员工手册汇总考勤办公室制度等Word下载.docx
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第三章:
工作及相关规定
第四章:
工资待遇
第五章:
劳动关系的续存和解除
二、考勤制度
工作时间
刷卡规定
加班及调休
迟到、早退、旷工
外出、出差
第六章假期管理
三、办公室管理制度
员工着装管理规定
卫生管理准则
办公室纪律管理
物品管理
会议管理
四、奖惩制度
奖励
处罚
附则
第一章总则
第一条本公司为建立组织,健全制度,使人事管理正规化,根据公司实际情况,特制定本规定。
第二条本规定适用于全体员工,本规定所称的员工,是指本公司正式录用的员工,因生产或业务需要临时聘用的或其它特定人员不在此列。
第三条本规定适用时发生疑问,由人事部组织研究,解释或修改。
第四条本规定所涉及到的内容除国家有法律法规规定外,皆按本规定办理。
第二章聘用
第五条员工基本要求:
1、身体健康,五官端正,且年满18周岁。
2、无违法犯罪记录,且为中华人民共和国公民,聘雇外籍员工根据国家相关法律法规执行。
3、文化程度依具体岗位要求而定,本着人人机会平等原则,可适当按人才实际情况作为调整,调整结果以《拟录用员工意见表》批准结果为准。
4、相关部门的管理、技术和特殊职位人员的聘用,根据实际情况由部门负责人提出并经批准。
第六条新聘员工需向公司提供以下资料
1、身份证(验原件)复印件、流动人口婚育证明,一寸免冠彩照3张。
2、学历证书原件和扫描件、复印件或相关技术,职称、资格、等级证书。
3、区级医疗机构出具的本人健康证明(岗前职业健康证明)。
4、离职证明。
5、公司认为需要提交的其它证明材料。
员工必须保证提供证件的真实性。
如经查证,提供虚假信息,公司必追究其相关责任。
第七条公司员工的招聘、录用、培训、考核以及员工档案管理、社保管理、制度管理均由人事部负责。
第八条公司各部门因生产研发、业务需增加或替补人员时需向人事部申请,人事部考核后,报总经理批准。
第九条部门负责人、办公室工作人员以及其它管理、重要技术人员的录用,需经总经理面试决定。
第一十条本部门的技术人员,由部门负责人招聘但需通过人事部审核。
第一十一条有下列情形之一不予录用:
1、曾被公司开除或未经批注自动离职的。
2、有违法犯罪记录,或因涉案未解决的以及有法律不容行
为。
3、伪造、借用身份及其他相关资料行为的。
4、未年满18周岁的,或因身体缺陷,无法胜任工作的。
5、与其他企业、单位未解除劳动合同的。
6、患有影响工作的疾病或经体检不合格的。
7、试用期间达不到公司、岗位要求或严重违规的。
8、拒绝签订劳动合同、购买社会保险(员工本人在其它地区购买社保不在此项)的。
9、有其它不符合录用条件或行为的。
第十二条凡新入公司的员工原则上规定三个月试用期,具体试用期限依法办理。
在试用期间表现良好或成绩优秀的,经主要领导提出申请,可以缩短试用期;
另经总经理认定或批准的员工,可以缩短或免予试用期。
第十三条关于担保:
经公司聘用的经济管理(财务人员)人员,或认为其职务有必要提供担保时,所聘用人员应在到职一周内到人事部办理担保手续。
人事部负责查验、考核担保人的身份以及其它情况。
第十四条经录用为公司的员工,公司将与其签订劳动合同,劳动合同期限将根据双方意愿而商定。
第三章工作及相关规定
第十五条按时上下班、不迟到、不早退。
按公司考勤制度执行。
第十六条严格遵守打卡制度,严禁为他人打卡或请他人打卡。
第十七条进入工作区域要佩带门卡工牌并按规定使用和操作办公电脑及其它研发工具。
第十八条不准赤脚、光背或穿着裸露、或饮酒后进入工作域内。
第十九条不准在工作区域内或岗位上聊天、串岗、离岗、嬉戏打闹、看书看报以及做其它私事,严禁在工作时间内睡觉、打瞌睡。
第二十条严禁在办公室内及其它工作岗位上吸烟,不准在公司办公室、实验室,空调室等区域内使用明火。
严禁在垃圾篓内倒汤类,水类,或米饭等食物残渣!
