员工手册Word文档下载推荐.docx

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本手册根据国家有关法规以及本公司章程，就本公司管理的基本事项而制定，是为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。

企业简介

江门市朗达电池有限公司，座落于风景秀丽的华侨之都——江门市区，位于江沙工业走廊的篁庄沙冲围工业区内，距江门市汽车总站仅一公里，是一家专业生产及销售镍氢、镍镉电池的民营科技企业。

从2001年成立以来，企业由小到大，目前拥有标准厂房、宿舍三万多平方米，企业成员一千五百多人。

一直以来，依托哈尔滨工业大学领先的科技平台，使生产的产品具有品种全、容量高、功率大（内阻小）、自放电小、一小时快速充电、寿命长和一致性好的良好特点，从而使朗达电池长期以来，保持着业界的领先地位；

同时先后通过了ISO9001-2000品质管理体系和UL及CE的安全认证，并成功地加入了美国RBRC协会。

我们的产品，广泛应用于应急灯、电动剃须刀、电话、手电筒、吸尘器及各种电动玩具等精美日常用品。

第一章总则

为满足《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资支付条例》、《妇女权益保障法》、《未成年保护法》、《江门市最低工资规定》、《全国年假及纪念日放假办法》等国家及地方的法律法规的需求。

本着促进劳资关系的和谐发展，稳定劳动生产力的目标。

范定本企业对所属员工的各项权利、义务、导则。

除明确规定企业对员工的责任外，亦为员工的建立工作与生活的守则方针，协助员工明确了解工作的目标，教育员工加强企业意识，增加向心力。

促使企业拥有身心健康，工作认识明确的人力资源，最终达到劳资同心、共存共赢的目标，实现企业经济效益和社会效益，齐驱并进，精神文明和物质文明的崇高愿望。

一、本《员工手册》对企业的招聘政策，任用标准、考核制度、奖惩办法、给薪规定、福利待遇及生活辅导相关予以详细说明。

意在给予员工行为与生活的标准。

使员工在任职期间，除享有企业提供的福利待遇和国家规定的劳动者权利，同时应遵守企业的制度规章，履行员工提供劳动的义务。

二、企业与员工所签订的劳动合同，是根据《劳动合同法》第十条规定精神，自用工之日起建立。

但为了便于管理，我们把每月订立劳动合同的工作分成两段，即每月1日至15日入职的员工，当月25日至31日为订立劳动合同期限；

每月16日至31日入职的员工，次月的5日至10日为订立劳动合同期限。

本《员工手册》规定的权利和义务，是企业与员工双方的责任，员工违反合同责任，按本手册的相关细则处理。

若有疑义，也应尊循相关的申诉流程诉请释义处理。

企业违反合同责任除由工会代表员工进行协调外，另按国家相关规定，由相关机构进行处理。

本《员工手册》所称的员工，是指受聘于企业，从事工作，获得报酬，并订立了劳动合同的男女员工。

四、本《员工手册》以最近颁布的为准，各部门应遵照执行，不得任意增删或修改。

第二章经营理念

本企业是生产及销售镍氢、镍镉，可充电电池的专业性企业，一直以来，贯彻股东和员工共同致富；

股东的企业与员工的职业共同发展；

持续创造就业机会，不断尽善社会责任；

重视环保，照顾员工，回馈社会为经营目标。

秉持精益求精、团队合作；

诚信负责，坚持执着；

持续创新，追求卓越；

永续经营，以人为本的经营理念。

期许企业在高速发展的轨道上，更加注重满足国家和地区法例的要求，进一步推进人性化的管理手法，奠定永续经营的坚实基础。

第三章品质方针

以客为先,以人为尊,以质为本。

以客为先——将客户的需求和期望，放在企业所有活动过程上的首位。

以人为尊——积极挤进尊重人才，尊重人格，团结协作，劳资双方和谐发展的企业文化。

以质为本——采用领先的技术，通过科学的管理，事事处处以产品和服务的质量为本。

第四章劳动人事制度

招聘原则：

本企业所有员工，必须符合国家法定的劳动年龄，遵纪守法，身体健康，能提供正常劳动的公民，在地方法规的规定范围内，吸收一定比例的智障人士。

为持续提供企业员工的总体素质，每年按计划性地按一定比例的额度，招聘具备中专、高中、大专、本科或以上学历的人士。

1.年龄：

凡进入本企业的员工，必须年满16周岁，拒绝童工。

由于极片、卷绕的工作环境需求，凡进入极片、卷绕车间的员工，必须年满18周岁。

2.凡进入企业的员工，必须政历清白，持本人有效身份证原件，以及能证明本人身份的其它证明文件原件，无负案嫌疑或记录。

3.凡进入企业的员工，必须提供3个月内在本地区的职业病防治所或县常规身体检查资质的医疗卫生机构体检表，证实身体健康。

无突发性危险病史，无职业病和传染病。

四肢五官功能健全完好。

4.凡进入本企业的所有员工，均统一归口为人力资源部招聘。

人力资源部根据用工申请表的各项具体要求初步面试，确认能提供正常劳动工作，送相关部门逐级面试筛选。

5.为尽善社会责任要求，乐意为智障人士提供就业机会。

（必须提供本人有效的《中华人民共和国残疾人证》，以便报残联备案。

6.凡进入本企业的员工，必须具备初中或以上文化程度，每年有计划地招聘一些中专、高中、大专、本科或以上文化程度的应届或往届毕业生加入企业组织，努力做好人力资源的梯队建设。

