明珠学校教学教研工作总结完整版合集文档格式.docx

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　　3、加强艺体卫管理，做好《学生体质健康测试》工作，培养全面发展的人才。

　　4、强化质量意识，基础学科的教师能认真做好阶段性检测、分项检测、基本技能检测等质量监测工作，学生作业、教师批改等常规性工作好于往年，基础学科的教学质量有明显地进步。

　　二、认真抓好抓实校本培训，提升教师的综合素质　　1、继续开展“一师一课”活动，集中进行评课，并做好评课记录。

本学期，组织全体教师分学科进行业务学习，学习内容包括新课程实验的教学教育讲座、资料包、教学录像等。

用先进的教学观念来指导日常的教学工作。

业务学习做到“五有”：

有安排表、有主持人、有考勤、有交流、有活动记录。

　　2、本学期，我校将继续发挥集体备课活动的作用，在语文、数学学科中首先采用单元备课负责制，实现教学资源共享，让教师有更多时间学习理论，钻研教材，实现自我增值。

在课余时间认真总结教学心得及理论创新，积极参加各级论文评选、业务技能竞赛。

　　3、能认真落实并开展好“四个一”活动。

本学期，认真落实“教学反思—课改理论学习—教学案例—学生访谈录”四个环节，全面提高全体教师的课堂教学能力。

　　4、本学期，学校将继续开展师徒结对子活动，共同探讨新教材的教法和学法，努力提高驾驭新教材的能力，并取得了一定的成效。

　　三、强化教育科研，提高课题实验研究的质量　　我校能充分认识到骨干教师培养对提升全体教师素质的重要性。

本学期，我校继续多方面创造条件为教师提供进修和培训的机会，尽可能多安排教师外出听课，参加各级各类研究会和课题研讨活动，以获取先进的教改信息，学习先进的教育理论和实践经验。

面对我校实际，在不能满足让所有教师参加高一级培训的情况下，通过教师返校后把学习精神带回来与全校的教师进行交流，全面提高我校教师的整体素质。

　　四、抓好完善常规工作管理，提高教育教学质量　　1、一学期来，学校能加强学籍管理。

规范转学、休（复）学等手续，杜绝辍学；

规范学籍档案、资料的管理。

进一步规范办学行为，以各级文件精神为指导，落实好“外来生”、“三残生”入学工作，不断完善提高制度建设水平，提高教育教学管理效能。

　　2、一学期来，学校能严格执行《课程标准》和《课程计划》，科学合理地安排课时，严格按规定控制学生的作业量，切实减轻了学生的学习负担。

　　3、学校能加强教学常规管理工作，提高教学实效。

学校认真抓好期初、期中、期末教学常规检查的力度，努力抓好教学过程

中各个基本环节的管理，对教师的备课、上课、作业布置和批改、辅优补差和质量测试等工作采取跟踪检查制度，找出薄弱环节，及时反馈，及时督促改进，促进课堂教学质量的整体提高。

