女职工权益保护法律法规知识题目全总50道Word下载.docx

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A、性别B、身高C、相貌D、学历

3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A、恋爱、结婚B、休息、休假

C、结婚、生育D、晋职、晋级

C

4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。

A、一个B、两个C、三个D、四个

B

2

5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。

A、延长生育假B、颁发荣誉证书

C、减免子女学费D、发放计划生育津贴

6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、2010B、2011

C、2012D、2013

7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

D

8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

3

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职

工。

A、口头B、书面C、电话D、微信

10、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A、减少晋职机会B、增加劳动量

C、减少培训机会D、与其解除劳动或者聘用合同

11、依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A、企业生产经营发生严重困难

B、劳动合同期满

C、劳动者被依法追究刑事责任

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

12、《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。

女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A、一年，一年B、六个月，一年

4

C、一年、六个月D、六个月、六个月

13、依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可

适当给予（）天的休假。

A、1B、1至2C、2D、2至3

14、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求B、医疗机构的证明

C、工会证明D、女职工身体状况

15、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

个月8、D个月7、C个月6、B个月3、AC

、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在16）。

劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（CBA、病假、事假、年休假D、劳动时间D

、依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女17）妊娠满职工，（个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

8

、B4A、7C6、D、5

18、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。

A、90，15B、98，15C、90，10D、98，

10

19、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（）天。

A、7B、10C、15D、30

20、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

21、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。

A、10B、15C、30D、42

22、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A、15B、30C、42D、98

23、《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。

A、用人单位B、职工个人

6

C、企业工会D、用人单位和职工个人共同

24、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资

的标准由（）支付。

A、用人单位B、用人单位和职工个人共同

C、职工个人D、生育保险基金

25、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。

A、用人单位上年度职工月平均工资

B、职工本人上年度月平均工资

C、职工本人产前月基本工资

D、用人单位上年度职工最低工资

26、《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

所需资金由（）支付。

27、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；

对未参加生育保险的，由用人单位支付。

7

A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票

C、生育保险规定的项目和标准

D、用人单位的生育报销规定

28、依据《女职工保健工作规定》，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。

A、1B、1至2C、2D、2至3

29、依据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A、6个月B、9个月C、1周岁D、18个月

30、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；

女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。

A、1小时，0.5小时B、1小时，1小时

C、0.5小时，0.5小时D、1.5小时；

1小时

31、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

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B、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D、女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室

32、依据《女职工保健工作规定》，婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过（）。

A、3个月B、4个月C、6个月D、1年

33、以下工作中女职工禁忌从事的有（）。

A、轮船驾驶员B、快递员

C、井下采矿工D、驯兽师

34、女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A、3B、6C、8D、10

35、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（）公斤的作业。

A、15B、20C、25D、30

36、女职工经期禁止从事（）米以上的高处作业。

A、2B、5C、10D、15

37、女职工孕期禁止从事（）米以上的高处作业。

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38、孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。

A、室外B、室内C、开放D、密闭

39、孕期女职工禁忌从事需要频繁（）的作业。

A、转身B、弯腰、攀高、下蹲C、走动D、转头

40、依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下

41、依据《职业病防治法》，用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处（）的罚款；

情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下

C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下

42、“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？

A、《宪法》B、《妇女权益保障法》

C、《劳动法》D、《劳动合同法》

43、依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。

A、职工代表B、工会组织

C、用人单位D、青年组织

正确答案：

44、依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（）的查治。

A、妇科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病

C、心理疾病及乳腺疾病D、妇科疾病及乳腺疾病

45、《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。

A、休息休假保护B、女职工权益保护

C、职工福利待遇D、生育权利保护

46、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事11

争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、申诉B、举报、起诉

C、投诉、举报、申诉D、举报、检举、起诉

47、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职