春华南师范大学《劳动法规与劳动关系》在线作业及满分答案Word格式文档下载.docx

春华南师范大学《劳动法规与劳动关系》在线作业及满分答案Word格式文档下载.docx

《春华南师范大学《劳动法规与劳动关系》在线作业及满分答案Word格式文档下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《春华南师范大学《劳动法规与劳动关系》在线作业及满分答案Word格式文档下载.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

D、我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识

第5题

（1）分

国际劳工组织宣告成立的时间是。

（D）

A、1900年

B、1906年

C、1918年

D、1919年

第6题

（1）分

中国成为国际劳工组织的创始国的时间是。

（C）

A、1900年

B、1906年

C、1919年

D、1944年

第7题

（1）分

根据我国《劳动法》第8条规定，劳动者依照法律规定，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的机关是（D）

A、董事会

B、监事会

C、股东大会

D、职工大会、职工代表大会或者其他形式

第8题

（1）分

以下各项不属于劳动法律关系的要素的是（A）

A、劳动法律关系的范围

B、劳动法律关系的主体

C、劳动法律关系的客体

D、劳动法律关系的内容

第9题

（1）分

劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（B）工资的医疗补助费。

A、3个月

B、6个月

C、9个月

D、12个月

第10题

（1）分

依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（A）

A、该企业

B、原来的承包人

C、现任的承包人

D、B或者C

第11题

（1）分

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（C）万元

A、10

B、20

C、50

D、100

第12题

（1）分

《劳动法》规定，用人单位违反本法对女职王和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；

对女职工或未成年工造成损害的，应当承担（D）

A、行政责任

B、经济责任

C、刑事责任

D、赔偿责任

第13题

（1）分

未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（C）

A、30天

B、40天

C、45天

D、60天

第14题

（1）分

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（B）

A、2至5倍

B、1至5倍

C、3至6倍

D、4至7倍

第15题

（1）分

《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为（D）

A、2002年5月1日

B、2002年7月1日

C、2002年9月1日

D、2002年11月1日

第16题

（1）分

下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（D）。

A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B、某公司向职工集资而发生的关系

C、两企业之间签订劳务输出的合同关系

D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

第17题

（1）分

依据《中华人民共和国劳动法》规定最低工资个体标准的机构是（B）

A、国务院

B、各省、自治区、直辖市人民政府

C、各城市人民政府

D、工会与用人单位

第18题

（1）分

以下符合我国劳动法规定的是（B）

A、委托他人行使劳动行为能力

B、劳动权利能力和劳动行为能力不能委托他人行使

C、委托他人行使劳动权利能力

D、代理他人行使劳动权利能力和劳动行为能力

第19题

（1）分

《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满（C）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。

A、5

B、8

C、10

D、12

第20题

（1）分

下列不属于工资总额组成部分的是（C）

A、计时工资

B、加班加点工资

C、单位支付劳动者个人的社会保险福利费用

D、特殊情况下支付的工资

第21题

（1）分

王某在某市的一家私营企业工作，因为其重大过错，使企业在一项合同履行中遭受了巨大的经济损失，该企业要求其赔偿经济损失，从王某的月工资中扣除，已知王某的月工资是400元，该市的最低工资标准是每个月350元，则下列符合我国法律规定的是（A）

A、每月从王某的工资中扣除40元

B、每月从王某的工资中扣除60元

C、每月从王某的工资中扣除85元

D、每月从王某的工资中扣除100元

第22题

（1）分

根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（D）

A、支付不低于工资的150%的工资报酬

B、支付不低于工资的200%的工资报酬

C、支付不低于工资的250%的工资报酬

D、支付不低于工资的300%的工资报酬

第23题

（1）分

用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；

逾期不改的，可以处以（A）元以下罚款。

A、50000

B、20000

C、10000

D、5000

第24题

（1）分

女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主？

管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门做出处理决定应当自收到申诉书之日（C）

A、10日

B、20日

C、30日

D、40日

第25题

（1）分

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，批准的部门是（C）

A、单位的工会组织

B、县级以上的人大

C、县级以上劳动保障行政部门

D、省级以上劳动保障行政部门

多选题

第26题（3）分

关于试用期的规定，以下哪些是正确的（CDE）

A、试用期的约定不超过6个月

B、试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同

C、一般对初次就业的职工可约定试用期

D、在原固定工进行劳动合同制转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期

E、如果双方自愿，也可以约定超过6个月但是一年以下的试用期

第27题（3）分

下列哪些情况下，劳动合同自行终止（ADE）

A、劳动合同期限届满

B、劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑

C、劳动者完全丧失劳动能力

D、劳动者死亡

E、用人单位破产

第28题（3）分

从最低工资的含义出发，根据法律规定，以下各项不作为最低工资的组成部分的有（ABCDE）

A、加班加点工资

B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴

C、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇

D、用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入

E、用人单位通过贴补住房支付给劳动者的非货币性收入

第29题（3）分

《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（ABCDE）

A、克扣劳动者工资的

B、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

D、解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的

E、无故拖欠劳动者工资的

第30题（3）分

不定时工作时间，又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日元固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或？

需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。

根据目前的规定，主要适用于以下人员（BCD）

A、中学教师

B、企业中的高级管理人员

C、出租汽车司机

D、推销人员

E、银行的出纳员

第31题（3）分

广义上的国际劳动立法主要包括（ABC）。

A、国际劳工组织的章程、公约及建议书

B、联合国和区域性的公约或协定

C、国与国之间的双边协定

D、一国国内的劳动法典

E、一国国内的劳动法规

第32题（3）分

劳动法体系可以分为__ABCDE____。

A、劳动就业促进法

B、劳动关系协调法

C、劳动基准法

D、劳动监督法

E、劳动保险法

第33题（3）分

可以作为劳动法律关系中劳动者的是（ABCD）

A、具有劳动能力的外国人

B、与国家机关建立劳动关系的劳动者

C、事业单位中的合同聘用人员

D、个体经济组织的劳动者

E、国家机关的公务员

第34题（3）分

下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同（BDE）

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

E、劳动者在工作外被依法追究刑事责任的

第35题（3）分

以下劳动合同中，属于无效的劳动合同的是（ABCDE）

A、主体不合格的劳动合同

B、内容违反法律、法规的劳动合同

C、当事人未签字的劳动合同

D、采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同

E、违反法定的劳动合同的订立程序的

第36题（3）分

工资总额同经济效益挂钩，必须坚持（AB）。

A、工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则

B、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则

C、工资总额增长幅度高于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度的原则

D、职工实际平均工资增长幅度高于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则

E、用人单位自主决定工资分配方式和工资水平的原则

第37题（3）分

无故拖欠指用人单位元正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，以下情况不属于无故拖欠的是（AD）

A、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资

B、用人单位因为劳动者上班经常迟到

C、劳动者的过失给单位造成了一定损失

D、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资

E、用人单位因劳动者经常请事假

第38题（3）分

用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，劳动监察部门有权对其采取的措施包括（ 

）

A、责令制定整改措施

B、罚款

C、吊销营业执照

D、责令停产整顿

E、提请同级人民政府决定停产整顿

第39题（3）分

用