　　4、认真抓好毕业班教学工作（由校长、教导亲临第一线）。

一学期来，毕业班的任课老师能以夯实双基，促进全面发展，提高学业考试优生率为目标，做了大量工作，利用双休日时间为学生补缺补漏。

教师能做到精讲和精心备课，并选择合理的教学方法，关注学生个体差异，注意指导学生学法；

讲评习题能及时解决学生暴露的问题；

答疑能让学生学会自己去进一步思考，自己找到正确的答案。

　　5、能加强对各专用室的管理，提高各室和各教学具的使用率。

规范使用电脑室、阅览室等专用教室，对现有的教学具能充分利用，并做好登记。

　　6、发挥兴趣小组的功效，在特色上求突破。

本学期首先江兴趣班纳入地方课程，每星期三下午第三节开展美术、音乐、体育、英语、乒乓球、舞蹈等兴趣班，做到有所创新，有所发展。

体育类活动能围绕增强学生身体素质，培养有体育特长的学生竞，开展课内外的组织训练活动，并取得了良好的效果。

　　五、积极推进课程改革，努力完善评价办法　　1、本学期，我校继续开发校本课程，让校本课程成为形成办出特色的有力依托。

　　2、能根据自身实际，落实师生成长记录工作，切实做好材料的滚动工作和管理工作。

　　3、继续实行新课程评价体系，全体班主任能认真做好《明珠学校素质发展评估手册》的填写工作。

　　六、加强学校的德育工作，增强德育的实效性　　1、一学期来，学校能认真抓好学生的养成教育。

以新《守则》、新《规范》为基本内容教育学生。

认真落实《中小学礼仪常规》，各班级能以“五有”为突破口，继续实施《学生在校一日常规》、《日常行为养成教育若干要求》规范学生言行，在校园内营造一个健康向上的人文环境。

　　２、一学期来，学校加大校风、班风的建设。

在办公经费紧张的情况下，挤出一部分资金在校园内营造良好的德育氛围，发挥环境育人的作用。

各班级有班刊，做到经常更换，有卫生角、有废纸袋，培养学生良好的环保意识，努力搞好校园绿化、美化工作，保持校环境的整洁，优化育人环境，学生的精神面貌有了明显改观。

在德育常规督导中，检查团给予了“活动开展正常化，记录翔实、资料完整，学校管理很到位”的评价。

摩医院精神文明创建工作总结

第二按摩医院精神文明创建工作总结　　**市第二按摩医院又称**市第十二医院,是一所以中医按摩为主的综合性非营利性医疗机构（区财政差额拨款事业单位）。

全院职工共有78人，正式职工52人，其中在岗职工31人（视障人士21人），退休职工21人（视障人士8人）。

招聘职工26人（视障人士10人）。

全院医技人员共有55名，副主　任　医师2名，主治按摩医师16名，按摩医师19名，中级保健按摩师17名，药剂师2名，护师5名，医院全年接诊量6万余人次，年收入200余万元。

工作在医院的这些视障人士，个个人残，志不残。

即是工作中的生力军，又是生活中的强者，深得社会的尊重。

自1975年建院以来，我们一至感受到了党的温暖，政府的关爱和省、市、区残联以及社会各界人士的大力支持与扶助，才有我们医院大好的今天，我们将继续坚持：

“以人为本，患者之上”

的服务宗旨，牢固树立科学发展观，为患者提供更满意的医疗服务，为打造**“盲人按摩”品牌再立新功。

　　20XX—20XX年是我院努力拼搏、加快发展、增进效益的两年，也是落实“以病人为中心，以提高医疗质量”为主题的医院管理年。

在这二年，在区民政局的正确领导下，全院职工发扬“团结协作，开拓进取，艰苦奋斗、求真务实”的精神，紧紧围绕

“医德医风、医疗质量、管理效益”这个主题开展医疗服务，进一步增强了率先意识，创新意识、机遇意识和质量意识；

通过强化内部管理，提高服务竞争意识，提升了医院形象，使我院朝着规范化、科学化方向迈进。

我们做了以下工作：

　　一、抓精神文明建设，促进物质文明的协调发展。

　　医疗行业是窗口单位，不仅是精神文明传播窗口，也是我们了解患者疾苦，关心人民群众生活，联系人民群众的纽带。

医务人员的精神风貌反映着社会的文明，医务人员服务态度好坏、医疗技术的高低直接关系到我院在市民中的口碑。

几年来，院领导从这一高度去认识精神文明的重要性，坚持以人为本，在我院各项业务迅速发展的同时，从没放松加强职工的政治思想工作和加快我院的精神文明建设步伐，并努力创建市文明单位。

我们又获20XX——20XX年**市第十一届文明单位称号。

　　二、求真务实，改变硬件环境，促进效益。

针对我院的实际情况，对我院按摩部的工作进行有效的调整，将现有的人员集中在顾客高峰期，合理地运用我院的人力资源，使按摩部的工作产生良性循环，并对按摩床头用毛巾顾客感到不舒服，我们全部改成了布套。

