恒大辞职报告Word文件下载.docx

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记忆犹新的是20XX年年底在新闻中心开会的时候，会议内容是让大伙谈谈对社会新闻的看法，并随即对开播《新闻赶摆场》表态，很多老同志由于种种原因表示反对，而且还有老记者煽然泪下，用自己的事例反对开播新栏目。

当时我唯一的感受是无助、无奈、无聊，甚至已经绝望，可回头想想确实不然，大伙都是肉长的，谁有胆儿拿自己的前途开玩笑呢!

值得庆幸的是，在领导的坚持下，《新闻赶摆场》最终还是诞生了。

再者，感谢各位领导让我发挥了自己的优势，几部可以称为我的“实验”片的短纪录片随之诞生并上演。

这些东西都是我短短20几年的思想经验，虽然幼稚、极端，但却是我的人生态度的体现。

拥有这样的机会是不可多得的，甚至是得了一次少一次，我十分珍惜它，在此，再一次感谢各位领导的支持。

我是个热爱哲学的人，虽然学得浅显，但随时随地都在问自己这样的问题：

你为什么活着?

你活着有意思吗?

这也许就是我的人生态度：

虽不尽如人意，但求无愧于我心。

往复循环的日子，同样的工作、同样的工作内容、同样的采访对象、同样的选题、同样的为人处世原则、同样的商业性质、同样的用酒精挥发着自己的假面、同样的处理无端、无聊的事情、同样的没有时间去扪心自问：

“你为什么活着?

”?

?

或许可笑、或许可悲，或许无知、或许无聊，但这是我作出辞职的依据。

该如何正确定位我的人生目标呢?

去年12月中旬的时候就开始考虑这个问题了，随着时间的推移，问题迎刃而解。

首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹们的鼓励，仔细想想，现在是该我离开的时候了。

不经历风雨，怎么见彩虹?

年轻是需要付出代价的，年轻是有希望的，年轻是锐气的，希望当我老的时候还能笑看这一切!

感谢所有培养我的人，支持我的人，感谢所有爱我、恨我的人!

请领导理解并给予批准!

敬礼!

敬爱的公司领导：

您好。

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。

首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。

使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至XX市XX区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。

