《员工手册》最新修订版Word格式.docx
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4、奖惩制度………………………………………………………………………………………6
4.1奖励……………………………………………………………………………………6
4.1.1奖励条件………………………………………………………………………6
4.1.2奖励种类………………………………………………………………………6
4.1.3奖励实施和办法………………………………………………………………7
4.2处罚………………………………………………………………………………………7
4.2.1惩处的条件…………………………………………………………………7
4.2.2惩处种类………………………………………………………………………7
4.2.3警告…………………………………………………………………………7
4.2.4记过……………………………………………………………………………8
4.2.5解除劳动合同…………………………………………………………………8
4.2.6酌情进行惩处…………………………………………………………………9
4.2.7其他……………………………………………………………………………9
5、安全生产管理…………………………………………………………………………………9
5.1防火安全…………………………………………………………………………………9
5.2职业安全…………………………………………………………………………………10
5.3事故处理…………………………………………………………………………………10
5.4保安管理制度……………………………………………………………………………10
一、董事长致词
尊敬的新员工,欢迎你成为SHHD家族中的一员。
接下来的一段时间,需要你尽快融入进来,我们需要你的智慧和孜孜不倦的努力。
做为一家正在发展中的企业,我们在适应市场的脚步,我们在积极的创新我们的产品,我们在不断满足客户的需求,我们在逐步完善我们的管理。
我们需要每位员工都能自觉、主动的承担工作内和工作外的职责,我们注重工作的成果和绩效,我们不需要理由和借款,我们需要大家百分之一百二十的投入,从而百分百的达成目标!
我们需要有主人翁精神的员工,我们需要永不言败、迎难而上的执着精神,我们需要大家的激情,这种激情将会在未来一直陪伴着我们,现今的市场竞争极为残酷,稍不留神就会被落在后面,所谓“逆水行舟,不进则退”,我们要走在市场的前沿,我们要努力努力再努力。
众所周知,一个人的成功只能是一时一地的成功。
要想让成功延续下去,我们需要依赖团队的力量。
在团队中我们可以长短互补、互相学习、共同成长。
团队中我们可以为某一个问题针锋相对,一旦达成共识,我们要为了共同的目标一起奋斗。
我们需要合力而非分力。
同时,公司在发展壮大,我们需要优秀的人才去承担管理职责,去带领团队完成更为艰巨的任务。
对于优秀人才我们会给予充分的信任、发展空间以及相匹配的薪酬福利。
我们是民营企业,我们任人不避亲,但我们更注重个人能力和职业品质,我们坚持任人为贤。
面对未来,我们充满信心。
我们将不断完善公司治理,加强自律,保持规范运作,提高经济效益,实现股东利益最大化,努力将公司打造为国际一流企业,
本手册是你熟悉新工作环境的利器,主要阐述了公司的人事、行政、安全和奖惩管理制度,请妥善保管和使用。
另外,本手册将定期修改,修改的内容会及时在公告栏张贴。
请关注公告栏!
董事长:
包海荣
2011年12月31日
二、企业文化
2.1核心价值观:
和诚为本,务实创新
“和”:
同事间要互相尊重、互相帮助,团结一致为了共同的目标而努力,形成一加一大于2的效果;
“诚”:
对顾客、同事务要坦诚相待,要将心比心,换位思考,用诚信、诚心感动客户,用诚恳踏实获得同事的认可。
“务实”:
一切从实际出发,以结果为导向,以满足客户为导向,效率至上;
“创新”:
从产品到服务,从制度到流程,要持续改进,不断超越,追求领先。
2.2企业方针:
把握市场,学习创新;
品质精良,顾客至上。
把握市场:
体现了以市场为基础,全面深入的了解顾客对产品质量、技术、使用的要求,有针对性地为顾客提供特色产品。
学习创新:
通过创建学习型企业,不断为顾客提供新颖、特色的产品,满足顾客需求。
品质精良:
以技术创新为先导,以始终追求质量第一为宗旨,努力把“SHHD”创建成为一流的品牌。
顾客至上:
公司的目标是一切为了顾客,要提供顾客满意的产品,增强顾客满意的程度,有了顾客,公司才能更好的发展和生存,顾客满意是公司的基本宗旨和方向。
2.3企业愿景:
未来5年成为OFFSHORE领域前三名的提供商,10年内成为特种集装领域的前三名提供商。
三、人事相关制度
3.1劳动合同
每一位成功的求职者入职一周内,都须与公司签订劳动合同。
劳动合同具有法律效力,自员工入职之日起生效。
合同当事人须严格遵守劳动合同之约定。
合同到期后,经双方同意,可以续签。
3.2试用期
作为新入职的员工,在入职后开始为期3-6个月的试用期(视岗位)。
试用期评定合格后,方可转为正式员工。
试用期间,其中一方不满意的情况下,提前三天可以解除劳动合同。
3.3考勤制度
3.3.1公司实行考勤卡考勤制度。
无论何时上班、下班、出入办公地点都应打卡或登记考勤。
