东胜中队战斗队安康杯工作总结最新范文心得体会精品工作活动培训总结计划Word下载.docx
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杨三副组长:
刘奋军
成员:
张光亮郝艳斌王永刚高海峰郭军
我战斗2队在领导小组的部署和指导下,全体指战员认真学习、贯彻落实《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动保护法》等法律、法规,同时还积极支持中队“本安”管理,组织指战员学习了救护队本质安全管理体系文件、《救护队本质安全风险管理手册》、员工不安全行为管理等本质安全管理文件、制度及危险源辨识和风险评估方法,可以说通过这一系列的学习有效的提高了战斗2队指战员的安全生产意识。
二、深刻领会《关于开展201*年“安康杯”竞赛活动的通知》,结合矿山救护队工作性质和业务特点围绕“安康杯”精神开展全年救援工作。
矿山救护队是处理矿山灾害事故(包括煤矿和非煤的水、火、瓦斯、煤尘、顶板等事故)的职业性、技术性并实行军事化管理的专业队伍,而我东胜救护中队在此基础上还肩负着公司及地方的地面消防救援工作,因此我们东胜救护中队的业务、工作还是非常有特殊性的,基于此结合“安康杯”竞赛精神,中队开展了一些符合自身特点的活动,我战斗2队也以高昂的斗志参加其中,下面就将我战斗小队一年来的具体工作进行一个简单的汇报。
(一)“以制度抓管理、以安全抓业务、以业务保安全”全面加强小队管理。
201*年安康杯竞赛活动的主题是“抓班组,提高管理水平,重教育,推进安全文化。
”,因此为了响应这一主题中队今年确立了以强化小队建设为抓手来带动整个中队的发展方针,由此对战斗小队发展提出了多项建设性意见,我战斗2队以此为契机在中队的带领下201*年大胆的开展工作。
1、不断学习,用精湛的业务理论和安全知识武装自己,积极响应参加“安康杯”的各项活动,努力提高指战员安全素质。
一年来我小队严格按照中队制定的“安康”活动日程及学习内容认真组织业务理论和安全知识学习,把提高指战员的安全素质当做一项工作重点来抓。
其中政治及安全文件学习75次、救援业务理论学习30次、专项培训十四次。
具体学习内容如下:
一是学习中共中央、国务院、自治区和集团公司的重要文件和会议精神,深刻领会精神实质,积极响应党的号召,与时俱进,不断补充精神食粮更新思想。
二是学习《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动保护法》、《煤矿安全规程》、《AQ矿山救护规程》、《AQ矿山救护队质量标准化》等法律、法规。
三是学习救护队本质安全管理体系文件、《救护队本质安全风险管理手册》、员工不安全行为管理等本质安全管理文件、制度及危险源辨识和风险评估方法。
四是学习救护队业务理论知识、救援仪器装备操作保养知识、通风知识等救护消防专业知识。
2、细化小队管理制度,从小、从细、从严抓。
为了进一步合理、科学的管理小队,我们根据矿山救护规程和救护队质量标准化结合中队管理制度制定了小队的一些管理制度,并且组织全小队人员经学习、讨论定稿后狠抓落实,做到以制度服人。
经过这一举措其产生的效果还是不错的,201*年小队管理达到了全年无一人次违反中队劳动纪律的骄人成绩。
3、加强业务技术体质训练,严格月绩效考核,练就精兵强将。
救护队是从事抢险救援的专业队伍,面对的是凶险、多变的事故现场,这就要求我们指战员首先自身要有过硬的身体素质、精湛的业务技能和过人的心里应变能力,因此一名合格的救护指战员必须练就一身扎实的硬功夫,从自身强硬自己,在抢险救援中才能保全自己、抢救他人,最终确保遇险人员安全、健康的脱险。
1)业务技能训练
救护队实行军事化管理,因此小队每日工作日程中队都有严格规定,而服从命令是我们的天职,因此我战斗2队每班都严格执行中队既定的工作流程,认真对待,具体如下:
救援仪器、装备的操练:
每班进行不少于二小时的仪器讲解和操作,其中包括瓦检器、多种气体检测器、自动苏生器、BG4席位操作、模拟人等救援技术装备;
每月不少于3次消防技能专项训练:
消防车操、救援消防破拆工具操作等消防专业技能;
万米佩氧训练:
每月组织进行一次万米佩氧耐力训练,7月份以后我小队开创性的采取了将万米佩氧与模拟实战相结合的方式在井下进行万米、佩氧和灾区侦查同步训练的的综合演练模式;
业务理论知识学习:
按照工作日程安排组织学习,包括《煤矿安全规程》、《AQ矿山救护规程》、《AQ矿山救护队质量标准化考核规范》、《救护理论百题》、矿井通风知识和现场急救等救援专业知识。
2)体质训练
按照中队安排,我战斗队不怕严寒、不惧酷暑每日早晨坚持6:
30起床,进行201*米长跑和队列操练,每日下午2:
00起床进行201*米长跑、负重蹲起、举重、爬绳、单杠、哑铃和检力器训练。
每月安排一次井下四小时万米佩氧训练、每季度安排一次高温浓烟训练。
3)月绩考核,骄人战绩
201*年在中队正确的领导下,同时在我小队严格的管理、积极的训练和全队指战员的共同努力下,我战斗2队取得了骄人的成绩:
201*年月绩效考核中,我小队全年月月第一;
201*年全年12次大队月度验收中,我小队迎检10次,每次都圆满完成迎检任务,验收成绩次次名列前茅。
(二)树立本质安全管理理念,牢记“安全第一”生产方针。
