杨庄中学制度汇编Word下载.docx
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五、师德修养(10分)
1、不服从学校安排,不按程序反映问题,无理取闹,教师之间闹无原则纠纷,有损教师形象者,师德分为0。
2、有违法违纪行为,并受到相关部门处理的,师德分为0。
六、听、评课记录(3分)
要求每学期校领导班子成员听课30节以上,教研组长听课24节以上,任课教师20节以上,根据记录是否真实、详细、认真,有无评课意见,节次是否达标,按好、中、差分别计3、2、1分。
以教研组长记录为准,每人必须参加听评课活动,完成本组听课节数的80%以上,缺一次扣0.2分,扣完为止。
集中听评课期间,凡属规定的产假、婚丧假、派出培训、公差及病假(县以上证明)者,请假期间听评课节数不计,但须听够剩余节数的80%。
七、应交材料(3分)
包括计划、总结、进度表、班主任或教研组长应交材料和临时安排的材料,按时交、质量好的计3分,缺交一次扣0.5分,扣完为止。
八、考勤(10分)
1、上课每缺一节扣1分,请假一天扣0.5分。
2、坐班每缺一节扣0.3分。
坐班时间为上午第2节,下午第2节。
坐班全期累积计算,缺班不超过4节不扣分,超过4节者按实有缺班节数扣分。
以上两项扣分,扣完该项分为止。
3、凡属规定的产假、婚丧假、派出培训、公差、长期请假(需有教体局手续)外,教职工请假均需安排好代课人。
除上述情况外,自行安排代课连续或累积超过10个工作日,超出时间按旷工处理。
4、事假一学期连续和累积超过30个工作日,当年年度考核定为不合格。
5、因事因病请假,假期期满未按时报到者按旷工处理。
如有县教体局批准的请假手续,以教体局批准的期限为准。
旷工达到15个工作日,上报教体局处理。
九、教学成绩(70分)
1、每学期分期中、期末两次,满分分别为30、40分(九年级任课教师第二学期按中招成绩一次计算满分为70分)。
由学校统一组织考试,统一评卷,全体学生参加考试,由教导处按各班开学初人数统一比例算学生成绩(取40%与90%的师均)。
2、每级每科第一名为量化满分,另奖励1分(教双班同时获得一、二名的都按第一名计算,教通段的不奖)。
从第二名开始每低一个名次扣1分,作为老师量化分。
教多班或通段教师分班算量化分,取所教班级平均分作为其量化分。
3、体、音、美、劳、计算机学科教学成绩另算。
十、奖惩分
1、、九年级中招成绩,学生总分进入全县前10名者,计入班主任量化分中,1—5名各加5分,6—10名各加3分。
2、体罚学生或为营利滥发图书影响较坏、造成严重后果的每一次扣2分。
3、学校组织的考试中,监考迟到、缺勤或出现失误的,一次扣1分。
评改试卷不认真,徇私舞弊,出现失误造成严重影响的一次扣1—5分。
4、使用学校物品不还或损坏,又不照价赔偿的,视情节扣1—3分。
5、全员参加集体活动,缺一次扣2分,婚丧、重大疾病请假除外(以假条为准)。
6、旷课达3节次(含正课、早中晚自习课、会议)以上,请长假30天(含30天)以上者,不得参加该期评优。
体、音、美、劳、电教教师量化积分方案
体、音、美、劳、电教学科教学成绩73分,采用以下方案积分:
一、剩余分值的50%实行扣分制
体育课上课时间不少于25分钟,否则一次扣2分,自由活动期间,教师和学生不得离开操场,否则,发现1人扣1分。
上、下课都必须整队、点名,否则少一次扣1分。
电脑课上课期间,学生随意外出1人扣任课教师1分。
音乐课每学期至少教学生会唱5首歌,所学歌曲名称报教导处备案,学一首报一首,期末由学校验收,每少1首扣该任课教师3分,上课期间发现1人外出扣任课教师1分。
美术课上课期间有1人随意离开教室扣1分,每期不少于8幅画,少1幅扣2分。
二、剩余分值的50%为民主评议分
由有关班主任和学校班子成员组成综合考评小组进行打分,取平均分,期末一次给分。
未担课、教辅及后勤管理人员量化积分方案
在全体教师的量化积分方案中涉及不到的项目的分值79分,采用以下方案积分。
一、该部分分值的50%实行扣分制
寝室管理员、自行车管理员、门卫等后勤管理人员,值班期间迟到、请假一次扣1分,缺岗一次扣2分,出现重大失误一次扣5分,受到教体局处分的一次扣10分。
二、该部分分值的50%实行民主评议
后勤管理人员由班主任和学校班子成员组成综合考评小组进行打分,取平均分,期末一次给分。
西平县杨庄初级中学
2011年8月25日
杨庄中学教学成绩奖励方案
为了全面贯彻执行党的教育方针,全面提高我校教育教学质量,为社会主义建设培养大批合格人才,经学校班子研究决定,特制定教学成绩奖励方案。
一、指导思想
强化质量意识,引进竞争机制,鼓励创优争先,充分调动全体教师教育教学工作积极性,促进我校教育教学质量再上新台阶。
二、奖惩方法
1、学科竞赛奖励
县教研室每年组织的“语、数、英、X”学科竞赛,单科获得全县前100名的学生奖给任课教师100元,可累计计算(根据教研室抽测比例适当调整奖励名次)。
由县级以上(含县级)教研部门统一组织的按学生比例分配的奖项不予奖励。
2、体、音、美、微机竞赛奖励
县田径运动会,团体第一名奖1000元,第二、三名奖800元,第四、五、六名奖600元;
单项第一名奖100元,第2、3名奖80元,第4、5、6名奖60元,可累计计算。
县冬季长跑比赛,团体第一名奖500元,第二、三名奖400元,第四、五、六名奖300元;
