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这种现象在我们的酒店中表现的尤为突出。
我们主张在酒店内部展开积极的思想斗争?
因为它是积极思想和消极思想的斗争、因为它是正确思想和错误思想的斗争、因为它是团队集体主义和个人自由主义的斗争、因为它是两种影响力的斗争。
所谓的斗争其实就是正确影响力和错误影响力的碰撞与较量,它是弘扬酒店风气的武器。
每个管理干部和骨干员工,应该拿起这个武器在
酒店内部实施正确的影响力,打造积极向上的具有凝聚力的酒店文化。
酒店内部的自由主义者,其实是消极思想、错误思想、个人利益、保守思想的统称。
甚至一些自由主义还会以民主的名意出现。
那么我们首先要搞清民主到底是什么?
民主最集中的体现为保护生存权、学习权、发展权。
它尊重的是人的最基本权宜,它的管理表现是少数人服从多数人。
由此可以看出,发牢骚、讲怪话、不按组织原则办事的言行与民主精神是风牛马不相及的。
自由主义在酒店内部有各种表现。
因为是熟人、同乡、同学、知心朋友、亲爱者、老同事、老部下,明知不对,也不同他们作原则上的争论,任其下去,求得和平和亲热。
或者轻描淡写地说一顿,不作彻底解决,保持一团和气。
结果是有害于团体,也有害于个人。
这是第一种。
不负责任的背后批评,不是积极地向组织建议。
当面不说,背后乱说;
开会不说,会后乱说;
事前不说,事后乱说。
心目中没有集体生活的原则,只有自由放任。
这是第二种。
事不关己,高高挂起;
明知不对,少说为佳;
明哲保身,但求无过,和稀泥,老好好。
这是第三种。
命令不服从,个人意见第一。
讲困难、讲条件、讲客观、讲待遇;
就是不讲执行和奉献,不要组织纪律。
这是第四种。
不是为了团结,为了进步,为了把事情弄好,向不正确的意见斗争和争论,而是个人攻击,闹意气,泄私愤,图报复。
这是第五种。
听了不正确的议论也不争辩,甚至听了不利于团结、不利于工作、不利于酒店的话也不报告,泰然处之,行若无事,甚至轻信和传播。
这是第六种。
见员工不宣传,不鼓励,不演说,不调查,不询问,不关心其痛痒,漠然置之,忘记了自己是一个管理干部,把一个干部混同于一个普通的员工。
这是第七种。
见损害集体和员工利益的行为不愤恨,不劝告,不制止,不解释,听之任之,麻木不仁。
这是第八种。
办事不认真,无一定计划,无一定方向,敷衍了事,得过且过,做一天和尚不能撞一天钟。
这是第九种。
自以为对酒店有功,曾经干出过成绩,摆老资格,大事做不来,小事又不做,工作随便,学习松懈。
这是第十种。
自己错了,也已经明白,又不想改正,仍在找理由甚至推卸责任。
受到批评了就发牢骚讲怪话,自己对自己采取自由主义。
这是第十一种。
当工作和改革有利于自己或小集体时积极接受,不利于自己或小集时就消极抵触,只有个人利益缺少集体利益的大局观,这是第十二种。
有组织程序而不遵循,以职权思想和个人思想凌驾于组织程序和制度之上,不请示不汇报,乱请示乱汇报,乱指示乱批示。
不管如何分工,只要是上级就请示,只要是下级就批示,越权管理,这是第十三种。
特权思想严重,别人不能做的事,他能做,别人不能沾的便宜他能沾,别人不能犯的错他能犯,别人遵守的制度他不遵守。
这是第十四种。
当经营管理决策在执行中出现困难或偏差时,个别管理干部忘记了自己曾是决策者或具体执行者,忘记了干工作就会出差错的客观事实,不是去积极参与集体反思和总结修正,而是以事后诸葛亮和局外人自居,说风凉话放马后炮。
这是第十五种。
还可以举出一些,主要的有这十五种。
所有这些,都是自由主义的表现。
酒店集体组织中的自由主义是十分有害的。
它是一种腐蚀剂,使团结涣散,关系松懈,工作消极,意见分歧。
它使经营管理队伍失掉严密的组织和纪律性,政策不能贯彻到底,执行力大打折扣,酒店的组织和所领导的员工发生思想和行动上的隔离。
