事业单位招聘笔试复习资料更新Word格式.docx
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1酝酿:
86-4(人大六届四次会议)《中华人民共和国民法通则》第一次提出“事业法人”的概念,建立事业单位登记管理制度最基本的法律依据
2起草修订试点:
最先试点——安徽省,共19个试点省市
3实施:
1999-4长沙——正式启动
事业单位登记管理内容——P6
事业单位登记管理方式——登记管理:
申、受、审、核、发、公告
监督管理
事业单位审批——县级以上人民政府及其主管部门
事业单位管理——分级管理,分类指导,分类改革
事业单位财务管理的特点——多源性、勤俭性、纪律性、保障性
事业单位资金来源——财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、附属单位上缴收入、其他收入
事业单位有自己的名称、组织机构、和场所,独立承担民事责任(不是各种法律责任)
事业单位管理体制改革的重点——教科卫
事业单位人事制度改革——聘用制、岗位管理
1998年事业单位纳入医疗保险,
1999年,失业保险
2001年养老医疗、失业、保险的关系转接问题
2003-3-30人事制度改革在卫生系统试点
事业单位的编制标准的依据是——事业单位性质的明确界定
事业单位管理体制改革目标——转变政府职能,建立新型公共事业管理体制
改革方向——社会化,法制化,民主化
改革原则——政事分开(事业单位没有行政级别)
改革的条件——①社经体制的初步建立,②政府改革的深入
改革的基本方式——分类改革
改革的关键——确立合理的分类管理制度
事业单位管理职能中的首要职能——人事管理
事业单位管理中居核心和关键地位的是——人事管理
人事管理的基本原则——公平竞争(公开、平等、竞争、择优);
功绩制;
依法管理
人事管理制度的内容——考核、工资、职称、培训
深化事业单位人事制度改革必须遵守的基本原则——分类管理
职称——源于职务名称,专业技术水平、能力、成就的等级称号
职称特征——
专业技术职称的特点——结构比例,职责明确,工资挂钩,一定任期
专业技术职称聘任的基础——设岗
任职资格评审——初审意见,无记名投票2/3有效,聘任制,一般1-3年
1990年专业技术职称任职资格考试,全国统考,全国有效
职业资格证书在中华人民共和国境内有效,注册有效一般为3年
工资的作用——保障、激励、调节
全额拨款——固定70%,活30%
差额拨款——固定60%,活40%
培训的原则——理论联系实际,按需施教,学以致用、讲求实效
培训对象——专业技术人员,管理人员,工勤人员
培训方式——正规学校、非正规学校
培训内容——最基本的培训——知识
最核心的培训——技能(心智、动作、社会)
最根本培训——态度
聘用制度包括——公开招聘、签订合同,定期考核,解聘辞聘
聘用制度形式——身份、岗位、基本用人(用工)关系
全员合同聘用制=全员聘用制
实行聘用制度的基础——订立聘用合同
聘用合同内容——8条必备
聘用合同期限分类——短期(≤3Y)、中期(>
3y)、长期(至退休)、项目
聘用单位可以随时单方解除的(不须提前30天书面通知)——连续旷工10个工作日,或一年内累计旷20个工作日,连续2个年度考核不合格的
聘用单位可以随时单方解除的(须提前30天书面通知)——
聘用单位不能解除的——军队转业干部在3年内;
内调干部、复原退伍军人在2年内
受聘人员解除合同的(不须提前30天书面通知)——升学,公务员,兵役
事业单位工作人员的考核体现的思想——分类管理
核心内容——P26
考核原则——客观公正、民主公开、注重实绩
考核内容——德能勤绩,重点工作实绩
考核等次——优秀(精通)、合格(熟悉)、基本合格、不合格
年度考核一般在年末或翌年初,以平时考核为基础
对考核结果有异议的10日内申请,10日内书面答复
基本合格——批评教育,离岗培训,不晋升职务职级,不发年终奖,但不影响晋升工资档次
事业单位岗位的定义——具有岗位名称、职责任务、工作标准、任职条件
岗位类别——管理(10级)、专业化技术(高7、中3、初3)、工勤技能(技术工5和普通工)
事业单位需要招聘外籍人员须报省级以上政府人事部门核准
事业单位公开招聘工作的主管机关——政府人事行政部门
各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省(区市)政府人事行政部门备案。
各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门
考试由事业单位自行组织,也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。
拟聘人员的公示期7-15天
回避原则——纪律检查、秘书、人事、财务岗位及直接上下级关系的应该回避原则
事业单位人事制度改革指导思想目标任务——P32
事业单位人事制度改革基本思路——脱钩、分类、放权、搞活
事业单位人事制度改革领导人员——直接、招标、推选聘任、委任
人事争议——权利争议——对国家或者聘用合同规定的
利益争议——对国家或者聘用合同未作规定的
人事争议发生的主要原因——人事管理的规范程度
人事争议处理工作的特点:
——快捷,调解首位,人事工作密切相关
人事争议处理的基本原则——合法、公正、及时
人事争议处理的方式——协商(原则:
