人力资源统计报表英文表格Word文件下载.docx
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本表统计公有控股经济企业中在经营管理岗位、专业技术岗位上工作的人员。
(二)统计依据与分工
1.按照管理体制和管理权限,谁管理的人员谁负责统计;
按照单位的隶属关系,对人员进行分系统分层次统计。
2.原则上由人员工资关系所在单位负责统计。
在两个以上单位兼职的,原则上按最高职务统计。
负责统计填报的单位,要主动与兼职的单位联系,以防止重统漏统。
3.已到新单位任职,但其工资关系暂保留在原单位的人员,由其新任职单位按其新任职务进行统计。
(三)报告期
表中数字统计截止时间为本年的12月31日。
其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。
(四)填报要求
1.各公有控股经济企业法人填报本表。
2.各基层填表单位在上报前要认真核对人员原始登记材料,确保基础数据完整、准确。
特别要注意审核信息项目的选择是否准确,表内数字是否齐全,相互关系在逻辑上是否正确等,对需要说明的问题及基层表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况,要注明原因。
3.各单位上报的基层表要经单位领导审核并签名、加盖公章。
(五)本报表指标解释仅限于完成公有控股经济企业经营管理人才和专业技术人才统计工作时使用。
企业法人基本情况
表号:
001表制表机关:
人事部批准机关:
国家统计局批准文号:
国统函[20xx]202号有效期至:
20xx年10月
第一表企业法人基本情况
1.企业法人:
指从事商品生产、流通、经营和服务性经济活动,以营利为目的并在工商行政管理部门登记注册,领取了《企业法人营业执照》或《中华
人民共和国企业法人营业执照》,获得法人资格的企业。
2.单位名称:
指经有关部门批准正式使用的单位全称。
企业的详细名称按工商行政管理部门登记的名称填写。
填写时要求使用规范化汉字全称,与单位
公章所使用的名称完全一致。
凡经登记主管机关核准或批准,具有两个或两个以上名称的单位,要求填写一个法人单位名称,同时用括号注明其余的单位名称。
3.法人单位代码:
指根据中华人民共和国《全国组织机构代码编制规则》(gb11714-1997),由组织机构代码登记主管部门给每个企业颁发的在全国范围
内唯一的、始终不变的法定代码。
尚未领到法定代码或不属于法定代码赋码范围的单位,一律由各级统计部门从临时码段中赋予代码。
4.行政区划代码:
指单位所在地区的行政区划代码,为6位数字,表示县及县以上的行政区划,统一按《中华人民共和国行政区划代码》(gb2260)填写。
5.隶属关系:
指本单位隶属于哪一级行政管理单位,按照国家标准《单位隶属关系代码》(gb/t12404-1997)分为:
中央、省(自治区、直辖市)、地(市、州、盟)、县(市、区、旗)、乡(镇)。
在填写隶属关系时,须注意:
双重管理的单位,按主管方来划分隶属关系。
6.行业类别:
根据单位从事的社会经济活动性质,对照《国民经济行业分类》(gb/t4754-20xx)填写行业门类代码。
一个单位从事一种经济活动,即按照该经济活动性质确定单位的行业类别。
一个单位从事两种以上的经济活动,则按照主要经济活动性质确定单位的行
业类别。
7.农、林、牧、渔业:
指农业,林业,畜牧业,渔业,农、林、牧、渔服务业。
8.采矿业:
指煤炭开采和洗选业,石油和天然气开采业,黑色金属矿采选业,有色金属矿采选业,非金属矿采选业,其他采矿业。
9.制造业:
指农副食品加工业,食品制造业,饮料制造业,烟草制品业,纺织业,纺织服装、鞋、帽制造业,皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业,木
材加工及木、竹、藤、棕、草制品业,家具制造业,造纸及纸制品业,印刷业和记录媒介的复制,文教体育用品制造业,石油加工、炼焦及核燃料加工业,化学原料及化学制品制造业,医药制造业,化学纤维制造业,橡胶制品业,塑料制品业,非金属矿物制品业,黑色金属冶炼及压延加工业,有色金属冶炼及压延加工业,金属制品业,通用设备制造业,专用设备制造业,交通运输设备制造业,电气机械及器材制造业,通信设备、计算机及其他电子设备制造业,仪器仪表及文化、办公用机械制造业,工艺品及其他制造业,废弃资源和废旧材料回收加工业。
10.电力、燃气及水的生产和供应业:
指电力、热力的生产和供应业,燃气生产和供应业,水的生产和供应业。
11.建筑业:
指房屋和土木工程建筑业,建筑安装业,建筑装饰业,其他建筑业。
12.交通运输、仓储和邮政业:
指铁路运输业,道路运输业,城市公共交通业,水上运输业,航空运输业,管道运输业,装卸搬运和其他运输服务业,
仓储业,邮政业。
13.信息传输、计算机服务和软件业:
指电信互联网信息服务,广播电视传输服务,卫星传输服务,计算机系统服务,数据处理,计算机维修,公共软
件服务和其他软件服务。
14.批发和零售业:
指农畜产品批发,食品、饮料及烟草制品批发,纺织、服装及日用品批发,文化、体育用品及器材批发,医药及医疗器材批发,机
