董事会会议参会保密承诺书推荐word版 17页Word格式文档下载.docx
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9.公司员工薪酬、员工档案、人力资源相关资料、未公布的重要人事变动及招聘信息等。
10.公司的营销计划、产销策略、定价政策;
公司的客户资料及客户的专项需求;
公司的采购材料、进货渠道;
公司的管理模式与制度;
公司的市场档案以及涉及商业秘密的业务函电等。
11.涉及公司秘密的电子数据以及数据在存储、传输、处理过程中的安全保密措施。
12.公司土地、房屋及其他资产的证件及资料。
13.各分支、子公司及下属独立单位的保密资料。
14.公司声明不会公开的规章制度和管理措施。
15.公司掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
16.其他保密事项。
(二)公司表明密级的管理文件。
(三)公司在招投标中的标底及标书内容等。
(四)依照法律规定或者有关协议的约定,本人应当对公司承担保密义务的其他事项。
(五)虽属于第三方但公司承诺保密的技术秘密和其他商业秘密信息。
第二条保密义务
(一)除履行职务需要外,本人未经公司书面授权,不会通过口头、书面、电话、传真、互联网或其他方式使任何第三方知悉本协议第一款所列信息,也不会在职务外使用这些信息。
(二)因工作需要,本人须获知应属于上级保密人员保密范围的信息,上级保密人员的负责人应签署书面授权书,否则公司可追究上级保密人员的内部泄密责任;
本人未经上级保密人员书面授权,不会采取任何手段获取不属于其应知悉的上一级保密信息。
(三)本人不会采取不正当手段披露、使用或者允许他人使用公司的商业秘密。
(四)本人在劳动合同履行期间,将不擅自使用属于他人的技术秘密或商业秘密信息,不擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。
若本人违反上述承诺而导致公司遭受第三方的侵权指控时,本人应承担公司为应诉而支付的一切费用;
公司因此而承担侵权赔偿责任的,有权向本人追偿或从本人工资中扣除。
(五)本人与公司的劳务合同终止后,仍对本人在公司任职期间接触、知悉的秘密承担如同任职期间一样的保密义务,且不擅自使用有关秘密信息。
(六)本人应严格遵守公司所制定的其他知识产权保护的制度。
第三条竞业禁止
本人承诺严格遵守如下竞业禁止的约定,承担竞业禁止义务
(一)本人在劳动合同履行期间,将不自营或者为他人经营与公司同类的业务。
(二)本人在劳动合同履行期间,将不为自己或他人的利益实施竞争、抢夺公司客户等损害公司利益的行为。
(三)本人在劳动合同履行期间,将不为公司的竞争对手直接或间接地提供咨询性、顾问性服务。
第四条本人劳动合同终止后,本人承诺将及时向公司移交本人所掌握的诸如管理文件、市场资料以及公司机密文档、记录、笔记,数额、传真、邮件、源程序清单、提纲、方案、模型等一切与公司有关的材料,并在解除或终止之日起两年内,乙方不得受聘于与甲方有业务竞争、业务关系的公司、企业或其他主体的关键岗位。
第五条赔偿金
本人如未履行保密承诺或者履行保密承诺不符合约定的,应向公司承担赔偿责任,赔偿金为人民币叁万元整;
若给公司造成经济损失的,本人还应承担赔偿责任。
不论赔偿金给付与否,公司有权不经预告立即解除与本人的聘用关系。
第六条本人构成侵犯商业秘密罪的,公司将通过司法机关依法追究刑事责任和民事责任。
第七条本承诺书于年月日起生效。
承诺人:
日期:
指纹:
篇二:
保密协议
保
密
协
议
1
甲方:
(以下简称甲方)
乙方:
(以下简称乙方)
甲乙双方经协定,达成以下保密协议,并愿意遵守以下协议。
目录
第一章第一章总则.
第二章第二章保密范围及保密的确定
第三章第三章保密措施
第四章第四章知识产权保护
第五章第五章责任与处罚
第六章第六章附则
第一章第一章总则
第一条为了加强(以下简称企业)及部门的保密工作,保守企业秘密及知识产权,
特别是商业秘密不受侵害,结合本企业的具体情况,特制定本协议。
第二条本协议适用于本企业直属各部门及全体员工。
第三条企业每一位员工对企业拥有的商业秘密负有保密义务,不得刺探与本职工作无关的
商业秘密,不得以任何形式泄漏企业商业秘密;
非经企业书面同意,不得以任何形
式使用企业的商业秘密,不得在公共场所谈论商业秘密,不得私自保存企业的商业
秘密。
全体员工都有保护企业和本子公司知识产权的义务。
第四条企业的保密工作实行既确保秘密又便利工作的方针,企业所属各部门及全体员工均
有保守企业秘密的义务。
第二章保密范围及密级的确定
第五条企业秘密的保密范围包括但不限于以下内容:
1..技术信息:
技术方案,工程设计,制造方法,配方,工艺流程,技术指标,各类
计算机用户名和账号及密码,计算机软件,软件设计的源代码,软件和音像制品
的原本媒体,未公开的美术设计图,测试中的软件和音像制品,数据库,试验结
果,图纸,样品,模型,模具,操作手册,技术文档,涉及商业秘密的业务函电
等等;
2.经营信息:
客户名单,营销计划,采购资料,定价策略,不公开的财务资料,进
货渠道,产销策略,招投标中的标底及标书内容等等;
3.管理信息:
管理策略,管理制度,企业投资,重组的资料,股东会,董事会会议
纪要,记录,决议,文件等等;
4.企业依照法律法规或者有关协议的约定,对外承担保密义务的事项。
第六条对包括样品,模型,模具,涉密计算机等在内的其他技术秘密载体应当参照本规
定中保密文件的规定进行管理。
第七条企业秘密的密级分为绝密,机密,秘密三级
第八条绝密是最重要的企业秘密,泄漏会使企业权益受到特别严重的损害,其范围是:
1.企业的合作计划和企业股东,董事会资料,会议纪要,记录及企业重大决策中的秘
