劳动法学补充复习题Word格式.docx
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7.根据劳动合同法的规定,劳动合同3个月以上不满1年的,试用期不得超过(A)
A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月
8.劳动合同1年以上不满3年的,试用期不得超过(B)
A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月
9.从事同类业务的竞业限制期限,不得超过(B)
A.1年B.2年C.3年D.5年
10.劳动者在该用人单位连续工作满(C)年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
A.5年B.8年C.10年D.15年
11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,每月向劳动者支付(B)
.A.1倍的工资B.2倍的工资C.3倍的工资D.4倍的工资
12.以下关于我国工会法律地位的说法中,不正确的是(B)
A.工会具有唯一性B.所有工会都具有法人资格
C.工会具有独立性D.地方总工会具有社会团体法人资格
13.订立集体合同(A)
A.应当采用书面形式B.可以采用书面形式
C.可以采取口头形式D.必须书面形式和口头形式同时使用
14.《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是(D)。
A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期
B.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期
C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
15.以下各种奖金分类中属于为增加社会财富创造条件的是(D)
A.超产奖B.质量奖C.节约奖D.创造发明奖
16.我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的(B)
A.100%的工资报酬B.150%的工资报酬C.200%的工资报酬D.300%的工资报酬
17.根据我国有关法律规定,不属于劳动者工资范围的是(D)
A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用
18.未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为(B)
A.10天B.20天C.30天D.40天
19.属于特殊情况下的工资有(C)
A.高温补贴B.科研津贴C.婚丧假工资D.奖金
20.根据《劳动法》的规定,我国工资的支付形式是(A)
A.法定货币B.实物C.有价证券D.购物卡
21.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有(A)
A.养老保险费B.工会会费C.希望工程捐款D.救灾捐款
22.企业不定时工作时间适用于(D)
A.电工B.会计C.教师D.高级管理人员
23.根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质和工作职责的限制,需要实行不定时工作制的,职工平均每周工作时间不得超过(D)
A.50小时B.45小时C.44小时D.40小时
24.根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质和工作职责的限制,需要实行综合计算工作时间的(或综合计算工时工作制的),职工平均每周工作时间不得超过(D)。
A.50小时B.45小时C.44小时D.40小时
25.下列人员中能依法实行综合计算工时制的是(D)
A.企业中的外勤人员B.出租汽车司机C.企业中的推销人员D.铁路巡检工
26.用人单位应当保障劳动者每周至少休息(C)
A.2日B.3日C.1日D.4日
27.根据我国《劳动法》的规定,用人单位必须保障劳动者每日至少有(C)
A.一次不少于6小时不间断的休息B一次不少于12小时不间断的休息
C.一次不少于16小时不间断的休息D.一次不少于24小时不间断的休息
28.根据我国《劳动法》的有关规定,以下节日不放假的是(D)
A.“三八妇女节”B.“五四青年节”C.“六一”儿童节D.教师节
29.职工探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为(C)
A.15天B.20天C.30天D.40天
30.职业安全卫生制度的保护范围包括(D)
A基于劳动合同而提供的劳动过程B.劳动过程除去加班加点过程
C.劳动过程及其他相关过程D.劳动过程
31.对从事有危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由(A)
A.用人单位承担B.劳动者个人承担C.政府财政承担D.劳动者与用人单位共同承担
32.由于自然或人为的危险因素存在,生产经营过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时,劳动者享有(D)
A.知情权B.拒绝权C.监督权D.停止作业和紧急撤离权
33.下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证限制的是(B)
A.矿山企业B.重型机械厂C.建筑施工企业D.烟花爆竹制造企业
34.特种作业人员必须接受安全技术培训,未经培训或培训考核不合格者(B)
A.可以暂时上岗作业,待考核合格后予以转正B.不得上岗作业
C.经有关主管人员批准可以上岗作业D.可以上岗作业
35.根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工产前休假一般为(C)
A.7天B.10天C.15天D.30天
