20春东财《薪酬管理》单元作业三答案2305Word文档格式.docx
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(单选题)3:
以下不属于福利发展的趋势的有()。
员工福利弹性化的趋势
员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
从普惠制到重点针对核心人才的趋势
社会化的趋势
(单选题)4:
以下对于福利的理解不正确的是()
福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
福利不是按照时间来给付的
福利是总报酬的一部分
福利大多数为非现金的形式
A
(单选题)5:
()是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
通用人才
辅助性人才
核心人才
独特人才
(单选题)6:
下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。
如何确保外部公平性
基本薪酬支付的依据
如何确立报酬结构
基本薪酬发放的数量
(单选题)7:
管理人员工资的构成不包括()。
销售提成
奖金和红利
福利与津贴
(单选题)8:
适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。
对外具有竞争力
对员工具有激励性
对内具有公正性
对成本具有控制性
(单选题)9:
以下对绩效工资的说法错误的是()。
绩效工资制的基础缺乏公平性
计件工资制属于绩效工资形式
绩效工资过于强调个人的绩效
绩效工资制很公平,没有争议
D
(单选题)10:
绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
差旅费
提成
激励薪酬
加班费
(单选题)11:
()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
薪酬支付的方式
薪酬支付的对象
薪酬支付的结构
薪酬支付的基础
(单选题)12:
海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即()。
技能水平、解决问题能力、职位责任
技能水平、职务责任,知识水平
技能水平、解决问题能力、知识水平
知识水平,解决问题能力、职位责任
(单选题)13:
薪酬制度的建立依据是()。
绩效评估结果
组织结构分析
成本分析
工作分析
(单选题)14:
()不属于福利项目。
工作餐
资金分红
带薪休假
企业为员工缴纳的社会保险
(单选题)15:
影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
工作条件
劳动绩效
员工的技能
工会的力量
(单选题)16:
下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
岗位的纵向分级和横向分类无关
岗位分类包括横向分类和纵向分级
(单选题)17:
实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。
健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制
明确的经营者业绩考核指标体系
明确的企业整体绩效考核体系
健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
(单选题)18:
有关奖金论述正确的是()。
功能是保证“走不了”
与绩效挂钩
功能是保证“吃得饱”
与岗位挂钩
(单选题)19:
进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。
采集社会公开信息
企业之间的相互调查
委托中介机构进行调查
问卷调查法
(单选题)20:
()是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
(多选题)21:
从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为()。
政府的调查
专业协会的调查
咨询公司的调查
企业家联合会的调查
E:
行业的调查
A,B,C,D,E
(多选题)22:
关于福利的说法不正确的是()。
福利通常采取间接的形式发放
福利是总报酬中可有可无的部分
福利是总报酬的重要组成部分
福利大都表现为非现金的收入
A,C,D
(多选题)23:
()属于绩效工资制。
销售提成工资制
计件工资制
岗位技能工资制
佣金制
计时工资制
A,B,D
(多选题)24:
影响企业工资水平的主要内容因素包括()。
企业的发展阶段
企业的规模
劳动力市场
企业所属行业
企业决策层的工资态度
A,B,D,E
(多选题)25:
构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括()。
外部竞争力
员工贡献
内部一致性
薪酬管理和实施
A,B,C,D
(多选题)26:
企业员工薪酬管理的基本目标包括()。
吸引井留住优秀人才
保证外部公平
确立薪酬激励机制
保证内部公平
合理控制企业人工成本
A,C,E
(多选题)27:
非经济性报酬包括()。
同事的尊敬和认可
学习和锻炼的机会
绩效工资
资历
(多选题)28:
下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。
确保表格中的每个调查项目都是必要的
把相关的问题放在一起
充分考虑信息处理的简便性和正确性
语言标准,问题简单明确
明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
(多选题)29:
薪酬调查的结果可以为()提供依据。
整体薪酬水平的调整
薪酬晋升政策的调整
岗位薪酬水平的调整
绩效管理制度的调整
薪酬制度结构的调整
A,B,C,E
(多选题)30:
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。
劳动就业实际情况
社会平均工资水平
管理人员的意愿
员工家属的意愿
员工的个人意愿
B,C
A
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