超星尔雅大学生职业生涯规划最全答案Word文档下载推荐.docx
- 文档编号:15696628
- 上传时间:2022-11-15
- 格式:DOCX
- 页数:25
- 大小:46.01KB
超星尔雅大学生职业生涯规划最全答案Word文档下载推荐.docx
《超星尔雅大学生职业生涯规划最全答案Word文档下载推荐.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《超星尔雅大学生职业生涯规划最全答案Word文档下载推荐.docx(25页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
•C、社会资本
•D、个人适应力
ABCD
BCD
4
社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。
所以建立社会资本,需要:
•A、更充分的自我表达
•B、主动去与有资源的人建立关系
•C、更广泛且有效地与人合作
•D、随时反思当前交往的人有什么用
AC
ABC
7.1.2已完成
求职不是卖白菜,因为
•A、人与白菜是不同的
•B、人更会用技巧
•C、求职是个交易
•D、求职是双向选择
D
D
职业生涯发展中最重要的动力来源就是:
•A、工作满足个人的生涯认同
•B、所从事的是积极正向的事业
•C、有足够的物质激励
•D、有良好的工作团队
A
A
如果工作可以提供人个人认同的价值满足。
那么:
•A、人会有更高的工作满意度
•B、人会更愿意主动投入到当前工作
•C、人就会成为工作的附庸
•D、更容易挖掘出人的工作潜能
ABD
ABD
生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。
所以
•A、只要条件具备,生涯满意感就强
•B、生涯认同是生涯规划的核心主题
•C、体验、反思有助于生涯认同建立
•D、生涯不是把自己塑造成工具
BCD
7.1.3作业已完成
所谓求职中的“差异点”是指:
•A、与别人不同的地方
•B、简历撰写的针对性
•C、与目标岗位有更好的吻合度
•D、足够多的人的认可
C
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
•A、生涯适应力可以预测工作业绩
•B、生涯适应力越高灵活性越强
•C、这是生涯规划的关键指标
•D、面试中这方面可以适当包装
“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。
•A、社会资本是求职成败的关键
•B、进入资源圈是非常重要的
•C、建立自己的资源网络
•D、社会资本就是关系能力
ABC
BC
社会资就是有价值交集的网络空间。
这个空间的能力决定于:
•A、网络里的人的层次
•B、个人在这个空间的地位
•C、只能寄望于父辈的积累
•D、交集联结的深度
7.1.5作业已完成
企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于:
•A、有内部关系
•B、尽早去实习
•C、尽早了解需求
•D、充分的能力磨炼
什么是“内部招聘”?
•A、从内部招人
•B、由内部提出需求
•C、内部推荐的招聘
•D、有关系的招聘
求职时获得推荐有什么好处?
•A、形成信任背书
•B、使招聘方更效率
•C、直接与决策人对接
•D、降低对方招聘成本
从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为:
•A、企业更倾向于内部招聘
•B、内部招聘成本更低
•C、这时的招聘竞争非常激烈
•D、外部招聘成本更高
ABCD
7.1.6作业已完成
求职方法中,成功率最高的方法是通过____。
•A、人才中介
•B、校园招聘
•C、招聘广告
•D、人际资源
有重要他人推荐的求职,其独特优势是:
•A、可以立即获得面试机会
•B、迅速提升招聘单位的信任
•C、会获得更高的工资回报
•D、会获得应聘单位的特别重视
求职中制作“求职名片”有什么好处?
•A、广泛展示HYPERLINK"
javascript:
void(0)"
“HYPERLINK"
我能做什么HYPERLINK"
”HYPERLINK"
的信息
•B、这是求职的职业化表现
•C、获得更大人际圈的信息发布
•D、投入产出比比较高
ACD
要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐,应该:
•A、让对方了解你的独特性
•B、展示你清晰的求职目标
•C、获得对方对你HYPERLINK"
KSTHYPERLINK"
的信任
•D、提供对方足够多的好处
7.1.7作业已完成
招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以
•A、选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会
•B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
•C、大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源
•D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:
•A、K(HYPERLINK"
专业知识HYPERLINK"
)
•B、S(HYPERLINK"
专业技能HYPERLINK"
•C、T(HYPERLINK"
职业品质HYPERLINK"
•D、A(HYPERLINK"
行动力HYPERLINK"
用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:
•A、雇员的业绩对用人部门影响更大
•B、人事部门的筛选标准清晰可操作
•C、人事部分是通过过程标准化工作
•D、用人部门不太懂专业的招聘技术
如果一个学生毕业于不太厉害的学校,但其工作能力很强,那么:
•A、其HYPERLINK"
KHYPERLINK"
方面优势不足
•B、这很容易获得工作机会
•C、SHYPERLINK"
方面有优势
•D、求职时需要找机会展示
7.2.1作业已完成
求职的过程中,职业礼仪起什么样的作用:
•A、没有什么大的作用
•B、纯粹是包装而来的
•C、呈现一种整体印象
•D、可能会给人带来误导
以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?
•A、第一印象一般都不太准确
•B、第一印象基本是不能改变的
•C、人们接触时间有限,往往凭第一印象
•D、容貌很容易影响人的判断
面试(interview)就是相互瞅瞅的意思,所以:
•A、面试中通过礼仪所呈现出来的HYPERLINK"
外在美HYPERLINK"
很重要
•B、要即早与应聘单位有所接触,以建立好的印象
•C、求职过程中要有好的职业化礼仪
•D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解
第一印象有时候是不准确的,但它的好处是:
•A、以貌取人
•B、经验多了就准确了
•C、评价成本低
•D、启动直觉判断
CD
CD
7.2.2作业已完成
关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的?
•A、照片可以建立自己的HYPERLINK"
形象HYPERLINK"
”
•B、照片更能展现应聘者的个性
•C、需要提供展现职业化形象的照片
•D、照片向阅读者建立好的第印象
简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:
•A、简历纸要有质感,不能太薄
•B、要使用标准化的简历模板
•C、简历要呈现出HYPERLINK"
简HYPERLINK"
的内涵
•D、争取通过简历获得工作机会
简历是求职与招聘方的第一接触面,所以需要:
•A、简历要HYPERLINK"
有料HYPERLINK"
展示与岗位吻合
•B、通过简历形成良好第一印象
•C、通过简历建立HYPERLINK"
可信HYPERLINK"
印象
•D、简历设计要精美,有艺术感
简历呈现了一个人T(品质)方面的细节,比如:
•A、如果出现错别字,会给人留下消极印象
•B、过多的HYPERLINK"
艺术HYPERLINK"
化设计会偏离简历的目标
•C、简历上最好不使用照片
•D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现
7.2.3作业已完成
求职中与面试官见面,礼节性的交互需要注意的事项是什么?
•A、可以准备一些小礼物,作为求职时的见面礼
•B、最好和同学一起去,这样更
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 超星 尔雅 大学生 职业生涯规划 答案