月累计迟到30分钟以上根据考勤制度扣款。
3.3.2加班须严格按照加班审批制度由主管领导和总经理审批通过方可,否则不予计算加班费。
3.3.3请假需提前申请,未申请或审批未通过不得擅自休假,否则按照旷工处理。
3.3.4上班时间外出,须填制《出门单》,写明外出事由和时间段,经部门主管审批同意后方可离开(特殊情况除外),现场及办公室各级领导干对下属负有监督职责。
3.3.5其他内容详见《考勤制度》。
3.4休息休假
为保障员工正常的休息休假,确保公司人员的合理安排,保持生产的正常有序进行,凡休假需提前申请,并由各级领导审批后方可休假。
(特殊情况除外)
3.4.1公休、法定节假日:
根据国家相关规定执行
3.4.2年休假:
根据
《职工带薪年休假条例》之规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
详见《职工带薪年休假条例》。
3.4.3病假:
根据国家及上海市病假工资的发放管理办法执行,非紧急情况需提前申请并填写申请单,复工后需补充病假单(二级甲等以上医院开具的)。
根据工龄计算病假工资,其中:
(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
(5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
3.4.4其他休假按照国家相关法律法规执行。
3.5工资待遇
工资作为员工赖以生存的收入来源,公司须按时足额发放工资,我公司每月10日发放上月工资。
3.5.1工资发放方式:
采取银行代发,员工报到时需提供公司制定银行的员工本人账户。
3.5.2工资核算:
由管理部据员工当月考勤,核算薪酬并代扣代缴个人所得税和个人部分保险费。
3.5.3工资组成:
基本工资、浮动工资和奖金(根据公司业务状况),根据员工所在岗位、岗位职级和考核评分。
3.5.4保险缴纳:
根据国家和上海市政府要求,及时足额缴纳各类保险。
3.5.5福利待遇:
公司免费为员工提供一日三餐(法定节假日除外),并且为员工提供单身宿舍;
对于工作表现良好(优秀员工评选六次以上者),现场班组长、办公室主管级以上员工提供夫妻房。
四、奖惩制度
为激励员工积极进取,遵守和维护公司的生产、工作秩序,提高工作效率和经济效益,根据有关法规,并结合本公司实际情况特制定本制度。
4.1奖励
4.1.1奖励条件
(1)模范遵守公司各项规章制度;
(2)超额完成岗位任务,在产量、质量或技能上成绩突出的;
(3)提出有效的技改项目、合理化建议,对于节约原材料、能源有显著成绩的;
(4)有效防止和避免可能发生的各种事故,使公司利益免受重大损失的;
(5)经营、管理有方,使公司取得良好社会和经济效益的;
(6)忠于职守,认真负责,廉洁奉公,态度积极,舍己为人,事迹突出的;
(7)坚持原则,抵制歪风邪气,维护公司秩序有突出表现或显著成绩的;
(8)其他事迹突出的。
4.1.2奖励种类
(1)嘉奖:
在生产和工作中有良好行为的集体或个人可以给予嘉奖。
多次嘉奖的集体或个人,可以提名“年度最佳员工或“年度最佳集体”称号。
由部门层层报送,总经理审批。
(2)优秀员工:
在完成本职工作中,事业心强,敢于创新,遵章守纪;
在生产、技改、安全、质量与管理等方面有突出贡献的,可以提名,最后由每月民主选举产生。
公司在年度总结和表彰会上对评比出的先进员工予以。
4.1.3奖励实施和办法
(1)凡得到嘉奖和评选为优秀员工的集体和个人,公司均实施物质和精神双重奖励。
(2)凡给予嘉奖者,发给奖金或奖品,并记入本人绩效考核档案;
(3)获得先进员工表彰的,在培训、修养、晋升等方面给予以优先考虑;
(4)以上奖项可以重复获得;
(5)根据奖励种类,其奖金和奖品标准另行确定。
4.2处罚
4.2.1处罚的条件
(1)违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没有完成生产任务或工作任务的;
(2)不服从分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序的;
(3)违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥造成事故,使生命和财产遭受损失的;
(4)工作不负责任,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;
(5)滥用职权,损公肥私,使企业在经济上遭受损失的;
(6)有贪污盗窃、行贿、受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;
(7)犯有其他严重错误的。
4.2.2惩处种类(行政处分)
4.2.3警告
(1)对于违反公司规章制度情节较轻者:
(2)工作时间内擅离职守,擅自进行娱乐活动,或从事私人利益为目的者;
(3)在车间饮食或将私人物品带入车间的,及其他破坏公司环境者;
(4)违反操作规程或安全规范,不听劝阻造成轻微后果者;
(5)在工作时间内饮用任何含酒精饮品或酗酒后上班,严重影响工作者;
(6)不遵守、履行职业安全健康要求或5S现场管理体系要求,
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