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四、计划实施
五、评估调整
六、后记
七、结束语
我喜欢规划自己的生活。
从月计划、年度计划、人生的五年计划到床头的作息时间表,到长期的学生干部工作中写计划、写策划书…不知不觉,与规划已结下不解之缘。
希望借此机会认真学习职业规划知识,结合平时已有的对未来的梦想,并把它作为今后职业生涯的指导用书。
(1)优点:
喜欢挑战和让自己兴奋的事情,聪慧,许多事情都比较拿手,致力于自己才干和能力的增长;
有很强的创造性和主动性,绝大多数是事业型的。
好奇心强,喜欢新鲜事物,关注事物的意义和发展的可能性。
通常把灵感看得比什么都重要,多才多艺,适应性强且知识渊博,很善于处理挑战性的问题。
善于快速抓住事物的本质,喜欢从新的角度和独到的方式思考问题,对问题经常有自己独到的见解。
机警而坦率,有杰出的分析能力,并且是优秀的策略家。
不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式,习惯便捷的问题解决方法。
喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化;
认为“计划赶不上变化”,并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性,可伸缩的,通常会超出被认可和期望的限度。
善于理解,而非判断他人。
乐观,善于鼓舞他人,能用自己的热情感染他人。
(2)可能的盲点:
总是充满热情的寻找新鲜事物,但行事缺少稳定的计划和流程,经常依靠临场发挥,可能因为忽视必要的准备工作,而草率地身陷其中。
注意力容易游移,对目标的韧性和坚持性不够,缺乏足够的耐心,有时不能贯彻始终。
一旦主要问题被解决了,就会转移到下一个目标,而不能坚持将一件事完完整整地结束。
非常注重创造力和革新,容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节,不愿遵守规则和计划。
建议多关注解决问题的常规方法。
通常同时展开多项任务与活动,不愿丢掉任何一种可能性,致力于寻找新的变化,可能使别人的计划和时间安排受到影响。
要好好考虑一下自己的行动给他人带来的影响,这有助使自己变得更可靠。
有天生的直觉和预知能力,会误认为知道了别人的想法。
应当认真倾听他人,避免表现的不耐烦。
(3).职业兴趣
1)有明显的艺术趣味,喜欢和人打交道,对经营性活动很感兴趣,乐于施展自己的口才,喜欢去影响别人,喜欢创造性活动,性格外向、冒险、抱负心强。
2)在工作中,有热情,喜欢在工作自由展开想象,做事倾向于追求完美,但也追求新意;
胆大,爱冒险,希望有独立主见;
对过程和目的都有兴趣,但对教条的制度并不感兴趣,喜欢随机应变,往往根据环境变化而变化个人的策略,具有强烈的内心感受性和言语表达能力;
喜欢出入公共社交场所,喜欢说服和劝导他人的活动。
3)适应的工作环境:
有创造性、要求人际交往、有自由度而不过分约束的环境,能发挥个人智慧和支配性。
(4)学习风格探索
1)能从新体验、新问题、新机遇中学习,在以下活动中学习效果最佳:
全神贯注于短时间、当时当地的活动,诸如商业游戏、竞赛型的团队任务等练习;
能引人注目,如主持会议,主导讨论或进行陈述;
思维活跃,适合尝试一下。
2)在以下活动中学习效果最差:
听讲座,阅读,分析及解释杂乱的数据等。
(5)技能报告(最擅长的五项技能):
人员管理积极倾听监测时间管理口头表达
(6)职业价值观:
崇尚独立,注重关系
1)期望在工作中能够独立工作、独立决策,而且能够表现出自己的创新,发挥自己的责任感、自主性。
而且能够以自我监督的形式使自己的工作按照自己的计划顺利进行。
2)期望工作的内容是能够给予别人帮助,并希望在这样的职位上同事之间关系融洽,大家都有积极的道德观念和社会服务意识。
自我分析小结:
一个人应该学会取长补短。
精力旺盛、热情、性情平和、乐于助人、忠诚、责任心强、富于创新精神、工作和生活井然有序是我的优点;
可也存在着有时过于理想话,据个人价值观进行判断,容易做出草率的决定和对于批评比较脆弱的缺点。
我会不断的去完善自己
1、个人的职业选项:
