地产人事行政经理岗位职责任职要求Word文件下载.docx
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篇2:
地产行政人事主管岗位职责任职要求
地产行政人事主管岗位职责
1、行政人事部日常工作管理;
2、人力工作:
招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理;
3、行政工作:
公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。
1、5年以上行政人事工作经验,1年以上行政人事部门负责人工作经验;
2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规;
3、具备行政、人事部门团队管理工作经验;
4、人力资源或行政管理专业优先考虑;
5、有驾照者优先。
地产行政人事主管岗位
篇3:
人事兼秘书岗位职责任职要求
人事兼秘书岗位职责
日籍总务人事经理兼秘书深圳市大世界信息技术xxxx深圳市大世界信息技术xxxx总务人事经理兼秘书10-20k
日本人
深圳福田
1.総务関系の仕事を担当する
2.人事に関する业务管理
3.社长の日常业务に协力する
勤务要求:
1.より良い言语表现とコミュニケーション协调能力、思考が活発で、考えがはっきりしていて、性格が明るいです。
2.仕事はまじめで、细かいところを重视して、思い切って责任を负います。
3.短大及び以上の学歴(日本籍の场合、本科または以上)
1.负责总务相关的工作
2.处理人事相关工作管理
3.协助总经理日常工作
1.较好的语言表达和沟通协调能力,思维活跃,思路清晰,性格开朗;
2.做事认真,注重细节,敢于承担,负责任,且有超强的执行力;
3.大专及以上学历(日籍情况下,本科或以上)
人事兼秘书岗位
篇4:
xxxx《人事管理制度》
企业、公司行政管理
*****xxxx
标题:
《人事管理制度》
编号:
JS/QE-1-RSGLZD
版次:
A
页数:
7页
受控标识:
发放号:
编制:
审核:
批准:
2018年月日发布2018年月日实施
******xxxx《人事管理制度》第1页共7页
1目的
为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。
2适用范围
2.1本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,均应依据本制度办理。
2.2本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。
2.3本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。
2.4关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理。
3录用
3.1本公司各部门如因工作需要,必须增加人员时,应先依据人员甄选流程提出申请,经相关负责人批准后纳入聘用计划并办理甄选事宜。
3.2本公司员工的甄选,以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考核和面试两种,依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
3.3新进人员经考核或面试合格和审查批准后,由公司综合管理部办理试用手续。
原则上员工试用期三个月,期满合格后,方得正式录用;
但成绩优秀者,可适当缩短其试用时间。
3.4试用人员报到时,应向公司综合办公室送交以下证件:
3.4.1毕业证书、学位证书原件及复印件。
3.4.2技术职务任职资格证书原件及复印件。
3.4.3身份证原件及复印件。
3.4.4一寸半身免冠照片三张。
3.4.5入职员工登记表。
3.4.6其它必要的证件。
3.5凡有下列情形者,不得录用。
3.5.1剥夺政治权利尚未恢复者。
3.5.2被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。
3.5.3吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
3.5.4贪污、拖欠公款,有记录在案者。
3.5.5患有精神病或传染病者。
3.5.6因品行恶劣,曾被执法单位和政府行政机关惩罚者。
3.5.7体格检查不合格者。
经公司总经理特许者不在此列。
3.5.8其它经本公司认定不适合者。
3.5.9员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作,视情况与本公司签订"
临时
******xxxx《人事管理制度》第2页共7页
用工合同"
双方共同遵守。
3.5.10试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以辞退。
3.5.11员工录用分派工作后,应立即赴所分配的地方工作,不得无故拖延推诿。
4工作守则
4.1员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
4.2员工应遵守下列事项:
4.2.1忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。
4.2.2不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。
4.2.3全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务。
4.2.4爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。
4.2.5工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。
4.2.6员工应随时注意保持作业地点及公司其它场所的环境卫生。