第二十一条服从管理安排,对待本职工作要积极主动,忠于职守,不误工、怠工、不准浪费生产资料,损坏生产工具以及安全设施。
第二十二条按时完成工作任务,不得延误出货(交货)期,无正当原因而导致不能按期出货(交货)的或产品质量不合格等原因致使不能正常出货的,将追究其主管领导以及当事人的责任。
第二十三条实验室及办公区域要保持整洁,不准乱堆放废物、杂物,不得堵塞消防通道,不得在空调房堆放杂物,行政部要定期清理公司杂物。
第二十四条工作时间不得因私会客和外出,特殊情况需经主管领导批准,工作时间外出的要在前台登记外出时间及事由。
否则按旷工处理!
第二十五条对待工作中的问题要及时发现,及时处理、及时汇报,重视员工或下属的建议和投诉,对员工或下属反映的情况不得隐瞒、虚报、谎报和打击报复。
第二十六条出入公司应主动接受并配合物业门卫检查,不得将危险物品带入公司,不得将公司财物带出公司,不得将公司财物占为己有。
下班后和放假期间,不得在公司、实验室等相关区域内逗留,未经允许不得进入工作区域,不得将与工作无关人员带入工作区域。
第二十七条不准拉帮结派、打架闹事,不准围攻辱骂或其它方式威胁管理人员。
第二十八条办事公正,廉洁奉公,不准利用职务之便获取不正当收入,不准收受他人财物。
客户或供应商赠送礼物应交由行政部统一登记、处理!
第二十九条保守公司秘密,不得打听、刺探、或向外人泄露公司有关生产经营、工资调整或人事变动等情况,不得将公司文件借给无关人员阅读。
研发及财务、采购、人事等相关人员必须签定《商业秘密保密合同》!
如有违反此项,给公司造成一定损失,必追究其一切责任!
第四章工资待遇
第三十条本公司依据国家相关法律法规、劳资兼顾、互助互惠的原则给予员工合理的工资待遇。
第三十一条公司员工实行月薪制,每月工作26天,每天工作8小时。
每月15日为发薪日。
第三十二条公司根据年终盈利状况,经总经理核定,发给员工相应的奖金。
第三十三条公司根据国家相关法律法规,为员工办理社会保险。
第三十四条员工由于职务或工作的变动,其工资将随之变化。
第五章劳动关系的续存和解除
第三十五条本规定的“劳动关系的续存和解除”指的是:
员工与公司继续保持劳动关系和因员工个人行为或其他情况迫使解除劳动合同,以及自动解除劳动关系。
本规定所指的双方即员工及本公司。
第三十六条员工因劳动合同期满,经双方协商一致,可以续签劳动合同。
双方因一方拒绝或协商不成,原劳动合同自动终止。
第三十七条员工因死亡或依法被追究刑事责任,或者公司因破产等变故,原劳动合同即自动解除。
第三十八条员工有下列行为之一的,公司可以立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿;
1、伪造或借用他人身份资料或其他证书、证明材料的。
2、违反劳动合同约定事项、或工作纪律情节严重的。
3、故意损坏生产工具、安全设施、产品及故意浪费生产资料。
4、违规违章作业,造成严重后果的。
5、偷盗公司或他人财物的。
6、故意泄露公司生产、经营以及其它秘密的。
7、打架斗殴、聚众斗殴,造谣生事,鼓吹与煽动他人罢工怠工的。
8、利用公司名义招摇撞骗,严重影响公司名誉及使公司财产蒙受损失的。
9、未经公司允许到其他企业、单位兼职的。
10、在工作场所或工作时间内聚众赌博或色情淫秽活动的。
11、参加非法组织或从事国家法律法规所禁止活动的。
12、不服从领导的管理安排,且辱骂、殴打或以其它方式威胁管理人员的。
13、无故旷工达3日以上的,或一月内无故旷工累计达5日以上的,或因私请假假期已满未到岗达10日以上的.