械设备、五金交电及电子产品批发,矿产品、建材及化工产品批发,贸易经纪与代理,综合零售、食品、饮料及烟草制品专门零售、纺织、服装及日用品专门零售,文化、体育用品及器材专门零售、医药及医疗器材专门零售和其他零售。
15.住宿和餐饮业:
指旅游饭店,一般旅馆,其他住宿服务,正餐服务,快餐服务,饮料及冷饮服务等。
16.金融业:
指银行业,证券业,保险业,其他金融活动。
17.房地产业:
指房地产开发经营,物业管理,房地产中介服务等。
18.租赁和商务服务业:
指机械设备租赁,文化及日用品出租,图书及音像制品出租,企业管理服务,法律服务,咨询与调查,广告业,知识产权服务,职业中介服务,市场管理,旅行社,其他商务服务。
19.科学研究、技术服务和地质勘查业:
指研究与试验发展,专业技术服务业,科技交流和推广服务业,矿产、基础地质勘查业和地质勘查技术服务。
20.水利、环境和公共设施管理业:
指防洪管理、资源管理,自然保护,环境治理,市政公共设施管理,城市绿化管理,旅游景区管理。
21.居民服务和其他服务业:
指家庭服务、托儿所、洗染服务,理发及美容保健服务,洗浴服务,婚姻服务,殡葬服务,摄影扩印等居民服务业及修理
与维护,清洁服务等其他服务业。
22.教育:
指学前教育,初等教育,中等教育,高等教育,特殊教育及其他教育。
23.卫生、社会保障和社会福利业:
指医院、卫生院及社区医疗活动,门诊部医疗活动,计划生育技术服务活动,妇幼保健活动,专科疾病防治活动,
疾病预防控制及防疫活动,其他卫生活动,社会保障业,社会福利业。
24.文化、体育和娱乐业:
指新闻出版业,广播、电视、电影和音像业,文化艺术业;
体育组织、体育场馆等体育业;
室内娱乐活动、游乐园、休闲健
身娱乐活动等娱乐业。
25.公共管理和社会组织:
指中国共产党机关,国家机构,人民政协和民主党派,群众团体、社会团体和宗教组织,基层群众自治组织及国际组织。
26.登记注册类型:
企业登记注册类型,按其在工商行政管理机关登记注册的类型填写。
27.公有控股经济企业:
指资产归国家或公民集体全部所有或控制的各类企业。
不论为何种组织类型的企业,只要是由国家或公民集体经济控制,均为“公有控股经济企业”。
“公有控股经济企业”包括国家或公民集体经济绝对控
股、相对控股(含协议控制)的港澳台商投资股份有限公司、外商投资股份有限公司。
28.国有企业:
指企业全部资产归国家所有,并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。
29.集体企业:
指企业资产归集体所有,并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的经济组织。
30.国有或集体经济绝对控股:
指在企业的全部资本中,国家或公民集体资本(股本)所占比例大于50%,并且由国家或公民集体实际控制的企业。
31.国有或集体经济相对控股(含协议控制):
指在企业的全部资本中,国家或公民集体资本(股本)所占的比例虽未大于50%,但相对大于企业中的其
他经济成分所占的比例;
或者虽不大于其他经济成分,但根据协议规定,由国家或公民集体拥有实际控制权的企业。
篇二:
人力资源月度报表统计内容
人力资源统计指标汇总:
一、人员数量指标
1、按行政单位划分(总部、区域、)-与编制对照;
2、按性质划分(职能部门、);
3、按时间划分(期初人数、期末人数、平均人数-例月平均人数=(月初人数+月末人数)/2);
4、按职务划分(经理级、主管级、文员及员工级)
二、人员素质指标
1、学历分布(本科以上、本科、大专、中专高中、初中及以下);
平均教育年限;
2、年龄分布(20岁以下、20-29岁、30-39岁、40岁以上);
平均年龄;
3、通常统计人员素质指标时,与人员数量指针结合进行二元组合统计。
三、劳动时间利用指标
1、出勤率(%)=出勤工日(工时)÷
制度工日(工时)×
100%;
2、加班加点强度指标(%)=加班加点工时数÷
制度内实际工作工时数×
100%。
四、劳动生产率指标:
实物劳动生产率=报告期销售额/报告期平均人数*100%;
五、劳动报酬指标
1、工资总额与平均工资(一般按某个范围统计-总部、区域、城市公司);
2、薪金占人力资源成本、销售额比重;
3、固定与变动薪酬比,用于衡量激励水平;
4、薪金范围分布(某一薪金级别人数分布)。
六、人员流动指标
1、流失率=报告期流失人数/报告期平均人数
2、同批雇员留存率及损失率(通常用于衡量核心员工的稳定性,)
留存率=留下人数/初始人数
损失率=损失人数/初始人数
3、流失人员工龄分布
4、流失人员原因统计分布
5、新进员工比率=报告期入职人数/报告期平均人数*100%(通常与流失率比较,用于衡量员工流动)
七、其它人事业务指标
招聘人次、调配人次、晋级人次、招聘来源统计、培训人次、培训费用、招调员工数等
应增加人员结构的分析,例:
管理人员、职能人员、技术人员等等。
篇三:
人力状况统计报表
人力状况统计报表
- 配套讲稿:
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