集团统计指标体系Word文档下载推荐.docx

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①非在岗职工生活费：

指待（下）岗人员、退人员、集体外出劳务人员、因病伤休长假人员在原单位领取的生活费。

不论资金来源如何，只要通过原单位发放的都应统计。

②重新上岗人数：

指本期减少的待岗职工中重新返回原单位上岗工作的人数。

4、某统劳8表

①生活服务人员：

指服务于职工生活的单位的人员。

包括食堂、哺乳室、托儿所、浴室、招待所、单位自设房管和维修等人员。

②厂派劳服企业人员：

指与原单位保留劳动关系或保险关系，但在具有独立法人资格的劳服企业工作，且工作期限在1年以上或无固定期限的人员。

③厂派多经企业人员：

指与原单位保留劳动关系或保险关系，但在具有独立法人资格的多经企业工作，且工作期限在1年以上或无固定期限的人员。

④其他到外单位工作人员：

到本单位劳服、多经企业之外的其他法人单位工作的人员。

⑤多经人员：

分立的多经单位的人员。

㈡有关规定

1、从业人员由形成劳动关系的用人单位进行统计，即单位只要用工就必须统计，无论是否签定劳动合同。

2、助勤人员的统计规定：

原单位按劳动关系统计为在岗职工，新单位只统计所发生的费用。

3、离休、退休等自然减员，以人事通知生效之日起计算减少人数。

4、月平均人数计算方法，规定为月初人数加月末人数除以2，累计平均人数计算方法为各月平均人数相加除以月份数。

5、工资总额应以实际发放数为准，但包括单位从个人工资中为其代扣代缴的社会保险费、所得税、住房公积金等各类代扣款，不包括病、事假扣款。

二、数据间的平衡关系

㈠表平衡关系

1、某统劳1表：

①对于宾栏01、02、03、04、06、07、08、10、11、12，

主栏01=02+03+04+05+06

②宾05=宾04×

1000/宾03

宾09=宾08×

1000/宾07

宾13=宾12×

1000/宾11

③宾栏07-2≤主03宾03

2、某统劳3表：

①对于主栏01、02、03、04、05、06，宾栏01=03+04+05+06+07+08

②对于宾栏01、02、03、04、05、06、07、08，主栏01=02+03+04+05+06

3、某统劳3-1表：

①01=17+18-19=20+21+22+23+24=25+26+27

②19=28+29=28+30+31+32

③04=03×

1000/02

08=07×

1000/06

12=11×

1000/10

16=15×

1000/14

4、某统劳5表：

①对于主栏01、02、03、04、05、06，宾栏01=02+03+04+05+06

②对于宾栏01、02、03、04、05、06，主栏01=02+03+04+05+06

5、某统劳6表：

01=02+03

04=05+16

05=06+….+15

17=18+31

18=19+….+30

32=1+4-17

33=2+5-18

34=3+16-31

6、某统劳7表：

1对于宾栏01-26主栏01=02+05=08+09

02=03+04

05=06+07

2对于主栏01-10宾栏02=03+04+05+06+07

02=08+….+16

02=17+….+21

7、某统劳8表：

1对于宾栏01、02、03，主栏01=02+03=04+10+11+12

主栏04=05+06+07+08+09

主栏13=14+….+19

㈡表间平衡关系

1、1表与3表之间的平衡关系

11表宾01与3表宾01对应项相等。

2、1表与3-1表之间的平衡关系

11表宾10=3-1表01+05+09+13

21表08-1=3-1表01

31表08-2=3-1表05

3、1表与5表之间的平衡关系

11表宾04+12与5表宾01对应项相等

4、1表与6表之间的平衡关系

11表主01宾01=6表主33

21表主01宾06=6表主34

5、1表与7表之间的平衡关系

11表主01宾01+主01宾10=7表主01宾02

21表主01宾01=7表主08宾02

31表主01宾10=7表主09宾02

41表主08-2=7表主10宾02

6、3表与6表之间的平衡关系

①3表主01宾01=6表主33

7、3-1表与6表之间的平衡关系

①3-1表主18=6表主23

8、3-1表与7表之间的平衡关系

13-1主05=7表主10宾02

9、6表与7表之间的平衡关系

①6表主33=7表主08宾02

三、报表、分析的报送要求

㈠报送时间

1、月快报：

月后3日

2、季快报：

季后5日

3、年快报：

年后5日

4、季报：

5、半年报：

7月5日

6、年报：

年后10日

7、统计分析：

每季度做一次统计分析，同季报一并报出。

年报分析在年后12日报出。

㈡报送方式

通过计算机网络传输。

路径为：

Y：

\Ngroup\Lz\

㈢文件命名规则

1、数据表文件命名规则

主文件名：

“Lz”+“表号”+“年号”+“月号”

扩展名：

“d”+“单位代码”

例如：

厂（单位代码为“07”）2001年9月份6表的文件名为：

Lz060109.d07

2、统计分析文件命名规则

统计分析一律采用文档编辑，命名规则为：

“Fx”+“年号”+“月号”