(1)首先,我最理想的先在国内找一家电气方面的公司或者IT方面的,以锻炼能力和提升经验为主。
然后,等到时机成熟,再把他作为一个跳板,跳到更好的国企,或者外企,进行进一步的发展。
具体的就业工作:
网络软件的开发与设计,网络设备的研发,电子信息产品的设计,通信网络的维护与管理,信息系统集成等。
学生毕业后可以从事电子设备和信息系统的设计、应用开发以及技术管理等。
比如,做电子工程师,设计开发一些电子、通信器件;
做软件工程师,设计开发与硬件相关的各种软件;
做项目主管,策划一些大的系统,这对经验、知识要求很高;
还可以继续进修成为教师,从事科研工作等。
(2)其次我也想过自己创业,但是不是首要的选择,因为我的专业和其他方面的知识有限,所以,心在想先就业,积累足够的知识和经验再可以选择创业。
1、通信技术研发人员
职业通路:
研发员→研发工程师→高层市场或管理人员
人才行情:
前几年通信行业处在春天,研发领域提供了很多高薪职位,即使是今天,像华为、中兴、UT斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的。
但这样的公司和岗位相对每年不断增加的本专业毕业生来说,太少了。
究其原因,除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求减少外,还有大学对通信专业设置的态度:
“有条件要上,没条件也要上。
”——许多学校实际上不具备开设该专业的实力,关键在师资和实验设备上。
但即使这样,我们同样不要灰心,毕竟就我们的专业而言,本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求。
因此,很多企业遴选新员工的标准是“专业基础扎实、思路开阔、英语良好、有点创意。
”
分析建议:
“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了,其他的都靠混。
”时下毕业生中流行这么一种观点。
其实并不是这样,最少是学通信的毕业生——绝大部分公司招聘都会进行一场专业考试,跟应付在学校的考试一样,你也可以在临考前去抱佛脚,但效果有多好我深有体会:
当年毕业第一次参加招聘考试,共七道题——涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、C语言。
题目很基础,但涉及的面很广,不是考前突击能解决问题的。
即使侥幸过关,因为像计算题之类的他可能会在接下来的面试中仔细询问你的解答思路(后来主管告诉我,思路比答案更重要)。
更重要的是,他们不会跟你的老师一样,在考前把重点划给你。
而只要你在试卷中表现出一丝专业功底不过关的迹象,你的这次应聘可以说“over”了。
重点课程:
电路理论与应用的系列课程、计算机技术系列课程、信号与系统、电磁场理论、数字系统与逻辑设计、数字信号处理、通信原理等。
汇编、组成原理这些专业课还是必须的,而且在实际工作中能用的上。
不能要求我们每门都精通,但最少做到全部了解,精通部分——你可以选择其中你感兴趣的两三门课程去钻研。
关于英语。
通信工程专业本身和英语之间的关系并不是特别紧密,但大部分待遇比较好的通信企业却都是外企,即使象华为这样的内资企业,在招聘时都会要求英语六级——在面临的选择余地特别大的情况下,企业理所当然会抬高进入门槛。
关于创意。
其实这里的创意可以解释为新颖的思路和设计、开发意识。
所以,相对于在学校组织的其他活动,多参加类似于电子设计大赛之类的活动对我们的能力是一种很好的锻炼,记住,当你把作品或者获奖设计写上简历时,要仔细准备该项设计的思路,包括设计过程中产生的问题,以及解决方案及原理。
如果单片机及电路知识学的好的话,可以尝试自己动手做个板子玩玩,为毕业后找份单片机开发工作做准备,然后在工作中积累经验,学习嵌入式系统知识,技术路线这样走还是比较合适的。
技术转市场(管理)是很多研发人员的归宿。
因为随着年龄的增长,学习能力的下降,加之企业在研发部门职位设计的瓶颈,另外也是拥有强大技术基础的“底气”,工程师们在选择做一段时间技术支持、客户服务和技术部门的管理(技术出身对这种管理的优势非常明显:
在这种技术含量那么高的部门,谁会服一个连电路图都看不懂的领导?