201*年,是本质安全管理在中队全面运行的一年,本质安全管理经历了建设、试运行、调整再运行的坎坷历程,在这期间战斗2队一直紧密配合中队本安管理,积极参加各项活动,认真组织学习本安材料,加强危险源辨识和隐患排查工作。
201*年,战斗2队全年参加专项体能训练129次、矿井预防检查36次、井下万米佩氧模拟侦查演习4次、矿井综合救援演习2次、地面消防救援1次、高温浓烟训练2次、煨煤干燥系统消防执勤2次、“119消防宣传日”组织万利一矿和后勤服务处消防培训演练2次、以上这些任务都是风险较高、危险源集中的工作,但我战斗2队依托本质安全管理,认真危险源辨识,积极进行隐患排查,实现了201*年全年无轻伤以上人身伤亡事故、救援工作零事故的可喜成绩。
三、重视宣传,积极参与服务单位的职工安全教育和培训。
201*年东胜中队紧密围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和“抓班组,提高管理水平,重教育,推进安全文化。
”的竞赛主题,积极组织了宣传教育活动;
同时发挥我救护队业务优势,主动热情的开展119消防宣传活动,培训万利一矿及地面厂处职工应急救援、防灭火等安全知识。
1、在201*的安康宣传活动中,我战斗2队热心关注、积极参加。
我队特推举了一名学历相对较高、安全及业务理论知识丰富的老队员作为通讯报道员,负责组织、审核本小队的宣传报告工作。
报道要求内容涉及安全生产和班组团结,每月至少一篇,全员参与创作:
201*年我小队全年完成宣传报道13篇。
2、积极组织开展“119消防宣传日”活动,培训万利一矿及地面厂处职工紧急救援、防灭火等安全知识。
201*年11月9日,中队与万利一矿、后勤服务处联合组织了两次针对地面火灾预防与初期火灾处理的演习。
两次演习我战斗2队都做为主力参战。
小队累计投入警力2队次、出动共18人、动用7.5t消防车2车次、累计消耗8Kg灭火器40具;
培训后勤服务人员和万利一矿职工学习紧急救援、防灭火知识累计200多人次。
以上就是我小队一年来围绕“安康杯”开展的一些主要工作,回想这一年来我们取得了一些成绩,也存在着许多不足之处,如安全生产知识漫画、摄影活动组织不够;
班组建设工作还不够规范等。
今后我们在中队的领导下,一定再接再厉不断加强安全文化建设,创新严格班组管理,将“安全”溶入工作,将“健康”汇入生活,引领全队指战员为我神东救援事业贡献力量!
扩展阅读:
东胜中队201*年季度计划总结
东胜中队201*年一季度工作计划
为了更好地完成抢险救灾任务,提高指战员战斗素养,增强中队战斗力,以全新的更有凝聚力的面貌迎接201*年的战斗任务,我中队按照《201*年救护消防大队培训(学习)、训练及救援演练计划》结合东胜中队实际情况,就201*年一季度的工作做出如下安排。
由于中队目前人员建制、日常训练和应急救援仪器、装备还不够完备,针对这种情况并根据201*年大队训练计划,我中队201*年一季度工作具体如下:
一、进一步完善细化管理制度,加强中队管理。
响应12月29日局务会会议纪要的有关要求、按照本安定期检查的相关规定,一方面进一步改进和完善原有管理制度,另一方面与时俱进依托本安建设制定一些新的管理规章制度,做到以制度规范人,以制度管理人。
二、严格绩效考核,全面提升指战员战斗素养。
新的一年我中队将一如既往的以狠抓队员体质业务技术素质为日常工作重点,并且紧跟大队步伐更新管理理念,将本安的思想贯穿整个工作流程,搞好中队质量标准化建设,做好月绩效工资考核,严格考核标准,做到“查必纠、纠必正、优必奖、劣必罚”,争取在大队的月评比中脱颖而出争当第一。
三、协调好战备值班,搞好指战员的初训、复训工作。
本季度3月份救护指战员复训又要开始了,我中队一定克服人员轮换紧缺的困难,协调好培训和值班人员,坚决做到既不影响战备值班,同时还要做好指战员的培训、复训工作。
四、做好2月份春节节假日期间值班战备工作。
本季2月2日是农历201*年春节,东胜中队全天指战员们一定发扬救护队员的吃苦奉献精神,站好201*年的最后一班岗、值好201*年的新一班,让金峰矿区过一个安全年!
2月份要求在年前做好中队服务范围内各厂矿单位的预防检查工作,熟悉掌握防火灭火预案、消防水源、消防设施及重大火险隐患等状况,并做好春节期间值班战备工作,更加严格考勤制度和中队日常管理制度。
救护消防大队东胜中队
201*年12月28日东胜中队201*年一季度工作总结
一、中队一季度工作回顾
(一)主要工作完成情况
1、正副小队长及指战员201*年度测评:
中队于1月2日和1月4日对两个小队的正副小队长和指战员进行了年终测评。
正副小队的测评内容包括业务技能(占40%)、民主测评(占40%)和中队评价(占20%),各项的成绩和即为本人的综合成绩。
而指战员则由所在小队的小队长对其一年来的表现作出评价。
此次考核秉着公平、公正、公开的原则对中队的小队长和指战员进行了年终评定,考核结果较为客观的反应了目前中队管理现状,此次活动开展的也较为顺利,取得了预期效果。
2、1月31日,中队参照大队下发的《201*年元旦春节假日期间应急预案》,针对东胜中队服务区域特点制定了自己的元旦、春节应急救援预案,并组织中队全体人员学习。
在春节值班期间严格按照预案执行,确保了万利矿区春节节假日期间安
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