厂（单位代码为“07”）2001年9月份统计分析的文件名为：

Fx0109.d07

附件：

中国某集团公司劳动统计规则

（试行）

第一章总则

第一条为配合企业做好用工和分配制度改革，根据国家统计局、劳动和社会保障部的有关要求以及某集团公司的实际情况，制定本规则。

第二章从业人员

第二条从业人员的定义、围和分类

㈠从业人员的定义、围

从业人员指在单位工作，取得工资或其他形式劳动报酬的人员。

由在岗职工和其他从业人员构成。

1、在岗职工

指在单位工作，建立劳动关系，领取劳动报酬的人员。

包括由于学习、休假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

由单位直接支付工资人员和分立人员组成。

⑴单位直接支付工资人员

指在单位工作，建立劳动关系，并由单位直接支付工资的人员。

⑵分立人员

指在分立单位工作，并由分立单位支付工资的人员。

分立单位是指未取得独立法人资格，在经济上完全独立，财务分立，独立核算，自主经营，自负盈亏，工厂不负担或部分负担其从业人员工资和各种人工费用的单位。

2、其他从业人员

指在单位工作并领取劳动报酬的下列人员：

单位聘用的离、退休人员，聘用的港、澳、台及外籍人员，聘用的外单位下岗职工，借用的外单位人员或兼职人员，使用的农村建筑队及其他人员。

注：

“从业人员”、“在岗职工”、“其他从业人员”为国家统计局、劳动和社会保障部规的统计口径，单位向地方报表时，这三项应同口径报出。

“分立人员”为集团公司部设定的统计指标。

㈡不列入从业人员统计围的人员

1、非在岗职工

由于各种原因，已不在本单位从事任何工作，但仍与用人单位保留劳动关系并由用人单位支付生活费的人员。

包括下岗、退、集体外出劳务和因病因伤长期休假人员（休假在6个月以上的人员）。

2、企业托管人员

指与原单位保留劳动关系或保险关系，但在其他法人单位工作并取得劳动报酬的人员。

按托管方式可分为劳动关系托管和保险关系托管；

按被托管人员实际工作单位可分为分离人员和到外单位工作人员。

⑴劳动关系托管人员

指与原单位保留劳动关系，但在其他法人单位工作并取得劳动报酬的人员。

⑵保险关系托管人员

指与原单位保留保险关系，但在其他法人单位工作并取得劳动报酬的人员。

⑶分离人员

在分离单位工作，并由分离单位支付工资的人员。

分离单位是指工厂所属单位或部门取得独立法人资格，在经济上完全独立，财务分立，独立核算，自主经营，自负盈亏，全部负担从业人员的工资或人工费用。

⑷到外单位工作人员

到本单位之外的其他法人单位工作并取得劳动报酬的人员。

包括工厂派往劳服企业、多经企业、合资企业、其他法人单位工作人员，个人外出劳务等。

“非在岗职工”、“企业托管人员”、“分离人员”、“到外单位工作人员”为集团公司部设定的统计指标，单位向地方报表时，应将“非在岗职工”和“企业托管人员”之和统计为“离开本单位仍保留劳动关系人员”。

㈢企业全部人员构成表

①单位直接支付工资人员

⑴在岗职工②分立人员

①聘用的离退休人员

1、从业人员②聘用的港、澳、台及外籍人员

③聘用的外单位下岗人员

⑵其他从业人员④借用的外单位人员

⑤兼职人员

⑥使用的农村建筑队人员

⑦其他人员

⑴待（下）岗人员

2．非在岗⑵部退养人员

职工⑶集体外出劳务人员

⑷因病因伤长期休假人员

按托管劳动关系托管人员

方式保险关系托管人员

3．企业托

管人员

按实际分离人员

工作单位到外单位工作人员

第三条从业人员统计原则

㈠从业人员由形成劳动关系的用人单位进行统计。

在岗职工与其他从业人员的区分由劳动关系确定。

凡与用人单位签订有劳动合同的人员，不论期限长短均应统计为在岗职工。

㈡对于新招收的人员，从报到参加工作之日起，应统计为本单位从业人员;

对于离休、退休、退职、死亡、参军、不带工资上学、解除劳动合同的人员，从离开之日起不再统计为本单位的从业人员。

㈢临时抽调参加防洪、抢险、救援、抗震、维护治安等社会性工作的人员，由原单位统计在原来的部门、从业人员分类及生产组。

第四条在岗职工人数综合分组

㈠按用工期限分组

分为长期职工（合同期在一年以上的在岗职工）和临时职工（合同期在一年及一年以下的在岗职工）。

㈡按性别分组

分为男职工和女职工。

㈢按文化程度分组

分为初中及以下、高中、中等职业教育（中专、技校、职高）、大专、大学本科及以上。

㈣按职务或技术等级分组

工人按技术等级分为初级、中级、高级、技师、高级技师，专业技术人员按技术等级分为初级、中级、副高级、正高级。

第五条企业在岗职工人数按岗位分组

企业在岗职工人数按其实际工作岗位，分为工人或生产人员、学徒、技术人员、管理人员、服务人员和其他人员等六类。

其中：

工人或生产人员、技术人员为直接生产人员，管理人员、服务人员和其他人员为非直接生产人员。

㈠工人或生产人员

指在车间（或附属、辅助生产单位）中直接从事工业性生产的工人，厂外运输、厂房建筑大修理的工人，质量