而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。

除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。

也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。

最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

总裁：

篇二：

辞职报告

辞职报告尊敬的公司领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。

自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。

经过这段时间在公司的工作，我在生产区学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。

为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。

我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工

作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。

在公司的这段经历于我而言非常珍贵。

将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。

我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

敬礼

20XX年6月18日

篇三：

恒大地产新员工入职考试（人事_财务）

新员工入职培训考试-人事管理复习题库

一、判断题（共计25题）

1、每月考勤统计时间按自然月计算，即每月第一个工作日至最后一个工作日。

（×

）

3、因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。

（√）

4、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后及时报备。

5、各地区公司与集团系统各单位之间的人事调动须报集团董事局主席审批，并由集团人

力资源中心办理。

6、凡在集团系统自行离职的人员，各地区公司一律不得录用，特殊情况报集团董事局主

席审批。

7、各地直管人员由集团公司统一管理，其考勤由当地公司负责。

9、试用期内表现不合格的未转正员工直接予以劝退。

10、跨系统、跨区域调动的人员在工作交接时须在人事调动交接会签表中注明个人社保、

公积金缴交意向并出具委托书，经人力资源中心确认后，由调入单位据此办理。

11、未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者，人力资源中心不予以统计考勤。

12、集团系统享受入住全国恒大酒店福利待遇的员工当年未享受，可累计到下一年度。

13、集团人力资源中心对各公司招聘录用人员学历情况进行检查，如发现有违反公司规

14、凡执业资格在我司注册的员工，集团按相关规定给予津贴。

16、未参加入职培训的新入职员工不得转正。

17、转正定级考试不合格的新入职员工不得转正。

18、集团财务中心于每月5日计发完毕集团系统员工工资部分。

19、员工每次请假最长不得超过三天时间，如有重大特殊情况可适当延长。

20、集团新员工入职培训原则上每两个月一次，时间统一安排在当月前两周周末。

21、任何人不得私自保存他人的档案材料，对私自保存他人档案材料拒不交出者，应追

究其责任。

22、辞职员工须在三个工作日内按《离职审批表》所列事项办讫手续。

23、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的，由公司依法解除劳动合同。

24、员工被依法追究刑事责任的，由公司依法解除劳动合同。

25、员工参加公司统一出资的培训，按相关规定须与公司签订培训服务协议。

2、按照集团公司相关规定，旷工最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。

（√）8、按照集团公司相关规定，业务培训因故请假者原则上由培训组织单位负责人审批。

（√）定的情况，一经查实将对不合格人员立即辞退或免职，并对相关责任人进行处分。

（√）15、集团公司相关文件中要求的本科学历是指第一学历为全日制本科。

二、选择题（共计25题）

1、按照集团公司相关规定，月累计迟到、早退次数不超过c者，每次扣罚100

元。

a、三次（含三次）B、四次（含四次）c、五次（含五次）d、六次（含六次）

2、按照集团公司相关规定，月累计迟到、早退次数超过d者，扣罚本人全部当

月全部奖金。

3、按照集团公司相关规定，请假或出差c，一般员工须经所在部门负责人审批。

a、3个工作日以内（含3个工作日）B、5个工作日以内（含5个工作日）

c、10个工作日以内（含10个工作日）d、15个工作日以内（含15个工作日）

4、凡由地产集团本部、各外地公司、各下属公司招聘录用的各职级员工，原则上均需自

行前往B教育部门学历认证中心（或教育部留学生服务中心）对其所具有的大专

及以上最高学历、学士及以上最高学位进行鉴定。

a、当地B、当地省级c、当地市级d、当地县级

5、按照集团公司相关规定，下列不是全员综合考评三大方面内容的是c。

a、综合素质B、精神作风c、工作能力d、工作业绩

6、按照集团公司相关规定，在其他公司以任何形式兼职的，给予d的行政处分。

a、批评B、警告c、辞退d、开除

7、按照集团公司相关规定，人事调动须以集团c为执行依据。

a、发文B、调令c、发文或调令d、任命书

8、对于未按规定办理完毕调动交接手续而擅自离岗的调动人员，a可暂停发放其

当月工资及奖金，直至其办理完毕交接手续为止。

a、财务中心B、人力资源中心

c、各单位行政人事部d、财务部门

9、集团系统招聘录用不符合入职条件的人员，须直接报d审批。

a、人力资源中心B、集团公司主管领导

c、集团总裁d、集团公司董事局主席

10、新入职员工有d次转正考核评定机会，在通过新入职员工试用期转正定级考核后，

根据试用期表现每次按一定比例进行转正及工资调整工作。

a、一B、二c、三d、四

11、按照集团公司相关规定，下列不属于行政处分的是d。

a、批评B、警告c、降职（调岗）d、降薪

12、下列不属于集团直属部门的是d。

a、各地区公司财务部B、各地区公司监察室

c、各地区公司预决算审计部d、各地区公司总工室

13、按照集团公司相关规定，试用期员工辞职应提前B提出书面辞职申请，交集

团人力资源中心。

a、一天B、三天

c、五天d、七天

14、按照集团公司相关规定，需要员工支付部分费用的社会保险是a。

a、医疗保险B、失业保险

c、工伤保险d、生育保险

15、集团a离职的，经地区公司一把手签署意见后，参照集团离职管理办法规定

执行。

a、驻地直管人员B、各地区公司人员

c、地区公司物业管理人员d、地区公司总工室人员

16、集团系统各单位一把手及重要岗位负责人离职的，经集团董事局批准后，由集团a对其进行离任审计。

a、财务审计部B、财务中心c、监察部d、人力资源中心

17、全员综合考评排名位列本部门全体员工d的试用员工当月不得申请转正。

a、10%B、20%

c、最后三位d、最后一位

18、试用期内，全员综合考评排名位列本部门全体员工d，则作为不符合录

用条件的重要依据。

a、两次、最后三位B、三次、最后一位

c、两次、最后三位d、两次、最后一位

19、按照集团公司相关规定，因工作需要，d可直接申请查阅本部门员工人事档案。

a、普通员工B、中层员工

c、中层员工及以上d、各部门负责人

20、按照集团公司相关规定，部门业务培训单次授课总课时不得少于a小时。

a、2B、3c、4d、6

21、按照集团公司相关规定，泄露公司机密，给公司造成损失的，给予d处分。

a、批评B、警告c、降职（调岗）d、开除

22、如员工请假时间或续假累计时间超过c，须预先缴纳本人请假期间社保和住

房公积金的应缴费总额。

a、十五天B、三十天

c、一个月d、两个月

23、公司某员工连续旷工五天，按照公司规定将如何处理c。

a、扣罚当月15天的薪资额B、扣罚当月全部薪资额

c、按擅自离职程序处理d、按开除程序处理