这是一种严重的恶劣倾向。
自由主义的来源,在于严重缺乏团队思想、集体主义观念、组织纪律性的个人至上主义和个人主义的自私自利性,以个人利益放在第一位,以个人至上思想放在第一位。
组织决定的事,他认为是错的、
不理解的,就可以消极执行和不执行;
组织否定的事,他认为对的就是对的,虽然组织否定了,他仍暗中较劲;
把集体利益放在第二位,因此产生思想上、行为上、组织上的自由主义。
自由主义者以消积的心态看待酒店的决策和变革。
他们赞成决策和变革,但是不准备身体力行的去执行,或不准备完全实行之,不准备拿决议代替自己的自由主义,时时保留自由主义空间。
这些人,团队思想是有的,自由主义也是有的:
当领导布置的工作他理解了,感觉有利了,实行的就是团队思想;
当感觉不理解,没有利,就变成了自由主义。
自由主义是机会主义和消极思想的一种表现,是和团队意识、集体主义的组织观念有根本冲突的。
它是消极的东西,客观上起着形成和保护我们酒店反对派、落后派、消极派的作用,因此反对派、落后派、消极派是欢迎我们内部保存自由主义的。
我们要的是以集体利益为第一利益的积极团队精神,克服消极的自由主义。
一个管理干部和骨干员工,应该是襟怀坦白,忠实,积极,以集体利益为第一利益,以个人利益服从团队利益;
无论何时何地,坚持正确的原则,同一切不正确的思想和行为作不疲倦的斗争,用以巩固酒店的风气和文化,巩固管理干部和员工的联系;
这样才算得上是一个真正的管理干部、职业经理人和合格的员工。
因为没有酒店,我们就是无池之水,没有员工,我们就是无水之鱼,还谈何生存与发展?
篇二:
提炼中心论点
议论文写作专题指导之一:
一、了解议论文
1、议论文是对某个问题或某件事进行分析、评论,表明自己的观点、立场、态度、看法和主张的一种文体。
2、议论文的要素:
论点、论据和论证。
二、提炼中心论点
(一)了解论点:
论点包括中心论点和分论点
1、中心论点:
是作者对所论述的问题的最基本看法。
是作者在文章中所提出的最主要的思想观点,是全部分论点的高度概括和集中,是议论文的灵魂,起着统帅全文,纲举目张的作用。
确定论点以及怎样引出论点是写好议论文的前提。
2、分论点:
是从属于中心论点并为阐述中心论点服务的若干思想观点。
各分论点也需要加以论证。
3、中心论点和分论点的关系:
中心论点和分论点的关系是被证明与证明关系。
凡经证明而立得住的分论点,也就成为论证中心的有力论据。
(二)议论文中心论点的要求
1、正确:
写议论文的目的是为了宣传真理、明辨是非、分清正误、区别美丑,所以,思想观点正确是首要的。
2、鲜明:
作者在文中必须旗帜鲜明地表明自己的观点,毫不含糊的说出自己的见解,使读者一目了然,明确理解。
3、严密:
论点的表达必须周密严谨,无懈可击,不给持有异议的人以可乘之机。
4、集中:
在一篇议论文中,只能提出一个中心论点,全篇文章始终围绕一个论点展开论述,把道理说深说透,解决问题。
5、深刻:
文中提出的论点,应该是作者对于事物的新鲜、独到的见解、能够深入的揭示事物的本质,而不是一般化的老生长谈。
6、新颖:
对同一事件或事物,要有自己独到的观点与看法,要能发掘其中最新、最有特色的内涵;
要能挖掘出问题中隐含的更新、更有现实意义的观点。
(三)议论文提炼论点注意事项:
在提炼论点时,要运用辩证的观点,抓住事物的本质,选准一个角度,从大处着眼,小处着手,只有从大处着眼,才能高瞻远瞩,体现时代精神;
只有从小处着手,才能以小见大,言之有理。
还应注意:
1、抓主要信息;
2、角度多元化;
3、立意要新颖;
4、语言要简洁。
练习1、仔细阅读下面的文字,不脱离材料内容,提炼出一个合适的观点。
1、花和人都会遇到各种各样的不幸,但是生命的长河是无止境的。
(宗璞《紫藤萝瀑布》)
2、在快乐中我们要感谢生命,在痛苦中我们也要感谢生命。
快乐固然兴奋,痛苦又何尝不美丽?
