医院绩效考核奖金分配办法最新版Word格式文档下载.docx
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1、药房平均奖=总奖金额度÷
(科室总人数+0.2)
2、药房成员奖金总额=药房平均奖
3、药房主任奖金总额=药房平均奖×
1.2
放射科、B超心电、阴道镜一、奖金提成比例
放射科:
科室实际收入的3%提成
B超心电:
科室实际收入2%提成
阴道镜:
二、奖金分配办法
1、科室平均奖=总奖金额度÷
2、科室成员奖金总额=药房平均奖
3、科室主任奖金总额=药房平均奖×
检验科
检验科实际收入3%提成
三、奖金分配办法:
1、检验科平均奖=总奖金额度÷
2、检验科成员奖金总额=药房平均奖
3、检验科主任奖金总额=药房平均奖×
收费处
按月实际缴费人次提成:
0.3元/人次
(一)、平均奖金:
总奖金额扣除50元后,其余奖金总额30%平均分配
(二)、满勤奖:
总奖金扣除50元,其余奖金总额的30%作为满勤奖,科室全员平均分配事假1天、病假3天内扣个人20%的满勤奖,病假3~7天扣50%的满勤奖
事假1天以上,病假7天以上扣100%满勤奖
当月扣除的满勤奖由科室其余满勤成员平均分配
(三)、综合评定奖金:
总奖金扣除50元,其余奖金总额的40%按综合评定后,个人与科室总得分的百分比分配
姓名:
___________日期:
_______年_____月
注:
1、以上10条得分累加汇总后未员工个人最后得分;
2、科室成员个人得分累加得分为科室总得分;
3、奖金总额40%除以科室总得分再乘以个人得分,为科室个人综合评定最后奖金
4、总奖金扣除的100元为,科室负责人职务补贴
5、科室个人平均总分低于60分,则总奖金额扣除10%后,在计算各分类奖金
(科室总人数+0.1)
1.1
4、病人投诉-50元/次
治疗室护士
一、奖金提成比例:
治疗室实际收入的1%-2%作为奖金提成比例
1、指定治疗室月基础工作量60万(根据医院实际情况指定)
2、治疗室实际收入≤月基础工作量,按治疗室实际收入1%提成
3、治疗室实际收入>月基础工作量≤月基础工作量150%,超出部分按1.5%提成
4、治疗室实际收入≥月基础工作量150%以上,超出月基础量总额2%提成
(一)、平均奖:
总奖金扣除100元,其余奖金总额的30%科室全体成员平均分配
总奖金扣除100元,其余奖金总额的30%作为满勤奖,科室全员平均分配事假1天、病假3天内扣个人20%的满勤奖,病假3~7天扣50%的满勤奖
总奖金扣除100元,其余奖金总额的40%按综合评定后,个人与科室总得分的百分比分配
1、以上12条得分累加汇总后未员工个人最后得分;
导医
按实际就诊人数给予提成
1、按月初复诊病人量提成,每人0.8元
总奖金额扣除100元后,其余奖金总额30%平均分配
1、以上11条得分累加汇总后未员工个人最后得分;
输液室
输液室的实际收入的10%提成
手术室、病房护士
手术室、病房的实际收入的1%提成
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