职业素质职业素质专形考测试1国开北京参考资料Word文档格式.docx

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第7题职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。

第8题个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。

第9题一个人的行为表现是由他的人格与所处的环境交互作用决定的。

第10题人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从为了求职变为生活的方式。

第11题亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。

第12题职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。

第13题任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。

第14题职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。

第15题企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈不上效益。

第16题善于学习，善于接受新事物是优秀职场人的素质。

第17题职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。

第18题职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实施的一切活动。

第19题只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学习。

第20题职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。

第21题职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。

第22题个人素质和能力是员工岗位发展和成长的重要内在因素，因此只要个人足够努力就一定能够实现个人岗位发展。

第23题创新是企业在市场竞争中决胜的王牌，也是员工素质提升的关键要素。

第24题善于学习和不断学习，是我们在社会中生存的重要保障。

第25题自主发展是在外在推动力作用下的自主发展。

第26题压力会给人的身心健康带来危害，因此在工作中，我们要尽量远离压力，工作中做到零压力。

第27题不会学习的人将成为新闻盲，因此会学习是至关重要的，会学习就是要不断提高学习能力，掌握学习管理方法。

第28题健康重于一切，没有一个强健的身体，则无法顺利进行工作和学习，一切成功皆无从谈起。

第29题职场就是职业内活动的场所。

第30题一个人只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家；

学会一种技术和手艺，就可以终身受用。

第31题职业是不会伴随着经济发展而改变的。

第32题不同职业的从业者，所处的工作环境不同；

而同一职业的从业者，所处的环境肯定是完全相同的。

第33题职业规范是指每种职业的特定规范，这些规范要符合国家的法律法规，但是有时候可能会违背社会伦理道德。

第34题职业生涯规划是一个人步入职场后，完成岗位职责任务所必须具备的基本品质。

第35题职业和工作是相同的，有了工作，就等同于有了自己的职业。

第36题传媒广告上的就业信息是肯定没有问题的，可以选择完全接受和相信。

第37题自主发展就是随意发展。

第38题人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。

第39题压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。

第40题职业外活动是指岗位职责范围内的一起工作行为，她和特定的岗位、职责联系在一起，是工作时间范围内的劳动活动。

第41题下列选项中是职业匹配的非关键要素的是（）。

a.兴趣匹配

b.以上选项全是

c.能力匹配

d.企业

参考答案是：

能力匹配

第42题下列选项中是职业匹配关键要素的是（）。

a.学业匹配

b.家庭匹配

c.自我概念

d.能力匹配

第43题岗位工作环境包括（）。

a.同事环境和领导环境

b.硬环境和软环境

c.宏观环境和微观环境

d.大环境和小环境

硬环境和软环境

第44题当你处于压力之下时，头疼的频率不断增加，程度不断加重，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。

a.生理信号

b.行为信号

c.精神信号

d.情绪信号

生理信号

第45题岗位文化的核心是（）。

a.岗位员工的价值观念和价值行为

b.岗位员工所受到的公司的奖励

c.岗位员工所受到的公司的培训培训

d.岗位员工能够在公司所获得的报酬

岗位员工的价值观念和价值行为

第46题很多的大型企业集团采用这样的一种组织结构，公司分不同的事业部，事业部分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式，这种组织结构形式是（）。

a.事业部制

b.直线制

c.直线职能制

d.职能制

事业部制

第47题a公司是一家生产电子设备的中型公司，该公司目前同时开展着10个项目，并且这些项目处于不同阶段。

该公司拥有很多项目经理，他们全都向总经理负责。

项目团队成员既要受职能部门经理领导，也要受项目经理领导。

例如，电气工程师既要归电气工程部经理领导，又要由所在项目的项目经理安排工作。

有些人只为一个项目工作，有些人则分时间段在几个不同的项目中工作着。

则a公司属于哪种项目组织结构？

（）

a.职能制组织结构

b.矩阵制组织结构

c.直线制组织结构

d.事业部制组织结构

矩阵制组织结构

第48题下列选项中属于交往的选择性特征中交往对象的选择的是（）。

a.拜师访友

b.择益友而交

c.微信信息

d.业务洽谈

择益友而交

第49题下列描述中属于社会交往中，人际关系的交互原则的是（）。

a.赠人玫瑰手有余香

b.知我者谓我心忧,不知我者谓我何求

c.己所不欲，勿施于人

d.人人得而诛之

己所不欲，勿施于人

第50题下列描述中属于社会交往中的六大著名法则中的“手表定理”原则的是（）。

a.强者越强，弱者越弱

b.不值得做的是就不值得做好

c.在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到期不称职的岗位

d.当一个人有两只表的时候，不知道以哪个表为准

当一个人有两只表的时候，不知道以哪个表为准

第51题“人无信则不立”、“言必信、行必果”这些话讲的是（）。

a.信任

b.诚信

c.宽容

d.诚实

诚信

第52题“宰相肚里能撑船”，在与团队成员合作的时候，往往在工作上因为意见的不一致而出现争论，但是这都是工作，只是讨论问题，对个人感情都不会造成任何影响，这说明团队之间合作时，人们要（）。

a.宽容

b.尊重

c.信任

d.诚信

宽容

第53题小张是一名普通高校的本科生，参加工作后，因为学历背景不优厚，因此他非常努力，做事讲究方法，领导交代的任务总是能又快又好的完成，而且还有超强的责任感，受到领导的赏识，小张的这个角色在团队中属于（）。

a.协调者

b.实干者

c.凝聚者

d.推进者

实干者

第54题“皮之不存，毛将焉附”，这句话说的是在团队中要（）。

a.站在团队目标上定位自身发展

b.赏识别人

c.超越自我，挑战高端

d.友好合作，互惠互利

站在团队目标上定位自身发展

第55题“机不可失，失不再来。

”这句话告诉我们在自主发展的过程中需要（）。

a.把握发展机遇的意识

b.主动的发展规划意识

c.发展自我选择发展意识

d.坚定的执行意识

把握发展机遇的意识

第56题工作的办公室拥挤，办公周围的噪音污染给员工带来的压力属于（）。

a.个人因素

b.环境因素

c.组织因素

d.以上答案都正确

环境因素

第57题当你处于压力之下时，变得容易烦躁或喜怒无常，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。

b.情绪信号

d.行为信号

情绪信号

第58题“出生牛犊不怕虎”，很多刚毕业的大学生，刚入职场为了表现自己的能力，总是把自己的创新想法说出来，希望得到认可，但是有的时候这些想法是创新，但是在实际中根本不实用。

这种新入职的大学生，在职场中违反了什么规则？

（）。

a.协作发展

b.注意团体

c.多做少说

d.注意沟通

多做少说

第59题小王因为公司的薪水不满意总是在跳槽，他跳槽的原因是“我干了这么多的活却只为我这么少的钱”，但是后来疲惫了这样的生活，跳到一家公司以后决定先踏踏实实的工作，结果后来工资也得等到了很大的提升，从而他有得出了教训“干多少活得到多少钱”。

小王之前老是跳槽，到后来认真工作主要是什么发生了变化？

a.工作方式

b.工作能力

c.工作心态

d.工作方法

工作心态

第60题下列选项中，不是沟通的要诀的是（）。

a.平时多帮助别人

b