2
密事项;
2.企业尚未付诸实施的发展(经营)战略,发展(经营)方向,发展(经营)规划,
发展(经营)项目及经营决策,设计方案,工程标底等;
3.企业进行的技术调查和发展情况分析,新产品开发,生产和设备应用的新原理;
4.企业比竞争对手占有绝对优势的生产和服务过程。
5.软件开发的源代码,各类计算机用户名和账号及密码。
第二条第九条机密是重要的企业秘密,泄漏会使企业权益遭受严重损害,其范围是:
1.企业内部掌握的合同,协议,意向书及可行性报告,重要会议记录,纪要,企业经营状况等;
2.企业财务预、决算报告,缴纳税款,营销报表及各种综合、统计报表;
3.企业与同行业对手的竞争策略、计划、价格的制定政策、价格水平、调整方案、客户资料等;
4.企业有关销售业务资料,货源情报,供应商资信调研资料等;
第十条秘密是一般的企业秘密,泄漏会使企业的权益遭受损害和不良影响,其范围是:
1.在一定时间和范围内不宜公开的机构设置、内部分工、人事安排和职务任免事项、
企业员工的人事档案和员工工资收入、福利待遇、员工手册等资料;
2.企业所掌握的尚未公开的各类信息;
3.企业的安全防范状况及存在的问题;
4.企业、法人代表的印章,营业执照,财务印章等;
5.企业确定的其他应当保密的事项。
第十一条上级机关下发标有密级的资料,文电,刊物,报表,简报等,按密集等级分别列
入上述范围。
企业的一般性决议、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范
围。
第三章保密措施
第十二条企业全体员工必须遵守公司规定的任何成文和不成文的保密规章、制度,履行
与其工作岗位相应的保密职责。
企业的保密规章、制度没有规定或规定不明确
之处,所有员工必须本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维
护所知悉或者持有的任何属于企业或者虽属于第三方但企业承诺有保密义务的
技术秘密或其他商业秘密信息。
第十三条企业建立健全文件、传真的收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度,
对于密级文件,应按不同密级与普通文件相区别,并由指定人员进行收发、传
递。
第十四条企业下属部门要运用各种形式对所属员工进行保密教育,增强保密观念。
新招
入员工在培训期间,必须学习企业有关安全、保密的制度。
经培训合格录用的,
企业有权要求其与企业签订保密协议,此协议与劳动合同具备同等法律效力。
第十五条收到绝密、机密、秘密的文件、资料、简报等,经办人必须点清,按密级分别
登记、签收、妥善保管。
不需保存留用的密级文件,经办人员须予以销毁。
第十六条对于密级文件、资料和其他物品,必须采取以下保密措施:
1.非经总经理或主管领导批准,不得复制和摘抄;
2.收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的安全措施;
3.在设备完善的保险装置中保存。
第十七条查阅企业秘密信息的权限为:
1.绝密级:
职责范围内的高层领导;
2.机密级:
职责范围内的中层领导;
3.秘密级:
职责范围内的管理干部。
3
第十八条属于企业秘密和设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁,
由企业制定专门部门负责执行,适用相应的保密措施。
第十九条在对外交往与合作中需要提供企业秘密事项的,应当事先经总经理批准。
第二十条企业员工本人工作所持有的各种文凭、资料、电脑复制软件等,当本人离开办
公室外出时,须存放入文件柜或抽屉,不准随意乱放,更不能未经批准携带外
出。
第二十一条企业员工不准在私人交往中泄漏企业秘密,不准在公共场所谈论企业秘密,不
准通过其他任何方式传递企业秘密。
第二十二条企业员工发现公司秘密已经泄漏或者可能泄漏时,应当立即采取补救措施并及
时向企业报告,企业接到报告后,应立即做出处理。
第二十三条未经企业同意,任何人不得泄漏、告知、公布、发表、传授、转让或者其他任
何形式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的相关其他
员工)知悉属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密或者
其他商业秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
第二十四条企业员工应妥善保管各类计算机用户名和账号及密码,严禁泄露给他人;
企业
员工在离开原岗位后,不得利用原职位权限访问和使用公司网络资源,一经发
现,追究相关责任。
第二十五条企业员工离职后(无论因何原因离职)仍对其在企业任职期间知悉的属于企业或
者虽属于第三方但企业承诺有保密义务的技术秘密或者其他商业秘密信息、客
户资源,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。
第二十六条承担保密义务的企业员工在职期间或离职之后(无论因何原因离职)都不得从
事以下行为:
(1)自行设立与企业竞争的公司;
(2)引诱企业中的其他员工辞
职;
(3)引诱企业的客户脱离企业;
(4)带走客户资料;
(5)在离职后,与企
业进行竞争的其他行为。
第二十七条企业员工因工作上的需要所持有的或保管的一切记录着企业秘密信息的文件、
资料、图表、笔记报告、传真、计算机软件以及其他形式的载体,均归企业所
有,无论这些秘密信息有无商业上的价值。
第二十八条
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