7.文职类的文员、专员、统计员、跟单员、会计员、仓管员；

管理类的组长、班长，技术类的技术员、电工、维修员、化验员、测电员、品管员、业务员，等等，必须具备中专或高中以上文化程度；

储备干部、助理、技师、区域经理，必须具备专科以上文化程度；

副部长、工程师及以上岗位人员，必须具备本科以上文化程度。

阅历和经验较丰富的专业人才，按经理室批示的原则持行。

二、招聘方法和渠道：

根据所招聘岗位人员的不同情况，决定采用内部招聘还是外部招聘的方法。

1.内部招聘：

是指企业在内部员工之中，挖掘具备须招聘岗位人员相应的学习经历、工作经验或具备工作潜能的人才过程。

统称为内部招聘。

一般情况下，企业的中层和基层管理、技术、文职人员，多采用内部招聘的方法招聘。

2.外部招聘：

是指在企业内部无法满足所招聘岗位人员的资质或数量要求，而须向企业外部的人才市场、猎头公司、劳务服务公司、人力资源派遣公司、大中专院校；

以及在网洛和人群较多的场所发布招聘信息，吸引社会各届流动人才进入企业的过程，统称为外部招聘。

一般情况下，企业高层技术、管理、研发人员和基层操作工多采用外部招聘的方法招聘。

二、不录用的原则：

1.劳动法规定的童工（未满16周岁）不录用；

2.患有各种传染病的不录用：

如肺结核、传染性肝炎等；

3.经职业病防冶所或相关医院体检结果显示、患有精神性疾病，其严重程度足以危害他人，且无法开展工作者,或身体伤残，使其无法胜任该项工作的。

4.触犯刑，尚被通缉的；

5.曾在本公司服务，由公司解除和终止劳动合同，或离职未满两个月的；

6.吸食毒品及有严重不良嗜好的；

7.无法提供与认证的身份证明的；

8.为确保员工工作权利与在厂生涯的安全性,本企业对员工身份证持慎重态度，并绝对要求员工提供正式有效的本人身份证；

凡员工持非有效身份证进入企业的，一经发现，立即解除劳动关系和劳动合同，终止一切福利待遇

三、试用期的规定：

无论哪一层次的员工，进入本企业，都有一至三个月不等的试用期。

一般情况下，在线操作工试用期为一个月，其它类别的员工，试用期为二个月，高层管理、技术和特殊才能人员试用期为三个月或更长时间，但试用期最长不会超过六个月。

1.当在入职时确定的试用期内，仍无法达到转正的要求时，即实行延长试用期，继续试用，但累积试用期不会超过六个月。

2.如果确实未达到转正要求时,人力资源部将会与被试用人员的直接领导及试用期本人协商,变更试用岗位进行试用。

但累计试用期不会超过六个月。

3.在试用期期间，如果被试用人员，确实跟招聘申请要求不符的，将考虑解除劳动关系和合同关系。

三、任用：

1.入职前的培训：

对面试合格的人员，办理入职手续，首先由人力资源部进行入职前的培训，主要是对《员工手册》的相关内容进行重点性的讲解和说明。

特别对以所入职员工的薪资计算方法,请假的运作流程，合同期的具体起止日期,工作中遇到问题应向谁报告、汇报，遇到不合理的事宜应当向谁申诉、投诉；

解除或终止劳动关系的过程，在职期间应遵守哪些规则、应注意哪些事项。

2.在职训练试用：

所有新入职员工,都按招聘计划，安排在相应的部门或岗位训练。

在训练期间，由直接领导规定其工作职责、权限、范围、和义务，由专业训练人员或同僚负责对新员工进行操作示范训练。

由直接领导口头或书面考核。

属于管理、技术、文职人员的，在试用期即将结束前，由人力资源部组织并参与，由直接领导和再上一层领导及被试用人员,三方进行转正前面谈。

面谈的程序，先由被试用员工进行口头的自我总结在试用期间的工作、学习概况，然后由直接领导和再上一层领导，对试用期人员进行总结评定，让好的方面持续发扬，同时纠正工作中存在的问题，使之在往后的工作中得以修正。

人力资源部人员，根据实际情况作出是否转正、或延长试用期,或解除劳动合同的建议。