单项第一名奖150元,第2、3名奖100元,第4、5、6名奖80元,7--10名奖60元,11--20名奖50元,21--30名奖40元,31--40名奖30元,41--50名奖20元,可累计计算(根据教体局所取名次确定奖励名次)。
体育教师各自训练队员,赛前学校统一选拔参赛学生,赛后奖金按照“谁训练谁得奖”原则分配,奖金到人,责任到人。
因超龄、违规、顶替等因素取消资格的不予奖励。
音乐、美术、微机、才艺等竞赛奖励,单项一等奖奖给任课教师100元,二等奖奖给任课教师80元,三等奖奖给任课教师60元,可累计计算。
有集体奖的学校酌情给予奖励。
3、月考、期中、期末考试奖励
每学期学校组织的四次考试,语文、数学、英语、物理、化学学科第一、二名的班级分别奖60元、40元。
班级总分第一、二名分别奖班主任60元、40元。
(五校联考时就高不就低,不重复奖励)。
考试成绩与五校相比,语文、数学、英语学科单班成绩获前五名的班级,第一名奖任课教师200元,第二名150元,第三名100元,第四、五名60元;
物理、化学学科单班成绩获前三名的班级,第一名奖任课教师200元,第二名150元,第三名100元;
政治、历史、地理、生物学科单班成绩获前二名的班级,第一名奖任课教师200元,第二名150元。
此项奖励可累计计算。
七、八、九各级段四次考试学生总分前50名中,班级占16人以上(含16人)的,奖励班主任300元,当月量化总分加2分。
七、八、九各级段四次考试学生总分前5名,第1名奖励班主任100元,其余名次奖励班主任50元。
可累计计算。
2013年11月24日
中招奖励方案
为全面提高我校教育教学质量,充分调动毕业班全体任课教师的积极性,经学校班子研究决定,特制定此中招奖励办法。
1、按照巩固率、优秀率、及格率统一评估。
巩固率第一名的班级奖励该班奖金500元,第二名奖金300元(巩固率低于95%此奖项取消);
优秀率第一名的班级奖励该班奖金500元,第二名奖金300元;
及格率第一名的班级奖励该班奖金500元,第二名奖金300元。
2、根据我校实际,在杨庄高中、西平高中正取生中,我校1—10名每人次奖班级200元,11—30名每人次奖班级150元,31—50名每人次奖班级100元,51名以后每人次奖班级50元;
另外,文化成绩在500分以上(含500分)每人次再奖班级500元,480—499分每人次再奖班级400元,450—479分每人次再奖班级300元。
3、学生中招总分占全县前10名,每人次奖所在班级2000元。
占全县前11—50名,每人次奖所在班级1000元。
占全县前51—100名,每人次奖所在班级500元(该奖项奖金班主任提30%,以教育股分数册为准)。
4、中招理化生实验操作考试,位居全县前三名奖励任课教师1500元,4--6名奖1000元,7--9名奖700元。
5、中招体育考试,位居全县前三名奖励任课教师1500元,4--6名奖1000元,7--9名奖500元,10—12名奖300元,13名(含)以后不发奖。
6、文化课单科第一名,每人次奖任课老师200元,第二、三名分别奖100元。
被评为教师节中考优秀教研组,第一名奖该组任课教师每人500元,第二、三名分别奖300元、200元。
7、奖金分配办法:
经学校研究决定,各学科的分配比例为语文1、数学1、英语0.8、物理0.6、化学0.4、政治0.3、历史0.25,共4.35份。
2013年11月24日
杨庄中学奖励性绩效工资考核分配方案
根据《河南省教育厅关于做好义务教育学校绩效考核工作的实施意见》(教人【2009】717号)和《西平县教育局关于做好义务教育学校绩效工资实施办法》的有关精神,结合我校实际,特制定本方案。
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,切实维护广大教职工切身利益,规范学校内部分配办法,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教工成绩考核评价制度,充分发挥奖励性工资的扛杆作用,激励广大教职爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动的完成各项工作任务,努力推进我校教育事业持续、健康、快速发展。
二、基本原则
1、坚持公开、公平、公正的原则;
2、打破平均主义,体现多劳多得的原则;
3、重点向班主任和一线教师倾斜的原则;
三、工作量
按常规文化课都安排辅导,由学校领导班子商定出各学科的周工作量:
语、数、英三科12节;
理、化14节;
政、史、地、生、体、音、美、电、劳16节。
根据个人实际上课的节数,每超出一节补助3元,根据个人的工作量计算出本学期超课时奖。
班主任下午第四节每周加3课时,跨学科和毕业班老师每周加1课时(体、音、美、电、劳除外)。
四、岗位津贴
1、班主任津贴及发放办法
(1)班主任津贴的提取每人每月300元,共计10个月,300×
10×
班主任数,每年按春期、秋期分两学期计算,每期各5个月。
(2)学校根据班主任工作量化考核分数,按公式分配
班主任奖励性绩效工资总额
×
班主任个人量化得分
班主任量化分总和
教研组长、教代会主席每学期津贴100元。
中招奖金:
按当年的实际核算的奖金数额提取。
超课时费、代课费(含节假日)、考试奖金(含抽测)。
五、考勤
1、请假
(1)有事必须先请假并有书面假条,除特殊情况(发生不可预见的意外),可采用电话或带信方式请假,并及时补出假条。
(2)假期到后需到学校办公室销假,
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