对按摩部走廊的地板进行了更新，买了饮水器，解决了全院工作人员的饮水问题，将制冷制热效果差已老化的按摩室空调进行全部更新，美化、亮化了医院大门的招牌。

并将四楼、五楼进行出租，以更好的盘活整个大楼，硬件环境的改变更加促进了医院经济的发展。

　　三、抓行风建设，卓有成效。

　　一直以来，我院坚持“谁主管、谁负责”的原则，始终把纠正医疗服务中损害群众利益的不正之风作为我院工作重要组成部分，与业务工作同部署、同检查、同考核、同推进、常抓不懈。

由党政一把手亲自负责全面工作，分管领导各负其责，分别抓作风教育工作，改善服务态度、提高服务质量工作，规范医疗服务行为、提高医疗质量工作，规范医疗收费行为、落实便民利民措施等各项工作，查找了存在问题和薄弱环节。

使职工树立良好工作作风。

坚决杜绝收受红包、小费费等违反制度的现象。

　　为形成良好的行业作风，结合医院的文化建设，一年来，医院开展争创文明单位和“巾帼文明岗”的活动，在按摩部推出微笑服务、对待任何顾客都要做到热情接待、有问必答、耐心解释，做到顾客来有人开门接待，走有人开门相送，文明用语，为病人营造一个亲切温馨的按摩环境，形成了争先进、讲文明、看质量、比服务的良好氛围。

三、加强社会监督，畅通投诉渠道。

　　制定高效的投诉机制，设有公开的行风投诉电话，并制作了投诉电话灯箱，有投诉登记本，并制定了投诉处理机制，加大查处力度，听取广大群众的意见和建议。

通过本次行风评议活动的开展，使我院的干部职工统一了思想，提高了认识，牢固地树立了以病人为中心的服务理念，充分地认识了民主评议行风工作的重要性。

　　四、整顿“五风”系列教育活动在我院开展。

　　为了认真贯彻区委关于开展“整顿‘五风’，提高能力，促进发展”系列教育的活动，进一步加强新形势下领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，在我院开展了

“整顿‘五风’，提高能力，促进发展”系列教育活动。

活动结束后，医院对此工作进行总结，我们将情况写成书面材料向上级民政局进行汇报。

　　五、开展

“学习型、服务型、创新型”创建活动。

　　为进一步加强医院建设，按上级提出的“学习型、服务型、创新型”的目标要求，以转变职能、规范管理、依法行政、注重实效为重点，以医院工作全面提速为主线，以建设高素质的医疗队伍和行为规范的医院为目标，加强医院内涵建设，内强素质，外树形象，推进我院事业更快、更好发展。

　　六、积极参加创文明城区活动。

　　在全院召开了创文明城区活动动员大会，大会对创建文明城市活动工作进行了布置，使广大职工深刻地认识到创建文明城区是贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，全面建设小康社会的重要举措，是检验执政能力的试金石。

通过创建活动的开展，有利于把我院建设成为环境优美、良好、生活方便舒适、人际关系和谐、充满蓬勃朝气的现代化文明医院，真正为人民群众创造一个优美舒适的创业和生活环境，为我区经济社会全面、协调、可持续发展奠定坚实的基础。

七、全面落实院务公开。

作为直接面向患者服务的医疗部门，我院建立健全各项内部管理制度，形成了自上而下的严格的管理体系。

要求每位工作人员着装整洁、礼貌用语，接待来人来访坚持“一张笑脸、一杯热茶、一声问候、一个好的解”。

对患者态度和谐，服务周到。

同时，完善监督机制。

通过对业务程序、收费服务分别设立监督电话，以增强广大职工的服务意识和服务水平。

　　十一、扎实抓好廉政建设。

我院始终把党风廉政建设和反腐败工作作为一件大事来抓。

根据区里的工作部署，结合实际，制定了党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解和考核办法，将责任层层落实到部门到个人，在落实“三个代表”重要思想、突出优质服务的基础上，更强调依法行政、依法服务。

通过学习各类法律法规，加强法制教育，增强依法行政的意识和能力。

在医疗服务中坚决村绝“索、拿、卡、要”行为，在社会上树立我院的形象。

　　六、综合