14、聚众要挟,妨碍生产经营等正常秩序的。
15、非法占有公司财产或有其他侵占公司财产的不当行为的,情节严重的。
16、工作上拒绝配合,造成严重后果的。
17、在工作中因主观过错或疏忽大意,使公司蒙受重大损失的。
18、违章违纪违规屡教不改,或其他重大过失或不当行为导致严重后果的。
上述条款规定的“情节严重”是指具有如下情行之一:
1、在一个月内违反公司纪律受到处罚达两次以上(包括本数两次在内,下同)或者一年内违规受到处罚累计达到四次以上者;
2、给公司或个人造成直接经济损失达人民币2000元以上或间接损失达人民币4000元以上的;
3、使公司名誉蒙受不良影响的;
4、法律法规规定的其他情形。
上述条款规定的“严重后果或重大损失”是指具有如下情形之一:
1、给公司或个人造成直接经济损失达人民币3000元以上或间接损失达人民币5000元以上者;
2、使公司名誉蒙受不良影响的;
3、法律法规规定的其他情形。
第三十九条解雇本部门员工由其负责人提出经人事部批准,解雇部门负责人,高级或本公司重要技术人员以及相关管理人员等重要职务,须经总经理批准。
第四十条员工在试用期内提前三日通知公司可以解除劳动合同,在试用期员工被证明不符合录用条件的,公司可以解除劳动合同。
第四十一条正常辞职:
员工因故辞工须以书面形式提前30天通知人事部,并按公司《人事离职流程》交付工作,按公司的《物品管理制度》交还办公物品仪器等。
公司并有权扣除辞工者相应的培训费(指公司为其支付的培训费用)。
慢辞职:
员工辞职提前15天而非30天以书面形式通知人事部,主动离职的!
急辞职:
员工辞职只提前3天或马上提出辞职的。
慢辞职和急辞职:
公司不予任何补偿!
并要收回公司为辞工者垫付的培训费及招聘该员工时发生的费用损失,并按情节轻重追究该员工给公司造成的一切经济损失!
第四十二条所有员工离职时必须认真办理人事离职流程,认真填写各种表格并亲自与各部门沟通。
交回个人领用的办公用品仪器等,交接清楚工作情况,否则公司有权拒绝办理相关离职手续及服务证明。
员工在办完手续,确认结算工资后,立即搬出员工宿舍。
办理完离职手续后,财务不准立即结清工资等,最少留出七个工作日,作为确认期,一般等公司须在员工办理离职手续后,在下个发薪日为该员工结清工资。
二、考勤制度
为加强公司员工考勤管理,使全体员工养成遵守时间,准时出勤,根据公司实际情况,特制定本规定。
第一章工作时间
第一条公司统一实行月26天工作制!
周一到周五全天,周六上午半天工作!
具体如下:
周一至周五上午9:
00-12:
00;
下午13:
30-18:
周六上午9:
第二章刷卡规定
第二条公司实行上、下班刷卡制。
所有人员根据公司上下班时间刷卡。
第三条漏刷卡者需及时到前台补填《考勤说明》(刷卡异常单,必须由前台及部门经理签字确认方可生效),月底人事部整理考勤结果时以前台留底单据为准,考勤异常同时无单据者将按旷工处理。
《考勤说明》上报到的时间以填单时间为准,此时间也作为该员工的考勤时间!
前台文负责签字,不得弄虚作假,情节严重开除处理!
第四条公司全体人员,进入公司后,必须佩带工牌门卡!
以作身份识别之用!
佩带在胸部正前方明显位置!
不得随意挂在其它部位,或放入胸前口袋中!
人事部有权抽检工牌佩带情况,并指导员工正确佩带工牌!
第五条门卡必须由员工本人保管好!
门卡丢失,补卡需扣工本费10元!
门卡丢失后必须当天通知前台进行消卡处理
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