4.2.7员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事情。
4.2.8员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。
4.2.9不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招摇撞骗。
4.2.10员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则,不得有损害本公司名誉的行为。
4.2.11各级主管应加强自身修养,领导所属员工,同舟共济,提高工作情绪和满意程度,加强员工安全感和归属感。
4.2.12按规定时间上下班,不得无故迟到、早退。
4.3公司实行每日7.5小时工作制:
上午:
8:
00―12:
00下午:
14:
30―18:
00,以后如有调整,以新公布的工作时间为准。
4.4所有员工应亲自打卡计时,不委托或代人打卡,否则双方均按旷工一日处理(特殊情况除外)。
4.5实行弹性工作制的,采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间),本人确认,部门备案的考勤方法。
4.6员工如有迟到、早退、或旷工等情形,按照公司《考勤管理制度》规定处理。
5待遇
5.1本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则,以贡献定报酬、凭责任定待遇,给予员工合理的报酬和待遇。
5.2员工的基本待遇按《*****xxxx薪酬管理制度》(2018年月日)文件的相关规定执行。
******xxxx《人事管理制度》第3页共7页
5.3月薪工资在次月15日左右发放或存入员工在内部银行的帐户。
新进人员从报到之日起薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算。
6休假
6.1公司休假按照公司制度或者通知为准,其他休假情况暂不做说明。
7请假
7.1员工请假和休假按公司《考勤管理制度》规定执行。
8出差
8.1公司根据需要安排员工出差,受派遣的员工,无特殊理由应服从安排。
8.2员工出差在外,应注意人身及财物安全,遵纪守法,按公司规定的标准和使用交通工具,合理降低出差费用。
8.3公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。
如需要出差补助的按照公司规定执行,公司未予以规定的可以以书面形式呈报批准后执行。
具体标准和执行以公司的意见办理。
8.3出差人员返回公司后,应及时向主管领导叙职,并按规定报销或核销相关费用。
9培训
9.1为提高员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能,使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要,公司举行的各种教育培训活动,被指定员工,不得无故缺席,确有特殊原因,应按有关请假制度执行。
9.2新员工进入公司后,须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训,培训及时间由各部门自行确定,合格者方可上岗。
新员工培训由公司根据人员录用的情况适当安排,在新员工转正前1个月内进行,考核不合格者不再继续留用。
9.3员工调职前,必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训,直到能满足该岗位的上岗要求。
特殊情况经将调往部门的主管同意,可在适当的时间另行安排培训。
9.4对于培训中成绩优秀者,除通报表彰外,可根据情况给予适当物质奖励,未能达到者,可适当延长其培训期。
9.5公司组织的员工培训应根据情况登记在相应的《员工培训登记卡》上,《员工培训登记卡》由综合办公室保存在员工档案内。
9.6公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内,在公司外接受教育和培训予以鼓励,并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。
9.7经公司出资委培并通过参加正规考试而获得相应证书的职工,需按所持证书的级别与公司另行签订服务期限协议书。
期间,公司按证书的级别适当给予技能补贴;
如职工在服务期内离职的,则需退回公司为其取证等所发生的所有费用。
******xxxx《人事管理制度》第4页共7页
10调职
10.1公司基于业务上的需要,可随时调整员工的职务或工作地点,但应提前至少一周告知被调员工,被调员工不得借故拖延或拒不到职。
10.2各部门主管在调整员工岗位时,应充分考虑其个性、学识、能力,务使"
人尽其才,才尽其用,才职相称"
。
10.3员工接到调动通知书后,限在一月内办完移交手续,前往新职单位报到。
11保密
11.1员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果,应对上级直接主管领导全部公开,但不得向其它任何或个人公开或透露。
11.2员工不得泄露业务或职务上的机密,凡是意见涉及公司的,未经上级领导许可,不得对外发表。
11.3明确职责,对于非本人工作职权范围内的机密,做到不打听、不猜测,不参与小道消息的传播。
11.4非经发放部门或文件管理部门允许,员工不得私自复印和拷贝有关文件。
11.5树立保密意识,涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果,员工应妥善保管,若有遗失或偷窃,应立即向上级主管汇报。
11.6发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和
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