领导干部落实党风廉政建设责任制情况汇报Word文档下载推荐.docx
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反腐倡廉工作的极端重要性是由腐败现象的严重危害性所决定的。
腐败主要有四重危害:
一是政治危害。
腐败从思想上政治上疏离党群关系,导致离心离德,动摇党的执政基础。
二是经济危害。
腐败现象直接给国家和人民造成巨大经济损失。
三是组织危害。
腐败破坏了党的组织原则和党内生活的正常进行,使一些党的组织形同虚设,软弱涣散;
败坏了党的作风,在党内外造成不良示范和导向,给党组织带来恶劣影响;
同时,腐败也毁掉了一大批经过长期培养的领导干部,给党组织造成人才资源的重大损失。
四是社会危害。
腐败问题严重败坏党和政府形象,激化社会矛盾,影响社会稳定;
毒化社会风气,破坏精神文明建设,在部分人中造成价值观念错位,道德水准下降。
如果不坚决惩治腐败,党同人民群众的血肉联系就会受到严重损害,党的执政地位就有丧失的危险,党就有可能走向自我毁灭,这绝不是危言耸听。
⒊坚定信念。
始终坚定共产主义和有中国特色的社会主义的理想和信念,是共产党员的立身之本。
党员领导干部丧失了理想信念,就会失去精神支柱,失去灵魂。
王怀忠、肖作新等腐败分子之所以走上犯罪的道路,究其原因,就是在市场经济大潮中,少数领导干部在金钱、官位、名利的诱惑下,放弃了对世界观的改造,放松了对自身的要求,出现了“只讲实惠,不讲理想;
只讲索取,不讲奉献;
只讲钱财,不讲原则”等现象。
在市场经济的形势下,只有自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造,坚定自己的信念,牢记为人民服务的宗旨,坚持立党为公、执政为民,提高自我约束能力,提高自我警省能力,坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑,过好权利关、金钱关、人情关,才能经受住各种考验,抵御住各种诱惑,立于不败之地。
二、廉洁自律,开展批评与自我批评。
⒈廉洁自律,以身作则。
廉洁自律是反对腐败、加强党风廉政建设的关键。
古人说:
“其身正,不令而行;
其身不正,虽令不从。
”是讲为政者必须身正行直,办事公道。
我坚持以身作则,严格遵守《廉政准则》和各项廉洁自律规定。
不进营业性酒店、歌舞厅,从不接受任何吃请或请吃,上级来客都是安排在食堂就餐。
下乡检查工作或开会从不接受烟酒招待,坚持吃便饭。
同时,严格遵守乡党委班子的各项规定,认真执行重大事项报告制度,坦诚接受组织监督。
⒉遵守党纪,规矩办事。
政治纪律是根本的纪律。
政治纪律遵守不好,其他方面的纪律也遵守不好。
我在实际的工作中,坚持党的基本理论、基本路线不动摇,在政治上同党中央保持一致,保证中央的政令畅通。
决不允许有令不行,有禁不止,搞“上有政策,下有对策”。
认真贯彻落实中央十五届六中全会《决定》,在“八个坚持,八个反对”的落实上狠下功夫,认真遵照执行中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求”,认真学习贯彻执行两个《条例》,真正带头遵守党的政治纪律,坚决把风气搞正,把作风搞实,按规矩办事。
⒊接受监督,不断提高。
我始终把组织的监督、领导班子成员的监督和普通党员群众的监督,看成是对自己的关心和爱护。
所以,我在工作中,自觉把自己置于党和群众的监督之下,在监督中正确行使人民赋予的权力,履行自己的义务。
在党内生活中,我一直坚持民主集中制原则,积极主动地开展批评与自我批评。