)
最后,在3G前夜,如果能精通该项技术的基础知识,对于就业应该是大有好处的,在这里,推荐一个认证——摩托罗拉工程学院在10余年通讯技术培训的基础之上,在业界首先推出了面向社会的无线通讯公共技术课程体系-MCNE(MotorolaCertifiedNetworkEngineer/摩托罗拉认证无线网络工程师)课程系列,以及相关的无线人才认证标准和认证考试。
(仅为推荐,请读者根据自身情况谨慎判断、选择,现在开3G培训的各类机构非常多,大家可以自己到XX搜搜,注意查询这些培训班的口碑)
2、通信产品销售人员
销售助理→销售工程师→销售(市场)经理
需求大,对专业功底要求不是特别深,适合一般本科生从事。
最重要的是,职业发展空间足够大,实在不行的话还可以转行去别的行业继续做销售。
包括各种上游设备以及通讯器材的销售。
对于上游设备的销售,企业在招聘时非常看重专业背景,因此,对通信的一些基础专业课程得有比较全面的了解。
我建议那些想做销售的同学们,在毕业前实习争取去企业的研发部门——与市场营销的学生在销售专业知识上去竞争是不明智的,我们应该加强专业背景这一核心优势。
另外,理所当然的是沟通能力、营销能力、策划能力的培养。
有很多同学不屑于在大学里学生会做事,其实,在那里能否学到别的我不清楚,对沟通能力和组织能力的培养是比较好的途径,特别是当你通过自己的努力做到了一定职位。
至于看销售方面的专业书,我个人觉得不如看专业杂志和报纸,前者几乎是纯理论,很生硬,而后者则是理论加实践。
在学校还可以着手准备的就是学着做市场计划——网络上可以down到一些很优秀的策划和计划项目,比照着慢慢学,这是你在工作中必须用到的,而且,有些公司在笔试也可能是这项内容。
最后,经常做计划能帮助你养成一个好习惯:
经常整理思路,事情分析有条理。
下边是一著名外资通信设备生产商招聘销售工程师的公告,大家可以参照其中条件,逐条与自己的情况对比,找出差距,然后着手制定能力培养计划。
招聘职位:
高级销售工程师
工作职责:
负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售指标;
维护与开拓客户关系以有效推广R&
S无线电监测产品;
做为技术顾问,为客户展示产品并提供全套的解决方案(通过岗前培训达到)。
职位要求:
学士或硕士,通信工程专业;
熟悉无线通信技术及其解决方案;
出色的人际沟通与商务谈判能力;
喜欢具有挑战性的工作并有强烈的成功愿望;
英语口语及书面表达具有六级水平。
3、电信运营商工作人员
职员→主管→中高层管理人员
运营商中的服务类职位进入门槛较低,因此在有的地区移动、联通等公司的人才趋近饱和。
即使每年几大运营商都会发布一个相对有规模的校园招聘计划,但通信类专业的毕业生并没有太过明显的优势。
但是,近年由于网络宽带的兴起,给疲软的就业市场带来了大量的就业机会。
总而言之,如果不是太挑剔的话,我们在毕业后找份工作应该不是很难。
更重要的是,如果在运营商做销售之类的工作,以后的职业道路会比做技术开阔很多——可以转行做别的产品或服务的销售。
在运营商做设备维护,一种是在运营商的机房随时待命,另外一种是在基站维护代理下边做事。
后边一种的工作公务是维护基站的正常工作:
例如基站停电了,你需要去启动备用电源,更换零件、正常巡检;
甚至刮大风天线刮歪了都是在工作范围内。
如果你所在的代维商会没请些工人给你打下手的话,那基站维护相对还是比较辛苦的。
需求最大的还是服务类职位,例如客户经理、市场开发等等。
虽然说这一类职位招聘一般不会需要专业背景,但无论如何,在同样条件的你和别的专业的应聘者之间,
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