自愿、互信、合法)、调解、仲裁(独立办案、合议、回避)、诉讼(聘用合同履行地的基层人民法院管辖)
贯穿人事争议处理全过程的主要手段——调节
冲裁机构调节争议一般在仲裁庭组成之日起60日内结案
第二部分哲学(2500多年)的基本问题:
包括两个方面,两个层次。
物质和意识谁是第一性---划分唯物和唯心主义的根本依据。
物质和意识是否具有同一性(即人的意识能否认识和反映物质世界)——“认识论”是划分可知识和不可知论的根本依据。
世界处于什么状态的问题---形而上学和辩证法的对立。
哲学发展史——古代朴素唯物主义辩证法(原初物质发展而来,普遍联系,一切皆变、变化的根源在于事物的自身矛盾,建立在直观和猜测基础之上)
近代形而上学和唯心主义
辩证唯物主义和历史唯物主义
马哲产生:
自然科学基础:
细胞、能量守恒、达尔文生物进化论
阶级基础:
英宪章、法里昂工人、德西里西亚纺织工
社会科学:
英古典经济学、黑格尔辩证法、费尔巴哈唯物主义、法空想社会主义——直接理论来源
马哲本质特征——实践性、阶级性、科学性和革命性
马哲最重要的特征——实践性(实践作为自己全部理论的目的)
马哲基本原则——理论和实践的统一
马哲哲学的根本目的——改变世界
辩唯是唯物主义发展的最高形态因为——实现了唯物辩证的自然观和历史观的结合
物质的唯一特性——客观实在性,一元论
宗教唯心主义——上帝
主观唯心主义:
“存在就是被感知”。
客观唯心主义:
“理”、“理念”、“绝对观念”
古代朴素唯物主义:
物质为一种或几种常见的具体形态。
近代形而上学唯物主义:
物质是物质结构的某一层次或不可分割的最小粒子。
旧唯物主义物质观是形而上学的,历史观是唯心主义的。
辩唯运动观——运动是物质自身固有属性和存在方式,一切变化和发展的基础。
形而上学——没有运动的物质
唯心主义——没有物质的运动
否认运动及其绝对性——形而上学
否认相对静止存在——相对主义、诡辩论
物质运动五种基本形式:
机械、物理、化学、生物和社会运动。
运动是无条件和绝对的。
静止能区分事物、理解多样性。
物质运动的存在方式——时间(一维)和空间(三维)
时间和空间具有——绝对、相对、无限、有限
物质运动具有其自身的规律性。
规律共同点:
稳定性;
普遍性;
可重复性。
意识起源——自然界长期发展的产物:
社会劳动的产物(劳动、然后是劳动与语言一起,形成意识产生的决定力量)
无机物的反映特性—低等生物的刺激感应性—高等动物的感觉和心理—人的意识。
意识的本质——是人脑的机能,是客观存在的反映;
意识的所有形式是是人的主观世界特有的。
存在主义所谓的存在是——物质存在
观念的东西同物质的东西具有同一性(T)
物质世界的普遍联系——客观性、普遍性、复杂性、多样性。
恩格斯“物质的两种形式离开了物质,当然都是无,都是我们头脑中存在的观念抽象”p46P47例1
系统论扬弃了先分析后综合的传统科学方法,是从整体出发。
在动态中协调。
任何物质都作为系统而存在
系统的特点——整体、结构、层次
影响系统整体性质和功能的3因素——要素的质和量;
结构的合理与否(决定因素);
环境的好坏
正确理解物质范畴要把握——自然物质的多样性,客观实在性
发展是变化的高级形式,是前进上升的
事物运动和变化的三种走向——升,降,平
事物发展变化的两种基本状态——量变和质变
质和事物的存在是——直接同一的
量和事物的存在是——不直接同一的
事物的质的规定是多样的,度的极限是关节点
质变是渐进过程的中断
质变的两类——爆发式的飞跃,非爆发式的飞跃
发展实质/本质——是旧事物的死亡和新事物的产生/新陈代谢
事物的发展与事物的联系同在,具有客观普遍性。
任何事物都作为过程而存在,整个世界是“过程的集合体”。
对具体事物,过程是这一事物产生、发展、死亡的历史;
对整个世界,过程是从低到高级、从简单到复杂的发展历史。
12、对立统一规律(矛盾规律):
①同一性——是指矛盾的互相依存、互相联结及互相转化,是有条件,相对的。
②斗争性——无条件的,绝对的。
有矛盾就有斗争,差异就是矛盾
规定事物向对立面转化的基本趋势——矛盾的同一性
构建和谐社会的直接的辩证法依据——矛盾的同一性原理
坚持辩证法的前提是——承认矛盾的普遍性
矛盾是事物发展的动力和源泉。
唯物辩证法关于事物发展动因的基本观点——内因是根本,外因是必要条件。
分析矛盾的特殊性就是坚持——具体问题具体分析
世界永恒发展的一般规律——质量互变、对立统一、否定之否定
“一切以时间地点条件为转移这一观点是”——辩证法
整体大于部分的总和——机械的整体观
主体和客体上相互作用的基础是——实践
主体和客体的关系——实践和认识(基本的)、价值、审美
认识的本质——实践基础上的主体对客体的反应
认识的唯一来源,认识的动力——实践
实践的基本特征——客观性、能动性、社会历史性
唯物辩证法的核心和实质——对立统一规律
唯物辩证法是以联系和发展的观点为基本特征的科学体系。
①对立统一学说提示了事物辩证法的根本内容,是事物最本质、最根本的联系。
阐明了事物发展的动力和源泉。
贯穿于唯物辩证法的其它规律之中。
马哲学的认识论的基本立场——可知论和反映论
马克思主义认识论的首要的和基本的观点——实践的观点
实践的基本形式:
①生产实践:
生产活动是人类最基本的实践活动,其它实践活动的基础和前提。
②社
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