36.根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工因生育而享受的产假不少于(B)
A.60天B.98天C.120天D.150天
37.不得安排哺乳未满(B)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月
38.1802年,英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定,禁止纺织工厂使用(A)
A.9岁以下学徒B.12岁以下学徒C.14岁以下学徒D.16岁以下学徒
39.根据《未成年工劳动特殊保护规定》规定,未成年工人持证上岗,其证是指(A)
A.未成年工登记证B.未成年工登记表C.未成年工身份证D.未成年工健康检查表
40.因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,(C)可以组织有关各方协调处理。
A.当地人民政府B.当地工商管理部门
C.当地人民政府劳动行政部门D.当地总工会
41.社会保险对象是(A)
A.公民B.职工C.体力劳动者D.特殊群体劳动者
42..社会保险对象是(A)
A.社会全体人员B.职工C.体力劳动者D.特殊群体劳动者
43.根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定,劳动保障行政部门实施(C)
A.劳动保障检查活动B劳动保障监查活动C劳动保障监察活动D.劳动保障检察活动
44.根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定,劳动保障行政部门设置(C)
A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构
45.违反劳动保障法律的行为发生在(A)的投诉,劳动保障行政部门应当依法受理并立案。
A.2年内B.3年内C.4年内D.5年内
46.当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议(A)
A.具有劳动合同的约束力B.不具有劳动合同的约束力
C.效力低于劳动合同D.仅仅是双方当事人的协商意思表示
47.劳动争议仲裁委员会负责管辖(A)
A.本区域内发生的劳动争议B.前来申诉的所有劳动争议
C.上级委员会指定受理的劳动争议D.经当事人协议前来申诉的劳动争议
48.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者的部分工资或者医疗费用的裁决,向人民法院起诉的,人民法院(A)
A.不予受理.B.应予受理C.驳回起诉D.告知其按普通民事争议起诉
49.社会保险制度的存在基础是(B)
A.自然灾害的客观存在B.劳动风险的客观存在
C.劳动者弱势地位的客观存在D.工人运动的直接结果
50.职工个人缴纳养老保险的比例最高不得超过职工个人缴费工资的(B)
A.5%B.8%.C.10%D.12%
51.工伤保险实行的原则是(C)
A.过错责任原则B.公平责任原则
C.无过错责任原则D.以过错责任原则为基础,无过错责任原则为补充
52.真正意义上的社会保障法产生于(C)
A.19世纪上半叶英国B.19世纪上半叶德国C.19世纪下半叶德国D.20世纪初美国
53.国家(C)用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
A.要求B.支持C.鼓励D.强制
54.社会救助法属于(B)
A.劳动法的体系B.社会法的体系C.经济法的体系D.民法的体系
55.自然灾害救助工作实行(C)。
A.国务院直接领导负责制B.省市直接领导负责制
C.各级人民政府行政领导负责制D.受灾当地基层政府领导负责制
56.现役军人死亡,符合下列情形之一的,确认为因公牺牲(D)。
A.对敌作战死亡B.对敌作战负伤在医疗终结前因伤死亡的
C.因执行任务遭敌人或者犯罪分子杀害D.在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡
57.现役军人因公牺牲,由县级人民政府民政部门发给其遗属一次性抚恤金,标准是(D)。
A.80个月B.60个月C.50个月D.40个月
58.以下各选项中不属于我国公共福利的是(C)。
A.教育方面的福利B.卫生方面的福利C.老年人福利D.住房方面的福利
59.根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年人的单位是(C)
A.文艺单位B.体育单位C.边远地区企业D.特种工艺单位
60.下列各选项中正确的是(A)。
A.政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员
B.政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员
C.为方便照顾残疾人,应该统一、集中安排他们的工作
D.义务兵退出现役后,国家、政府应该根据其个人意愿安排工作
61.根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是(A)
A.加班加点B.做额外工作获得的劳动报酬
C.发表专业论文获得的稿费D.用人单位发放的生活困难补助费、劳保工作服和劳保手套
62.集体合同的效力及于(D)
A.企业工会的全体会员B.参加签订集体合同的职工代表
C.参与合同讨论的企业职工D.工会所代表的全体劳动者
63.负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是(C)
A.国务院卫生行政部门B.国家工商行政管理总局
C.国家安全生产监督管理局D.国家劳动保障行政部门
64.劳动法成为独立法律部门的根源在于(B)。
A.工人运动的兴起B.国家对雇佣关系的干预
C.劳资矛盾发展的结果D
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