三服务三促进工作总结工作范文Word格式文档下载.docx

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通过学习讨论，全体干部职工进一步加深了对开展“三服务一争创”活动的目的和意义的认识，为开展活动提供了强有力的思想保证。

同时，要求广大干部职工从强化服务意识

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　　入手，切实找准在思想观念、工作方法、工作作风等方面存在的问题和不足，进一步解放思想，转变观念，拓宽服务领域，改进服务方式，全面提高对**服务工作的认识。

　　二、围绕中心，提升服务水平。

　　一是提升为**生产者服务的水平。

认真落实**收购政策，创新服务，带动农民增收，保护农民利益；

引导有条件的产业化龙头企业大力发展以主食为重点的粮油深加工，提升**产业的带动力和辐射力，促进行业发展。

二是提升为**经营者服务的水平。

依法开展**流通统计检查，帮助企业和**经营业户建立统计台帐，有效规范**市场秩序；

落实**收购许可证制度，简化办理程序，鼓励社会主体参与**购销活动，搞活**流通。

三是提升为**消费者服务的水平。

对企业**出入库情况及原粮卫生情况进行全程跟踪，保证入市**质量安全；

强化**市场监测、做好**应急预警工作，促进**供求总量平衡和价格基本稳定。

同时，积极开展“放心粮油”工程建设，扎实推进“放心粮油”进农村、进社区

　　篇二：

三服务一争创工作情况汇报

　　区**局：

树立服务理念，争创服务机关开展“三服务一争创”活动是增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提升政府机关形象，改进工作作风的重要措施，区**局把维护人民群众的切身利益作为**工作的出发点和落脚点，以基层和群众是否满意来检验机关工作的成效，积极开展“三服务一争创”活动。

一、统一思想，强化服务意识。

区直机关工委召开“三服务一争创”活动动员会议后，**局党委高度重视，及时召开了党委会，对活动开展作了全面安排部署。

同时，要求广大干部职工从强化服务意识入手，切实找准在思想观念、工作方法、工作作风等方面存在的问题和不足，进一步解放思想，转变观念，拓宽服务领域，改进服务方式，全面提高对**服务工作的认识。

二、围绕中心，提升服务水平。

一是提升为**生产者服务的水平。

同时，积极开展“放心粮油”工程建设，扎实推进“放心粮油”进农村、进社区活动，让广大居民吃上放心粮。

三、注重长效，提高服务质量。

把健全和完善机关工作运行机制作为一项治本措施，建立健全领导带头、全员参与、目标管理、严格考核的工作机制。

制定服务标准、明确服务机制，促进服务事项和服务行为制度化、规范化，逐步优化服务流程，简化办事程序，提高办事效率。

规范工作制度，完善行政问责制度，工作承诺制度，深化政务公开、党务公开制度，坚持按制度办事，靠制度管人。

严格责任追究，坚持考核奖惩，调动机关人员的工作积极性，逐步提高**行政管理人员的素质和能力，提高服务质量，努力推动“三服务一争创”活动常态化、长效化。

　　篇三：

组织系统“三走进三服务”活动总结

　　**区组织系统“三走进三服务”活动总结

　　按照省、市委组织部门的统一部署和区委关于开展“三级书记大走访”活动的具体要求，从20XX年10月起，我区组织系统全面开展“三走进三服务”活动，广大组工干部积极响应，立足实际，真正做到走进基层一线、走进党员干部、走进人民群众，服务富民强区、服务党员干部、服务人民群众，整个活动呈现了开局迅速、推进有序、效果初显的良好局面。

　　一、活动开展情况

（一）周密谋划，广泛动员。

接到活动通知后,区委组织部迅速召开专题会议进行研究，及时制定了活动实施方案,并成立了由常委部长任组长,分管部长任副组长，各股室负责人为成员的活动领导小组,抽调精干人员组建了办公室,下设综合、宣传、督查3个小组,负责活动的具体落实，部内组工干部根据自身工作职责与分工不同，采取自己选与组织定相结合的方式，结合活动要求设立谈心谈话岗、调研宣传岗和信访接待岗。

随后，组织召开了**区组织系统“三走进三服务”活动动员大会，进行专题部署安排，会议要求全区组工干部以“三走进三服务”活动为契机，内强素质，外树形象，具体做到“七讲七不”，即要讲政治、不盲目，讲大局、不偏离，讲奉献、不患失，讲务实、不弄虚，讲创优、不落后，讲团结、不是非，讲廉洁、不谋私。

（二）深入调研，汇聚民智。

区委组织部针对全区组织

　　工作实际情况，坚持“领导点题、股室领题、人人参与”的工作机制，坚持调研方式贴近实际工作、调研内容贴近重点课题、调研成果贴近活动目的，制定调研计划，确定调研课题，由部领导班子成员带领分管股室，按照“定、查、议、解”四个步骤，采取多种形式，组织开展以“切实转变作风、打造过硬队伍、服务富民强区”为主题的调研活动。

区委常委、组织部长张振富带头轻车简从,深入联系点城北乡五星村进行调研,联系点党组织理清工作思路,帮助解决实际问题，并走访慰问了当地村民，真正做到与群众“零距离”接触、“面对面”交心。