(冰心《谈生命》)
3、生命中不光有风和日丽,也有苦雨凄风。
面对风雨,我们要坚信:
用你的激情点燃生命的火把,去迎接生命的挑战。
(高建群《感谢创伤》)
练习2、仔细阅读以下材料,从不同角度提炼观点。
有一个人,在每年十月间都要和家人跋涉上百里,去看野鸭南飞。
有一次出发前,他五岁的儿子吵着要带饲料去喂野鸭。
他听了很高兴。
就这样,以后的每一年,一家人都不辞劳苦地带着饲料去喂野鸭。
十年后,当这家人再去时,却发现这里的野鸭只是高兴地围在他们身边乱叫,根本不再南飞。
1、站在人的角度来思考:
2、站在野鸭的角度来思考:
(五)提出中心论点的技巧
1、开门见山法:
这种开头方式,开宗明义,简洁明了,能统摄全文。
例:
《六国论》:
六国破灭,非兵不利,战不善,弊在赂秦。
赂秦而力亏,破灭之道也。
或曰:
六国互丧,率赂秦耶?
曰:
不赂者以赂者丧,盖失强援,不能独完。
故曰:
弊在赂秦也。
2、释题入篇法:
在文章开头,就对标题或相关概念的含义加以解释和阐发,表明自己的观点,我们把这种方法称为——释题入篇法。
这种开头方式往往使文章节奏舒缓,给人留有思考的余地。
例:
《舍生取义赞》:
我赞美“舍生取义”。
因为“舍生取义”是千百万仁人志士的人生哲理,它激励人们为了真理和正义的事业而献身,它使人们的精神世界变得崇高、圣洁,它使一切见利忘义之辈、苟且偷生之徒变得渺小、丑恶。
3、巧用排比、比喻等修辞手法:
修辞是语言运用中不可缺少的部分。
巧妙而贴切的修辞方法的运用常能使语言增添许多风采。
自负,像一个泥潭,陷进去就难以自拔;
自卑,像一根受了潮的火柴,难以把希望之火点燃。
所以,我们既不能自负,也不能自卑。
——《自负与自卑》
4、引名言、诗文:
引用名言、诗文足以显示作者深厚的语文积累,增加文章的文化内涵,使文章有意蕴。
达到言约意丰、权威夺人的效果,对作文获得高分也能起到积极的影响。
席慕蓉说:
“生命是一条奔流不息的河,我们都是那个过河的人。
”在生命之河的左岸是忘记,在生命之河的右岸是铭记。
我们乘坐各自独有的船在左岸与右岸穿梭,才知道————忘记该忘记的,铭记该铭记的。
《在忘记与铭记的两岸》
5、对比引入法:
运用对比引入法,可直接帮助人们判断是非曲直。
辩证说理、对比鲜明、判断曲直、深刻有力。
古今中外,凡是在事业上有所造就、取得成功的人,没有不是用辛勤的汗水换来的;
反之,那些懒惰昏庸的人,就难得成就事业。
由此,我们可以说:
勤则成事,惰则败业。
《说勤》
三、小试牛刀,根据下列要求运用以上方法提炼中心论点。
(一)请以“宽容”为题,运用“引用名言法”写一则议论文的开头。
(二)请以“人生的价值”为题,运用“对比引入法”写一则议论文的开头。
议论文写作专题指导之二:
探本溯源,提高认识
——时评作文导写
一、学法指导:
(一)、结构概念:
时评是指针对时下某些社会新闻的简要评论。
它经常采用“摆现象——明观点——论危害(或好处)——挖根源——提办法”的思路结构。
即从现实入手,深入分析其实质,产生的原因,造成的危害(或好处),
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