我本着“团结——批评——团结”的方针和与人为善的态度,满腔热忱地对犯错误的同志予以批评帮助,使其改正错误;
对待别人的批评,虚心接受,有则改之,无则加勉。
特别是在掀起学习“三个代表”重要思想高潮的活动中,我在深入系统地学习理论,积极投身于实践的同时,主动征求组织、同志、群众对我的意见,并深刻反思,及时整改,使自己的思想、工作、学习、纪律有了全面的提高。
三、今后的努力方向。
⒈继续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想用基本原理联系具体实际,用唯物主义立场、观点和方法观察问题、分析问题,树立远大的理想,正确的世界观和人生观,正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。
认真学习和领会党的金融方针政策,正确对待目前面临的困难,激发爱岗敬业的热情,积极投身改革,在平凡的岗位上自觉为农村经济的发展做出贡献。
⒉是认真学习金融法律法规,不断提高自己的法纪.观念,杜绝违章违规的行为。
⒊是不断提高自己的管理水平,能针对不同时期的多际,提出一些有可操作性的管理办法和实施方案。
带领本部员工积极进取,圆满完成不同时期的各项任务。
⒋严格自律。
少些应酬,多抓工作,少说空话,多干实事,尽职尽责,忠于职守,踏踏实实、勤勤恳恳地工作,争取对国家、对人民、对社会有更大贡献。
总之,我本人在上级领导的关怀下,在乡党委及其班子成员的支持下,做了一些有益的工作,取得了一些成绩,但回顾起来,也存在诸多不足,有待于我在今后的工作中,发扬成绩,弥补不足,扎实工作,积极进取,努力取得令群众和组织满意的工作实绩。
关于落实“平安拆迁”考核细则的工作情况汇报 作者:
佚名文章来源:
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市局领导:
今年来,在市局领导的正确制导下,我们规范实施行为、突出重点工程,经过全体工作人员的努力,取得了新的成绩。
一个拆字上墙,各种难题出现。
为此,在实际工作中,我们本着“替政府分忧解决、为群众解难”的原则,站在“讲政治、讲大局”的高度来认识拆迁实施工作的重要意义,在工作中切实贯彻“平安拆迁”的精神,强化三个意识:
强化公仆意识、强化服务意识、强化法制意识,做好以下几个方面工作:
⒈依法拆迁。
()认真执行国务院、省、市城市房屋拆迁管理法规政策和配套文件,坚持依法拆迁,认真贯彻“六项制度”,确保平安拆迁,全年无违法和严重违纪案件及违规行为:
严格按照《涟水县城市房屋拆迁管理实施办法》等有关法律法规规定,坚持依法拆迁,认真贯彻“六项制度”,全年无违法和严重违纪案件及违规行为发生;
()协助拆迁人依法申领拆迁许可证、办理拆迁许可延期、项目验收、进行拆迁补偿安置,确保相关资料真实完备,相关操作合法规范:
制订了《拆迁指南》和《拆迁行政许可一次告知制》等,为合法拆迁打好基础;
()做到先协议后搬迁,先腾空后拆除,无未经同意而拆除他人房屋现象:
我们都是实行签完协议、搬走物品、拿走补偿款后,才开始进行房屋拆除施工,没有一起无未经同意而拆除他人房屋现象。
⒉文明服务。
()认真落实目标责任承诺制度。
在办理拆迁许可证前,拆迁实施单位应就依法拆迁、规范行为、合理补偿、文明服务等目标责任进行承诺:
每个拆迁项目工程,都签定、落实目标责任承诺制度;
()不采取停电、停水、停气和阻断交通等粗暴野蛮手段迫使被拆迁人搬迁:
坚持实行签完协议、搬走物品、拿走补偿款后,才开始进行房屋拆除施工,没有一起无未经同意而拆除他人房屋现象;
()积极协助被拆迁人解决因拆迁而产生的实际困难:
