事项。

工资分配

（10分）

工资协商

①建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制和②工资水平调整机制；

③本企业职工最低工资高于当地最低工资标准。

劳动定额

①依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准；

②劳动定额标准能够确保同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内完成。

工资增长

①参照工资指导线，职工工资增长与企业劳动生产率提高相协调；

②企业年度增长工资的，提供正常劳动的职工工资应当得到增长；

③一线职工年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。

工资支付

以货币形式①按时②足额支付职工工资。

社会保险

与福利

（8分）

登记申报

①履行社会保险登记、申报义务；

②依法足额申报参保人数和应缴纳的社会保险数额。

各2分

缴纳费用

①依法按时足额缴纳各项社会保险费；

②按月向职工告知缴纳社会保险费明细情况。

职工福利

依法足额提取和使用职工福利费。

工作时间

与休息休假

①依法执行国家规定的工作时间；

②执行特殊工时制的，经依法审批并严格实施。

加班加点

①加班加点应事先与工会和职工协商；

②延长工作时间符合法律法规规定；

③依法足额发放加班工资报酬。

①②各1分③2分

休息休假

①依法执行休息和休假制度；

②保障职工带薪年休假权利。

组织健全

（7分）

工会组织

建立①工会委员会、②工会经费审查委员会、③工会女职工委员会、④工会劳动法律监督委员会；

⑤工会具备社会团体法人资格；

⑥依法保障工会工作的人员、时间、场所；

⑦按时足额拨缴工会经费；

⑧职工入会率达100%。

调解组织

①建立健全劳动争议调解委员会；

②调解委员会制度健全；

③调解组织人员组成结构合理；

④配备1名以上经国家职业能力（资格）鉴定的劳动关系协调员（师）或经培训合格的调解员。

①④各1分②③各0.5分

民主管理

与集体协商

①建立职工（代表）大会制度；

②职工（代表）大会每年至少召开1次，其决定决议得到落实。

③建立厂务公开制度，有固定公开栏及其它公开形式；

④公开内容全面、真实、及时。

⑤公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。

①③各1分其他0.5分

集体协商

①企业确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项均事先与职工进行集体协商；

②依法签订集体合同（工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护专项集体合同）；

③集体合同依法报送劳动行政部门；

④协商结果、理由以及生效的集体合同依法向职工公布；

⑤集体合同全面履行；

⑥履行集体合同（含专项）情况每年向职工（代表）大会报告1次以上，并向职工公布。

①②③1分

其他各0.5分

安全生产

（9分）

安全制度

建立健全①安全生产规章制度、②职业卫生管理制度、③事故应急预案；

④加大安全投入。

条件

①生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定；

②消防设施符合要求；

③安全警示标志明显；

④按规定开展安全生产标准化建设。

职业卫生

①组织有毒有害岗位职工定期进行健康体检；

②尘毒浓度指标不超过国家卫生标准；

③落实女职工和未成年工特殊保护措施。

安全培训

①每年开展职工安全教育不少于2次；

②企业主要负责人、③安全管理人员、④特种作业人员经过安全培训，持证上岗。

安全检查

①对企业安全生产重点部位、重点设备和关键环节开展经常性安全检查，②及时整改事故隐患。

①0.5分

②1分

争议调处

普法宣传

①每年组织开展劳动法律知识宣传；

②企业主要负责人参加相关部门组织的劳动法律知识培训。

沟通机制

调处有效

①及时调解化解劳动争议。

②年度劳动争议仲裁、诉讼败诉案件：

职工人数不足1000人的，不超过2件；

1000人至5000人的，不超过3件；

5000人以上的，不超过4件。

③年度劳动争议仲裁、诉讼败诉案件涉及职工不超过职工总数的1%。

④劳动监察建议整改率100%。

⑤无企业原因引发的集访、越级访等信访事项。

企业文化

企业精神

职工素质

①依法提取、使用职工教育培训经费；

②每年开展职工职业技能培训不少于1次，职工教育培训覆盖率80%以上；

③开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议活动。

职工文化

①创建“模范职工之家”；

②有职工文体活动场所并正常开放；

③定期集中组织开展职工文化活动；

④关心职工心理健康。

互助互济

①建立职工互助互济保障制度；

②开展困难职工帮扶工作并建立困难职工帮扶档案。

职工

满意度

民主测评

职工对