区委组织部其他组工干部开展走访不少于7天,广泛收集了社情民意,掌握基层情况,了解基层群众在生产生活中遇到的实际困难和问题。

活动期间，全区组工干部共深入22个乡镇（街）、66个村（社区），34家单位,走访群众612户、召开座谈会122场次、发放调查问卷5000多份，形成调研报告7篇,撰写民情日记10篇,在推进组织工作创新、破解组织工作难题、提高组织工作科学化水平等方面取得了一批成果。

　　（三）切实帮扶，共建共进。

我区采用多种方式，切实加强城乡党组织之间联系，实现城乡党建资源共享互动，有效促进了全区基层党建工作协调发展。

活动开展以来，区委组织部领导班子成员及各股室都建立了基层党建联系点，分别联系1个村、1个社区和一个非公企业，联系1名基层党员。

始终坚持以“三帮三扶”为抓手，在为民“解难题”上抓落实、在为民“办实事”上下功夫。

开展“三帮”，服务方式重

　　创新：

在重点困难上，由领导“面对面”带头帮；

在长期困难上，由部机关党支部“一帮一”挂钩帮；

在突发困难上，由党员“多帮一”合力帮。

推进“三扶”，服务内涵重延伸：

在主题实践中“扶困”，在结对互助中“扶志”，在边议边改中“扶心”。

以“五个一”活动为载体，即组织召开一次结对共建会议，帮助开展一系列党员活动，结对帮扶一批困难党员群众，帮助找好一条经济发展路子，帮助完善一套民主管村制度，扎实开展帮扶工作。

其中，区委组织部投入8万余元为城北乡五星村修建大塘、渠道和机耕路，降低了该村农作灌溉成本，避免了干旱季节用水矛盾。

两节期间，部领导班子成员带领工作人员对离退休老干部、帮扶联系户、困难党员和老党员分别进行了走访慰问。

共慰问党员群众18人，共投入帮扶资金18000元和价值30000余元的慰问品。

　　（四）畅通渠道，加强互动。

深入推进组织部门信息公开、新闻发布等工作,让群众及时了解组织工作情况。

开展“走进组织部”活动,邀请部分“两代表一委员”和基层群众走进组织部机关,了解组织工作职责,提出意见建议,初步实现了“以了解促理解,以理解促互动”的目的。

注重在各项干部培训活动中穿插形势政策教育，在10月14日-16日举办的全区村党组织书记培训班上，区委组织部领导班子成员分别就胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，市、区第三次党代会精神和区、乡、村三级换届工作情况进行了宣传讲解，并号召全体学员继续认真学习党的十七届六中全会及省第九次党代会精神，以科学的理论武装自己，更好地投入到新农村

　　建设工作中去。

开展“深入基层送党课”活动,让广大党员了解党的先进理论，了解国家及省市的方针政策,了解党委政府的工作目标、思路和举措，并借助此活动以讲促学，以评促讲，把组工干部推向书本，推向基层，提高调研能力和演讲能力，全方位提升组工干部综合素质。

目前，已组织“走进组织部”活动2次,开设部长信箱1个,收到各类意见和建议166条，其中有价值、有可行性的8条建议已录入“金点子”登记簿中，为全区部分基层党组织选送主题党课共35场。

　　（五）接访下访，促进和谐。

全区组工干部把接待上访群众作为组织部门掌握社情民意,密切联系群众的重要举措,建立开门接访和带案下访制度,直接倾听群众的呼声,主动化解基层矛盾。

区委组织部对涉及组织工作的信访案件进行了认真梳理,对近年来的信访办理情况进行了全面督查、回访，同时还对部机关全体干部进行了信访业务知识培训,增强政策运用水平和做群众思想政治工作的能力。

建立部长公开接待日制度，制定部领导班子成员接访排班表，确定每月两天为公开接待日，切实推进接访工作深入开展。

截至目前,部主要领导先后批示信访件68起,包案的两起信访疑难案件正在积极协调处理，共接待群众37人次，受理事项20件，解决问题16件（4件正在办理中），活动期间累计安排8名年轻组工干部到区信访局挂职锻炼。

　　（六）认真归纳，建章立制。

为确保活动取得实效，避免“一阵风、走过场”，全面梳理征集到的意见建议，深入总结活动中的经验做法，积极探索建立“三走进三服务”活

　　动长效机制，努力做到服务基层群众经常化、制度化。

区委组织部初步建立了定期走访、驻点帮扶、结对共建、开门接访以及组织部门开放日等制度；

已建立部长接待日制度，提高了组织部门信访工作质量；

已建立年轻组工干部挂职机制，确保每月至少有1名年轻组工干部到区信访局挂职。

　　二、群众反映问题和主要措施

　　在走访调研中，群众反映最强烈的问题有：

党员队伍结构不尽合理，党员发展不平衡、文化水平不高，基层党组织服务党员、群众能力不强等;

街道社区党建工作基础还比较薄弱,社区服务职能单一，在调动各方力量，有效整合和充分利用社区资源，向广大居民提供便捷、周到服务方面，部分社区还未取得实质性进展；

基层组织建设与私营经济发展还不能很好适应，非公企业党建工作相对经济发展仍显滞后，企业党组织覆盖面不大，发展党员数量不多，后备力量仍显不足。

　　为切实解决好这些问题，进一步提高我区组织工作科学发展、服务大局能力，区委组织部在深入调研、认真研究的基础上，提出了具体应对措施：

一是在党员发展对象选择和培训内容上着力。

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