帮助解决水电户头等移户问题;
()帮助被拆迁困难家庭进行搬迁和购买、申购用于拆迁安置的房屋:
积极联系二手房屋,相关费用减免;
()全年无与被拆迁人争吵、打斗等过激行为发生:
做到“打不还手、骂不还口”,耐心细致的做好拆迁协调工作。
⒊规范运作。
()认真履行拆迁委托合同:
协议兑付率达。
()认真进行拆迁计划和方案的内部会审,确保符合政策规定,操作性、可行性强:
每个拆迁项目工程,都并经过专会讨论,研究制定可行的拆迁计划,派设拆迁专组下现场;
()动迁人员持证动迁,入户调查时切实尊重被拆迁人的生活方式,入户必须经被拆迁户同意,且行为文明礼貌、注重保持洁净,无群众有效投诉:
坚持佩证上岗,文明用语,没有收到一起对工作人员的举报投诉。
⒋阳光操作。
根据“六项制度”,拆迁实施单位要在拆迁现场设立公示栏,公布()该项目的拆迁许可证及相关内容。
()拆迁政策法规及相关文件。
()拆迁补偿补助标准及拆迁安置房源。
()拆迁工作流程。
()房屋拆迁实施单位名称、地址及电话和拆迁组织。
()估价机构名称和估价人员名单及拆迁估价结果等:
坚持“透明办公”,在每个拆迁现场都树立“公示栏”,做到公开、公平、公正。
⒌控制裁决。
()合理控制拆迁裁决和强制拆迁总量;
强制拆迁的不超过拆迁总户数:
今年只有一户裁决,无强制拆迁。
()做好拆迁裁决申请前的准备工作,保证相关资料真实准确:
严格依法做好拆迁裁决的各项材料准备工作。
()积极配合做好裁决调解工作:
以协调为主,主动送达裁决调解通知书,加强思想工作,动之以情、晓之以理。
⒍确保安全。
拆迁实施单位有义务协助房屋拆除队伍做好房屋拆除安全与环保工作,落实安全防护和环保措施;
做到文明施工,无违章作业现象:
通过严格管理,实行市场准入制,今年全县没发生一起拆房安全事故。
⒎落实信访责任。
()建立拆迁信访接待制度:
今年县政府和拆迁办分别成立了“县拆迁信访领导小组”,层层落实,起到了良好效果;
()在拆迁现场设立信访咨询室,受理信访投诉咨询并建立台帐:
在现场设立办公室,认真做好政策宣传和解释等工作;
()积极协助和配合拆迁主管部门解决拆迁上访和处理遗留问题:
目前,拆迁信访很稳定,全县没有发生一起发生大规模集体上访或超级上访,以及阻塞交通等造成恶劣影响的群访事件。
⒏加强行风建设。
()组织,人员稳定,团结协作好,整体素质高:
平时加强学习,学业务、学政治、学法律,打造了一支高素质、高业务的队伍;
()无吃、拿、卡、要及违背拆迁政策规定:
我们严格要求工作人员不得向当事人“张口伸手”,如违反必重罚;
()无损害拆迁当事人合法权益行为发生:
坚持秉公办事,实事求是;
()建立内部学习、培训制度,按规定组织人员参加上级组织的培训考核:
不但平时定期自学、集中学,还主动参加了市局组织的“拆迁条例培训”“安全施工培训”,全部通过;
()无群众举报投诉。
无论是新区拆迁还是旧城改造,都没有发生一起无群众举报投诉 ⒐健全管理制度。
()财务管理:
严格实行国家财务管理方法;
()档案资料管理:
归档率。
()拆迁项目管理:
电脑化管理;
()安全管理;
今年在以往的基础上,重新修订了安全管理制度;
()拆迁人员上岗管理:
对工作人员的行风和业务有硬性要求;
()拆迁人员岗位责任制:
制定奖惩条例,鼓励上进。
⒑其它加分因素。
受到拆迁当事人书面表扬的加分次;
受到市及市级以上新闻媒体公开表扬的加分次;
对完善拆迁政策、加强拆迁管理及组织建设等方面提出合理化建议(书面形
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